«Мне не дают 28 дней отпуска! Я подменяю отпускника, а мне не доплачивают», — признаются опрошенные нами новосибирцы. Парадокс: свои права они знают, но не знают, как эти права отстоять. По вопросам предоставления ежегодно положенного по ТК отпуска нас проконсультировала Марина Копылова, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело».
Пора в отпуск!

Отпуск не дали или сократили

Не имеют права! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Заменить ежегодный 28-дневный отпуск денежной компенсацией нельзя. А вот увеличить отпуск, хоть до двух месяцев, — воля работодателя. Причем вместо дополнительного отпуска вы как раз можете попросить денежную компенсацию.

Сотрудник должен получать оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно, если он отработал в компании хотя бы шесть месяцев непрерывно (ст. 115 ТК РФ). В полугодовой стаж не войдут прогулы и отпуск за свой счет, если он длился больше 10 дней. Работникам вредных производств положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска предоставляются сотрудникам некоторых сфер образования и медицины, госслужащим, сотрудникам до 18 лет, инвалидам.

Отпуск разбили на части

Имеют право, но с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). При разделении отпуска одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Если сотрудник не согласен с предлагаемым вариантом, то может предложить свой вариант. На практике особо ценным сотрудникам обычно идут навстречу, а тем, у кого заслуг перед работодателем нет, приходится соглашаться на вариант руководства.

Работодатель может включить в трудовой договор условия разделения отпуска, если они не противоречат ТК. Например, в трудовом договоре при согласии сотрудника может быть закреплен принцип разделения: 14 дней + 7 дней + 7 дней — или любой другой. Если условия работодателя вас категорически не устраивают, скажите об этом уже на собеседовании. Возможно, для вас сделают исключение. Если нет — найдете другую работу.

Отпуск назначили в неудобное время

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который должен утверждаться работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Не меньше чем за две недели сотрудник должен быть извещен о наступлении отпуска. Даже если вам из года в год ставят отпуск в неудобное время, то законодательно работодатель безупречен — он имеет право выстраивать график отпусков в соответствии со своими потребностями. Вам же остается только вести переговоры с работодателем и стараться быть незаменимым сотрудником, которому захотят сделать приятное в виде возможности самостоятельно выбрать время отпуска. Время отпуска — тот вопрос, который требует дипломатического таланта, а не умения бить по столу кулаком.

Меня отправляют в отпуск насильно

Любое желаемое время отпуска трудовой кодекс никому не обещает

Один из соискателей задал нам вопрос: имеет ли работодатель право насильно отправить меня в отпуск в июле, после полугода работы. Вопрос непростой. По закону работодатель имеет на это право. Сотрудник обязан соблюдать график отпусков, установленный работодателем. Но, с другой стороны, на практике мнение сотрудников при составлении графика обычно учитывается. То есть диалог будет строиться примерно так: «Я не хочу в отпуск в июле, а хочу в сентябре. — В сентябре мы тебя не можем отпустить, иди в июле или вообще в этом году не пойдешь в отпуск. — Но в течение 12 месяцев вы обязаны мне предоставить отпуск. — Да, это так. Тогда единственный вариант — в декабре. Пойдет?» В итоге сотрудник должен выбрать из предложенных вариантов, а подходящее именно ему время отпуска трудовой кодекс не обещает.

Не дали отпуск за свой счет

Здесь все зависит от обстоятельств. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Также работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет: участникам Великой Отечественной Войны; работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам. В остальных случаях работодатель имеет право отказать. Насильно отправить в неоплачиваемый отпуск работодатель не может.

Недоплатили отпускные

Потребуйте объяснение у отдела кадров, но вначале посчитайте сами. При выплате отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска выдается средняя заработная плата за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Соответственно, если ваша зарплата была 10 тысяч рублей в месяц, а в последние три месяца стала 15 тысяч, то за 28 дней отпуска вы получите чуть меньше 11 тысяч рублей. Если сотрудник еще не отработал 12 месяцев, то сумма всех полученных им за время работы зарплат делится на количество отработанных дней и умножается на количество дней отпуска.

По закону работодатель может высчитывать отпускные, взяв за основу любой период работы, но только если это не уменьшает сумму отпускных. В том же примере работодатель может учесть при расчете только последние три месяца и выплатить вам 15 000 руб. в качестве отпускных. Учтите, что если зарплату вам платят в конверте, то доказать недоплату отпускных будет очень сложно.

