Требование: до 40 лет12

Многие люди воспринимают этот возраст как некий рубеж, перешагнув который, придется начинать другую жизнь. К сорока годам становится ясно, удался ли ты как специалист, ту ли специальность выбрал, чего добился сейчас и чего хочешь добиться в будущем. Кто-то считает, что к сорока все головокружительные карьерные взлеты уже позади и, вздохнув, плывет по течению дальше. А кто-то начинает новую жизнь вместе с новой карьерой.

Кризис среднего возраста

Утверждения некоторых рекрутеров о том, что "40 лет – это предел карьеры", могут загнать в депрессию даже самого востребованного специалиста. Возрастной ценз «до 40» встречается сегодня в большинстве объявлений о вакансиях. О причинах этого явления говорит Елена Шестак, территориальный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services: «По мнению большинства работодателей, молодой сотрудник обладает большим энтузиазмом, ему можно меньше платить и получать большую отдачу, мотивируя посулами карьерного роста и прочих будущих благ. К тому же, им легче управлять. Сейчас много молодых менеджеров, и им некомфортно «управлять» старшими по возрасту. Зрелым людям бывает сложно вписаться в демократичную корпоративную культуру, где все «на ты».

Кроме того, чем старше сотрудник, тем выше риск того, что он может внезапно заболеть, получить травму, оказаться недееспособным. Обезопасить себя от лишних расходов и иметь в штате самых работоспособных – нормальное желание любого работодателя. Многие из них открыто не говорят о том, что не хотят принимать на работу людей старше 40 лет - боятся обвинений в дискриминации сотрудников по возрастному признаку. При этом существуют профессиональные сферы, где возрастной ценз «до 40» оправдан. Это так называемые новые специальности, программы обучения по которым возникли недавно: информационные технологии, маркетинг, или позиции, требующие больших затрат энергии: промоутеры, торговые представители.

Не вешать нос

Но не все так печально! Есть ряд профессий, где прерогативой являются опыт и знания. Это подтверждают специалисты: «В сфере строительства преимуществом кандидата старшего возраста является узкая специализация, в которой не могли пару лет назад получать опыт молодые специалисты: заводы не работали, в вузах отсутствовала производственная практика, - рассказывает Дарья Жбанова, ООО «Кадровый центр НБ Сервис». - Такие востребованные должности на строительном рынке, как главный инженер или главный архитектор проекта, чаще всего занимают люди «старой школы».

Специалисты по подбору персонала солидарны: найти хорошую работу после сорока можно

Это мнение разделяет и Елена Шестак: «Все больше компаний просят подобрать зрелого специалиста в области инжиниринга, логистики, складского дела, производства. В этих областях происходит постоянный рост заработной платы». Начальник отдела персонала представительства ЗАО «Банк Русский Стандарт» в Новосибирске Анна Кутко добавляет: «Мы с удовольствием принимаем сотрудников старшего возраста для работы в службе безопасности, кредитно-кассовых офисах, административно-техническом управлении. В целом же работа в нашем банке отличается большой динамичностью, поэтому не на все должности оправдано брать сотрудников после 40 лет: они, как правило, менее восприимчивы к изменениям, не всегда готовы работать в «жестком» темпе».

Специалисты по подбору персонала солидарны в одном: найти хорошую работу после сорока можно. Значит, приступаем к поиску.

Заявить о себе

Сказать, что поиск работы после сорока ничем не отличается от поиска до сорока, будет неправдой. Тем не менее, алгоритм остается тем же: начать нужно с грамотного составления резюме и краткого, но содержательного сопроводительного письма к нему. Перед составлением стоит здраво оценить свои возможности и постараться объективно ответить себе на два вопроса: что я умею и чего хочу. Энтузиазм и желание перемен, безусловно, окрыляют, но нужно понимать, что реально вы можете предложить работодателю. Конечно, существуют примеры того, как в сорок лет врач становится модельером, но это, скорее, частный случай, чем распространенная практика, поэтому не стоит рассматривать слишком далекие горизонты.

