О чем говорит ваше резюме19

Соискателя встречают не по одежке, а по резюме. Эта визитная карточка кандидата порой может рассказать о своем авторе куда больше, чем он думает. Опытный специалист по персоналу по резюме определит и реальный уровень компетенции соискателя, и степень его откровенности, и даже некоторые особенности его характера. Из-за каких же ошибок резюме чаще всего отправляются в корзину? Об этом порталу еРабота рассказала Марианна Усова, консультант по подбору персонала Центра кадровых технологий.

Ну, возьмите меня!

Казалось бы, самое простое в резюме — указать вакансию, на которую вы претендуете. Но на практике в этом пункте резюме встречаются весьма экзотические варианты. Например, соискатель в одну строчку может указать такие желаемые вакансии: «руководитель, начальник отдела продаж, офис-менеджер». Или другой вариант — «коммерческий директор, оператор 1С». Возникают большие сомнения в том, насколько человек имеет представление вообще об указанных вакансиях.

Бывали случаи, когда один и тот же кандидат присылал два своих совершенно разных резюме. Например, один такой соискатель в первом резюме указал, что работал региональным менеджером по продажам, а во втором в качестве предыдущей должности назвал IT-специалиста. Ни ту, ни другую работу ему предложить, конечно же, не рискнули. При описании предыдущего опыта работы оригинальных формулировок бывает не меньше. Например, один соискатель заявил, что работал в прошлом «менеджером инженерно-технического отдела малярных работ». С самооценкой у такого претендента на должность явно все в порядке, как и у женщины, которая своё предыдущее место работы описала так: «Вожатая — в подчинении 70 человек».

Очень много о кандидате могут сказать строчки в резюме, где указывается желаемая зарплата. Эта сумма должна быть адекватна опыту работы и навыкам: если выпускник вуза без опыта работы просит заработную плату от 20 000, а руководитель - от 10 000, то стоит задуматься, насколько адекватен первый и насколько ценен как специалист второй.

Путаница в датах

Даты, периоды, перерывы в работе — это наиболее важная информация о соискателе.

Нередко в резюме встречается нарушение хронологического порядка в описании опыта работы. Места работы принято указывать, начиная с последнего, но многие кандидаты ставят на первое место тот опыт работы, который требуется для устройства на интересующую их должность. Порой даты не указываются вообще, и неясно, где, когда и сколько работал соискатель. Такие резюме выявляют кандидатов, намеренно скрывающих свой не очень солидный карьерный путь, или тех, кто не имеет опыта в поиске работы. Ведь даты, периоды, перерывы в работе - это наиболее важная информация о соискателе.

Сразу вызывает подозрение отсутствие даты рождения кандидата. Складывается ощущение, что он специально не указывает свой возраст. Опытный рекрутер этого так не оставит и примерно определит возраст кандидата по датам обучения и работы, а в крайнем случае - позвонит и уточнит этот «щекотливый» вопрос у автора резюме.

В резюме соискатели часто почему-то не указывают даты обучения. Выводы могут быть разными: либо кандидат ещё учится, либо уже бросил обучение, либо часто уходил в академический отпуск и не хочет ставить работодателя в известность об этом, либо просто забыл указать даты. А забывчивость — тоже не лучшее качество работника.

Говорящие буквы

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. А вот орфографические ошибки выдают с головой невысокий уровень образования соискателя. Опечатки также производят неприятное впечатление о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. Если резюме начинается словами «Иванова Константина Ивановича», то, когда звонишь такому кандидату, так и хочется сказать: «Алло, здравствуйте, Константина!»

Есть еще одна немаловажная деталь — адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Как-то не поднимается рука предлагать вакансию коммерческого директора кандидату с адресом pupsik-mupsik или писать письмо на адрес sladkaya_vishenka с предложением обсудить вакансию главного бухгалтера.

Разгадаю вас по фото

Фотографии в резюме являются имиджевыми, но нередко содержат нелепые бытовые детали и неуместные откровения.

Большую пищу для размышлений дают фотографии соискателей. На этих портретах нередко появляются забавные бытовые детали, которые для имиджевой фотографии совершенно неуместны. Например, один кандидат на позицию топ-менеджера прислал фотографию, на которой он изображен сидящим за столом, причем на плечах у него лежат чьи-то женские руки. Среди других фотошедевров можно вспомнить портрет, где фоном служит развешанное на верёвке бельё. Необычно было искать кандидата на фотографии среди людей, празднующих что-то веселой компанией (а может, весь коллектив запланировал поменять работу?).

