Стратегии старта для молодых

Удивительным образом растут требования к молодым соискателям: еще вчера довольно было одного высшего образования, сейчас престижно иметь два, вчера достаточно было английского, сегодня необходимо бегло говорить на двух, а то и на трех языках. И самое удивительное – кругом требуются сотрудники с опытом работы. Где его взять выпускнику вуза, который провел лучшие годы за получением двух высших и изучением трех иностранных? Об этом автору нашего портала рассказала Вероника Селегей, руководитель отдела «Экспресс-рекрутмент» (подбор специалистов начального и среднего звена в компании АНКОР в Новосибирске).
Стратегии старта для молодых

Начни карьеру с промо-акции!

К работе промоутером у менеджеров по персоналу сугубо положительное отношение. Опыт такой работы говорит, как минимум, об умении организовать себя во времени и пространстве, как максимум – об умении располагать к себе незнакомых людей. Именно этого часто ждут работодатели от молодого соискателя, когда указывают в информации о вакансии «необходим опыт работы».

Требования к соискателям на должность промоутера минимальны: студенты старших курсов, без опыта, но с хорошими коммуникативными навыками. При этом возможностей совмещать эту работу с учебой предостаточно – 3-4 рабочих часа в день, согласитесь, это немного.

Если раньше на позицию промоутера приглашали преимущественно на временные проекты и в основном в компании, оказывающие маркетинговые услуги, то сейчас все чаще приглашают компании (уже не только иностранные, но и российские) для регулярных промо-проектов. Как правило, перед работой промоутеры проходят тренинги – по продукции и по навыкам продаж (презентации, убеждения). Оплату труда составляет окладная часть (в среднем около 6 тысяч рублей в месяц), плюс возможны бонусы – еще 5-6 тысяч рублей. Стоит отметить, что даже при постоянном сотрудничестве с компанией, промоутер все же занят не полный рабочий день, а участвует в конкретных проектах. В этом случае система оплаты, как правило, почасовая (ставка – 60-70 руб. в час). Оформление промоутеров в штат организации встречается нечасто.

Финансовые романсы

Другая популярная сейчас для раннего и плодотворного старта профессия - агенты по продвижению финансовых услуг, консультанты в финансовые компании (преимущественно речь идет о банках).

Требования к кандидатам практически те же: важны не столько профильное образование и возраст, сколько грамотность речи и хорошие коммуникативные навыки. Зачастую банки проводят массовый наём таких консультантов (до 60 человек в одном городе) под открывающиеся программы для розничных потребителей. Отбор включает в себя несколько этапов – собеседования, игровые ситуации, краткосрочное обучение. Это обучение продолжается и после решения о найме сотрудника, а его продолжительность варьируется и зависит как от должности, на которую претендует человек, так и от сложности представляемой услуги или продукта. Иногда такие программы длятся месяц и даже более.

Участие во временном проекте – не только опыт для поиска следующей и возможность заработать сейчас. Есть немало примеров, когда временные агенты становились постоянными сотрудниками банка при условии успешного участия в проекте.

Другой возможный и вполне реальный сегодня старт для будущего специалиста в области финансов - работа по профессии. И не всегда для этого необходимы так называемые связи. Студенту можно получить такую работу, пройдя конкурсный отбор. При свободном графике можно найти такой заработок, который позволит обеспечить свои бытовые нужды и даже накопить на серьезные приобретения. Например, студенты специальностей «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учет» могут получить место финансового аналитика или бухгалтера. Требования к соискателям похожи: выпускники и студенты выпускного курса с профильным образованием, с хорошими знаниями теории, иногда совсем без опыта, но часто хотя бы с минимальным опытом. Такие возможности чаще можно встретить в торговых компаниях.

Нередко претендентов сначала обучают – на внутрикорпоративных и внешних курсах. По окончании обучения можно смело рассчитывать на 8–10 тысяч рублей в месяц.

Логистика – карьерная эквилибристика

Другая возможность для специалистов с профильным образованием - на этот раз связанным с логистикой, транспортом - стать логистиком в транспортной компании (прежде всего, это относится к выпускникам Академии водного транспорта, СибГУПС). В качестве функциональных обязанностей еще студенту могут предложить полный цикл обслуживания клиента – от поиска до разработки маршрутов следования грузов, поиска подрядчиков и сопровождения.

Как правило, начало карьеры возможно в небольшой логистической (транспортной) компании с малоконкурентным статусом (назовем ее так условно) на рынке. Это означает, что, скорее всего, здесь вас не оформят в штат и предложат низкий уровень оплаты (часто только проценты, без оклада). Уровень оплаты для начинающего специалиста – 6-8 тысяч рублей.

Следующий типичный шаг, после года работы, – в компанию среднеконкурентного статуса. Эта компания предложит уже более серьезный доход (есть и фиксированная, и бонусная составляющая), но все еще редко оформляет в штат. Здесь возможно, но не гарантировано обучение.

Дальнейший рост – можно говорить о двух направлениях. Либо в статусную компанию, с именем на рынке (западную или крупную российскую). Здесь Вас ждет более высокий доход, оформление в штат, обучение и возможность карьерного роста. Другая линия роста - корпоративным логистиком (работа в транспортном или логистическом подразделении крупной компании, как правило, бывшем клиенте).

Спрос на технологов традиционно высок

Вот кого уже ждут нарасхват со студенческой скамьи, с предложениями не только сегодняшнего комфорта и интересных задач, но уже и с перспективами будущего – так это сотрудников для производства. Мы регулярно сталкиваемся с острой нехваткой операторов автоматизированного производства, технологов для пищевой промышленности. Кроме профильного образования, работодателям требуется подтверждение успешного обучение в вузе (средний балл выше 4,5). Это и объяснимо – растет уровень автоматизации современного производства, новосибирские предприятия оснащаются все более дорогостоящим оборудованием. Компании готовы скорее оплачивать труд перспективного специалиста, чем простой или ремонт дорогостоящей техники. Предприятия готовы приглашать студентов старших курсов, обучать при найме и в процессе работы, продвигать профессионально и по карьерной лестнице. Оплата – в среднем около 12 тысяч рублей уже на старте. Приятно отметить, что, как правило, сотрудников сразу оформляют в штат.

Что касается технологов, то здесь можно говорить не только о крайнем дефиците готовых специалистов, но даже и начинающих. Предприятия готовы приглашать и обучать студентов с третьего курса, предлагая привлекательные условия на сегодня и в будущем тем, кто проявляет себя эффективным сотрудником.

Достаточно легко получить стартовый опыт студентам старших курсов – специалистам в области информационных технологий и специалистам в области продаж. Здесь вариантов множество, а поскольку информации об этой сфере много, мы посвятим их старту отдельный материал.

Какие можно сделать выводы?

Основная тенденция последнего времени – формируются типичные стратегии старта и первых лет карьеры молодых специалистов. Это справедливо уже для целого ряда профессиональных областей (производство, финансы, логистика, информационные технологии). Чем раньше стартует молодой специалист (при условии получения качественного образования, а не в ущерб ему), тем надежнее его дальнейшее профессиональное развитие, а также возможность получения привлекательных условий работы. Естественно, при условии результативности на рабочем месте.

Спрос на специалистов без опыта приобретает массовый характер. Как правило, компания предъявляет специальные требования к соответствию личных качеств молодого человека корпоративным. Для поиска такого сотрудника рекрутерам предстоит встретиться с большим количеством претендентов. Но именно это значит, что компании готовы платить за поиск молодых специалистов.

Комментарии

Добавить комментарий