Что это такое, профсоюз?

Какие цели у нового профсоюзного движения и как можно организовать настоящий профсоюз в своей компании? "А что это вообще, профсоюз?" - поинтересовался сотрудник отдела персонала международной FMCG-компании у рекрутера, приехавшего из Петербурга и делавшего доклад на одном из круглых столов по кадровой тематике.

Как создать профсоюз

Помимо рассказа об особенностях подбора рабочего персонала, питерский рекрутер поведал о сложностях в работе с профсоюзами на автомобильных заводах. Местная аудитория, состоявшая в основном из кадровиков торговых и финансовых компаний, непонимающе переглядывалась. После завершения доклада, уже на кофе-брейке, и был задан этот вопрос. Действительно, как это так, профсоюз?

Замкнутый круг

Забастовки, которые гремели в Петербурге (рабочие завода «Форд») и продолжают – в Москве (бригады машинистов РЖД) – лишь последствия большого комплекса экономических трудностей, с которыми связано бурное развитие нашей экономики. Компании, чьи бюджеты не могут выдержать затрат на масштабную модернизацию производства, вынуждены привлекать вместо одного сотрудника с высокой зарплатой для работы на современном оборудовании нескольких с низкой, совместный труд которых (но уже без нужного оборудования) дает ту же производительность. Поначалу, особенно когда на рынке безработица, проще найти побольше «дешевых» людей, чем вкладывать миллионы в технику. Но оказывается, что люди нужны не одному, а сотням и тысячам производств.

Конкуренция за человеческие ресурсы нарастает, потому что мало кто может (или хочет) пойти путем модернизации. Чтобы победить конкурента и укомплектовать штат, повышают зарплаты, начинается гонка, которая выливается в раздувание ФОТ. Многие компании все еще обходятся без модернизации, но теперь найти нужных людей все труднее, они все дороже (не забываем, что производительность труда при этом осталась прежней). Вот тогда принимается решение «оптимизировать затраты», начинается экономия, снижение затрат на персонал, урезается социалка. И тут, в борьбе «за права трудящихся», на арену выходит профсоюз.

Так действуют многие местные российские компании, но ведь есть еще иностранные организации. Они изначально запускают современное производство. Относительно дешевая рабочая сила позволяет добиваться существенной экономии, а значит добиваться конкурентных преимуществ на мировом рынке. В погоне за этим преимуществом все больше иностранных компаний открывают производства в таких странах, как Россия, чем стимулируют конкуренцию на рынке труда, опять-таки вынуждая местные предприятия повышать зарплаты. Но иностранные компании оказываются жертвой собственной системы.

Профсоюз – признак неэффективного управления человеческими ресурсами

Нанятые профессиональные рабочие довольно быстро узнают, что их коллеги на аналогичных производствах в «развитых странах» получают за свой труд куда больше. Так было на производствах «Форда» в Петербурге, когда рабочие узнали, что трудяги французских заводов той же компании получают почти в три раза больше. Разворачивается профсоюзное движение, результатом чего становится постепенное удорожание рабочей силы. Ведь иностранные компании привыкли договариваться с профсоюзными лидерами. Все, конец конкурентному преимуществу.

Остаются еще убыточные производства, такие как, например, добыча бокситов на Среднем Урале. Слишком высокая себестоимость руды вынуждает держать затраты на персонал на низком уровне или совсем закрывать шахты. К чему это может привести, мы видели по недавним забастовкам на одной из шахт ОАО «Севуралбокситруда» (СУБР).

Профсоюзное движение – признак неэффективного управления человеческими ресурсами. И такие проблемы находятся в сфере макроэкономики. А вот что непосредственно влияет на рынок труда сегодня, так это перспектива развития независимых профсоюзов на малых и средних предприятиях.

Профсоюз: инструкция по созданию

Осенью прошлого года Федерация независимых профсоюзов выступила с инициативой активнее включать в профсоюзное движение сотрудников компаний малого бизнеса. К сожалению, большинство из них вообще не представляет, что такое профсоюз, как его создавать и зачем. Ниже приведена короткая инструкция, составленная по опыту коллективов небольших организаций. Двое рабочих, дававших рекомендации, попросили их имен не называть.

