Однажды мне довелось стать свидетелем потрясающего диалога. Двое мужчин шли по улице и оживленно обсуждали недавнее увольнение одного из них. «Где же мои деньги? – восклицал мужчина. – Что я, даром работал что ли?» Таким вопросом рано или поздно задается, пожалуй, каждый уволившийся сотрудник, чей уход из компании нельзя назвать красивым.
При увольнении вся зарплата должна быть выплачена сотруднику в течение трех дней.

Если ваше увольнение сопровождалось конфликтом с руководством, будьте готовы к тому, что процесс получения честно заработанного может растянуться на неопределенный срок. Согласно Трудовому кодексу, при увольнении вся зарплата должна быть выплачена сотруднику в течение трех дней. «Реально это практически никогда не происходит, - говорит управляющий партнер кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров. - Связанно это, в первую очередь, с тем, что при увольнении всегда кто-то недоволен - или компания, или сотрудник».

Компании вкладывают деньги в персонал, который не приносит ожидаемого результата, и, когда сотрудник уходит, компанию не устраивает то, что вложенные деньги не принесли результат. С другой стороны, возможна и обратная ситуация – сотрудник с утра до вечера на работе, вкладывает душу в компанию, а работодатель вовремя не выплачивает зарплату.

Существует стереотип, что любой сотрудник выиграет любой иск в области трудового права. Это заблуждение и уже есть прецеденты, когда сотрудник, получающий только часть зарплаты официально, считается соучастником сокрытия доходов. Соответственно, увольняющиеся сотрудники иногда предпочитают потерять в деньгах, чем заниматься разбирательством.

Получая «серую» зарплату работник соглашается на определенные риски и, в случае увольнения, должен решить, готов ли он заплатить все налоги с выданной ему ранее в этой организации зарплаты. Если сумма в 13% от зарплаты за прошлый год окажется меньше невыплаченной суммы, можно попытаться решить вопрос в рамках организации и пригрозить работодателю обратиться в прокуратуру и налоговую инспекцию. Если этот вариант не проходит, лучше всего обратиться в юридическую консультацию и начать оформлять исковое заявление.

«Для получения всей зарплаты я бы рекомендовал сотруднику подписывать неофициальные протоколы встреч с работодателями, - объясняет Ильгиз Валинуров. - Они не всегда имеют юридическую силу, зато создают у работодателя чувство ответственности "за тех, кого приручили"». Вообще, если вы понимаете, что боитесь темноты, значит, пора выходить из тени. Устраивайтесь на работу в компании, выплачивающие «белую» зарплату, внимательно читайте контракт и консультируйтесь с юристами по проблемным вопросам.

Валентин Мерзликин, директор «Эксклюзив Геймс» советует: «Нужно вынести для себя хороший урок из сложившейся ситуации, и впредь все отношения оформлять документально, спокойно собрать вещи, согласиться на предложенные после 15 минут торгов 30% зарплаты, взять письменные рекомендации и идти, несолоно хлебавши, в хорошее кадровое агентство».

Комментарии

Сголасно статье 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника", а не в 3-х дневный срок, как отметил автор Ответить
Мда, облажался.

Министры бестолковые, в следующем году исправимся. Ответить

Добавить комментарий