Изменения в ТК всех затронут не слегка3

Как известно, в прошлом году произошли достаточно серьезные изменения в российском трудовом законодательстве. 6 октября 2006 года был принят Федеральный Закон 90, который внес 348 поправок к 423 статьям ТК РФ. Цифры впечатляют, не правда ли? Давайте разберемся, какая же суть стоит за ними.

Закон грядущий нам готовит…

В ближайшее время ожидается принятие еще двух крупных федеральных законов. Один из них будет рассматриваться этой осенью – проект его уже готов (ожидается около 300 дополнительных поправок к ТК). А в следующем году – второй закон, принятие которого еще больше стабилизирует наш Трудовой кодекс.

На ноябрь 2007 года намечены слушания третьих чтений ФЗ об архивах. С выходом этого закона работодатели получат жесткие законодательные требования того, как надо хранить документы, подшивать, формировать и т.д. Кроме того, с выходом этого ФЗ появится новый инспекционный орган, который будет называться Федеральная архивная инспекция. Если в ноябре чтение пройдет нормально, то примерно с февраля этот закон вступит в силу.

Помимо этого планируется изменение порядка праздничных дней – перетасовка новогодних праздников в сторону весенних каникул. Наши законодатели собираются оставить праздничными днями только 1 и 2 января, а 3, 4 и 5 января сделать рабочими и перекинуть эти три освободившихся выходных на майские дни. То есть хотят добавить как праздничные 2, 3, 4 мая. При этом об изменениях в графике праздников мы узнаем, скорее всего, в конце декабря.

Самая «черная» перспектива для работодателей связана с решением вопроса о пенсионном обеспечении.

Ну и, наконец, самая «черная» перспектива для работодателей связана с решением вопроса о пенсионном обеспечении. До конца 2007 года будет проводиться сверка поданных работодателями сведений с трудовыми книжками. Многие из руководителей отделов кадров столкнутся с проверками пенсионного фонда. Третий этап – отмена трудовых книжек. Изначально планировалось, что отменять трудовые книжки начнут с 1 января 2014 года. Сейчас пенсионный фонд лоббирует ускорение этих сроков – настаивает на дате 1 января 2009 года. Если осенью будет достигнуто соглашение по этой дате, то с 1 января 2009 года начнется отмена трудовых книжек. Процедура отмены трудовых книжек очень тяжелая. Трудовые книжки будут сдаваться в пенсионный фонд. Сдаваться они будут не владельцами трудовых книжек, а работодателями. При этом, очевидно, работодатель столкнется с огромными проблемами: книжки, в которых найдут какие-либо ошибки (неправильно написанные ФИО, отсутствие нужных печатей и т.п.), пенсионный фонд принимать не будет. Таким образом, отвечать за все, что на момент сдачи будет записано в трудовой книжке, будет последний работодатель.

Но это пока все только перспективы, а вот с чем сталкивается работодатель уже сейчас.

На страже стажа и зарплаты

Самый больной вопрос на сегодняшний день – оплата листов нетрудоспособности и порядок расчета страхового стажа. С выходом ФЗ 255 «Об оплате листов нетрудоспособности» (29 декабря 2006 года) работодатели получили новые правила оплаты листов нетрудоспособности. С 1 января вступил в силу закон, из которого мы узнали, что теперь мы будем рассчитывать у работников не непрерывный стаж, а страховой стаж. При этом сами правила расчета страхового стажа у нас появились только в середине марта. Это значит, что январь, февраль и половину марта работодатели и кадровики неизвестно каким образом производили оплату больничных листов.

22 марта 2007 года определением Конституционного суда снимается максимальное ограничение по поводу оплаты больничных листов женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Таким образом, с 22 сентября 2007 года всем женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, будет оплачиваться отпуск, исходя из реального среднего заработка. Если у женщины реальная заработная плата 30 000 рублей, значит, в момент нахождения ее в этом отпуске работодатель будет выплачивать ей 30 000 рублей.

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться, исходя из реального среднего заработка.