Меня заставляют работать вместо отпускника

Заставить не имеют права, только предложить. А вы имеете право отказаться или согласиться, но за доплату. Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем работы устанавливаются с письменного согласия работника. Если ваша дополнительная работа не будет документально оформлена, вы потом не сможете доказать, что вообще работали. Не надо ультиматумов, вежливо попросите: «Напишите, пожалуйста, приказ, в котором будет описан объем дополнительной работы — мне так легче сориентироваться».

Редкий сотрудник в Новосибирске может похвастаться тем, что ему доплачивают за подмены

Размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению между работодателем и сотрудником (ст. 151 ТК РФ). При этом оплата должна быть не ниже, чем средний заработок на собственной должности сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). Если вы выполняете только работу отпускника, то получаете одну заработную плату — вместо него. А если вы совмещаете свои обязанности и обязанности замещаемого, то вам должны выплачивать и вашу собственную зарплату, и доплату.

Редкий сотрудник в Новосибирске может похвастаться тем, что ему доплачивают за подмены. Парадокс в том, что многие сотрудники знают, что имеют право на доплату, но мирятся с ситуацией. Если вы работаете без году неделю, то можно и помолчать. Но если вы уже не на птичьих правах в компании, то вежливо попросите доплаты — это не бунт, а требование справедливости.

Еще вопросы?

А если я заболел во время отпуска? Скорее берите больничный у врача и предъявите его работодателю. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

У меня есть льготы? Есть некоторые категории сотрудников, которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска, даже если они еще не отработали шесть месяцев (ст.122 ТК РФ): женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. Муж может получить ежегодный отпуск, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от того, отработал ли он шесть месяцев.

Я стажер — мне положен отпуск? Да, на учеников и стажеров трудовое законодательство распространяется в полном объеме (ст. 205 ТК РФ). И стажеру, и сотруднику, работающему на полставки или по совместительству, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Я имею право догулять отпуск за прошлый год? Да, неиспользованные в предыдущем году дни отпуска, работник может отгулять в текущем году. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Мнение работодателя

Галина Харченко, руководитель отдела персонала ООО «УК Ресторатор»: «Очередной отпуск сотрудников нашей компании планируется заранее в конце года на следующий календарный год. Естественно, график корректируется в зависимости от пожеланий сотрудника (кто-то, например, принимает решение перенести отпуск на другое время) или в связи с производственной необходимостью (например, открытие нового предприятия). Наша компания соблюдает ТК РФ, поэтому мы приветствуем отдых сотрудников, так как в противном случае эффективность выполнения им поставленных задач снижается. Отдохнувший сотрудник — равно эффективно работающий сотрудник!»

Как защитить свои права

Прочитайте Трудовой кодекс. Все, что там описано, вы имеете полное право требовать у работодателя. При этом вы не должны себя вести как бунтовщик и скандалист. Будьте дипломатичным, тактичным и уверенным в своей правоте. Ваша задача — не доказать работодателю, что он - злостный эксплуататор, а всего лишь получить то, что вам положено.

Ведя переговоры, анализируйте ситуацию. Например, если вы видите, что работодателя нужно просто уговорить предоставить вам отпуск в желаемом месяце, то действуйте. А вот если работодатель в сезон активных работ итак приперт к стенке нехваткой рабочих рук, то лучше не портить с ним отношения и пойти в отпуск позже.

Русские отдыхают больше, чем иностранцы

Если переговоры не помогают, то можно обратиться в профсоюзную организацию, в суд или в Государственную инспекцию по труду. Только имейте в виду, что таким образом вы можете создать себе на рынке труда репутацию скандалиста. Взвесьте все: может быть, проще найти работу, где вас будут уважать, чем включаться в судебные тяжбы.

Учтите, что если вы работаете без оформления трудового договора и зарплату вам выдают в конверте, то вопросы с отпуском вы будете решать на уровне: «Ну что, ударим по рукам?» Никаких юридических механизмов для защиты ваших интересов в этом случае нет.

Русские отдыхают больше, чем иностранцы. 30 и 31 день отпуска получают только работники в Дании, Австрии и Финляндии. Французы, норвежцы и немцы отдыхают 24-25 дней. 20 дней отдыхают в Бельгии, Великобритании, Швейцарии, Австралии. Всего 15 дней — в Колумбии и Новой Зеландии. Внимание! В США, Канаде и Японии гарантированный оплачиваемый отпуск длится 10 дней! А в Мексике — всего 6 дней! Так что давайте порадуемся, что мы живем в России и можем целый месяц отдыхать как нормальные люди!

Комментарии

Если по трудовому договору предусмотрена компенсация за отпуск, могу ли я по желанию отказаться от компенсации и взять отпуск? Ответить
Можно ли настоять на отпуске с последующим увольнением, а не отработке двух недель ? Ответить
Комментарий был удалён

Добавить комментарий