На IT-специалистов и спрос высок, и зарплата хороша

11 сентября на портале вышел обзор заработных плат в Новосибирске. Вывод был однозначен – зарплаты в городе растут. Однако, в материале не была описана ситуация на рынке IT-специалистов – в основном по причине «обособленности», закрытости этой сферы, а также по причине более высоких, чем в среднем на рынке зарплат и стабильного спроса на этих специалистов, превышающего предложение.

Сотрудников, занятых в IT-сфере, можно условно разделить на три группы: это специалисты направления разработки, IT-специалисты, занятые развитием и поддержкой технологий внутри компании и эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем.

Направление программных разработок

2001 год можно считать годом, когда на рынок России вышел ряд крупных девелоперских компаний, вследствие чего на рынке резко увеличился спрос на программистов. Их зарплаты выросли на 200-250%, но сейчас новые компании, выходящие на рынок, предлагают более скромный уровень дохода, поэтому зарплаты на уровне 2001 года остались лишь у топовых программистов.

Младшие инженеры (часто интерны) – студенты старших курсов ведущих технических вузов по SW, ИТ, АСУ специальностям. Они вовлечены в «черновую» работу отдела: отладка кода (debugging), работа со «старым» кодом (портирование), исправление ошибок (bug-fixing). Такая работа - это прекрасная возможность для молодых специалистов приобрести необходимый опыт.

Если раньше на позиции младших инженеров, как правило, приглашали только ведущие западные центры, то сейчас, в связи с дефицитом кандидатов на рынке, западные оффшоры и российские софтверные компании тоже активно приглашают студентов (начиная с 3-го курса). Зарплата у таких специалистов составляет от 100-200 долларов (студенты 3-го курса, неполный рабочий день) до 1000-1300 долларов (студенты 5-6 курса в западных SW-центрах). Для молодых специалистов достаточно знания так называемого «технического» английского языка, позволяющего читать техническую литературу и участвовать в электронной переписке.

Программисты и инженеры по программному обеспечению. Обычно это выпускники одного из технических вузов города с опытом работы порядка 3-5 лет. Эти специалисты вовлечены в основные проекты компании: продуктовые решения, системные разработки, оффшорные разработки (в зависимости от специфики бизнеса компании). Наиболее востребованные технологии и языки программирования на данный момент – это Java, .NET платформа, C/С++ под Unix/Linux, UML. Из баз данных (DataBase Management Systems) наиболее часто требуются знания и опыт работы с Oracle и MS SQL. Владение английским языком, в зависимости от специфики бизнеса компании, требуется на среднем уровне для ведения делового общения с западными коллегами и клиентами.

Специалистов с опытом работы от 5 лет, как правило, приглашают на позицию ведущих (старших) инженеров. Такие специалисты обладают достаточной экспертизой, чтобы быть техническими «гуру» проекта, знать тонкости его реализации, участвовать в создании архитектуры, написании тестовых заданий и сценариев (применительно к отделам обеспечения качества). Зачастую у таких специалистов есть 2-5 сотрудников в прямом подчинении, участвующих в совместном написании кодовой части. Английский язык нужен как рабочий инструмент в проведении совместного обсуждения проектов, ведения деловой переписки.

Руководитель проекта – это одна из ключевых позиций в компании. Руководитель курирует ведение проектов, отслеживает сроки, ведет переговоры с заказчиками и зарубежными коллегами. Доходы руководителей могут быть очень разными – это зависит от масштаба проекта. Знание английского языка требуется на хорошем разговорном уровне для проведения встреч и переговоров с западными коллегами или заказчиками.

Направление IT

Для IT-менеджеров произошел перекос в сторону управления, что побуждает их получать бизнес-образование.

Профессиональные требования к таким специалистам повышаются ежегодно в связи с постоянным появлением большого количества новых IT-технологий. Можно отметить, что для IT-менеджеров произошел перекос в сторону управления – теперь они больше занимаются переговорами, оценкой проектов, семинарами, что побуждает их получать бизнес-образование. Наибольшим спросом сейчас пользуются IT-менеджеры с опытом внедрения и сопровождения ERP-систем. Некоторая часть IT-специалистов сейчас задумывается о переходе в сферу ERP. Причина такого желания – наметившаяся тенденция автоматизации процессов в компаниях, которая приводит к большему спросу и, следовательно, повышению зарплат в этом секторе.

