Зачем нам кузнец?

«А в кадровое агентство стоит отправлять резюме?» — с сомнением спросил у меня знакомый. «Конечно! — ответила я. — Но учти, что через агентство устроиться не так-то просто». Что за сложности ожидают соискателей, обратившихся в кадровые агентства и зачем вообще туда звонить?

Приглашаем всех?

Если кадровые агентства открывают, значит, это кому-нибудь нужно? Нужно, да еще как! Сегодня именно через агентства подбирают персонал многие крупные компании. «Москвичи», выходя на рынок, ищут своих будущих сотрудников вообще почти на 100% через кадровые агентства. Так что звонок в кадровое агентство — это возможность получить доступ к предложениям крупных работодателей.

Распространенное мнение соискателей: «Обращаться в кадровое агентство — пустая трата времени». Но на самом деле зачастую речь идет о неудачных попытках трудоустройства, которые происходили несколько лет назад, когда заявок от работодателей в кадровые агентства поступало не так много. Но сегодня спрос работодателей на услуги профессиональных рекрутеров очень высок. Видя интересные предложения о работе, публикуемые агентствами, подтягиваются и соискатели. Мы неуклонно движемся к тому, что трудоустройство через кадровые агентства станет одним из привычных и приятных способов поиска работы. Анна Житина, консультант, AVANTA Personnel в Новосибирске: «Вариант трудоустройства через агентство подходит для всех специалистов, поскольку в настоящее время все более широкий спектр вакансий работодатели готовы поручить профессиональному провайдеру. И все больше компаний-работодателей отдают подбор персонала агентствам».

Три достоинства кадровых агентств

Трудоустройство без обмана. Обратившись в агентство, вы можете не переживать о том, правда ли работодатель — надежная компания, правда ли, что вам будут платить «белую» зарплату. Проверить добросовестность работодателя — задача кадрового агентства. Ни одно приличное агентство не свяжется с шарлатанами. Анна Житина, консультант, AVANTA Personnel в Новосибирске: «Профессиональное кадровое агентство, прежде чем взяться за работу с компанией, собирает информацию. Мы вряд ли возьмемся подбирать персонал для компании, где большая текучесть персонала, необоснованно низкие заработные платы или ее сильно задерживают, есть другие очевидные нарушения этики».

Прекрасная координация. Если вы ценный специалист, то услуги кадрового агентства позволят вам «полениться»: не искать вакансии в газетах и на сайтах, не звонить работодателям, не рассылать резюме. Вашей задачей будет только приходить на собеседования. Но учтите, что если у вас за плечами пока нет опыта руководства парочкой крупных компаний, то таких собеседований может быть очень-очень много.

Ваш имидж в руках профессионалов. Соискателям порой кажется, что рекрутер не сможет грамотно представить потенциального сотрудника работодателю и работу в итоге получить не удастся. На самом деле рекрутеры — одни из лучших «имиджмейкеров» для соискателей. Во взаимной любви работодателя и сотрудника рекрутер очень заинтересован, поэтому, рассказывая о вас работодателю, он, как скульптор, отсечет все лишнее и подчеркнет достоинства. Один мой знакомый соискатель был буквально ошеломлен тем, как эффектно была представлена его кандидатура работодателю, случайно услышав разговор рекрутера с работодателем. Диалог случился примерно такой: «Я договорился о вашей встрече с работодателем. — Так это вы обо мне говорили?!»

Кто предупрежден, тот вооружен

Трудоустройство через агентство позволяет вооружиться информацией до зубов. Анна Житина рассказала нам о том, какую информацию можно получить в ходе общения с рекрутером:

  • Можно получить от консультанта информацию о внутренней политике компании, перспективах и возможностях, о том, выполняет ли компания свои обязательства перед сотрудниками. Можно задать все вопросы, которые не всегда удобно и корректно задавать напрямую работодателю.
  • Есть хорошая возможность подготовиться к встрече с руководителем компании, вместе с консультантом агентства откорректировать резюме и продумать «презентацию себя».
  • Можно получить информацию от консультанта о тенденциях на определенном сегменте рынка.
  • Можно с помощью консультанта оценить свои шансы в ходе конкурса. Сам работодатель не всегда готов прокомментировать это кандидату.
  • Те, кто долго не искал работу, смогут понять свою «стоимость» на рынке труда и понять, какие навыки необходимо совершенствовать.

Наталия Герус, начальник отдела найма и внутренних коммуникаций филиала ОАО «МТС» «Макро-регион “Сибирь”»: «В разговоре с рекрутером соискатель всегда может узнать об условиях работы честную информацию, а не идти на собеседования, где условия работы озвучиваются «по итогам собеседования». На собеседовании можно получить качественную обратную связь, что немаловажно для людей, готовых учиться на своих ошибках и извлекать положительный опыт даже из отказа в приеме на работу».

