Новосибирские зарплаты растут однозначно

Российский рынок труда на подъеме, о чем свидетельствует постоянный рост заработных плат. Новосибирск в этом плане - один из лидеров. «Зарплаты в Новосибирске растут однозначно - на 25-30%, - говорит региональный представитель кадрового объединения Metropolis и директор кадрового агентства Modern Staff Игорь Эйсвальд. - В нашем объединении 54 региональных партнера, представлены все цифры по России, поэтому я могу сказать наверняка - даже в Санкт-Петербурге зарплаты не растут так, как в Новосибирске».
Новосибирские зарплаты растут однозначно
В потребительской корзине россиянина стало больше мяса, рыбы, морепродуктов, молочной и кисломолочной продукции. Её стоимость составила 2 653 рубля.

По словам Игоря Эйсвальда, до 2001 года ситуация была несколько иной – экономическая нестабильность тормозила рост заработных плат, но затем началось плавное увеличение размера доходов. «С 2005 года темпы роста заработных плат значительно ускорились, это видно и по потребительской корзине. Благоприятная внешнеэкономическая конъюнктура, инфляция, - перечисляет основные причины роста Игорь Эйсвальд, - уменьшение количества политических рисков – все это оказывает влияние на рынок труда и на вознаграждение специалистов в той или иной сфере деятельности. Но - посмотрим на изменение заработных плат, когда переизберут президента».

Заработные платы в разных сегментах рынка труда меняются по-разному. Например, заработные платы складских работников долгое время были неизменными, но за последние шесть месяцев увеличились на 30-40%. По словам управляющего партнера кадрового агентства Business Connection Ильгиза Валинурова, практически не растут зарплаты у бухгалтеров, но зато значительно растут у топ-менеджеров. «Рынок топ-менеджмента в России еще недооценен, а на Западе таким специалистам платят очень много, - говорит Ильгиз Валинуров, - но, на мой взгляд, ситуация с течением времени изменится».

Топ профессий

Из специалистов (с высшим образованием) меньше всего получают операторы ПК, офис-менеджеры и рядовые бухгалтеры. «Их заработная плата составляет в среднем 6-8 тысяч рублей – примерно столько просят выпускники ВУЗов», - говорит Игорь Эйсвальд. «Серединку» в 12-15 тысяч рублей зарабатывают начинающие менеджеры по продажам, секретари, офис-менеджеры со стажем и квалифицированные бухгалтеры. «Бухгалтерских вакансий и вакансий для административного персонала очень много – 25-30% по каждой позиции. Поэтому заработные платы в этих сегментах не могут быть большими», - поясняет Игорь Эйсвальд. От 60 до 120 тысяч в Новосибирске получают руководители предприятий, директора филиалов и региональные представители.

По данным Госстатистики, средняя начисленная заработная плата в июле 2006 года составила 11 218 рублей и по сравнению с июлем 2005 года возросла на 28,6%.

Тенденции спроса

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск - четверка городов-лидеров по росту заработных плат населения.

В Новосибирске большой спрос на специалистов, работающих в сфере финансовых услуг, банков, телекоммуникаций, строительства и архитектуры, логистики, маркетинга, рекламы, PR, юриспруденции, гостиничного хозяйства. «Юристов, бухгалтеров и экономистов в переизбытке, - считает Игорь Эйсвальд, - но специалистов с хорошим опытом работы очень мало». Однако, несмотря на имеющийся спрос, в некоторых сегментах попросту не хватает специалистов, а те заработные платы, которые предлагаются на рынке труда по «дефицитным» профессиям, очень низкие. «Везде объявления: «Ищем архитекторов! Зарплата – 20 тысяч рублей». Несерьезно. А в строительстве, например, не хватает сметчиков, специалистов, которые считают себестоимость строящегося объекта, - рассказывает Ильгиз Валинуров. – С одной стороны, людей нет, а с другой стороны – тоже низкое вознаграждение, всего около 15 тысяч рублей. Все это, конечно, обусловлено правилами игры на нашем небольшом рынке труда. Если кто-то даст сметчику за работу 30 тысяч рублей, то всем остальным придется давать столько же».

