Почему не берут на работу33

Полученное образование, опыт работы и достаточная квалификация не гарантируют сегодня стопроцентного трудоустройства. Хотите знать почему? На практике существует 10 моделей поведения кандидатов, которые приводят к гарантированному провалу собеседования. И проблема тут не в структуре интервью, оценке компетенций, ответах на вопросы рекрутера, а в транслируемом при переговорах поведении.

Модель № 1. «Врунишка»

Пример: Марина проходила собеседование в два тура, вакансия - офис-менеджер. Менеджеру по персоналу она сказала, что проживает с родителями. Директору, что снимает квартиру с молодым человеком. При сопоставлении информации директор принял решение отказать кандидату.

Пример: Елена написала в резюме, что ей 36 лет. На самом деле ей был 41 год. Снизила ненамного. Пригласили на работу. Правда выяснилась при оформлении документов. За предоставление недостоверных данных отдел персонала принял решение взять на работу другого кандидата.

Пример: Ирина не могла устроиться на работу после вуза полтора года. Когда на собеседовании ее спросили, чем она занималась все это время, девушка ответила: «Ремонтом». Этот вариант казался ей более правдоподобным и уважительным. Однако, на уточняющий вопрос, каким именно, Ирина не нашлась, что ответить.

e Комментарий еРаботы

Наиболее встречаемый тип кандидата - «врунишка». Он сочиняет красивую легенду, продумывает ее до мельчайших подробностей, чтобы затем презентовать себя во всей красе. Но здесь часто случаются провалы. Как бы вы не скрывали информацию, она все равно откроется работодателю. Лучше промолчать о тех обстоятельствах, которые кажутся вам личными, чем говорить неправду. Внутренний контроль ослабевает по мере расположения к открытому общению. Честность ценится сейчас больше, чем идеализация своего образа.

Модель № 2. «Соловей»

Пример: Сергей зашел в компанию вальяжно - он претендовал на место руководителя юридического отдела. Его резюме выгодно отличалась логикой изложения, квалификационными характеристиками и оформлением. На стандартное предложение менеджера по персоналу: «Расскажите, пожалуйста, о себе…», он приготовил подробный и детальный рассказ об успехах, жизни и деловом опыте. Сергею было 36 лет, в браке не состоял. Занимался, с его слов, самыми крупными и известными делами. Резюме рассказывал, как стихотворение в школе: наизусть все четыре листа. Искренне обиделся, когда на втором часу презентации его прервали.

e Комментарий еРаботы

Кандидат, использующий модель поведения «Соловей», запоминается надолго. Приятен, мил, имеет прекрасно составленное резюме. Производит впечатление настоящего профессионала. Но все его внимание сосредоточено на собственной персоне. С одной стороны, в этом нет ничего плохого, но с другой, он безответственен в прямом смысле этого слова. Репутация для «соловья» важнее проблем компании.

Тщательная подготовка к собеседованию, безусловно, необходима. Но для работодателя важнее интерес и мотивация, чем подробная автобиография кандидата. Заявка от руководителя на вакансию требует ответа на строго определенный перечень вопросов. Собеседование – это всего лишь способ познакомиться, получить краткую информацию о профессиональной пригодности кандидата к предлагаемой работе.

Модель № 3. «Звезда»

Пример: Оксана работала руководителем отдела коммерческой недвижимости в крупной строительной компании. Условия предлагаемой на портале вакансии показались ей заманчивыми. Приехав на собеседование к менеджеру по персоналу, кандидатка окинула ее презрительным взглядом: «Что может понимать в операциях с коммерческой недвижимостью молодая выпускница вуза?». На просьбу заполнить анкету она ответила отказом: «Я буду разговаривать только с вашим руководителем!». Несмотря на явное нарушение этапов собеседования, Оксана встретилась с директором компании. «Я профессионал. Сколько вы готовы мне платить?». Такой подход явно обескуражил собеседника. Но на проверку, опыт кандидата оказался не таким значительным и важным, а за дверью на собеседование стояло еще пять «звезд».

e Комментарий еРаботы

Звездной болезнью страдают не только представители шоу-бизнеса, но и обыкновенные соискатели. Проявляется она после успешного построения карьеры в местной брендовой компании. В какой-то момент кандидат понимает, что он – «звезда», достоин большей зарплаты и лучшей должности. Разговаривать следует только с директором, а заполнять анкету в отделе персонала – это ниже его уровня.