25 апреля выходит новая форма больничного листа. Старые бланки пока тоже действуют – они постепенно будут изыматься из употребления, поэтому некоторое время одни работники будут приходить в отдел кадров со старым бланком, а другие – с новым. Изменений в листе не очень много: на обороте листа нетрудоспособности, там, где раньше подсчитывался непрерывный трудовой стаж, теперь будет считаться страховой. Конкретный размер страхового стажа надо фиксировать на обороте листа нетрудоспособности. Помимо этого поменялась лицевая сторона больничного листа, так как теперь на законом утверждена оплата больничных листов и совместителям. Врач в медучреждении будет подчеркивать, основное это место работы или по совместительству. Если работник – внешний совместитель, то есть количество листов нетрудоспособности будет выдаваться ему по количеству мест работы. Если человек занят на 5 работах, ему выдадут 5 больничных листов, по каждому месту работы отдельно. В больничном листе будет указано название организации, подчеркнуто, что это работа по совместительству, а в «шапке» будет ссылка на номер и серию больничного листа, который был выдан по основному месту работы.

Как оплатить больничный лист

Изменился и порядок расчета и оплаты больничного листа. Если раньше оплачивались только рабочие дни, которые работник пропустил по болезни, то теперь работодатель оплачивает календарные «больные» дни. ФЗ 255 устанавливает и новые ограничения: так, по многим заболеваниям установили ограничения по продолжительности болезни. Например, родитель с ребенком до 7 лет может взять листок нетрудоспособности по болезни ребенка, при этом «болеть» с одним ребенком он может не больше 60 календарных дней в год. Если же он с этим ребенком «болеет» больше, чем 60 календарных дней, оплачивать работодатель будет только 60 (в рамках календарного года). Конечно, если ребенок болеет дольше, то больничный лист работнику будет выдаваться, но оплату начиная с 61 дня работодатель производить не будет. Поэтому сейчас кадровые отделы должны каким-то образом наладить систему «отслеживания» больничных листов для работников с детьми.

Теперь период реабилитации после заболевания составляет 21 оплачиваемый день.

Для родителей с ребенком старше 7 и до 15 лет единовременный больничный выписывается не более, чем на 15 дней. Если работник с ребенком 8 лет приносит больничный на 20 дней, то оплачивать работодатель будет ему только 15 дней, а остальные дни оплате не подлежат. Суммарно с ребенком старше 7 и до 15 лет работник может «болеть» не более 45 дней в год. Но самое главное изменение, которое удивило многих правозащитников, - это то, что теперь период реабилитации после тяжёлого заболевания составляет 21 оплачиваемый день. На практике это значит, что, например, человек, переживший инфаркт, через 21 день должен выйти на работу. Либо же он может остаться на больничном, но дальше оплачивать его уже не будут.

Кроме того, есть еще ряд ограничений, связанных с 255 ФЗ. Если раньше в ситуации, когда работник уволился и после увольнения уже заболел, больничный лист ему оплачивался только при определенных условиях (увольнение по уважительной причине; если он заболел в течение 30 дней и если у него длительный больничный лист), то теперь эти ограничения сняты. Теперь порядок такой: если работник в течение 30 дней с момента увольнения заболевает, работодатель оплачивает ему больничный лист, невзирая ни на какие причины. Даже если работник был уволен за виновные действия, работодатель будет оплачивать ему больничный лист в течение 30 дней после увольнения. Помимо этого, после вступления в силу этого закона возникла интересная ситуация с нарушением режима. Раньше, если работник нарушил больничный режим, то ему с момента нарушения режима больничный больше не оплачивался, оплачивались только дни фактического отсутствия. Теперь 255 ФЗ говорит, что с момента нарушения работником режима, предписанного врачом, НЕ прекращается оплата больничного листа, а оплачивается в размере МРОТ. Иными словами, сейчас работник нарушает предписанный режим, выходит на работу, и работодатель оплачивает ему эти рабочие дни и плюсом ему оплачивает больничный лист в размере МРОТ.

Продолжение следует.

Комментарии

Здравствуйте!

После моего увольнения у меня сразу заболел ребенок.

Я принесла листок нетрудоспособности на последнее место работы, где мне
его оплатить отказались,

ссылаясь на то, что это не я сама болела, а ребенок.

Пожалуйста, разъясните, прав ли работодатель.

Ведь мама болеющего ребенка не может устроиться на другую работу.

Как же быть?

Где социальная защищенность?

Заранее спасибо, с нетерпением жду ответа. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Здравствуйте! Задайте вопрос Елене Шейфер в разделе Консультации http://nsk.erabota.ru/info/consult/ - она сможет компетентно проконсультировать. Ответить
Спасибо! Ответить

Добавить комментарий