Специалист службы технической поддержки (helpdesk) - начальная позиция в сфере IT, эти специалисты работают с UNIX и другими сетями, серверами, внутренними корпоративными IT-системами. Основные обязанности специалиста технической поддержки (helpdesk) – консультации пользователей и решение их проблем, связанных с эксплуатацией офисной техники, а также начальное администрирование сети. Зарплата зависит от наличия высшего образования и знания английского языка.

Системный администратор занимается администрированием сети компании. Системный администратор может работать как в рамках IT-отдела компании, так и один. В зависимости от этого разнятся обязанности: если системный администратор один, то он совмещает в себе и функции helpdesk, и много другое. Если же системный администратор работает в отделе, то обязанности, как правило, поделены между сотрудниками. Зарплата специалиста зависит от знания операционной системы (Windows, UNIX). UNIX считается более редкой и сложной системой, и поэтому у специалистов по нему зарплаты выше. В целом в Новосибирске зарплаты колеблются от буквально 200 долларов для студентов на неполный рабочий день до 1500 долларов для специалистов высокого уровня.

IT-менеджер управляет IT-отделом. Он так же, как и специалист, упомянутый выше, администрирует сеть, но в дополнение ведет весь документооборот IT-отдела, отвечает за внедрение новых IT-политик (например, политики безопасности) и их документирование, управляет отделом. Зарплата такого специалиста зависит от масштаба компании и количества людей в подчинении.

IT-директор (директор департамента IT) – несет ответственность за IT-отделы в своем регионе. В подчинении у IT-директора может быть от 10 до 50 человек, а заработная плата варьируется в зависимости от масштаба компании и зон ответственности.

Направление ERP (Enterprise Resource Planning)

На сегодняшний день существуют ERP-системы двух видов: системы производства крупных известных западных или российских компаний (такие, как Microsoft Navision Axapta, SCALA, SAP, ORACLE) и «самописные» ERP-системы производства российских или западных компаний. Как правило, такие системы на порядок дешевле бренд-систем и ими чаще пользуются российские компании, которые только сейчас начинают осознавать риски использования подобных систем и переходить на EPR-системы, предоставляемые крупными компаниями. Мы будем иметь в виду только брендовые EPR-системы.

Без знания английского даже для высококлассных специалистов вход в западные компании закрыт.

Консультант по внедрению ERP может участвовать во внедрении системы «с нуля» или подключаться на каком-то этапе. После того как система внедрена, такой специалист может перейти на ее сопровождение, либо сменить компанию и перейти на другое внедрение. Консультант может специализироваться в одном или нескольких модулях систем и быть ответственным за внедрение или сопровождение этого модуля. Вилка зарплат в Новосибирске - 700-1300 долларов в зависимости от системы и квалификации специалиста, знания английского, а также от того, является ли это внутренним или внешним проектом. Важно отметить, что без знания английского даже для высококлассных специалистов вход в западные компании закрыт.

Бизнес-аналитик – связующее звено между бизнесом и IT. В обязанности бизнес-аналитика входит исследование, описание и моделирование бизнес-процессов компании и их корректировка в связи с внедрением ERP-системы.

Руководитель проекта по внедрению – это, как правило, опытный в прошлом консультант по внедрению ERP-систем, досконально знакомый с определенной системой, который внедряет ее на предприятии.

Обзор заработных плат специалистов в сфере IT по Новосибирску

Данные представлены на основании результатов анализа заказов клиентов компании Kelly Services, которую мы благодарим за предоставленную информацию.

Позиция Среднемесячный общий доход (USD)
Программист-инженер 300 - 800
Старший инженер 800 - 1000
Руководитель проекта > 1500
Helpdesk specialist 300 - 600
Системный администратор 400 - 1500
IT менеджер 1000 - 2000
Консультант по внедрению 700 - 1300
Бизнес-аналитик 700 - 1200

Комментарии

Добавить комментарий