Некоторые считают, что дискриминацию по половому признаку придумали американские феминистки. А подхватили шведские: в 2003 году одна шведская компания обвинила Mс Donalds в пропаганде дискриминации по половому признаку из-за рекламы, в которой женщина утром готовила завтрак мужчине. Сюда добавим обвинения немок в сексуальных домогательствах со стороны шефа, который дольше трех секунд задержал взгляд на коленях секретарши, и получится интернациональная комедия положений. Смешная, но почему-то одновременно очень серьезная.
Слабый пол

Место под солнцем

Эксперты в области рекрутинга солидарны во мнении, что сегодня женщины прекрасно могут справляться с самыми серьезными обязанностями и занимать руководящие посты практически в любой сфере наравне с мужчинами. «В связи с различными социальными факторами и развитием общества, роли мужчины и женщины становятся все более равнозначными, – считает территориальный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services Елена Шестак. – Сейчас женщина может быть первым лицом в компании, сфера бизнеса которой традиционно считалась исключительно «мужской» - инжиниринг, IT, специфические технические рынки. Женщины в этих областях могут быть не менее (если не более) успешными менеджерами, чем мужчины». По словам исполнительного директора ООО «Кадровый центр НБ Сервис» Дарьи Жбановой, даже в строительстве, традиционно мужской сфере, сегодня можно встретить женщин – директоров строительных компаний.

Современные женщины не менее амбициозны, чем мужчины, и, казалось бы, им открыты все дороги. Так почему же, глядя на объявления о вакансиях, начинаешь задумываться: отчего работодатель решил, что бухгалтер - это обязательно женщина, финансовый директор - мужчина, а менеджер по рекламе может быть любого пола?

Мы такие разные

«Одной из причин разграничения позиций на мужские и женские в сознании работодателей является то, что образ женщины исторически тесно связан с семьей, детьми, и это может сдерживать её карьеру, – говорит Елена Шестак. – Женщины менее склонны к риску, чем мужчины: например, при смене работы будут долго обдумывать, взвешивать все факторы, они аккуратны в принятии стратегических решений». По мнению Елены, мужчины в большей степени готовы к неожиданностям, они однозначно адекватнее реагируют на стресс.

Мужчины в большей степени готовы к неожиданностям, они адекватнее реагируют на стресс

Региональный директор международного кадрового агентства «Adecco» Татьяна Захарова добавляет: «Если речь идет о руководящих постах, огромное значение играют такие факторы, как особенность производства, необходимые специфические знания, то, в какой партнерской среде предстоит вращаться. К примеру, если взять промышленное производство, то вряд ли женщина легко сможет справиться с проблемами, возникающими в ходе процесса, да еще когда ее окружают суровые мужчины, а поставщиков нужно день изо дня «строить»".

Существуют позиции, на которых мужчины объективно лучше справляются со своими обязанностями в силу физических особенностей: это должности, предполагающие высокую выносливость, ненормированный рабочий день, частые командировки. «У нас есть ряд должностей, на которые, исходя из предполагаемых задач, объективно лучше брать мужчин, а не женщин, - говорит начальник отдела персонала представительства ЗАО «Банк Русский Стандарт» в Новосибирске Анна Кутко. – К ним, например, относятся водитель-экспедитор, комендант. Функции данных сотрудников предполагают физический труд, поэтому женщине тяжело будет работать здесь». Таких должностей много в сфере строительства, но, как правило, женщины на них не претендуют. «Кто назовет дискриминацией отсутствие женщин в должности «разнорабочий», «бетонщик», «грузчик»?", – говорит Дарья Жбанова.

Белыми нитками

Со всем сказанным экспертами трудно не согласиться. Но проблемы при трудоустройстве возникают у женщин не тогда, когда они претендуют на должность прораба или водителя. «Два года назад я пробовалась на позицию маркетолога в крупную финансовую компанию, – говорит маркетолог-аналитик Елена Новикова. – До последнего этапа дошли трое: двое мужчин и я. Этап длился долго, включал в себя несколько сложных тестов, собеседований, в том числе с генеральным директором. Меня он собеседовал дважды, видно было, что колеблется. В итоге меня вызвали в кадровый отдел и сказали, что я подхожу по всем параметрам, образование и опыт блестящие. Но берут не меня, а одного из этих мужчин. Что это, если не дискриминация по половому признаку?»

Дискриминация, но скрытая. Это такая, когда в информации о вакансии не указывается пол кандидата, и по результатам всех собеседований женщина полностью подходит работодателю, но на эту позицию, тем не менее, он выбирает её соперника мужчину. Даже если на вопрос о том, когда она планируете заводить детей, кандидатка отвечает, что не в ближайшие пять лет. Ведь реально нет никаких гарантий того, что через полгода сотрудница не уйдет в декретный отпуск.