Некоторые кандидаты, видимо, всерьез задумываются об особенном позиционировании себя. Например, кандидат, который на фотографии выглядывает из машины в темных очках, явно хотел показать, что он не так-то прост. Или, может быть, он хотел остаться инкогнито? Какие-то свои представления об идеальном работнике хотел выразить и соискатель, сфотографировавшийся с бутылкой кока-колы в руках. Ну а один особенно талантливый кандидат выслал фотографию, где он сидит за одним столом с В.В. Путиным. Видимо, хотел похвастаться своими навыками работы в «фотошопе».

Нередко соискатели по непонятным причинам считают, что важно представить на фото не только свое приятное лицо, но и привлекательное тело. Особо симпатичные девушки размещают в резюме сразу несколько фотографий – в профиль и в анфас, а самые смелые соискательницы присылают фотографии в полупрозрачных одеждах. А однажды мужчина-соискатель в достаточно обычном, скромном резюме подчеркнул, что обладает приятной внешностью и прикрепил своё фото в одних плавках.

Сделай сам!

Достаточно часто встречаются резюме, которые были сделаны несамостоятельно. Специалист по персоналу такое резюме отличит с первого взгляда по шаблонным фразам и типичному оформлению. Сразу встаёт вопрос, почему человек сам не смог написать своё резюме. Возможно, у него нет технических возможностей — компьютера, выхода в Интернет и тогда ему не следует предлагать вакансии в режиме работы «хоум-офис». Может быть, кандидат не умеет составлять резюме, не хочет узнать, как это делается, и ему легче заплатить деньги за составление этого несложного документа. Напрашивается вывод о том, что кандидат не умеет структурировать информацию, не очень грамотен или даже не владеет навыками работы на компьютере. Также возможно, что у соискателя просто нет времени на составление резюме, тогда встаёт вопрос, хватит ли ему времени для участия в конкурсе на вакансию, на прохождение многоступенчатых собеседований, тестирований, да и на саму новую работу.

Резюме, составленное чужими руками — невыигрышный вариант. Для тех соискателей, от которых не требуется умение работать на компьютере и грамотно писать, резюме обычно и не требуется. Для них создаются специальные анкеты, чтобы кандидаты могли прийти и просто их заполнить. А уж если вы хотите устроиться не на должность разнорабочего или уборщицы, а мечтаете о чем-то большем, то будьте любезны составить резюме самостоятельно. И не забудьте сделать его логичным, понятным и адекватным желаемой должности. Работодатели и кадровики это оценят!

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Замечательная статья! Очень точно подмечены все основные ошибки (это я как модератор говорю :)). Хочется пожелать соискателям перед тем, как искать работу - перечитайте эту статью и постарайтесь избежать ошибок, которые в ней указаны. Удачи Вам! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья толковая: системно и алгоритмично, "для чайников" :-)).
как HR с более чем 10-летним стажем могу добавить важный для профессионалов с опытом пункт:
Четко указывайте место работы (название компании), и должность. Если у вас серьезный опыт, и мест работы более трех, то повторяющиеся функции можно не указывать несколько раз: достаточно сделать это единожды в наиболее выигрышном пенкте (например, в самой "брендовой" компании).
Как правило, рекрутеры сразу ображают внимание на известные компании-"бренды". И как правило, именно в этих компаниях функционал четко прописан и закреплен. И рекрутеру сразу понятно, что делал "аналитик по маркетингу" в такой компании. А на мелких предприятиях такой должности может не быть. Тогда она будет указана как "маркетолог" и функционал потребуется конкретизировать.

хороший совет: Напишите два резюме: полное и краткое, или заранее составьте "Приложение" к основному резюме, где детально опишите ваш функционал (теперь уже на каждом рабочем месте), достижения, участие в проектах.
Такое приложение можно направлять как вместе с основным резюме (можно даже в одном файле), так и отдельно по запросу рекрутера.
Удачи! Ответить
Интересно получить ответ на следующий вопрос: чем думают некоторые рекрутеры (а скорее кадровики), когда составляют (а чаще не составляют) квалификационные требования к кандидатам на вакансию? :)
Интересно мнение прежде всего профессионалов. Ответить
...и не говорите:) Там тоже перлов хватает. Чего стоит хотя бы параметр "харизматичность"! А если харизмометр засорился, чего делать? Так ведь вообще без кандидатов можно остаться. А еще ведь харизмометр не той системы может оказаться - вот ведь незадача! Ответить
Точное попадание с первого залпа!!! Девушка дело говорит. Согласен полностью. Желаю Марианне дальнейших творческих успехов и подобных статей побольше! Ответить
Хорошая статья, спасибо.
На данный момент работаю, но стараюсь регулярно мониторить рынок труда на предмет наличия привлекательных предложений работодателей. Иногда высылаю свое резюме.

