Мал золотник да дорог

«Мне платят слишком мало!» – с этой мыслью в одно прекрасное утро вы просыпаетесь и идете на работу. Каковы ваши дальнейшие действия? Положить заявление об уходе на стол начальника? Напиться вечером с горя? Или тайком искать новую работу? Каждая ситуация требует индивидуального решения.

Не в деньгах счастье

На языке менеджеров по персоналу эта поговорка звучит примерно так: "зарплата является не самым важным мотивирующим фактором для сотрудника". Поэтому если вас не устраивает зарплата, то прежде всего постарайтесь представить ситуацию, когда вам её заметно повысят – правда ли, что это то самое счастье, которого вам не хватает? Если на самом деле недовольство работой связано с другими причинами, то буквально через месяц-другой после повышения зарплаты вы почувствуете острое разочарование. Денег стало больше, а работать все равно не хочется!

Самые частые причины недовольства работой помимо зарплаты – это застой, отсутствие карьерных перспектив, снижение интереса к самой деятельности, разочарование в профессии и проблемы во взаимоотношениях с коллегами. Если что-то из списка вам знакомо, то стоит забыть о зарплате и подумать о другой работе. Возможно, когда вы окажетесь в интересном месте и в хорошем коллективе, зарплата вообще перестанет быть для вас таким важным фактором. Как рассказала нам Елена Шестак, территориальный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services, 95% сотрудников выделяют уровень зарплаты в составе трех приоритетных факторов в оценке вакансии, но при этом редко ставят его на первое место: «Для многих современных людей важен статус компании, ощущение стабильности и защищенности и т.д. Мы регулярно сталкиваемся со случаями, когда человек не рассматривает другие предложения о работе с более хорошими условиями из-за глубокой преданности и любви к своей компании».

Молодые специалисты склонны преувеличивать ценность своей персоны и требовать слишком высокую зарплату

Недовольство зарплатой может быть субъективным. Например, молодые специалисты склонны преувеличивать ценность своей персоны и требовать слишком высокую зарплату. По мнению Наталии Спиридоновой, директора кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь», важно думать не только о деньгах, но и об особенностях самой работы: «Возможно, тот опыт и навыки, которые вы приобретаете, работая в этой компании, уникальны и позволят вам в дальнейшем продвинуться и в карьерном, и в финансовом плане».

Нередко переоценивают себя и опытные сотрудники – они хотят получить прибавку за выслугу лет, а при этом уже значительно отстают по уровню знаний и умений. Вознаграждение за выслугу лет необязательно должно выражаться в зарплате. Обратите внимание: возможно, вы уже давно работаете меньше других при том же доходе, или вашу должность не упраздняют только из уважения к вам.

Когда слово становится золотом

Иногда лучше говорить, чем молчать. Если ваша зарплата объективно невысока, не стоит сразу увольняться. Сначала нужно поговорить с руководителем. «Компромиссы возможны гораздо чаще, чем мы думаем, – считает Гаянэ Балян, менеджер по маркетингу кадровой компании Avanta Personnel. – Возможно не все, что вы делаете, заметно вашему руководству. Возможно, ваш руководитель просто не в курсе изменений на рынке оплаты труда. А возможно, вы не знаете обо всех возможных перспективах в компании, а для вас уже готово повышение в должности и в зарплате». Например, во многих компаниях новым сотрудникам немного занижают зарплату, чтобы повысить, когда человек проявит себя - смело просите прибавки.

Больше возможностей диктовать свои условия – у представителей новых профессий (логисты, руководители отделов PR, отделов персонала, IT-специалисты и т.п.), а также у людей, которые работают в сфере, где есть острая нехватка кадров или в быстро развивающейся сфере (строительство, логистика, производство, IT-технологии). Ситуация меняется каждый день, и ваш руководитель сам учится играть по постоянно меняющимся правилам. В такой ситуации сотрудник может и должен не упустить свои возможности и попросить прибавку к зарплате.

Больше возможностей диктовать свои условия – у представителей новых профессий

Также работодатели часто идут навстречу молодым перспективным специалистам, которые вынуждены решать множество бытовых проблем – покупать квартиру, содержать жену с маленьким ребенком. Повысьте такому специалисту зарплату, и он будет работать еще лучше и из благодарности, и из-за материальной заинтересованности. Он просто не может рисковать работой в сложившихся жизненных обстоятельствах. Так что если компания в вас заинтересована, расскажите о своей ситуации начальству – глядишь помогут.