Каждый кандидат считает свою квалификацию, образование, опыт исключительным, но вдруг оказывается, что за день менеджер по персоналу может получить до сотни резюме подобных кандидатов. Гордость и излишние амбиции не лучший помощник в поиске работы. Иногда нужно уметь не только приукрашивать, но и приуменьшать свои достижения.

Модель № 4. «Жадина»

Пример: Инна пришла на собеседование по вакансии офис-менеджер. Опыт работы составлял полгода в небольшом агентстве недвижимости. Получала 8000 рублей. Первые три месяца была довольна, поскольку совмещала работу с получением первого высшего образования. Потом посмотрела сайт с предложениями для офисного персонала и уволилась. В анкете написала, что на испытательный срок согласится получать 16 000 рублей, а после, когда освоится, - 25 000 руб. На вопрос менеджера по персоналу: «Почему мы должны платить вам такие деньги?», ответила просто: «Все дорожает, инфляция, и не хватает на жизнь».

e Комментарий еРаботы

«Жадина» ориентируется при выборе работы на один показатель: «Сколько?». Посмотрев на досуге сайт с вакансиями о работе, он делает простой вывод: если все хотят 20-30 тыс. руб., то чем я хуже? И неважно, что нет опыта и законченного высшего образования. «Жадинами» становятся, как правило, новоиспеченные выпускники вузов. Конечно, высокая стоимость жизни подталкивает на получение заработной платы, достаточной для комфортного существования. Однако зарплатные ожидания должны соответствовать реалиям рынка.

Модель № 5. «Карьерист»

Пример: Максим в течение года после окончания вуза никак не мог найти работу. Предложенные вакансии казались ему мелкими и незначительными. Когда в очередной раз его позвали на работу на должность менеджера, он спросил «А когда меня повысят?» и добавил: «У меня много предложений. Я еще подумаю, буду я работать у Вас или нет».

e Комментарий еРаботы

«Карьерист» сразу интересуется: «А когда я стану руководителем?». Предложенная вакансия интересует его лишь как трамплин для построения профессиональной лестницы. Чем больше перспектив увидит кандидат при встрече, тем сильнее пробудится у него мотивация к достижению собственных поставленных целей.

Выпускники вузов часто меняют работу и получают отказы именно по этой причине. Простой труд кажется им унизительным, управленческий труд – привлекательным и заманчивым. Построение карьеры и профессиональное развитие - это вполне понятное стремление человека к росту и самосовершенствованию. Но для грамотной карьерной стратегии мало одного желания, необходим опыт и профессионализм, который нарабатывается с годами.

Модель № 6. «Ленивец»

Пример: В компанию срочно требовался водитель с личным автомобилем. Игорь приехал вовремя. Развалившись на стуле, он честно признался кадровику: «Вы знаете, я вообще-то не хочу работать». На вопрос: «А зачем вы тогда приехали?», ответил просто: «Работа нужна».

e Комментарий еРаботы

«Ленивцу» нужна работа по объективным причинам, но работать у него нет ни мотивации, ни желания. Лень является показателем отсутствия мотивации к выполняемой работе. Она служит индикатором внутреннего или внешнего неблагополучия. Возможно, кандидат не успел полноценно отдохнуть на прошлой работе, и жизненная необходимость заставляет его устраиваться в новое место. Правда, бывает категория кандидатов, у которых лень является нормальным для них состоянием. В советские времена их называли «тунеядцами» и вели с ними воспитательную работу. В современной российской действительности эту функцию выполняет экономика и сама жизнь.