Вспомните о том, что вы умеете, учитывая полученное образование, опыт, приобретенные навыки, уровень владения компьютером, знания языков. Исходя из всего этого, подумайте, на какую позицию вы могли бы претендовать. Изучите рынок труда, требования работодателей, уровень заработной платы и приступайте к составлению резюме. Укажите интересующую вас должность, опять же, не забывая о том, что учитель информатики все-таки далек от программирования, а кассиру-операционисту не место в аудите. Постарайтесь быть объективны, отбросьте ненужные амбиции, но и не умаляйте своих достоинств и возможностей. Опишите весь имеющийся опыт, который может пригодиться вам в новой должности, но не переусердствуйте: в резюме для соискания должности администратора в салоне красоты совсем не обязательно указывать ваш опыт работы вожатой в пионерском лагере пятнадцать лет назад.

Сменить курс

Если вы решили все-таки кардинально сменить сферу деятельности, придется потратиться на курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации, другие обучающие программы, возможно, курсы иностранного языка. Если позволяют средства, можно освоить прикладную профессию, о которой вы всегда мечтали. По словам Елены Шестак, значительная часть работодателей не возражает против возрастных флористов, парикмахеров и других работников сферы услуг, если они имеют хорошие внешние данные и отменное здоровье.

Обучение не должно быть любым, а его выбор - бездумным: выбирайте курсы вместе с работодателем.

«Конечно, если у кандидата есть возможность и, что немаловажно, желание, обучаться, это служит несомненным плюсом. Но это не означает, что нужно бессмысленно бросаться в учебу, - считает Дарья Жбанова. – Главное, знать цель, ради которой вы идете на учебу. А еще лучше совместить ее с конкретным вариантом работы: уточнить на собеседовании каких знаний и навыков вам не хватает, какие курсы рекомендует работодатель, готов ли он ждать окончания обучения».

Андрей Никитин сел за учебники три года назад, в 42, чтобы из программиста решил переквалифицироваться в менеджера по логистике. На курсах он заметно выделялся среди двадцатилетних студентов, это заставляло его учиться как можно прилежней, чтобы, по его словам, не выглядеть «устаревшим». Сейчас Андрей Иванович занимает должность начальника отдела логистики в одном из банков города. Он уверен, что учиться действительно никогда не поздно, но это довольно трудоемкий процесс, требующий средств и времени.

Подать себя правильно

С готовым резюме можно отправляться на поиски. О том, как искать работу можно почитать в Арсенале соискателя. После получения приглашения на собеседование, придется отбросить все страхи, неуверенность в себе и смело открывать дверь кабинета работодателя. Убедить потенциального начальника в том, что вы, человек совершенно новый в этой сфере, готовы обучаться и справитесь со всеми обязанностями, нелегко, даже если вам двадцать. В сорок сделать это еще сложней. «Ваша задача – развеять миф о том, что все взрослые люди устали от жизни и мечтают уйти на покой», – говорит Елена Шестак. У вас будет всего несколько минут, чтобы с этой задачей справиться. Проявите себя в первую очередь грамотным специалистом, обладающим не только опытом работы в современных условиях, но и опытом взаимодействия с разными людьми, жизненной мудростью, а значит способностью влиться в любой коллектив. Отбросьте комплексы, связанные с возрастом, будьте спокойны и доброжелательны. Покажите собеседнику свою заинтересованность в работе, но держитесь уверенно: ведь это не последний ваш шанс сделать карьеру. Но излишняя расслабленность и раскованность тоже ни к чему, не переусердствуйте, проявляя свое чувство юмора и коммуникабельность.

Неважно, что стало причиной желания сменить работу к сорока. Здоровье, которого не хватает на прежнюю физическую нагрузку, деньги, которых хочется зарабатывать больше, сокращение штата, закрытие предприятия или просто ощущение в себе новых сил после долгого безделья или работы на нелюбимом месте. Важно желание работать, расти, получать новые знания и опыт. И тогда все дороги для вас будут открыты, несмотря на дату рождения, указанную в паспорте.