Специалист финансового отдела компании АНКОР в Новосибирске Лилия Штифанова указывает на растущий спрос в части поиска финансового персонала. Причина этого спроса заключается не только в росте компаний и финансовых подразделений. «Растет значимость качественно выполняемой функции управления финансами, - объясняет Лилия Штифанова. - Компании готовы отдавать задачу поиска провайдеру и платить за подбор качественного специалиста рыночную цену». Она также отмечает явный рост спроса на специалистов для внутреннего контроля (финансового и прочего) в крупных и средних компаниях, преимущественно производственных. «Не назову задачу поиска внутреннего аудитора простой, - говорит Лилия Штифанова. - Даже учитывая определенную нынешнюю нестабильность рынка внешних аудиторских услуг и готовность специалистов-консультантов переходить внутрь компании, найти сильного аудитора-корпоративщика непросто. Помимо требований к профессионализму, есть еще и специфика работы на компанию в качестве сотрудника, а не внешнего консультанта».

За первое полугодие 2006 года заметно выросло число обращений, связанных с поиском главных бухгалтеров в предприятия, открывающие в Новосибирске свои представительства. Чуть менее выражена, но присутствует положительная динамика спроса на финансовых директоров и менеджеров. Специалист по связям с общественностью компании АНКОР в Новосибирске Гаянэ Балян приводит несколько примеров по позициям, лидирующим в своем сегменте по размеру заработной платы. «По большинству позиций специалистов и руководителей среднего звена лидерами являются представители производства, - говорит Гаяне Балян.- Наиболее ярко это проявляется в таких подразделениях как логистика, финансы, маркетинг, где принципиально знание специфики».

Позиция Среднемесячный общий доход,
общерыночный показатель
Среднемесячный общий
доход в производстве
Менеджер по закупкам 14 642 руб. 28 568 руб.
Заведующий складом 15 879 руб. 17 401 руб.
Начальник транспортной группы 20 257 руб. 26 048 руб.
Экономист 16 852 руб. 19 255 руб.
Аналитик по маркетингу 15 624 руб. 20 666 руб.

В продажах лидирует сектор продаж продукции неповседневного спроса (строительные материалы и пр.) и товаров для бизнеса. «Это, в большей степени, характерно для линейных менеджеров», - отмечает Гаянэ Балян.

Позиция Среднемесячный общий доход,
общерыночный показатель
Среднемесячный общий доход
в продажах продукции В2В
Руководитель отдела оптовых продаж 40 272 руб. 53 500 руб.
Менеджер по ключевым клиентам 22 569 руб. 24 740 руб.

В подразделении, отвечающем за персонал, безусловные лидеры – специалисты по обучению. За ними – специалисты по обучению и компенсациям. «Это тенденция последних двух лет, - поясняет Гаянэ Балян, - когда функции и задачи развития компании стали приоритетными. Задачи найма же – все более плановые, с выведением сложных поисков в рекрутинговые компании».

Позиция Среднемесячный общий доход,
общерыночный показатель
Специалист по компенсациям 15 343 руб.
Специалист по обучению 19 780 руб.
Специалист по поиску персонала 12 633 руб.

Высокооплачиваемые навыки

Среди высокооплачиваемых навыков две первых строчки занимают реальные способности по привлечению клиента и искусство активных продаж. «За очевидные результаты работодатель готов платить своему топ-менеджеру 2-4 тысячи долларов», говорит Игорь Эйсвальд. По его словам, еще одним из высокооплачиваемых навыков является бизнес-образование. Для того чтобы обладать дипломом MBA (образовательная бизнес-программа Master of Business Administration) и значительно повысить свой «ценник» на рынке труда, нужно пройти курс обучения стоимостью от 10 тысяч долларов. Для сравнения: ведущие западные бизнес-школы за два года обучения берут 40-60 тысяч долларов. У новосибирцев есть возможность не тратить огромные деньги на западное образование – в городе есть два места, где обучают этой программе, – открытая школа бизнеса и учебный курс на базе одного из университетов.

Трудозатратные, но малооплачиваемые специальности

Исходя из подзаголовка, понятно, что всегда есть кто-то, кто работает много, а получает за это мало. Зарплаты, несоответствующие не только объему сделанной работы, но и другим критериям, получают, в частности, складские работники, администраторы магазинов (ритейл) и продавцы. «Круглосуточный режим работы, огромная материальная ответственность, - комментирует Игорь Эйсвальд, - около 20 человек в подчинении, если говорить об администраторах, и за все это – смешные деньги. Администраторы магазинов, например, получают всего 20-25 тысяч рублей, а продавцы – 5».

Если же сравнивать уровень доходов по городам Сибирского федерального округа, то, считает Игорь Эйсвальд, Кемерово, Омск и Красноярск по темпам роста зарплат отстают от Новосибирска на 20%, а Томск и Барнаул – на 30%.

Комментарии

Добавить комментарий