Многие молодые люди, студенты-старшекурсники и выпускники вузов жалуются на трудности с трудоустройством. В то же время, специалисты по подбору персонала отмечают, что такие проблемы во многом надуманны и связаны с чрезмерными амбициями вчерашних студентов.

«Чем раньше стартует молодой специалист, тем надежнее его дальнейшее профессиональное развитие, а также возможность получения привлекательных условий работы, - объясняет руководитель направления «Экспресс-рекрутмент» компании АНКОР в Новосибирске Вероника Селегей, - Естественно, при условии результативности на рабочем месте». При этом молодой специалист должен быть готов к тому, что, несмотря на его успехи в вузе, потенциальный работодатель оценит его невысоко. Не имея возможности оценить профессиональный опыт кандидата, работодатель оценивает личностные качества, потенциал, и то, насколько будущий сотрудник впишется в команду.

Начинать карьеру нужно с самого главного и самого трудного: определиться со сферой деятельности, в которой молодой специалист будет развиваться, советует специалист по подбору персонала новосибирского отделения Kelly Services Анна Бабич. Так, например, проигрышным путем являются рассуждения «Вот сейчас я пойду пару месяцев поработаю секретарем в этой строительной компании, а там посмотрим». Результат такого пути - потерянное время и отсутствие стоящего опыта. Поэтому выпускникам лучше выделить несколько месяцев на подробное изучение ситуации на рынке труда: какие компании, какие вакансии, примерный уровень зарплаты, возможные перспективы развития. Таким образом, сформируется понимание собственного пути развития.

Молодому специалисту практически нет смысла торговаться о своей заработной плате на этапе приема на работу - у него просто нет для этого реальных оснований. Он либо принимает предлагаемый ему уровень компенсации, либо ищет более выгодных предложений. «Повысить себе зарплату можно уже через полгода-год, - отмечает Анна Бабич. – Для этого нужно в чем-то себя проявить, показать, что то, о чем вы так горячо говорили на собеседовании, можно превратить в реальные результаты».

По словам Вероники Селегей, выпускники профильных вузов или факультетов с хорошими знаниями теории могут рассчитывать на места финансового аналитика или бухгалтера. При этом им нередко предлагается обучение, как внутрикорпоративное, так и на внешних курсах. Уровень оплаты в этой сфере – 7-10 тысяч рублей.

Рядом особенностей обладает трудоустройство специалистов в области логистики – молодым специалистам в качестве функциональных обязанностей предлагается полный цикл обслуживания клиента, от разработки маршрутов следования грузов, поиска подрядчиков и сопровождения. Кроме того, четко обозначаются варианты карьерного развития в профессии.

По данным Kelly Services, вилка заработных плат, которые компании готовы предложить молодым специалистам без опыта, варьируется в среднем от 5 до 15 тысячи рублей. Связано это, в первую очередь, с позицией, на которую претендует кандидат и сферой деятельности компании. Так, кандидаты на административные позиции могут рассчитывать на 5000-7000 рублей, вознаграждение на начальных позициях в крупных sales-компаниях составляет 7000 - 13000 рублей, а молодые специалисты, устраивающиеся на работу в крупные аудиторские и финансовые компании, получают уже от 10000 рублей. «В отдельных компаниях молодым специалистам могут предложить и 1000 $, но это, скорее исключение, чем правило», - говорит Анна Бабич.

Комментарии

Добавить комментарий