Особая ситуация – когда вам денег достаточно, но коллеге платят незаслуженно больше. Прежде всего, проверьте, не предвзято ли вы относитесь к «обидчику» – оцените объективно его должностные обязанности и заслуги. Если разница между вами очень заметна и несправедлива, то стоит поговорить с менеджером по персоналу или руководителем. При этом говорите только о себе и о распределении должностных обязанностей. Нами руководят не боги – и они вполне могли не заметить неравномерности в выплате денег (если только речь не идет о сыне начальника – тут только навлечете на себя гнев).

Пора на новую работу?

Вы стали опытнее, зарплаты в вашей отрасли повысились, ваши успехи в работе всем очевидны – все эти факторы будут безразличны руководству, если в компании кризис. В форс-мажорной ситуации не время думать о зарплате, нужно оценить, насколько серьезен кризис и не пора ли бежать с тонущего корабля. А вот когда проблемы начались у вас лично, менять работу не стоит. Поиск работы – это стресс, и не надо устраивать его себе, когда вы переутомлены, болеете, увязли в долгах или вам нужно оплатить дорогостоящее лечение. Не стоит рисковать стабильным, пусть и невысоким заработком – маленькие деньги лучше, чем никакие.

Когда вы все взвесили и окончательно решили сменить работу, не торопитесь объявлять об этом во всеуслышание. Ищите новую работу, а как только найдете, расскажите об этом начальнику. Именно в такие моменты очень часто происходят самые пламенные объяснения в любви между руководством и подчиненными, и в итоге все заканчивается повышением зарплаты и обещанием друг другу дальнейшей любви и верности.

А вот если вас никто со слезами на глазах не удерживал и вам пришлось уволиться, то имейте в виду: работодатели не любят корыстолюбивых сотрудников, готовых на измену с новым нанимателем, заплатившим больше. «Даже если именно недостаточный (по вашему мнению) уровень зарплаты стал причиной поиска работы, не стоит делать на этом акцент, подумайте, что еще Вас не устраивает в нынешней работе», – советует Наталия Спиридонова.

Много денег – не всегда хорошо

Хочу ничего не делать и получать много денег – такая мечта появляется почти у каждого. Но на деле ситуация, когда вы получаете деньги ни за что или почти ни за что, – очень неприятна. Вы оказываетесь в западне – нигде больше вам столько не заплатят за тот же объем работы. Все замечательно до тех пор, пока вам нравится ваша должность. Но как только она вам наскучит или у вас возникнут какие-то проблемы с начальством или коллегами, вы начнете страдать, как жена, которая живет с нелюбимым мужем из-за денег. Даже если работа неинтересная, бесцельная, безрезультатная, очень трудно отказаться от легких денег и пойти за ту же сумму работать в три раза больше.

Ситуация, когда вы получаете деньги ни за что или почти ни за что, очень неприятна

Поначалу кажется – от легких денег еще никто не умирал. Не умирал, но зато деградировал как специалист. Постепенно профессиональный рост останавливается, а интерес к работе сходит на нет – все равно платят много. Если апатия уже близка, стоит взять себя в руки и сменить работу, иначе профессионал в вас погибнет безвозвратно. Смена работы потребует решительности, потому что наверняка придется пожертвовать высокой зарплатой, а значит, придется временно сократить расходы и заново учиться работать много и на результат.

Знал бы – соломки подстелил

Считайте, что вы теперь все знаете и соломки себе подстелите – в виде правильно оформленного договора с работодателем. Многих недоразумений с зарплатой никогда бы не было, если бы сотрудники более осмысленно подходили к процессу устройства на работу. Часто соискатели стесняются выяснить в подробностях все условия получения зарплаты, а работодатель этим пользуется и утаивает от вас, скажем, тот факт, что в компании действует система штрафов, «съедающих» до половины ваших доходов.

Все штрафы, премии и надбавки, а также условия индексации зарплаты должны быть прописаны в договоре. Иначе вам в любой момент могут заявить, что та надбавка, которую вы получали за дополнительную работу, теперь вам не полагается. Вообще договор – замечательная вещь, но, к сожалению, очень часто в нем отражается только белая часть зарплаты, а большая часть денег выдается «в конверте». Сотрудникам это обеспечивает более высокий доход, чем у коллег с полностью «белой» зарплатой. Но если вдруг с «серой» частью начнут происходить какие-то метаморфозы, доказать их незаконность будет очень сложно.

Одна и та же зарплата кому-то покажется нищенской, а кому-то огромной. Так что дело не в сумме, а в том, чтобы денег хватало на счастливую жизнь. А такая жизнь без хорошей работы невозможна. Поэтому иногда стоит отодвинуть в сторону желание увеличить доход и подумать, что свободное время, веселый коллектив, достаточное количество выходных и интересно, а не в пустую проведенное на работе время – не купишь ни за какие деньги.

Комментарии

Добавить комментарий