Комментарии

А на мой взгляд, - все аргументы, высказанные в статье против 40-летних просто высосаны из пальца...Ибо люди в 40 лет еще достаточно нормально себя чувствуют( с точки зрения здоровья), дети уже выросли или вырастают и освободившуюся энергию направить просто некуда!!! При этом есть уже достаточный жизненный опыт, чтобы понимать процессы в окружающей действительности и поступать в соответствии с ними!!! И подчиняться более молодым и работать в молодых коллективах интересно и очень даже не страшно, а наоборот, - сам себя чувствуешь моложе...И причины того, что, в основном, работодатели выдвигают требования к специалистам от 25 до 37-40 совершенно в другом... Ответить
В статье о причинах высказано мнение эксперта, специалиста по подбору персонала с большим опытом. С удовольствием почитала бы в чем причина по-вашему мнению. Ответить
Доброго времени суток, Лидия!

Например:
«Ваша задача — развеять миф о том, что все взрослые люди устали от жизни и мечтают уйти на покой“, — говорит Елена Шестак. А я считаю, что если для кого-то этот миф существует, то только для 14-15 летних. Не вышедших из подросткового возраста.

А если работодатель вменяем, то он понимает, что работников физически не хватает и появляются вот такие вакансии:
http://nsk.erabota.ru/job/search/?id=82365

При поиске вакансий на сайте можно ввести Ваш возраст!!!.



И немного не по теме:

очень прикольный пример приведен в статье:
"Андрей Никитин сел за учебники три года назад, в 42, чтобы из программиста решил переквалифицироваться в менеджера по логистике." Насколько мне кажется, программист в 42 года имеет квалификацию, соотвествующую, по крайней мере, большинству вакансий на эту тему и место работы, позволяющее не учиться на менеджера по логистике.

P.S. Очень непривычно звучит "менеджер по логистике в банке". Это руководитель инкасаторов? Или он просто денежными потоками рулит? Ответить
Если ыб все было так однозначно, как пишите вы, этой статьи не было ыб в принципе и эта тема не появлялась бы с завиднйо регулярностью в самых разных изданиях на тему поиска работы. И поверьте, при подготовке материала, не раз пришлось столкнуться с тем, что работодатели просто отказывались давтаь какие-либо комментарии именно потому, что не принимают на работу людей старше 40- ни на произовдство, ни на какую-то другую. Тем не менее, никто не отрицает (а профессионалы подтверждают), что найти хорошую работу после 40 можно. Так что в чем ваша оппозиционность не совсем ясно.
По поводу приведенного примера. Пример не вымышленный. Программисту в сорок надоело быть программистом, вот и весь вопрос. Ответить
Комментарий был удалён
Я, к сожалению, не знаком с экспертом, чье мнение высказано в статье, но мне сдается, что по поводу большого опыта(хотя все относительно, ведь год значительно больше чем месяц, а десять лет больше чем год, правда уже не так значительно) выражено немного некорректно. Это мнение не эксперта с большим опытом, а пересказ мнений клиентов(работодателей), причем, как оно ей видится!!! И подбором персонала в компаниях занимается не руководитель, который принимает решение, а либо непосредственный руководитель, который ищет себе подчиненных, либо менеджер по персоналу, у которого свои взгляды на то, каким должен быть сотрудник!!! И вот когда к 30-летней девушке(например коммерческому директору) приходит на беседу 40-летний зубр, например, продаж(в силу каких-то личных или иных причин временно оказавшийся не у дел), через пол часа беседы она просто начинает его бояться, т.к. в профессиональном смысле она, по сравнению с ним - ребенок!!! Как Вы думаете, возьмет она его подчиненным?!!! Ответить
Андрей, благодарю вас за высказанное мнение, о я так и не понимаю, в чем наш спор заключается. В материале выражены мнения экспретов о том, почему некоторые работодатели не принимают на работу людей старшего возраста (и ваш вариант о том, что руководитель боится более зрелого и опытного подчиненного, там тоже назван), и мнения их же о том, почему таких работников берут, и в чем их плюсы. Кто-то не принимает сотрудников старшего возрста, кто-то принимает. Причины и того и другого названы. О чем спор? Ответить
А разве у нас спор!!! По - моему нет. Просто я высказал свое мнение по этой проблеме. Сейчас у нас, на мой взгляд, сложилась парадоксальная ситуация. Явно наблюдается кадровый голод, но очень много людей 37-45 лет здоровых, живых, с опытом и энтузиазмом, огромным желанием работать и зарабатывать не у дел, ходят ищут работу подолгу и многие просто в этом разочаровываются!!! Бросают все и хватаются за то, что дают...В результате просто проигрывают все, и в первую очередь работодатели, которые на этом просто теряют прибыль, хотя могли бы на них очень неплохо зарабатывать!!! Ответить
Абсолютно согласна, поэтому эта статья и была написана. Спасибо за мнение и даже поддержку) Ответить
Я совершенно не согласен.
Сейчас многие компании хотят набирать сотрудников до 35, а то и младше.
Так что следует озаглавить статью: "... за 30"

