Обзор рынка труда HR-специалистов

В условиях приближающегося демографического кризиса и дефицита профессионалов талантливые сотрудники становятся одним из главных конкурентных преимуществ компании на рынке. Сегодня с пометкой «строго конфиденциально» хранятся не только финансовые документы, но и грейдинговая система компании, и бонусный план. Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде.

HR отдел из вспомогательного постепенно превращается в один из ключевых. К функциям кадрового и административного делопроизводства, рекрутмента добавляются разработка и внедрение программ обучения и удержания сотрудников, формирование корпоративной культуры в компании и, наконец, участие в стратегическом управлении бизнесом. Human Resources все чаще понимаются как особая функция управления, когда персонал является составляющей капитала, нематериальным активом компании, а эффективность работы HR-менеджера измеряется не только показателями текучести кадров или количеством тренингов в год, но и отношением прибыли компании к количеству постоянных сотрудников.

Изменение роли HR в структуре бизнеса – тенденция глобальная, во всём мире спрос на HR-специалистов растет, заработные платы профессионалов увеличиваются. В России крупные, особенно производственные компании испытывают острый дефицит в высококвалифицированных сотрудниках, имеющих опыт построения и внедрения грейдинговых систем, разработки программ мотивации и удержания персонала.

Сотрудников Human Resources можно разделить на группы в зависимости от профиля работы — это специалисты в области рекрутмента, кадрового администрирования, специалисты по компенсациям и льготам, по корпоративным тренингам и развитию персонала. В небольших компаниях распространена позиция генералиста — то есть универсала, совмещающего все вышеперечисленные компетенции.

Крупные российские и международные компании всё чаще передают функции подбора и оценки персонала на аутсорсинг, что способствует более быстрому развитию рынка рекрутмента в стране. Появляются специализированные агентства по подбору персонала, обостряется конкуренция, и, как следствие, улучшается качество предоставляемых услуг.

Спрос и предложение

В последнее время спрос на квалифицированный HR-персонал стабильно высок, что связано с общим экономическим ростом в стране, открытием и стремительным развитием многих предприятий. Российские компании активно используют опыт западных компаний, внедряют уже проверенные временем западные технологии в области управления персоналом.

Если рассматривать соотношение спроса и предложения на рынке, то стабильно востребованным является квалифицированный персонал по кадровому администрированию, но и предложений со стороны кандидатов достаточно, чтобы качественно закрыть все открытые вакансии в этом секторе.

Рекрутмент

Специалисты по подбору персонала, работающие в агентстве, чаще всего имеют гибкую систему оплаты труда, но всегда их общий доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий. Заработная плата рекрутера в агентстве с опытом работы от 2 лет и знанием английского языка колеблется от 9 000 до 20 000 рублей. Более высокий доход - у консультантов из агентств executive search, где процент от закрытой позиции может достигать 20-30 % от размера вознаграждения, которое выплачивает компания-работодатель.

Оклад специалиста по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 12 000 – 25 000 рублей. Данный специалист, как правило, владеет английским языком и имеет опыт работы в ведущем рекрутинговом агентстве от 1,5 лет. Менеджерская позиция в отделе рекрутмента (если таковая имеется в структуре) оценивается от 1000 до 2000 долларов. Менеджер по рекрутменту чаще всего растет внутри своей компании с позиции специалиста. Если же компания работодатель обращается к внешнему поиску, то идеальный кандидат должен обладать управленческим опытом, иметь практический опыт построения систем подбора персонала.

Кадровое администрирование

HR-администраторы с опытом работы от года, не владеющие иностранным языком, в российских компаниях зарабатывают от 5000 до 15 000 рублей. В компаниях численностью более 300-400 человек в структуре HR-администрирования встречается иногда позиция руководителя, у которого в подчинении могут быть администраторы по кадровому делопроизводству. Более высокий уровень зарплат встречается в компаниях с производством (особенно там, где действуют профсоюзы). С точки зрения обязанностей руководители больше сфокусированы на разрешении трудовых конфликтов,на проведении внутреннего аудита в области кадрового администрирования, несут ответственность при внешнем аудите, проводимом Трудовой инспекцией.

Корпоративное обучение и развитие персонала

Корпоративный тренер зарабатывает от 20 000 до 40 000 рублей, в зависимости от опыта работы и профиля бизнеса компании. Более высокие зарплаты в FMCG секторе, менее высокие - в розничных сетях. Тренеры не всегда относятся к HR-отделу, а могут входить в структуру продаж или маркетинга.

Специалисты по обучению подразделяются на тренеров, которые самостоятельно проводят тренинги, и на специалистов по развитию, которые создают систему обучения в компании: выявляют потребности в обучении, занимаются развитием организационных компетенций, выстраивают системы кадрового резерва компании. Тренеры могут иметь свою специализацию - по продажам или продукту, по развитию так называемых Soft Skills, различных профессиональных навыков и качеств.

Директор по персоналу

Сейчас наблюдается явная тенденция, когда профессионала в области HR из западной компании «перекупают» российские компании, но лишь немногим удается «прижиться» в условиях российской действительности. Уровень дохода HR директоров в крупных FMCG-компаниях варьируется от 3000 до 6000 долларов в месяц, однако такие позиции есть только в головных офисах компаний в Москве.

Отдельно стоит отметить, что 2-3 года назад в компаниях работодателей чаще возникала позиция HR-генералиста, сейчас же больше востребованы узкие специалисты.

Новосибирск

В Новосибирске спрос со стороны работодателей также превышает предложение. Заработные платы в регионе выросли в среднем на 15-20% за последний год.

Нехватка специалистов связана как с отсутствием образовательных учреждений, предлагающих качественное профильное образование, так и с отсутствием у кандидатов опыта разработки и внедрения мотивационных программ, программ оценки, развития персонала. Основная масса менеджеров по персоналу на региональном рынке владеет только кадровым делопроизводством и опытом подбора сотрудников.

В связи с тем, что многие международные компании открывают в своих региональных представительствах позицию HR-генералиста, очень востребованы специалисты со знанием английского языка, которых также очень мало на рынке.

Характерный для московского рынка труда дефицит специалистов по компенсациям и льготам пока не коснулся Новосибирска в полной мере - такая позиция существует в структуре только крупных западных компаний. В российских компаниях эти функции выполняет менеджер по персоналу.

Что касается директоров по персоналу, с одной стороны, предложение соответствует спросу, с другой стороны, региональный уровень образования и профессиональный опыт не всегда устраивают крупных клиентов.

Уровень доходов специалистов в Новосибирске (в долларах) Минимальный оклад, $ Максимальный оклад, $
Специалист по подбору персонала в агентстве 300 1000
Специалист по подбору персонала в компании 300 700
Менеджер отдела 800 1000
HR администратор 200 500
Корпоративный тренер 700 1500
HR директор 1500 3000

Комментарии

Добавить комментарий