Могли бы Вы ознакомиться с моим резюме и, как профессионал, дать оценку грамотности его составления и оформления по пятибальной шкале? Буду благодарен также за комментарии и дельные предложения по изменению резюме. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья хорошая и действительно многое очень точно подмечено. Но я немного не соглашусь с мыслью по поводу шрифта, его размер в резюме, конечно, говорит о многом, но в большинстве случаев не о самооценке кандидата. Так, человек, имеющий внушительный опыт работы, очень часто выбирает мелкий шрифт и особенно, когда он четко прописывает должностные обязанности, которых много. По моим наблюдениям, люди, выбирающие мелкий шрифт в резюме, склонны к внимательному и кропотливому отношению к работе, они, как правило, точно знают что и как делать и обладают меньшей эмоциональностью, чем их коллеги, выбирающие крупный шрифт. Ответить
Согласен!
:-) Ответить
Комментарий был удалён
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья хорошая, отмечены наиболее часто встречающиеся ошибки в резюме. Очень полезная для соискателей.
Однако, хочется остановиться подробнее на графе резюме "возраст". Не кажется ли Вам, что при приеме на работу соискатели очень часто сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку? Национальность, семейное положение, вероисповедание и возраст - это сугубо личные качества человека, которые, на мой взгляд, не должны быть первоочередными критериями, которые рассматривает потенциальный работодатель. И отказ кандидату на должность только лишь из-за того, что он, несмотря на свои знания и опыт работы, имеет возраст, который не устраивает работодателя - это нарушение прав человека.
Очень часто можно встретить описание вакансии, в которой указано:"Требуется человек с высшим образованием, опытом работы и т. д. и возрастом до 23 лет." Извините, каким образом можно получить и образование и опыт, если в 23, как правило, молодые люди только заканчивают обучение в ВУЗе, если они туда поступили после школы на дневное отделение? И напрашивается вопрос: а кого именно ищет работодатель? Грамотного опытного сотрудника или ему нужен, например секретарь, совсем для других целей? Над такими вакансиями очень стоит призадуматься.
Солидный работодатель, для которого важно заполучить в свой штат специалиста, способного быстро сориентироваться на новом месте работы, приносить пользу организации своими знаниями и навыками не будет интересоваться возрастом, наличием детей, семенйным положением соискателя, как его не будет интересовать, есть ли у него дача, собака и какой у него разрез глаз.
В коллективе должны быть люди разных возрастов. Молодым надо учиться и набираться жизненного опыта, общаясь с людьми более старшего поления, а старшим молодежь помогает быть всегда в тонусе, не зацикливаться на возрасте. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
чтобы не уходить в дискуссию (а в тоне обращения чувствуется обида автора, наверное, он сталкивался с подобными ситуациями) хочу посоветовать:
Важен не ВОЗРАСТ по паспорту, и мироощещение кандидата, а значит - важно уметь себя правильно подать.

1) если ваш внутренний возраст не соответствует паспортному: можно прикрепить фото, где вы выглядите живо, открыто, улыбчиво. И тогда нежелание рекрутера иметь дело с "теткой" будет устранено.
Эту же задачу решают указанные увлечения : напишите вместо "вышивание крестиком" - например, бассейн или лыжи. ДОполните это увлечением лирикой 19 века
2) если вы , действиетльно, немолоды и если это компенсируется опытом и профессионализмом - напирайте на это. Боязательно укажите все полученные сертификаты, пройденные семинары и тренинги (даже если они были внутрикорпоративными), чтобы показать, что вы обучаемы и стремитесь к этому.

