Лучший мой подарочек2

«Это я!» — считают многие работодатели и любовно дарят сотрудникам под Новый год сувениры с логотипами компании. А между тем, по мнению сотрудников, сувениры — один из самых неудачных подарков. Что? Вам даже и такого подарка не сделали? Так, может, на следующий год стоит попросить у Дедушки Мороза новую работу, куда посылки из Великого Устюга доставляются более регулярно?
Лучший мой подарочек

Время собирать подарки

Первое место. В рейтинге подарков абсолютный лидер — подарок «никакой», он же «ничего». Именно так чаще всего нам отвечали сотрудники различных компаний Новосибирска на вопрос: «Какой подарок на Новый год Вам подарил работодатель?».

Второе место — шампанское. Подарок приятный, хотя и банальный. В ногу с шампанским в рейтинге популярности шагает продукция фирмы. Если уж вам повезло работать на фабрике, выпускающей часы, трусы и другие радости жизни, то их вы и получите в качестве подарка.

Третье место досталось всевозможным сувенирам с логотипом компании. Чаще всего это кружки и футболки с брендом, чуть реже — ежедневники, ручки, визитницы. Еще реже встречаются всевозможные «оригинальности» и ценные подарки, вроде пледов, флэшек, наручных часов. В одной из новосибирских компаний сотрудникам подарили даже серебряные ложечки с фирменной символикой.

Четвертое место занимают съедобные подарки — конфеты, фрукты, чай, кофе. Подобные презенты чаще дарят линейному персоналу: таких сотрудников много и на дорогие подарки для них никаких денег не хватит. Если вам тоже подарили коробку конфет, не спешите считать себя линейным сотрудником, возможно вашему корпоративному Деду Морозу просто не хватило фантазии.

Редко встречаются всевозможные «оригинальности» и ценные подарки, вроде пледов, флэшек, наручных часов

Пятое место занимает "все остальное". На пятую строчку попали исключительно оригинальные дары: дорогие часы, дорогая посуда, теплые шарфы, наборы для барбекю, сертификаты на поход к косметологу, в тренажерный зал или на покупку косметики, наборы дорогой косметики.

В особой номинации подарки детям. Возродилась милая советская традиция дарить детишкам сотрудников конфеты и фрукты. Этот традиционный набор сегодня разнообразится за счет упаковки – сладкой начинкой заполняют игрушечные фотоаппараты, плюшевых медведей и туристические рюкзачки. «Детные» сотрудники получают подарки, а чтобы бездетные им не завидовали, в некоторых компаниях плюшевых собачек со сладостями или «большого веселого крыса, танцующего с рюкзаком конфет» подарили вообще всем сотрудникам.

Итого на выходе

Наталья Сумбаева, начальник отдела развития персонала холдинга «Российские мясопродукты» : «Мы дарим подарки сотрудникам и их детям. Детям подарили наборы конфет, мягкую игрушку, билеты на елку в один из домов культуры города. Сотрудникам - сладкие наборы, продукцию собственного производства, набор мог дополняться небольшой бутылкой коньяка. В этом году купили наряд Деда Мороза и Снегурочки и выбрали активистов, которые в последний рабочий день подарили сотрудникам подарки и устроили мини-представления».

Некоторые сотрудники в качестве подарка называли выплаченную зарплату или премию. Скорее всего, им работодатели попросту никогда не делали подарков. Еще один своего рода подарок — новогодняя вечеринка. Хотя для большинства традиция устраивать для сотрудников корпоративный праздник под Новый год уже воспринимается не как подарок, а как норма. Но в одной новосибирской компании сотрудникам выдавали под Новый год премии с условием, что эти же деньги люди сдадут на организацию корпоратива. Если кто-то отказывался идти на вечеринку, то вообще не получал премию, только всеобщее презрение.

Елена Козлова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию Сибирского региона ОАО «ВымпелКом»: «Новогодний подарок — это возможность в легкой и приятной форме выразить благодарность коллегам за год эффективной работы. Каждый год подарки бывают разными: зимние полосатые наборы шарфик с варежками, брендированные кружки, пляжные рюкзачки с удобными пледами. Дети сотрудников в этом году получили сладкую новогоднюю игрушку. Наступление нового 2008 года сотрудники компании «ВымпелКом» в Новосибирске отмечают в январе в одном из лучших ночных клубов Новосибирска. В числе множества сюрпризов — выступление Лады Дэнс».

Чего хотят сотрудники

Работодатели не всегда понимают, что людям нужен праздник, а не кружки с логотипом, которые будут мозолить глаза всей семье работника. Предчувствуя эти кружки, люди заранее мечтают не о подарках, а о премиях. «Какой подарок от работодателя вы бы хотели получить на Новый год?», — задала я вопрос сотрудникам различных компаний. Две трети опрошенных (!) считают самым желанным подарком большую премию. Денег сотрудники хотят в любых видах – в виде прибавки к зарплате, «премии еще больше», «просто денег», «дополнительного бабла» или «тринадцатой зарплаты».