Модель № 7. «Летун»

Пример: Наталья приехала в Екатеринбург из маленького рабочего поселка под Красноярском. В 45 лет она оставила мужа, семью и, проработав 20 лет психологом, решила переквалифицироваться в риэлтора. На собеседовании делилась проблемами из личной жизни. Навыки продаж у нее отсутствовали. Своим поведением она создавала впечатление, что здесь оказалась случайно и ненадолго.

Пример: Геннадий работал профессиональным гидом-переводчиком. По семейным обстоятельствам оказался в Новосибирске. Работу по специальности он найти не мог в виду солидного возраста и отсутствия предложений. На собеседование пришел устраиваться водителем. На вопрос :«Зачем?» только нервно подергал плечами.

e Комментарий еРаботы

«Летуна» знают все в виду частой смены работы без видимых причин. Однако на практике появилась его новая разновидность – «заблудившийся». «Заблудившийся летун» - это кандидат в состоянии стресса, который срывается с насиженного места, бросает старую работу и появляется у вас в офисе. Сам не зная зачем, но с просьбой: «Возьмите меня на работу, пожалуйста!».

Психологический кризис, материальные проблемы, потребность в развитии подталкивают людей к смене профессии и роду занятий. Кандидаты не всегда четко осознают свои цели и в погоне за работой бегут за любой подвернувшейся вакансией. Задачей менеджера по персоналу является также профессиональная ориентация человека, решившего сменить профессию. Решение о выборе работы должно быть тщательно продумано и лишено импульсивности.

Модель № 8. «Прогульщик»

Пример: Светлану при собеседовании на вакансию оператора ПК интересовало всего два вопроса: «Можно ли работать по полдня?» и «Будут ли отпускать на сессию?».

Пример: Галина, придя в отдел персонала, заявила с порога: «Я могу работать только до 18.00 и никаких задержек. Мне нужно вовремя забирать старшего ребенка из садика. И еще на следующей неделе я возьму два дня, чтобы сходить со вторым ребенком в поликлинику».

e Комментарий еРаботы

«Прогульщик» (или постоянно отсутствующий) - модель поведения, затрагивающая значительный пласт кандидатов. Под эту категорию попадают женщины с маленькими детьми и студенты. Потенциальные прогульщики при трудоустройстве интересуются возможностью отсутствия на работе для получения больничного или учебного отпуска.

Трудовое законодательство предусматривает право работника на учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и оплату листков нетрудоспособности, однако для всего есть разумные пределы. Не стоит с первого дня демонстрировать свою заинтересованность компанией только из-за предоставляемого ей социального пакета. Коммерческие компании живут за счет продаж и не всегда могут себе позволить такую роскошь, как постоянно отсутствующий работник.

Модель № 9. «Вонючка»

Пример: Наталья опаздывала и потому бежала на встречу. Погода была теплой. Весеннее солнышко вовсю пригревало. Изрядно вспотев, она зашла в отдел персонала. На приветливое предложение раздеться Наташа смутилась, но повесила пальто в шкаф. Собеседование, к ее удивлению, длилось недолго. Отдел персонала после ее ухода еще долго проветривал кабинет.

Пример: Вадим сильно нервничал, докуривая шестую сигарету. Через пару минут предстояло очередное собеседование. Персонал компании оказался некурящим. В вакансии ему отказали.

Пример: Инесса, готовясь к разговору с директором по персоналу, вылила на себя флакон духов «Поэма». Ей очень нравился их аромат. На справедливое замечание о сильном аромате в свой адрес обиделась: «Я всегда пользуюсь этими духами и не понимаю людей, которым не нравится их запах!». На вопрос: «Готовы ли вы отказаться от парфюма ради работы в нашей компании?» Инесса ответила отказом.

e Комментарий еРаботы

Кандидат «вонючка» источает резкие запахи: духов, пота или сигарет. Как правило, собеседования с таким кандидатом длятся буквально несколько минут. В современных гипсокартоновых офисах, где сотрудники сидят очень близко друг к другу, любой резкий аромат может вызывать у коллег раздражение и неприязнь. Одежда должна выглядеть опрятно, после сигарет следует пользоваться жевательной резинкой, а дорогой парфюм нужно использовать умеренно и к месту. Есть немало историй, когда из-за несоблюдения правил личной гигиены хорошие и ценные специалисты получали отказ при трудоустройстве.

