Готовитесь к собеседованию и придумываете ответы на каверзные вопросы рекрутера? Стоп, а где же список ваших собственных не менее каверзных вопросов? На собеседовании не только «вас собеседуют», но и вы должны выяснить максимум информации о будущей работе. Какие вопросы нужно задать, чтобы после трудоустройства не оказаться обманутым?

Нужные вопросы — это какие?

Хорошо бы ходить на собеседования с крошечным карманным юристом, который будет нашептывать в ухо правильные вопросы. Но пока таких крошек еще не изобрели, соискателю придется полагаться на собственные силы. Как рассказала нам Марина Копылова, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело», чаще всего обману со стороны работодателя подвергаются работники с небольшим стажем: несовершеннолетние, недавние выпускники вузов, а также люди пенсионного возраста и молодые мамы. Таких соискателей обмануть проще, потому что знаний о правах работника у них обычно меньше. Ликвидировать пробелы в знаниях несложно — читайте Трудовой Кодекс РФ.

По мнению Марины Копыловой, оценить добросовестность работодателя можно, задав такие вопросы: оформляется ли письменный трудовой договор с работником; указывается ли реальная заработная плата в трудовом договоре или заработную плату обещают платить "в конверте"; оплачивает ли организация больничные листы и отпуска; прилагаются ли к трудовому договору (или прописываются в нем) должностные инструкции с четким определением круга обязанностей; производятся ли выплаты при сверхурочной работой и привлечении к работе в выходные или праздничнее дни.

«Если на собеседовании вам говорят, что трудовой договор с вами не заключают, вы абсолютно не защищены с законодательной точки зрения, — предостерегает Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services. — Перед тем, как подписать договор, вы можете пойти с ним к юристу, который вас проконсультирует. Если вы столкнулись с фактами нарушения условий трудового контракта, можете смело идти в трудовую инспекцию, и ваш иск, вероятнее всего, будет удовлетворен».

Испытание испытательным сроком

При заключении договора может быть предусмотрено условие об испытательном сроке

Множество нарушений связано с испытательным сроком: работодатели не оформляют сотрудников на время испытательного срока, платят им во время испытания заниженную зарплату, увольняют по надуманным причинам после испытательного срока. Как рассказала Марина Копылова, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Если же в трудовом договоре ничего об испытании не говорится, это означает, что работник принят на работу без испытания. Нередко во время испытательного срока выплачивают более низкую зарплату, чем было оговорено при приеме на работу. Такой ситуации можно избежать, если вы своевременно потребуете подписания трудового договора, в котором будет указан ваш оклад.

Еще один типичный случай: работодатель принимает сотрудников на максимально возможный испытательный срок, и после его окончания увольняет их, в дальнейшем набирая новых. Чтобы этого с вами не произошло, при трудоустройстве потребуйте составить для вас должностную инструкцию, а во время испытания четко ей следуйте и постарайтесь, чтобы как можно большее число сотрудников были свидетелями вашей добросовестности. В этом случае, если работодатель захочет вас беспричинно уволить, вы можете смело обращаться в суд — сегодня соискатели выигрывают множество таких процессов.

Татьяна Захарова, директор филиала Adecco в Новосибирске: «Часто из-за опасений не получить желаемую работу соискатели боятся задавать вопросы о трудоустройстве. А между тем, это нормальный интерес. Нужно слушать, что говорит работодатель в ходе беседы, и вовремя обозначать для себя тревожные моменты. Важно составить четкое понимание того, что будет являться для работодателя критерием оценки во время испытательного срока. Должностная инструкция — гарант того, что в один прекрасный день вам не припишут выполнение совершенно не ваших обязанностей».

Как подготовить вопросы

Запишите все вопросы о потенциальном месте работы, которые приходят вам в голову. Зарплата, карьерные перспективы, условия труда, обязанности. Вообразите, что вы собираетесь оценить вакансию как независимый эксперт. В связи с чем компания открыла новую должность? Какие результаты ожидает получить руководство от работы нового сотрудника? Почему уволился старый? Можно ли, работая на должности, реализовывать новые проекты? Если у вас мало вопросов, значит, самое время больше узнать о компании. Почитайте о компании на ее сайте, поищите отзывы о ней в черных и белых списках работодателей на сайтах по трудоустройству. Такое исследование — обязательный этап подготовки к собеседованию. В ходе него фиксируйте все возникающие вопросы.