Две трети опрошенных (!) считают самым желанным подарком большую премию.

Многие сотрудники непривередливы и ждут от работодателя «что-нибудь материальное и практичное». Жажда ну хоть какого-нибудь подарка выразилась в готовности порадоваться гелю для душа, новогодним игрушкам и нормально работающему компьютеру на рабочем месте. «Я хотел бы пачку дисков с логотипом компании, стикеров, подставок под кофе – что-то полезное для офиса. Не чтобы домой утащить, а чтобы на работе чувствовать заботу компании о сотрудниках», — крик души одного из опрошенных. Одна девушка заявила, что для нее главное, чтобы подарок не был слишком дорогим: «Это было бы мне неприятно с психологической и этической точек зрения». Нашелся и такой удивительный человек, которому вообще никаких подарков не надо, потому что он их просто не любит.

Но не все так бескорыстны. Популярным желанием у сотрудников оказалось желание получить от работодателя путевку в теплые страны. Также некоторые не отказались бы от автомобиля, абонемента в спортзал, ноутбука и повышения по должности. Еще несколько человек потребовали дополнительных выходных или отпуска. Что неудивительно, ведь не все работодатели подарили своим сотрудникам желанный отдых в новогодние каникулы.

Киларь Наталья Викторовна, руководитель Управления человеческих ресурсов ЗАО УК «СБ» «Сибирский берег»: «Под Новый год мы стараемся подарить каждому отличное настроение. Есть как серьезные награды и призы, которые дарятся победителям конкурса «Человек Года», так и неформальные подарки. В этом году у нас стоял ящик для писем Деду Морозу, на корпоративном празднике мы постараемся по максимуму исполнить желания людей, которые поверили в чудо и написали Дедушке письмо. Детям сотрудников мы дарим сладкие подарки и утренник. В последний предновогодний день каждому сотруднику выдают «новогодний набор» — бенгальские свечи, мандарины, конфеты, продукцию компании. В течение дня проходят конкурсы, выбирается лучшая корпоративная елка, отделы могут выиграть бутылку шампанского или торт. Основным подарком является корпоративный Новый год, который проходит в одном из лучших мест города, там выступают приглашенные артисты и таланты из «Сибирского берега», а заканчивается все салютом».

Чего дарить нельзя

Что сотрудники категорически не хотят получить в подарок? На первом месте «бесполезные сувениры», плюшевые игрушки и мыши. Мечта современного работника — сувенир не как у всех, им хочется индивидуального подхода. На втором месте – различные «ужасы». Сотрудники дружно отвечали, что им не понравилось бы, если бы работодатель «подарил» им задержку зарплаты, работу в выходные или работу 31 декабря, а также сокращение зарплаты, «устную благодарность», грамоту или лишение премии.

На третьем месте ответ «нет такого подарка». Многие утверждают, что им бы понравилось что угодно, даже самый маленький подарок. Впрочем, нельзя дарить сотрудникам каждый год одно и то же. Нельзя дарить интимные подарки, вроде нижнего белья или презервативов, даже если компания их производит. Впрочем, из любого правила бывают исключения. Молодежь будет рада подаркам с чувством юмора. А люди среднего и старшего возраста предпочитают вещи утилитарные, вроде чайных наборов, полотенец и настольных ламп. Сошлись люди постарше и помоложе только на пожелании получить в подарок флэшку – это маленькое электронное устройство почему-то полюбилось всем.

При выборе подарка стоит учитывать пол сотрудников и дарить мужчинам и женщинам разные подарки. А вот разделять сотрудников по статусу не стоит. Подарите приятные подарки всем, и тогда вас не покинут не только высокооплачиваемые сотрудники, но и линейный персонал. Постарайтесь понять, чему сотрудники обрадуются: букету цветов посреди зимы или билету в солярий. Главное, чтобы им захотелось сказать: «Вы даже не представляете, что мне на работе подарили!»

Комментарии

Лучшим таким подарком для меня стала путёвка в турцию. правда если честно - не очень знаю что с ней делать! Ехать страшно - столько скандалов вокруг этой ситуации с алкоголем. Но, тут уж что. дарёному коню. как говориться, в зубф не смотрят.
Если кто уже ездил по этой программе http://www.facebook.com/turvoucher?ref=ts, поделитесь отзывами? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Антонина! Спасибо за ссылку! Ресурс и правда очень интересны. Там еще и конкурс сейчас, знаете? Я решила поучаствовать, хочу путевку выиграть))) Ответить

Добавить комментарий