В любом случае начать стоит с чтения законов. Обязательно ознакомьтесь с законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и, естественно, не забудьте про Трудовой Кодекс и Конституцию РФ (ст. 30). Прочтите Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 – 2007 годы. Особое внимание в Трудовом Кодексе следует обратить на положения: О введении режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 73 ТК РФ), О составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), О разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), О составлении графика ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ), О системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ).

После того, как вы ознакомились с буквой закона и вам не расхотелось бросить «светлое» начинание, можно пытаться собрать единомышленников. Необходимо набрать группу хотя бы в шесть-семь человек. Как советуют «бывалые» люди, лучше мужчин не робкого десятка, чтобы не отказались, когда дела дойдет до конфликта с работодателем, а оно может дойти. Но бояться не надо – все законно. Шесть человек - это: один председатель профсоюзного комитета, два его заместителя и еще три человека – ревизионная комиссия, один из которых - её председатель.

Проведите собрание (можно даже у кого-нибудь дома), на котором нужно сделать следующее: а) выбрать председателя собрания и его секретаря, б) занести в протокол присутствующих, в) огласить и записать повестку дня – учреждение профсоюза, принятие устава, выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюза, ревизионной комиссии, организационные вопросы.

Профсоюз вправе не регистрироваться

Письменно оформить следующие проведенные на собрании выборы председателя профсоюза, его заместителей, председателя ревизионной комиссии и ёе членов. Устав лучше скопировать с устава уже существующего профсоюза (бывали случаи, когда на споре о содержании устава будущий профсоюз и разваливался). Можно воспользоваться уставом СОЦПРОФа – объединение профсоюзов России, можно кого-то из членов ФНПР, все координаты есть на сайте этой организации.

И последнее - профсоюз вправе не регистрироваться. При этом по закону он получает все свои права со времени проведения учредительного собрания. Регистрация же необходима для приобретения прав юридического лица (быть истцом и ответчиком в суде, иметь в банке расчетный счет). С регистрацией можно не торопиться, но провести ее все же желательно хотя бы в течение ближайшего месяца.

Это по закону

Далее следует небольшой, но важный ликбез. Закон гарантирует независимым профсоюзам права: на проведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, участие в урегулировании коллективных трудовых споров, организацию и проведение забастовок, митингов, других коллективных действий, как средства защиты прав работников, создание собственных инспекций труда для контроля за соблюдением на предприятии законодательства о труде и требований охраны труда.

Без предварительного согласия профсоюзов его члены не могут быть: подвергнуты дисциплинарному взысканию; переведены на другую работу; уволены (кроме случаев совершения дисциплинарных проступков). Освобождаются от основной работы на условиях предусмотренных коллективным соглашением: для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в примирительных процедурах, комиссиях по охране труда); на время краткосрочной профсоюзной учебы; на время проведения съездов профсоюзов; для участия в работе их выборных органов.

Должностные лица работодателя несут административную ответственность (статьи 5.28 - 5.34 КоАП РФ) за: уклонение от участия в переговорах с профсоюзами, отказ от заключения коллективных соглашений, нарушение условий коллективных соглашений, локаут, непредставление информации для проведения контроля за исполнением коллективных соглашений. По требованию профсоюзов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если данное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, а также уклоняется от участия в коллективных переговорах, нарушает условия коллективных соглашений. («Профсоюзы независимы от власти и работодателей, партий им не подотчетные и не подконтрольны». Ст. 5 закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях……»).

Борец или провокатор

Иногда профсоюзное движение само по себе превращается в провокацию. Представьте, что значит блокировать хотя бы на день работу предприятия, простой которого измеряется сотнями тысяч и даже миллионами долларов? Сегодня реальностью является существование наемных профсоюзных агитаторов, которые кочуют от одной компании к другой и поднимают на них «волну недовольства беззаконием работодателя». Действуют эти люди по заказу конкурентов.

Решение же проблемы вовсе не в том, чтобы «держать и не пущать», как это часто делают работодатели, при первой же угрозе забастовки готовя списки на увольнение и обращение в суд и прокуратуру. Полезнее, если сотрудники, благодаря минимальному повышению «профсоюзной грамотности», научатся отличать действия в их интересах от провокаций. Ведь забастовки не всегда решают проблемы бастующих - часто они только добавляют новых проблем.

Комментарии

Добавить комментарий