Если у вас мало вопросов - самое время больше узнать о компании

Если вопросов слишком много, значит, вы хорошо поработали и самое время составить список вопросов. Объедините тематически связанные вопросы, все вопросы расставьте по порядку, начиная с самых важных. Самые важные — это те, которые в наибольшей степени помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя. А вот обязательные вопросы о зарплате и социальном пакете перенесите в конец. Эти темы принято обсуждать в завершение беседы, когда уже очевиден взаимный интерес сотрудника и работодателя. По вашим вопросам должно быть понятно, что вы хорошо разбираетесь в специфике той сферы, в которой работает компания. Вы должны задавать вопросы как человек, который хочет быть полезным компании и пытается понять, каким образом это сделать. Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства Modern Staff: «Произвести правильное впечатление можно в том случае, если, задавая вопросы, вы продемонстрируете хорошее знание специфики компании. Например: «Я знаю, что у вас есть сильный конкурент, в чем преимущества вашей продукции, как собираетесь с ним бороться?» Нужно делать акцент на том, что предстоит сделать в компании, а не на том, что человек за это получит».

Вопрос вопросу рознь

«Нужно понимать, в каких случаях следует подробно расспрашивать о местонахождении офиса, обустройстве рабочего места и условиях трудового договора, а в каких — нет» — считает Елена Шестак. Если кандидат идет на собеседование в известную компанию, то лучше воздержаться от вопросов, связанных с «условиями комфорта». Подобного уровня компании уже зарекомендовали себя как работодатели, и конкурс на одно место в них составляет 5-10 человек на место. Ваши вопросы «а бесплатное питание есть?», «а сколько до офиса ехать?», «а по выходным точно работать не заставляете?», вероятнее всего, вызовут сомнения в вашей мотивации. Лучше задавать вопросы о продукте компании, ее структуре, способах продвижения продукта, планах развития компании и т.д. Совершенно другая ситуация, если вы идете на собеседование в компанию, о которой никогда ничего не слышали, и нигде не смогли найти о ней информацию.

Задавая вопросы, важно учитывать, с кем вы беседуете

По мнению Татьяны Захаровой, задавая вопросы, важно учитывать, с кем вы беседуете — с непосредственным руководителем или с менеджером по персоналу: «Как правило, первое собеседование в крупных компаниях проводит менеджер по персоналу. В этом случае вопросы о рабочем месте, оплате труда и иных моментах, которые являются конфиденциальной информацией компании, могут просто показаться представителю работодателя бестактными». Соискателю нужно произвести хорошее впечатление на рекрутера, а вот когда он получит официальное предложение о работе (job-offer), где четко оговариваются условия работы и компенсации, тогда можно и вопросы задавать. При устройстве в небольшую компанию, где первый этап собеседования нередко является и финальным, а беседа проходит непосредственно с будущим руководителем, можно сразу задавать вопросы о заработной плате, о компенсациях, о других условиях работы.

Ваш выход

Собеседование — это ваш бенефис. Рекрутер — зритель, который после вашего впечатляющего выступления должен зааплодировать или хотя бы захотеть это сделать. Поставьте перед собой задачу-максимум: сразить своим профессионализмом и харизматичностью наповал! Если вы идете на собеседование с мыслью — «лишь бы не опозориться», то это максимум, чего вы в итоге добьетесь. А на работу примут более амбициозного кандидата. Сравните:

  • Соискатель 1. Здоровается с рекрутером и ждет от него вопросов. В ходе разговора решает что-то записать, судорожно роется в сумке, достает оттуда рекламную листовку, подаренную уличным промоутером, просит ручку у рекрутера, что-то записывает на коленке и говорит: «У меня еще были вопросы, но я их не помню, если вспомню, то позвоню».
  • Соискатель 2. Здоровается и тут же поясняет, на какую должность он хотел бы устроиться. «Вы рассмотрели мое резюме?» — вместо ответа рекрутер безуспешно ищет резюме, а Соискатель 2 предлагает ему принесенную с собой копию. Все, что сообщает рекрутер, Соискатель 2, записывает в новый блокнот или ежедневник.

Совет: наберите свои вопросы на компьютере, распечатайте на хорошей бумаге и приколите к планшету. Придя к работодателю, вы первым делом достанете планшет с чистыми листами и со своими вопросами. «Я здесь подготовил несколько важных вопросов», — ваш серьезный подход к делу непременно впечатлит работодателя.

Не бойтесь получить приглашение на работу. Услышав, что должность предполагает не очень интересные обязанности или не очень высокую зарплату, многие соискатели теряют интерес и дальнейший разговор «спускают на тормозах». Это неправильно. Может быть, не самая высокая зарплата дополняется прекрасным соцпакетом и хорошими перспективами карьерного роста. Кроме того, сегодня вы понравились рекрутеру, но не захотели работать на предлагаемой должности. А завтра тот же рекрутер позовет вас на другую работу!

Комментарии

Добавить комментарий