http://forum.ixbt.com/topic.cgi?id=78:3755-9 Ответить
Всем Здравствуйте! проблема после 40 в настоящее время существует о даже очень в статье автор приводит ряд причин по которым работодатели не хотят видеть у себя в штате взрослых сотрудников. Всу это справедливо , и действительно много люлей старше сорока за частую не работают на копьютере не умеют настроить сотовый телефон , часто пользуясь двумя кнопками. НО несправедливость в том , что все метут под одну гребенку, даже не рассматривая и недопуская для участия в конкурсе .Приведу личный пример: Когдато я искал работу и пришел на собеседование. Мы провели беседу с работодателем и он мне отказал, сказав при этом ,что у меня есть все данные но мой возраст (на тот момент мне было 39лет егоне устраивает , так как компония у него молодая и что мне прийдется трудно.
И набрал молодых девушек .Компания занималась продажей строительных материалов. я позже устроился в компанию которая работала на строительном рынке и я отвечал за закуп строительных материалов. И в один прекрасный момент мы ,работодатель невзявший меня на работу приехал к нам в компанию с предложением о сотрудничестве. я расмотрев его предложение , ему отказал в сотрудничестве , сказав что у нас фирма старая и мы работаем с прверенными фирмами которые прсутствуют на рынке давно, Естественно он обиделся и обойдя меня вышел на руководителя, ШЕф вызвал меня и сказал чтобы , я рассмотрел и нпредложение и начал работать с ним. А в это время как раз возник вопрс по материалу, я попросил шефа позвонить в фирму сделавшую нам предложение м проконсультироваться. На его вопросы ему ответили очень размывчиво и не четко. ШЕФ сказал что больше , чтобы он о это фирме не слышал. Вывод , не всегда молодость является премуществом, оа главное в любом возрасте есть специалисты. Поэтому ХОтелось бы Чтобы расматривались вес кандидаты и тобор происходил по профессиональным качествам , а не по возрасту и красоте , если это не модельное агенство,хотя и диктор с телевидения с дефектами речи это нонсенс. Ответить
Елена Анатольевна Мельникова
Мне бы иметь оптимизм автора!
Любопытная штука: новую специальность я стала приобретать после 38 лет - до этого была хореографом и наступил естественный предел возможностей тела. Первые несколько лет просто праздник - и учеба шла и даже работу находила и в 41 год с неоконченным высшим и в 43 - с опытом чуть побольше... А тут вот 45 стукнуло - и как гонг пробил. Молчок! а ведь я в этом году защитила диплом с отличием! Я в этом году поступила в аспирантуру!
Кто посмеет меня упрекнуть в угасании интеллектуальных способностей!?
И надо же, какая я наглая: хочу работать по полученной специальности! Работала в отделах персонала, а теперь прихожу на собеседование и мне буквально девочка протягивает опросник СМИЛ (зачем ей меня так глубоко потрошить?) Сижу, пишу, затем уже спрашиваю: девушка, угадайте с трех раз: как я отвечу на вопрос "Бывает ли у вас нервный тик?" в ситуации приема на работу?
Я уже понимала, что я туда не пойду, и терять мне было нечего.
А вопрос возрастной дискриминации в нашей стране очень острый. Как будто нынешние молодые смогут избежать старения! Ответить

Добавить комментарий