Модель № 10. «Молчун»

Пример: Дмитрий выслал резюме по вакансии «коммерческий директор». На встречу пришел с грустным выражением лица. Ни одного вопроса по вакансии за время беседы у него не возникло. На предложение менеджера по персоналу: «Расскажите, пожалуйста, о достигнутых результатах» отвечал: «А что рассказывать? Все написано в резюме».

e Комментарий еРаботы

Вялый и безынициативный кандидат. Он не задает вопросов на собеседовании. Нехотя рассказывает о себе. Сидит в зажатой позе или скрестив руки, как будто защищаясь. Мотивация к работе выражена слабо. Менеджеру по персоналу приходится вытягивать из него информацию клещами. Мотивация к работе обеспечивает 50% успеха в прохождении собеседования в компании. Пассивное молчание только осложняет работу рекрутера. Если вы действительно заинтересованы в работе, проявите к ней интерес.

Помните, любую из приведенных выше моделей поведения легко изменить. Главное, найти в себе причину неудач. Если вы узнали в одном из примеров себя, не отчаивайтесь, а просто устраните причину. Хорошее настроение, доброжелательность и работа над собой сделают чудо. Долгожданная вакансия не заставит себя долго ждать. Удачи в трудоустройстве!

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
И ,тут, надо думать, каждый прочитавший данную статью кандидат будет ходить по струнке, чтобы не попопасть под одну и з категориий претендентов, которым будет отказано только лишь по той причине что рекрутер его проранжировал и поставил на полку под №1 или под №2 в своих глазах . Что за американский прагматизм .Рекрутер должен помочь кандидату исправится , и а не навешививать ярлыки и оправлять восвояси ,считая что еще 10 за дверью стоят. Духами от кандидатки пахнет видите-ли сильно .Такое отношения рекрутеров к людям формируется именно переизбытком трудовых ресурсов на рынке. Я бы с таким рекуртером-циником и разговаривать не стал. Лечиться надо от цинизма! Анастасия и исренне к людям относится. Ответить
Комментарий был удалён
Типы соискателей, описанные в статье, автору порядком поднадоели. Может ориентировать Ваше предприятие под другой сегмент рынка и сменить стиль, прежде всего, своей работы? Ведь чего заслуживаете, с тем материалом и работаете. Кто будет возражать, что надо говорить правду (хотя бы по большей части), вести равноправный диалог с работником рекрутинговой компании, адекватно оценивать себя, приятно пахнуть и тд по типам. А с нормальными людьми то приходится общаться?
Я, занимаясь поиском работы, сталкивался с глупыми вопросами, непунктуальностью, хамством, встречами с «тупыми» работодателями и тд. Мне хватало ума подстраиваться под «специалистов» кадровых агентств – у меня была цель – моя работа. А кандидаты то тоже между собой общаются и стараются не появляться там, где нет должного к ним отношения, да и себе сотрудников потом ищут в «адекватных» компаниях. Процесс этот, правда инертный, но всегда ведет к какому либо результату, например к описанным Вами типам соискателей. Искренне надеюсь, что это не Ваш случай. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Комментарий был удалён
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Господа, я с вами солидарен.
Считаю, что специалистам по подбору персонала нужно более внимательно относиться к содержанию соискателя, а не к внешним проявлениям его духов или пота. Я работаю, пожалуй, в самой крупной компании города и хочу отметить, что сотрудники, которых выбрали по аналогичным критериям, далеки по своей сути от занимаемых должностей. А люди, от которых пахнет сигаретами намного профессиональнее и человечнее. И очень жалко, что «Полученное образование, опыт работы и достаточная квалификация не гарантируют сегодня стопроцентного трудоустройства.».