Желание работодателя иметь в штате трудоспособных, а не сидящих в декрете сотрудников, вполне объяснимо

Ни одна компания, заботящаяся о своей репутации, не откажет вам в получении рабочего места, мотивируя это тем, что вы женщина. И не уволит тоже. Это прямое нарушение закона, а участвовать в судебных разбирательствах, конечно, никто не хочет. Поэтому либо сразу откажут, под самым благовидным предлогом (вакансия отменилась, не хватает опыта, образование непрофильное), или найдут не менее благовидный повод уволить. Новый директор по персоналу одного риэлтерского агентства в Новосибирске первым делом заставил всех сотрудниц написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Стопочку заявлений бережно сложил в сейф, таким образом обезопасив компанию от необходимости опекать беременную сотрудницу и сохранять за нею рабочее место.

При прочих равных

Желание работодателя иметь в штате трудоспособных, а не сидящих в декрете сотрудников, пусть и вызывает осуждение, но вполне объяснимо. Но зачастую даже женщины с двумя детьми школьного возраста получают отказ, если конкурируют с соискателем мужчиной. Почему? В силу все тех же стереотипов, которые, хотя постепенно и уходят в прошлое, но все же еще остаются в сознании некоторых работодателей.

Пример приводит Дарья Жбанова: «Несмотря на то, что в строительстве нет однозначного разделения на мужские и женские должности, существуют определенные представления о том, кто должен занимать ту или иную позицию, и о равноправии здесь речь не идет. Рассматривая каждый конкретный строительный объект, можно с уверенностью сказать, что на нем работает 99% мужчин».

По словам Татьяны Захаровой, борьба за получение той или иной должности между кандидатами обоих полов разворачивается чаще, когда речь идет о сфере продаж, поставок, о логистике, маркетинге, IT, об управленческих позициях. Традиционно считается, что мужчины – лучшие управленцы, программисты и банкиры, а женщины хороши в должности секретарей, бухгалтеров и менеджеров по персоналу. Поэтому при всех прочих равных, таких как образование, опыт, возраст и наличие семьи, работодатель предпочитает сотрудника-мужчину.

Согласно ч. 1. ст. 3 ТК РФ, «лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда» (речь идет в том числе о дискриминации по половому признаку). "На практике же мы сталкиваемся с тем, что каждый работодатель имеет право указать в заявке свои предпочтения, что по тому же ТК не является дискриминацией, и тогда доказать нарушение прав становится крайне затруднительно, – говорит Татьяна Захарова. – В этом случае представитель того или другого пола просто не получает желаемую работу. Реальность такова, что изменить ситуацию практически не представляется возможным."

Комментарии

Женщины сами кого захотят "задискриминируют"!Разве не так,женщины? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Определенно существует. Вот и сейчас на моем месте работы происходит примерно тоже. Я работаю в своей компании уже второй год - координатором отдела продаж. И, хотя все сотрудники уверенно говорят, что знаний и опыта у меня определенно хватает, чтобы стать менеджером по продажам, руководитель отдела сначала предпочел взять нового менеджера- мужчину (совсем без опыта работы), а при увольнении одного из стареньких менеджеров, предложил лишь работу с мелкими клиентами. При этом, все функции, которые я выполняла до этого, мне предлоджено оставить, плюс некоторые функции других менеджеров-мужчин, чтобы облегчить им работу.Вот и подумайте, кто выигрывает в данной ситуации? Ответить
Видимо, наболевшая тема не позволила автору привлечь хоть одного эксперта-мужчину. Ответить
Тема оказалась наболевшей как раз для экспертов-мужчин, ни один из них не согласился дать какого-либо комментария на эту тему: ни подтверждающего, ни опровергающего. Ответить
да, дискриминация есть, но не женщин, а мужчин. в какой офис не зайдёшь, в какой банк, в какую компанию - одни женщины, на улице тоже, на большинстве новых машин ездят женщины, на стройку теперь им ещё захотелось. Так вот, НАЙМ ЖЕНЩИН, в период огромного количества неустроенных мужчин ЭТО ни что иное как ЗАВУАЛИРОВАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГАРЕМА поэтому это ненормальное явление которое разрушает наше РУССКОЕ общество создававшееся по другому принципу. Плюс это злоупотребительный дэмпинг на рынке труда такой же как и с гастарбайтерами которые менее притязательны и легкоуправляемы в силу своей слабости.
И что за тон в статье? какое соперничество? они что в одном туалете носик пудрят?! МУЖЧИНА - это совершенно другая категория с которой вы ну никак не соотнесётесь чтоб соперничать так как если устраивается мужчина то он будет кормить жену и детей, социально-одобряемо мужчина может взять деньги только где-то работая в отличии от женщины которая помимо работы социально-одобряемо может взять деньги ещё и у мужа поэтому женщин можно принимать на работу только тогда когда будут трудоустроены все мужчины, останутся места - устраивайтесь сколько угодно и соперничайте на здоровье только уже не с мужчинами, а между собой - тогда и общество будет здоровее так как меньше безотцовщины и альфонсовщины будет, не говоря о криминале, гомосности, пьянстве и суицидах Ответить

Добавить комментарий