С бала на корабль

Как бы банально это ни звучало, новогодние праздники для россиян всегда были особым временем. А с тех пор, как вся страна стала на законных основаниях праздновать наступление нового года аж целых 10 дней, особым периодом стало это время и для специалистов по работе с персоналом.
С бала на корабль

Новый год умчится – депрессия случится

Постотпускная депрессия – вещь известная: волна заявлений об увольнении часто приходится именно на постотпускную пору. Смена ритма жизни (часто – и режима дня), расслабленность, свобода – делаю, что хочу… В итоге – на работу возвращаться совсем не хочется. Новогодние праздники преподносят кадровикам похожий «подарок» – апатичный, неработоспособный коллектив, совершенно выбитый из колеи активными празднованиями. Ситуация часто усугубляется еще и изрядно подорванным здоровьем сотрудников – результатом праздничного раблезианского разгула. К тому же постновогодняя депрессия носит массовый характер: страдает ею обычно сразу весь коллектив. Что же делать? Как выйти из праздников и вернуться к любимой работе?

«После такой длительной череды праздников вернуть себе рабочий настрой действительно довольно сложно, - говорит Марина Манилова, директор центра оценки и развития персонала «Профессиональное развитие». – Поэтому руководитель должен заранее провести внутреннюю подготовительную работу: в последние дни декабря нужно четко прописать, что должно быть сделано в первые дни нового рабочего года. Очень многое зависит и от степени близости отношений в коллективе. Если отношения достаточно близкие, можно назначить «максимальный предел» для опозданий в первый рабочий день. Еще руководителю неплохо было бы узнать, кто и что собирается делать во время праздников, и в связи с этим уже как-то планировать первую рабочую неделю. Кроме того, у нас праздники обычно связаны с обильными возлияниями, большим количеством еды, поэтому можно на новогодней корпоративной вечеринке провести шуточный конкурс советов о преодолении последствий праздников».

Кнут или пряник?

Для многих лучшим способом возвращения в режим работы будет постепенное усложнение задач.

Что касается возвращения в рабочий режим после праздников, то тут у специалистов по работе с персоналом нет единого мнения. Многие говорят о том, что втягивать коллектив в рабочий процесс нужно постепенно – все равно сразу после праздников от сотрудников ничего не добьешься. Другие же советуют форсировать работу: сразу же после окончания праздников поставить перед сотрудниками новые цели и задачи.

«У нас в АНКОРе для таких периодов предусмотрена специальная процедура "чистки", - говорит Гаяне Балян (кадровое агентство АНКОР-Новосибирск). – Приводим в порядок корпоративные почтовые ящики, папки в компьютерах, рабочие места. Понемногу втягиваешься в рабочий контекст с приятным чувством освобождения от лишнего груза. Раньше, когда новогодние праздники не были сплошными, то в дни между новогодними и рождественскими праздниками мы обязательно учились либо собирались группой стратегического планирования. И то, и другое здорово заряжало хорошей рабочей энергией и пониманием, зачем после праздников надо с энтузиазмом приниматься за работу, не затягивая время. Хотя беседы с коллегами за кофе с рассказами как кто провел каникулы - это все равно святое!»

«В период возвращения к работе после праздников очень многое зависит от типа личности сотрудников, - комментирует Марина Манилова. - Для многих лучшим способом возвращения в режим работы будет постепенное усложнение задач. Конечно, нужно дать коллективу возможность обсудить Новый год, поделиться эмоциями, возможно, даже выделить для этого какую-то часть рабочего дня. В любом случае необходимо провести совещание до и после отдыха, на котором спланировать дальнейшую работу, сроки и т.д.».

Спасение утопающих – дело рук самих утопающих

Конечно, особенно остро переживают постпраздничную депрессию сотрудники, которые занимаются нелюбимым делом. Для таких людей наилучшим выходом будет осознать, чем же в действительности они хотят заниматься. Но даже тем, для кого работа не ассоциируется с каторгой, выход из праздников – дело нелегкое. Может ли сотрудник «помочь себе сам»?

Елена Жигина, проект-менеджер конторы «Маэстро, туш!»: «Наши сотрудники относятся к тем людям, которые работают в праздники. У нас и цель прямо противоположная: не вывести, а ввести людей в праздник, при этом сами мы находимся «при исполнении». Для меня проблема выхода на работу в праздники и после праздников не стоит: я заранее настраиваюсь на рабочий лад».

Евгения Шеболтаева, журналист газеты «Телесемь», делится своим методом шоковой терапии для скорейшего возвращения на рабочую волну: «Нужно запланировать очень много срочной работы, которую надо непременно выполнить в первый же день. Еще лучше - опоздать на работу в первый день на час-два и получить строгий выговор от начальства и партзадание - тогда задание ты будешь делать с двойным усердием, чтобы тебя не уволили. Это очень отрезвляет. Я так делала после отпуска в Сочи: пришла на работу в 15 часов, вместо 11. В итоге мой строгий выговор забрали у директора, потому что с заданием пришлось справиться на «ура». И обязательно (!) сделать зарядку перед работой».

Комментарии

Добавить комментарий