Уважаемые специалисты по подбору персонала, вы формируете культуру труда, так пусть она будет человечной, а не шаблонной. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Согласна с вами на все 100%. На рынке труда Новосибирска складывается такое ощущение что специалистов просто немерено и процесс отбора может длиться годами. Хотя, я считаю, что должен учитываться в первую очередь и материальный момент дела. Не всегда работодателю, а в его лице и менеджеру по персоналу, экономически выгодно подбирать кандидатуру с установкой "пока не появиться подходящий специалист". Анастасия Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Все комментарии очень категоричны. Считаю, что если работа тебе интересна, то, безусловно, нужно проявить интерес к работе и показать какую-то компетенцию. Выделяться тоже не надо и соблюдать элементарные приличия - это естественно, корректная одежда и запахи. Согласен с утверждением в статье, что 50% успеха - это мотивация к работе. Единственное, что нужно четко понимать и нормально объяснять - причину покидания прежнего места работы - разговоры о том, что "не сошлись характерами" для ЗАГСа, а не для работы. Ответить
Вот я отношусь к "Летунам", но не по своей воли, сначала училась и работала. Просто получала опыт, теперь пытаюсь устроится на постоянную работу, но как только все слышат о предстоящем дипломе .... то разводят руками. А трудовая от этого только проигрывает, что делать в таком случае? Вообще трудовую не показывать?! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
За всей этой мишурой, тренингами, курсами по работе с персоналом и т.п., забывается главное:
ПРЕДПРИЯТИЮ требуются... И, как правило, требуется слесарь, менеджер, главный специалист, но никак не человек, приятно пахнущий.
Если на предприятии при трудоустройстве главное слово принадлежит не специалисту, под началом которого Вы будете работать, а работнику ОК и тестам (с картинками и без), нужно бежать оттуда без оглядки. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Эх...сейчас достаточно "натаскать" себя для собеседования и ты прошел...
Хотя, я лично знаю людей,которые на порядок профессиональнее и трудолюбивее ,чем те ,которые с успехом проходили все эти тесты и "американские "собеседования. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Абсолютно с Вами согласен, Денис. Конечно, В статье много правды, но...
Иногда складывается впечатление, что работники ОК в компаниях просто не знают кого же они ищут. Попасть к прямому будущему руководителю - 50% успеха. Что же касается сотрудников кадровых агенств, то тут вообще "темный лес". И это при том, что в стране действительно проблема кадров.
Я так и несмог определить к какому типу себя отнести. Вроде никаму не врал, и пахнет от меня всегда хорошо. И опыта действительно много. И не ленивый (скорее трудоголик)... А почему не могу найти работу 3 месяца так пока и не пойму. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья замечательная - описано все точно, с большим знанием дела. Это именно то, с чем мы в работе с персоналом постоянно сталкивается. Молодец Анастасия! Вот только комментарии озадачивают - господа, Вы серьезно считаете, что приходить на собеседование и молчать, потому что "все написано в резюме" - это нормально? или, напротив, рассказывать о себе, любимом, без умолку, наслаждаясь такой возможностью и не давая рекрутеру слово вставить, не интересуясь особо будущей работой? Про запах пота я просто молчу - "если надо объяснять, то не надо объяснять". Статья дает отличную возможность задуматься, все ли правильно Вы делаете, проходя собеседования в поиске работы. Ответить
да по-любому про запах пота или духов - они перегнули. Ответить
Собственно все что написано в статье это разумно, только это односторонний взгляд со стороны работадателя. Но работодатели забывают, что они тоже проходят собеседование, и все эти резоны работают и в другую сторону. Особенно удручает, когда тебе втирают о том что нужно работу любить, а сами не в состоянии задержаться и назначить собеседование после работы. Когда устраиваешься на работу будучи безработным не нравится, что ты безработный, когда устраиваешься еще работая, не нравится наоборот что работаешь.