И в заключение хочу скорректировать миф о "возрастном шофинизме". Работодатели сейчас все чаще меняют отношение к возрасту, начинает все больше цениться опыт и стабильность. Но не на всех позициях, и это правильно: есть должности. изначально "стартовые", и на них всегда будут искать молодых начинающих сотрудников.
Вам нужно просто найти свое место.
Удачи! Ответить
Статья хорошая, интересная. В некоторых моментах, даже, вызывает улыбку. Хочу добавить вот еще что. Уважаемые соискатели, пожалуйста расшифровывайте в своих резюме все аббревиатуры, а именно, название законченных Вами учебных заведений, институтов, в которых Вы работали и т.д. Названия учебных заведений меняются очень часто, появляются все новые и новые. А с точки зрения составления резюме это выглядит не очень грамотно. В резюме должно быть все четко и понятно. Самый простой вариант: открыть свой диплом и все из него выписать. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Когда мне было 30 лет, я проходила конкурс на вакансию менеджера отдела оптовых продаж в одну крупную организацию. Досих пор помню свое удивление, когда директор службы персонала сказала мне.: "Осталось 2 кандидата. Вы и молодой человек .Боюсь, что выбор будет сделан не в Вашу пользу. У Вас же ВОЗРАСТ!" Я тогда попыталась пошутить по этому поводу. Оказалось, что руководителю этого отдела всего 19 лет и ему не очень комфортно управлять человеком старше себя. Вот так! Да. кстати, организация была хоть и достаточно крупная, но ныне уже не существует. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья хорошая, но хочется заметить , что и сами работдатели часто не внимательно читают резюме соискателей. Например в одной крупной компании человека приглашали на руководящую должность, а в резюме соискателя не было и намека опыта руководства. Когда человек спросил по какому критерию вы выбрали мое резюме - специалист по персоналу не нашелся что сказать... Порой складывется такое впечатление что служба персонала приглашает кандидатов для галочки , показывая какую титаническую работу они проводят. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Cтатья хорошая, полностью согласен. могу добавить еще одну малую деталь: в каком виде соискатель приносит свое резюме. Ели резюме в форме бумажки, сложенной в 2 и более раз, это показатель заинтересованности кандидата в работе, как не странно но в ходе собеседования очень часто выясняется, что кандидат еще не определился нужна ему работа или нет. То же самое можно сказать о кандидатах направленных службой занятости. Если направление в мультифоре не смято, то этот человек действительно ищет работу. А если направление смято, сложено, то данный индивид пришел поставить печать и получить отказ. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Недавно я ходила на собеседование к генеральному директору одной из новосибирских компаний, по окончании беседы он честно сказал, что я им не подходила уже на стадии резюме по имеющемуся опыту, но резюме настолько блестящее, что он невольно захотел встретится лично и познакомится с его владельцем. Господа работодатели не тратьте время соискателей на личные знакомства, попросите выслать фото по эл.почте и позвоните по телефону. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Смею заметить, что замечания совершенно не принципиальные. Важно понять скрытую личность. Стоит отнести все замечания к предвзятости. Или посмотреть, что вы сами себя по этим критериям оцениваете. Важно в профессии видеть человека, а не скрывать за его действиями - свое проявление. Лично я много знаю прекрасных профессионалов, которые пишут с ошибками, фотографируются в трусах, ходят босиком по полу. Но эти все проявления совершенно не влияют на их профессиональные навыки. Слабость рекрутера проявляется в способности навесить ярлыки. Хотя по натуре его сила в способности увидеть человека за его проявлениями. Ответить
Согласна с Вами, Борис.
Главное, чтобы работник был ценен как профессионал своего дела.
Встречают, как говорится по одёжке.....
В последующем, такие сотрудники становятся, некоей визитной карточкой компании... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Да, мы иногда встречаем "гениев в трусах и безграмотных", но:
1) Гении редко сами ищут работу, и , следовательно, редко сами рассылают резюме.
2) Гений знает, что указавать в резюме нужно свои реальные знания и достижения . Итогда можно расслабиться по поводу "размера буковок".
3) Если у кандидата хватило ума вставить в резюме фото в трусах - боючь, я откажу ему в наличии этого самомго "ума". Это элементарная невоспитанность и недалекость.
4) Рекрутер не обязан разглядывать в безграмотном или халтурно написанном резюме "прекрасных профессионалов".
Это им нужна работа! И если они не удосужились подумать, как более выигрышно представить свой "прекрасный профессионализм", - они либо глупы, либо самонадеяны. А скорее всего - и то и другое.
А потом такие "звезды" будут критиковать "недалеких рекрутеров", которые их, таких талантливых-расталантливых за невнятно написанными фразами не разглядели.
Я десять лет стою по "эту сторону барьера", но и опыт "соискателя" у меня богатый, и я точно знаю:
Господа "звезды", рынок труда не пустой!
Сильных кандидатов достаточно, и вам придется позаботиться о том, чтоб стать привлекательным потенциальному работодателю. А для этого - научиться внятно писать резюме.
Чтобы не винить потом "тяких-сяких рекрутеров", которые вас пропустили... Ответить

Добавить комментарий