Когда закончится очередная сумасшедшая сессия и улягутся дипломные страсти, то захочется лечь на диван и беспробудно спать несколько недель подряд. Потом можно встретиться с друзьями, съездить на море, обойти все новые заведения города и не вспоминать про учебу все лето. А можно, получив последний зачет, твердым шагом молодого специалиста направиться в компанию своей мечты - проходить стажировку.

Кому вы такие нужны

Для начала нужно четко понимать разницу между подработкой в летний период и прохождением стажировки в компании. Главной целью трудоустройства на летний период становится заработок. Для многих компаний лето является «горячим сезоном», когда в связи с возрастающими объемами работ и отпусками штатных сотрудников возникает необходимость нанимать дополнительный персонал: операторов call-центра, экспедиторов, продавцов-консультантов, промоутеров. Всё это должности, не требующие от сотрудника особых навыков и опыта и не предполагающие глубокого погружения в деятельность фирмы. А вот основной целью прохождения стажировки является получение молодым специалистом опыта в профессиональной сфере. Знакомство с рынком, заработок, возможность присмотреться к интересующей компании, зарекомендовать себя - всё это важно, но в первую очередь – опыт.

Выбирать компанию для прохождения стажировки нужно с учетом своей будущей профессии и карьерных ожиданий. Это не так просто, поскольку далеко не во всех даже самых крупных компаниях Новосибирска существует практика привлечения стажеров, но некоторые все же приглашают на стажировки студентов последних курсов и выпускников: «Карьера в нашей компании, как правило, начинается с позиции стажера. Филиал в Новосибирске не является исключением, и мы ежегодно в осенне-весенний период организуем программу стажировок», – говорит Дмитрий Лопатин, главный специалист отдела по работе с персоналом компании «Эрнст энд Янг» в Новосибирске. - «В рамках этой программы студенты последнего курса имеют возможность в течение трех – пяти месяцев принимать участие в проектах, в ходе которых они на собственном опыте узнают, что такое работа в качестве специалиста «Эрнст энд Янг»».

Знакомство с рынком, заработок, возможность присмотреться к интересующей компании, зарекомендовать себя - всё это важно, но в первую очередь – опыт.

По словам Вероники Сапрыгиной, менеджера по подбору персонала ЗАО «Сибирский берег», в нескольких подразделениях компании сейчас проходят стажировку четырнадцать студентов из разных вузов Новосибирска. Представительство Банка Русский Стандарт в Новосибирске только начинает развивать программы стажировки для студентов и сейчас ведет переговоры с ведущими вузами нашего города. «Мы планируем привлекать студентов на "стартовые" позиции в отдел Управления продаж, Управления сети отделений и клиентской поддержки – подразделения, которые отвечают за продвижение наших продуктов и работу с клиентами», – рассказывает Анна Кутко, начальник отдела персонала Представительства Банка «Русский Стандарт» в Новосибирске.

Почему стоит заглянуть в деканат

Начинать поиск летней стажировки лучше уже сейчас, чтобы к началу каникул определиться с компанией, позицией, занятостью. Должности для прохождения стажировки бывают самые разные и предполагают разный круг обязанностей. Например, производственные компании на летнее время приглашают студентов финансовых вузов для прохождения стажировки в должности бухгалтера или помощника бухгалтера на определенном участке работ, а также с удовольствием берут торговых представителей, маркетологов. В компанию «САН», по словам руководителя отдела персонала Натальи Швец, стажеры приглашаются в качестве помощников в отдел персонала и в отдел международных продаж. Для начала сотрудничества им предлагаются проектные формы работы: в задачи стажеров входят формирование баз данных, проведение опросов и обработка результатов.

Где искать информацию и предложения о стажировках? На сайтах компаний, кадровых агентств и, как это ни удивительно, на досках объявлений возле деканата. Практика показывает, что компании предпочитают принимать на стажировку студентов из профильных вузов и там же размещают информацию о стажировках. Теоретическая база, с которой стажер приходит в компанию, играет немаловажную роль для дальнейшего сотрудничества с работодателем. Поэтому, собираясь в очередной раз прогулять лекции по бухгалтерскому учету, тщательно взвесьте все за и против. Почему не стоит прогуливать лекции, объясняет Дмитрий Лопатин: «При приеме на стажировку оценка кандидата происходит по нескольким критериям, одним из которых является специализация вуза, и тут, прежде всего, важна теоретическая база. Если говорить о финансовой сфере, то прочную основу знаний дают экономические факультеты НГУ и НГТУ. Специальным навыкам в этой области можно научиться в процессе работы, но без глубоких теоретических знаний это бесполезно. На этапе отбора кандидатов на стажировку мы также обращаем внимание на их специализацию, участие в научных конференциях, подготовленные ими курсовые работы, тему диплома».