Особенно злит, когда персональщики растягивают процесс, назначают два, а то и три собеседования. Первое проводят сами, совершенно не разбираясь в предмете работы, претендент заполняет кучу анкет и тестов, а на втором собеседовании выясняется, что работа в принципе не подходит, просто по тому, что требуется нечто иное. Я не против персональщиков и анкет, но экономьте время кандидатам, мне например импонирует, когда со мной беседует одновременно персональщик и специалист, экономится время и собеседование более конструктивно. на мой взгляд анкеты и тесты нужно заполнять в последнюю очередь, когда точно понятно, что кандидат подходит. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Эта статья говорит о профессиональном выгорании автора. Автор крайне субъективен... Водитель, который не хочет работать, но работа нужна... А Вы сами, уходя в очередной раз с работы после восьми вечера или в выходные, не мечтали стать рантье??? женщина, с порога заявляющая о том, что ей нужно время на детей и она не будет работать сверхурочно... Еще год назад я бы тоже сочла это недостаточной мотивацией к труду, а теперь у меня у самой ребенок, и я ее очень понимаю - ее поведение как раз нормально, она просто очень ценит свое ограниченной время.
так что из статьи, как ни странно, просматриваются не типажи соискателей, а типаж рекрутера. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Действительно, чрезвычайно субъективная и навеенная собственными комплексами статья. Кто мешает соискателям выстроить свой рейтинг глупостей рекрутера. И на первое место поставить некомпетентность HR, у меня лично бывали случаи, когда при проведении собеседования "специалист по персоналу" крупной компании не мог правильно произнести название специальности и проявлял вообще глубочайшую некомпетентность по поводу того, что вообще требуется от кандидата на данную должность. Шаблонность и однообразие интервью это вообще отдельная и широчайшая тема. Молоденькие и не очень разбирающиеся девочки это нечто. Не надо ставить себя носилом эталонной истины. А классификация вонючки вообще добила, автору привет! Ответить
Полная чушь. Что за дурная манера классифицировать все, что по руку попадется, особенно там, где это совершенно не нужно.
Приведенные в статье примеры демонстрируют не столько качество кандидатов, сколько тех, кто их оценивает.
Женщина с двумя детьми честно сказала: "мне надо будет уходить",- это ей плюс. И наличие детей, да и вообще тот факт, что человек интересуется возможностью взять отгул, не характеризует его как законченного тунеядца и волынщика. Я вот, например, спрашиваю про то можно ли взять отгул, отпуск и т.д, потому как имею опыт работы в организации, где про это откровенно соврали, хотя когда я к ним устраивалась, то эта возможность была специально оговорена.
А что делать тому, кого при подходе к зданию окатила грязью проезжавшая мимо машина? Позвонить и перенести собеседование или сразу убиться дверью, так как его гарантировано сочтут необязательным и невезучим?
Не надо создавать видимость научной да и вообще деятельности, фабрикуя подобные статьи. Ответить
Да. замечательная классификация. Есть конечно и правда в этих словах, но реально автор статьи оценивает, только со стороны работодателя и это его мнение. Что хочу сказать: если человек на собеседовании озвучивает, что он не желает задерживаться на работе, что он желает получать много денег, что он готов на сегодняшний день работать кем угодно, потому-что уже устал ходить по собеседованиям и пытаться соответствовать непонятным критериям, это его право и он главное -честен, что по мнению автора статьи является очень важным при отборе. Относитесь к людям человечнее, Ведь на работу мы идем, не для утехи ради , а как не банально ради денег. Да кстати насчет вонючек: характерные запахи пота (у некоторых людей) проявляться не как следствие, того , что человек не ухаживает за своим телом, а как следствие нарушений обменных процессов организма. Ответить