Тысяча и одно собеседование

Одна из страшных историй о кадровых агентствах может быть обозначена ключевым словом «волокита». Соискатели боятся многочисленных собеседований, длительных процедур тестирования при отсутствии результата. Галина Федосеева, руководитель отдела персонала новосибирского филиала компании «Мария-РА»: «У меня был опыт поиска работы через кадровые агентства, но безуспешный. В каждом агентстве (а их было где-то 4-5) пришлось пройти по одному-два собеседования. Все предложения в итоге мне не подошли или я к тому времени сама находила более интересный вариант. Один из минусов трудоустройства через агентство в том, что до определенного времени не знаешь, в какую компанию проходишь собеседование. А потом уже узнаешь название, наводишь справки о компании, и часто оказывается, что это не то, что тебе нужно».

Если вас примут, то вы будете именно необходимым кусочком паззла в компании

Действительно, трудоустройство через кадровое агентство не всегда бывает быстрым. Но зато оно дает определенные гарантии того, что вы с работодателем друг другу подойдете. Рекрутер обязан подобрать подходящего кандидата, который не только не разочарует руководство, но и сам не разочаруется в компании и не сбежит из нее через две недели. Так что если уж вас примут на работу, то вы будете именно необходимым кусочком паззла в компании.

Наталья Горбатовская, менеджер по персоналу ОАО «Новосибирский инструмент»: «Устраиваясь через кадровое агентство, человек получает определенное моральное удовлетворение, что «я лучший!». Есть и минусы: не всегда кадровое агентство правильно понимает суть вакансии, ситуацию в компании, тем самым дезинформируя человека. В дальнейшем это может привести к увольнению сотрудника. Но, к счастью, наша компания редко сталкивается с такими ситуациями. Так что смело обращайтесь в кадровые агентства!»

Это не агентство по трудоустройству

Стоит помнить, что кадровое агентство — это не агентство по трудоустройству и оно в принципе не может обещать соискателям найти для них работу. Как рассказала нам Светлана Фомичева, директор Центра развития персонала «Алекса групп», «сложности соискателей при трудоустройстве через агентство часто связаны с неготовностью кандидата профессионально заниматься поиском работы, проходить оценочные процедуры. Кадровое агентство не подбирает вакансию для специалиста, а выполняет заказ на подбор кандидата для конкретного работодателя с четко обозначенными требованиями. И иногда даже профессионал высокого уровня может не совпасть, по выражению канадского рекрутера Кларка Джексона, с «химией тела» компании и получить отказ».

Нередко недовольство кадровым агентством может быть вызвано подсознательным недовольством собой. Гораздо легче сказать, что «дураки вы все», чем признать свои проколы на собеседовании. Анна Житина, консультант, AVANTA Personnel в Новосибирске: «Если консультант не предложил вам участие в конкурсе на замещение должности, чаще всего это значит, что он просто сэкономил ваше время. Значит, шансы по сравнению с остальными претендентами очень невысоки. Мы всегда объясняем кандидатам, почему они в этом конкурсе имеют мало шансов и на какие вакансии можно претендовать на данный момент».

Трудоустройство через кадровое агентство, вне зависимости от результата, — это прекрасный тренинг по умению подавать себя, возможность повысить самооценку. Так что будьте позитивно настроены! Кадровые агентства ждут вас и уже заочно любят. Позитивных историй о результатах такой любви – трудоустроенных сотрудниках — все больше. Светлана, редактор одного из новосибирских СМИ: «Через полторы недели после отправки резюме в кадровое агентство я устроилась на работу. Мне пришлось пройти одно-единственное собеседование. Я считаю, что если работодатель готов платить агентству за поиск сотрудника, то и меньше вероятность, что он «кинет» работника».

Кто быстрее

По словам сотрудников кадровых агентств, быстрее всего происходит подбор персонала начального и среднего звена, в особенности на рынке товаров народного потребления. А вот подбор персонала на производство, в сферу телекоммуникаций может занять до четырех месяцев. Это и время для поиска, и этапы отбора внутри компании.

Многие компании прибегают к услугам кадровых агентств в основном при подборе персонала на руководящие должности. Однако некоторая «элитарность» в составе вакансий от кадровых агентства постепенно выходит, и выбор становится все более разнообразным. Работодатели с удовольствием обращаются в кадровые агентства при необходимости массового подбора персонала в новый филиал, магазин.

Наталья Горбатовская, менеджер по персоналу ОАО «Новосибирский инструмент»: «Кадровые агентства удобны, в первую очередь, при региональном подборе персонала. Это очень удобно, когда нет возможности заниматься поиском в другом городе. Этот способ экономит очень много времени. Через агентства удобно подбирать и линейный персонал, и топ-менеджеров, и редких специалистов».

Кадровые агентства помогают экономить очень много времени

Подходящую должность вы найдете быстрее, если правильно выберете агентство. Как рассказала Светлана Фомичева, кадровые агентства могут быть нескольких типов: специализирующиеся на подборе управленческого персонала или административного персонала, подбирающие персонал для строительного рынка, ритейла и др. Важно, чтобы специалист обратился в агентство с соответствующей специализацией.

Чтобы кадровые агентства начали звонить вам с предложениями о работе, нужно найти интересующее вас предложение от агентства в газете или на сайте по трудоустройству и отправить на указанный адрес резюме. Если хорошее предложение найти не удалось, то можно просто отправить резюме во все понравившиеся агентства. Пусть и вашу кандидатуру рассматривают при поиске перспективных талантов на прекрасную работу в крупные компании!

Комментарии

Добавить комментарий