Чего изволит работодатель

Прочную теоретическую базу в качестве одного из основных преимуществ для стажера называет и Наталья Швец, наряду с нею - отсутствие стереотипов и желание быть активным участником процессов. Вероника Сапрыгина считает, что хорошее образование дает не только теорию, но и, что важнее, методологию получения новых знаний: «Стажеры интересны компании своими новыми идеями, проектами, стремлением воплощать эти идеи в жизнь. В первую очередь, мы подбираем ребят, подходящих компании по духу, разделяющих такие наши ценности, как нацеленность на результат, ответственность, направленность на развитие. «Сибирский берег» очень амбициозная и динамичная компания, поэтому нам интересны активные студенты, мыслящие нестандартно».

Хорошее образование дает не только теорию, но и, что важнее, методологию получения новых знаний.

Помимо необходимых личных качеств, таких как целеустремленность, коммуникативность и умение творчески мыслить, кандидатам предъявляются и строгие требования. Для большинства работодателей это возможность работать полный день, хорошее владение английским языком, изредка опыт прохождения практик и стажировок. Устраиваясь на стажировку в серьезную компанию, будьте готовы к тому, что вам придется пройти все необходимые ступени отбора и далее работать в полную силу. Становясь сотрудником компании, стажер обязуется соблюдать все положения ее политики: дресс-код, рабочий график, этикет, принятые в фирме. Придется забыть про любимую майку с Микки-Маусом, возможность «приболеть» до обеда и студенческий сленг. Это работа в реальном времени, на реальных проектах, где не придется ждать послаблений к себе как к студенту и стажеру, но тем ценнее будет полученный опыт.

Дмитрий Лопатин говорит: «Кандидаты для прохождения стажировки в «Эрнст энд Янг» отбираются так же серьезно, как и на постоянные позиции. Способности кандидатов и знание иностранного языка проверяются с помощью стандартных тестов. По их результатам будущий стажер направляется на собеседование с менеджерами по соответствующему направлению работ. В «Эрнст энд Янг» в основном проходят стажировки студенты 4-5 курсов – для нас очень важна способность молодого специалиста быть полностью вовлеченным в работу, ведь трудиться приходится в рамках реальных проектов. В компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, полный рабочий день далеко не всегда означает с 9:00 до 18:00, поэтому в ходе работы студенты сталкиваются с достаточно жесткими сроками выполнения проектов, что требует от них дополнительных усилий и времени. Кроме того, нужно быть готовым, что работа аудитора всегда связана с тем или иным количеством командировок».

Продолжение следует?

Но не нужно думать, что стажировка в компании будет похожа на рабство, когда вам, как младшему, будут скидывать самые неинтересные участки работы, требовать невозможного, посылать за булочками в соседний магазин и по часам сверять потраченное на обед время. Работодатель выбрал вас и принял на стажировку, значит, он заинтересован в том, чтобы сотрудничество было взаимовыгодным, а возможно и перешло на постоянную основу. Вероника Сапрыгина рассказывает: «Участок работы, который мы отдаем стажеру, зависит от специфики подразделения, где студент проходит стажировку. Как правило, на этапе ввода в компанию, знакомства с корпоративной культурой, это достаточно простые задачи, которые позволяют плавно влиться в работу. В последующем, они усложняются, расширяется сфера ответственности. В любом случае, это интересные, нестандартные задачи, а не просто выполнение разовых поручений».

Большинство компаний обязательно оценивают и учитывают эффективность работы стажеров и зачастую приглашают на постоянную работу тех, кто хорошо себя зарекомендовал в процессе прохождения стажировки. «Для нас приглашение студентов на стажировку - это прекрасная возможность привлечь новых сотрудников и помочь молодым специалистам определиться с их дальнейшим профессиональным развитием. А при наличии хороших результатов работы у стажеров есть все шансы получить приглашение на работу в Банк Русский Стандарт», - говорит Анна Кутко.

По словам Вероники Сапрыгиной, в прошлом году по результатом стажировки, на постоянную работу в «Сибирский берег» были приняты трое студентов последних курсов. Но даже если ваша стажировка в компании не закончится подписанием трудового договора, вы не останетесь в проигрыше, ведь приобретете самое ценное для молодого специалиста – опыт.

Комментарии

Комментарий был удалён
Ну почему сумма обязательно символическая. Если студент действительно работает то не жалко оплачивать труд.
Если предприятие ищет действительно специалистов а не ставит задачу набрать временных исполнителей работ не требующих квалификации, то оно заинтересовано в их развитии и стимулировании.
Но приходится сталкиватся с некоторым парадоксом: желающих работать много а выбрать не из кого. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
По принципу "студенты = негры". Еще и платить?!
И желательно эксплуатировать при этом полный рабочий день, а еще лучше ненормированный, короче, напрягать как тех, кто в штате и хорошие деньги получает. Ответить

Добавить комментарий