но бывают и те, которые откровенно не моются. я таких знаю. ))) Ответить
Мне всё ясно, "почему".По моему опыту трудоустройства в Новосибирске,берут молодых или тех, кто имеет опыт, который требует работодатель. Предпочитают тех, кто действительно знает программы, тесты, методы.После 25-ти лет уже и ловить нечего в иностранной компании.Главное,чтоб пахал и меньше просил.Стараются брать лояльного, того, кто умеет подстраиваться.Знаю людей, кто устроился менеджерами по персоналу в хорошие фирмы.Одна наврала в резюме целый короб про знания иностранных языков. Другой просто костюм надел и учтиво разговаривал, а на практике -натуральный хамелеон и по русскому языку грубые ошибки.Основные критерии - изворотливость ума и желание управлять людьми ! Ответить
во-во - лицемеры и жополизы изворотливые. Ответить
Я категорически не согласен с данной классификацией. Хотябы потому, что: в особо прекрасные дни моей жизни я представляю из себя 8 кандидатов из классификации одновременно:)))))) Таким образо, смысл такой классификации теряется моментально. Или можно пойти другим путеми, собрав все 8 симптомов в один, классифицировать такого кандидата как КИРИЛЛ, и останется еще 2:)))))))).
Ну а если серьезно, то любая классификаци это упрощение, которое используется для ускорения деятельности. Но такой способ успешен, как правило, только с предметами или процессами, которые используют в своей основе четкие, легко прослеживаемые и повторяющиеся закономерности, что к ЧЕЛОВЕКУ, как Вы понимаете, совсем не применимо.
Я, кстати говоря, сам по образованию психолог и отработал определенное(короткое) время в кадровом агенстве когда писал диплом. Это был удручающий опыт в моей жизни, когда я наблюдал как абсолютные дилетанты решали подойдет человек для работы или нет. И к сожалению эта практика используется в большинстве случаев. Классификация это выход диллетанта(не знаю как прально пишется это слово, и еще много других :))))), непрофессионала, тем более в сфере тесно переплетающейся с психологией. А про психологию могу тут ваще книгу написать::)))))) но не буду развеивать мифы. А кому интересно- обратитесь к методологии этой "науки" и вы поймете ее не совсем состоятельность;)) но весь парадокс в том что в умелых руках она РАБОТАЕТ и еще как. Только умелых рук мало:)или:(, и классификаторы в основном.
Я вот тоже уже давно ищу работу. В КА вообще не обращаюсь:)). Но все-таки часто встречаются вменяемые и качественные менеджеры по персоналу, которые могут тебе объяснить хотя бы что вы не подходите для работы в нашей компании.:))))))))))))))))))))))))))))))))))
Ниче я поэму накатал:)). Наболело. Ответить
Я обращалась в К А пару раз. Они тебе не то впендюривают. Я пришла с одним, они мне впарили другое. Пришлось отказаться. Наверное место было вахтовыми чуреками занято. Ответить
Здравствуйте! Конечно, то о чем написано в статье имеет смысл учитывать соискателю, но я, безусловно, согласна с комм Олега от 5 июня '07. Если все вышерассказанное имеет самое определяющее значение, то горе нам,соискателям! А что если кому то не понравится мой тип лица и цвет волос? Например, бывшая (и теперь ненавистная) супруга рекрутера имела рыжий цвет волос, такой же как и у меня сейчас? Впрочем, на практике так оно и случается. Порой зависит просто от настроения человека, который проводит собеседование! Профессионализм в том и заключается, что за каждым внешним проявлением соискателя увидеть не его сиюминутное настроение и состояние,а его суть и стержень, умения и навыки!. Я отработала почти 14 лет в оччень!!! знатной компании, с истоков!!! Сознательно уволилась и, действительно хочу сменить профиль деятельности. Ну скучно жить стало!!!И все меня устраивало на прошлом месте работы. И отношения замечательные были и расставаться жалко было. Но желание изведать новые дороги после долгой оседлой жизни...И что я уже и "летун"? Да мне просто страшно стало, что я проживу жизнь и и не увижу ничего более, что есть в этом мире? И я сделала осознанный шаг. Как сказал один человек : "правду не говорят тому, кому ее опасно говорить". Вот и получается, что на собеседовнии я должна буду сказать, что нужен профессиональный рост и карьера, а иначе, по вашим умозаключениям, "нелогичненько как-то"! Или опять "врунишка"? Ответить
