Сезон охоты на работу

Увольнение и устройство на новую работу – приятная процедура только для специалистов, которых перетягивают другие компании, предлагая более высокую должность и солидную прибавку к зарплате. Для всех же остальных поиск новой (или первой) работы – всегда стресс. На какое время придется потуже затянуть пояс? Как быстро удастся найти новую работу? Какое время лучше всего выбрать для увольнения, чтобы как можно меньше носить ярлык «безработный»?

Сезоны мертвые и живые

По разным оценкам, до половины всех работающих людей постоянно находятся в поиске идеальной работы – «мониторят» предложения работодателей и специализированные сайты о работе. Или ждут наступления «своего» сезона, когда на работников будет повышенный спрос. «Существуют допустимые рамки периодичности смены места работа, и для каждой профессии они разные, - счиатет Татьяна Шишкина, директор по развитию Корпорации развития бизнеса «Professional Staff». - Для рабочих специальностей смена 2-4 мест работы в год вполне допустима. Что же касается такой категории персонала, как специалисты, руководители, то раз в три года смена работы считается нормальным явлением, особенно если прослеживается повышение должности или же переход в более престижную компанию. «Засиживаться» в одной должности 2-3 года в одной компании в наше время равносильно частой смене работы».

Не секрет, что на любом рынке существует своя цикличность. Спрос на работников подчиняется этой цикличности. Однако однозначного ответа на вопрос, когда лучше искать новую работу, специалисты не дают. «Традиционно неблагоприятным временем для смены работы считается промежуток до и после Нового года и период летних отпусков, - говорит Галина Бойко, специалист по подбору персонала Международного кадрового агентства Adecco. - Причины очевидны: все мы люди, все хотим использовать право на отдых в праздники или в очередной отпуск».

Часы пик

Если максимально абстрагироваться и не рассматривать отдельно каждую сферу, то традиционно лето считается мертвым сезоном для бизнеса (за исключением разве что туристического), в то время как осень – это начало рабочего года и, соответственно, оживление на рынке. Однако, несмотря на видимое летнее затишье, именно лето многие специалисты по рекрутингу считают наиболее благоприятным временем для поисков новой работы: в этот период спрос на работников обычно превышает предложение, поэтому даже не самые успешные кандидаты легче находят работу. «Наименьшую конкуренцию соискатель встретит летом, в период отпусков, - комментирует Дарья Копылова, рекрутер Кадрового центра "Вакансия Плюс". - Больше всего увольнений, по собственному желанию, приходится на постотпускной период. Когда сотрудник, приехавший с отдыха, имеет силы и желания изменить что-то в своей жизни».

Именно лето многие специалисты по рекрутингу считают наиболее благоприятным временем для поисков новой работы

Такого же мнения придерживается Гаянэ Балян, консультант компании AVANTA Personnel: «Если выделять сезон, то лето - май-июль. Особенно для новичка». Помимо меньшей конкуренции у «летнего» устройства на новую работу есть еще одно, психологическое, преимущество: летом, когда работа приостанавливается, «новобранец» может спокойнее войти в курс дела, успеть притереться к новому коллективу до начала осенней «гонки вооружений».

Традиционный всплеск на кадровом рынке наблюдается осенью, когда компании начинают активно искать кандидатов под новые проекты. К тому же именно на период конца лета-начала осени приходится период массовых увольнений. Связан он с постотпускной депрессией, когда специалист после летней расслабленности и отдыха не желает возвращаться на порядком надоевшую работу. В связи с уходом специалистов компании открывают вакансии. Однако соискателям стоит помнить, что в этот период конкуренция между кандидатами значительно выше, чем летом.

Каждому рынку – свое время

Если же рассматривать более конкретно, то для каждой сферы бизнеса можно выделить свои всплески «кадрового голода». По словам Галины Бойко, например, в компаниях, занимающихся производством или торговлей алкогольной продукцией, всплески активности приходятся на пред- и праздничные периоды за счет увеличения спроса на продукцию. «Отдельно хотелось бы отметить специалистов в области аудита, бухгалтерии и финансов. Эти специалисты в меньшей степени зависят от направления деятельности и сезонности бизнеса, интенсивность работы данных сотрудников зависит от установленных сроков и порядка сдачи отчетности», - комментирует Галина Бойко.

Многие специалисты по кадрам отмечают повышенный спрос на работников строительных специальностей летом. На строительном рынке основной пик работы приходится на апрель-октябрь, после чего наблюдается некоторый спад. В этом случае основной поток предложений (а значит и лучшее время для смены работы) приходится на апрель-май, когда основные игроки на строительном рынке начинают активно реализовывать полученные зимой проекты.

«Специалисты по продажам на рынке FMCG обычно начинают активно рассматривать предложения о новой работе в январе-феврале, - говорит Елена Шестак, территориальный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services. - Как правило, в эти месяцы выплачиваются годовые бонусы по результатам работы прошедшего года, и, разумеется, сотрудники хотят их дождаться, после чего уже и начинают рассматривать предложения о смене работы».

Молодым и зеленым

Если человек с опытом работы может чувствовать себя достаточно уверенно и замечать движения рынка, то молодому специалисту труднее. Когда поиски первой работы слишком затягиваются, то новичок, помимо отсутствия опыта, рискует приобрести еще один «минус» как кандидат: мол, видимо, что-то в нем не то, раз никуда не берут, или сам чересчур разборчивый. Как же быть молодому специалисту? «Новичку лучше всего искать работу в период наименьшей активности со стороны кандидатов-конкурентов, то есть летом, - считает Инна Воронина, директор по рекрутингу КЦ "Вакансия Плюс". - Как правило, именно в летний период, после защит дипломов, на рынок выходит большое количество молодых специалистов».

Именно в летний период, после защит дипломов, на рынок выходит большое количество молодых специалистов

Однако по-настоящему стратегически мыслящему выпускнику озаботиться поиском работы стоит еще весной, до получения диплома. «Не стоит забывать, что выйти на работу вы сможете уже будучи дипломированным специалистом. А так как первые месяцы работы, как правило, посвящены дополнительному обучению, то отрываться на защиту диплома вы уже не сможете», - советует Елена Шестак.

Также новичку или человеку с небольшим опытом работы очень удобно искать работу в периоды, когда работодатели расширяют штат и проводят массовый набор сотрудников с минимальными требованиями к их опыту. «Обычно это происходит перед открытием нового подразделения (филиала, магазина и т.п.) или перед усилением активности компании - подготовкой к сезону», - говорит Галина Бойко.

Конечно, хорошего специалиста работа найдет сама – несмотря ни на какую сезонность. Однако можно немножко помочь себе, если знать и анализировать законы «своего» рынка и обращать внимание на малейшие изменения, происходящие на нем.

Комментарии

Добавить комментарий