Интересно! Ответить
я молчун и врунишка...2 месяца назад меня не взяли на работу, а щас я иду туда снова!!! и я по телефону сказала что я у вас не была, и опыта работы у меня нет. хотя есть!!!!хДДД и была я у них, не приняли!
ну ниче... я изменилась, мама сказала что она не должна меня узнать... Ответить
))) если мама сказала значит точно неузнают))) Ответить
А если не берут без причины на работу, исходя из того, что я на прошлой работе плохо работала с клиентами? Они звонят видимо на предыдущую работу и спрашивают. Но я же иду на склад, почему надо не брать только потому, что я не умею с клиентами работать? Они же видят, какая я на собеседовании: Честная и общительная. У меня нет образования специального, но я и работу ищу, где образование неважно. Почему они отказываются брать, если я исполнительная и работать люблю, не сачкую? На вопросы отвечаю правильно, не зажата, не тупа. В чём дело, не понимаю. Ответить
Я думаю, дело в людях. Потому что наглые, бессовестные твари. Они не имеют права отказывать без причины. Моё последнее собеседование прошло хорошо. В отделе кадров сидят девушки молодые, и у меня такое впечатление, что они дуры, не понимающие что людям нужна работа. У них наверное у самих нулевое образование. Она даже не взглянула на мои документы, хотя и говорила принести то то то... Я принесла. По окончанию собеседования, она мне сказала: Вам надо ещё говорить с начальником, которая на данный момент в отпуске, кроме неё вас никто к сожалению не может принять... Вот никто. Выйдет она 30-го. ... Я позвонила сегодня, а она мне говорит: К сожалению она на больничный ушла, не выходя из отпуска. Мы надеемся она в следующий понедельник выйдет. И что мне делать? Везде только заполнения анкет и обещания позвонить. Везде. Даже в спортмастер по каким-то не объяснимым причинам не взяли подсобным работником. У них есть такая вакансия. Не звонят и не объясняют почему. Вот как я могу хорошо относиться к людям и уважать их, за всё за это? И люди ещё возмущаются. Почему люди такое дерьмо? Любой, даже самый мягкий и святой человек озлобится. Ответить
Я уже два месяца без работы. За что такое отношение? Я ведь не преступница. Гражданство российское, прописка московская. (зря я конечно это здесь пишу) Из недостатков - не умение работать с клиентами и среднее образование. Неужели именно из-за этого нельзя никуда устроиться? А что, у всех чуркистанцев высшее образование или средне-специальное? Сомневаюсь. Они русский язык не знают. Я хочу работать либо на складе, либо на предприятии, подальше от клиентов. А меня не берут, потому что чуркистанцы всё заняли. Судя по всему их берут везде и всюду, чем они лучше.... Я что, так много прошу от этой жизни?... Работу на 25000 рублей. Это что, так много и так жадно? Я с клиентами работать не умею, но всё остальное-то я умею. У меня куча опыта за почти 20 лет работы, по разным местам. Да. Есть ещё один недостаток: Мне неинтересно работать бухгалтером и банкиром. Скажите, кто-нибудь, это может быть причиной, что меня не берут на работу? Сейчас что, москвичи должны работать только бухгалтерами, банкирами и юристами?... Ответить
А я вообще смотрю, что сейчас чтобы выжить, надо быть лицемером и жополизателем. Ответить
С одним комментарием тоже согласна. Впечатление, что они сами недалёкие. Как они там сидят? А врут все. Ответить
не знаю блин, у меня нет мужа, нет детей и никогда не будет ни того, ни другого. Я хочу работать, работать и работать. Но не берут, и не хотят объяснить почему. Я не подхожу ни к одной из перечисленных здесь категорий. Ответить

Добавить комментарий