Карьерный коучинг для молодых специалистов10

Молодым специалистам часто не хватает не только профессионального опыта, но и умения ориентироваться на рынке труда, способности ставить цели и управлять своими ресурсами. Как эти проблемы можно решить, используя инструменты карьерного коучинга?

Вчерашнему выпускнику посвящается

Июль 2008 года принес очередной урожай дипломов. Выпускники вузов окончили свое обучение и перешли из категории студентов в категорию молодых специалистов. Теперь они могут с полным правом сосредоточиться на вопросах выбора места работы, построения карьеры и профессионального развития. Однако особенности постоянно меняющегося рынка труда и специфика развития нашей системы образования, оставляющей на откуп самому студенту приобретение многих практических знаний и умений, требуют от современного выпускника обладания не только определенными профессиональными качествами.

Все отчетливее становится потребность в умении оперативно ориентироваться на рынке труда, ставить перед собой четкие цели и управлять своими ресурсами для достижения этих целей. Молодым людям, получающим свой первый профессиональный опыт, трудно самостоятельно разобраться во всем, что связано с собственным позиционированием на рынке труда. И в этом нелегком деле им поможет карьерный коучинг.

Как работает карьерный коучинг

Коучинг – это помощь клиенту в достижении его целей и решении сложных задач. Соответственно, карьерный коучинг – одно из направлений, в котором коуч (тренер) помогает реализовать карьерные планы клиента. Коуч не дает готовых рекомендаций: как, почему и что делать. Его цель – дать клиенту самостоятельно найти лучшие решения насущного вопроса. Коуч поможет клиенту значительно расширить рамки привычного видения того, что называется карьерой, или, мотивирует вас на создание конкретных задач, направленных на карьерный рост. Как показывает практика, вся эта информация у клиента уже есть в голове. Вопрос только в том, как все свои мысли «привести в порядок», выложить в соответствии с целями и задачами профессионального развития.

Коучинг – это самостоятельный поиск решения насущного вопроса

Коуч работает с целями человека. В ходе общения вместе с клиентом определяют, каково его нынешнее положение на рынке труда, чего конкретно и в какие сроки он хочет достичь. Формулируемая цель должна быть реальна, конкретна, достижима, измерима. Затем проводится так называемая инвентаризация – своеобразная опись ресурсов и возможностей человека. Вопрос в том, а может ли он достичь поставленной цели с теми ресурсами, которые у него есть сейчас. Если да - определяем дальнейшие шаги, если нет – корректируем цель или смотрим, какие ресурсы необходимо добавить.

Также анализируются препятствия на пути к поставленной цели и то, что может оказать поддержку. После каждого сделанного шага клиенту предлагается провести самооценку по десятибалльной шкале: приблизился ли он к цели или нет? В коучинге важно восприятие происходящего самим клиентом, и при низкой самооценке необходимы дополнительные усилия. Как правило, общение с коучем проходит в форме коучинг-сессии, которая длится около часа. В конце коучинг-сессии клиент сам формулирует задания для себя, то есть то, что его продвинет в выбранном направлении. Результаты каждой такой сессии коуч оформляет в виде текста, резюмирующего результаты беседы.

Молодые специалисты

В чем особенность работы с молодыми специалистами в карьерном коучинге? Коуч Галина Веричева, директор по развитию компании «Кадровые Технологии», рассказала об этой категории клиентов: «С молодыми специалистами работать интереснее и легче, чем с людьми, считающими себя состоявшимися, профессионалами.

Cобственное профессиональное развитие – это инвестиции в будущее

Молодые специалисты многого хотят, и при этом не бояться пробовать, начинать с начала - не боятся ошибок. Я бы выделила три особенности работы с ними: первая – не имея отрицательного опыта, они легче соглашаются с необходимостью что-то поменять в жизни, вплоть до радикальных перемен; вторая – все изменения они реализуют быстрее и динамичнее. И, наконец, третья - успешность в реализации изменений напрямую зависит от того, насколько человек обладает самодисциплиной. Очень приятно, например, работать с теми, кто окончил вуз с «красным дипломом». Чем выше средний балл диплома, тем быстрее клиент «находит себя» на рынке труда.

Этим летом наша компания организовала специальный проект: на льготных условиях мы предлагаем выпускникам вузов карьерный коучинг. К нам пришли молодые люди, которые сами зарабатывают себе на жизнь, в студенчестве они самостоятельно оплачивали коучинг-сессии. Современная молодежь очень хорошо понимает, что вложенные деньги за обучение (стоимость одной сессии по льготной цене - 1000 рублей), - это прямые инвестиции в свое будущее».

Взгляд со стороны клиента

Коуч заключает с клиентом договор, согласно которому не допускается разглашение любой информации, полученной в ходе работы с человеком. Если самим коучам разглашать подробности нельзя, то кое-кто из клиентов согласился поделиться своими впечатлениями. Алена Большакова, программист отдела закупок ОАО «Концерн Калина»: «Главным для меня было понять дальнейшее направление, в котором нужно двигаться, и четко осознать, куда я хочу вообще прийти. Ведь идей и желаний было много, и чтобы не просто идти «куда-нибудь» (как у Льюиса Кэрролла: «…если пойдешь куда-нибудь, то обязательно придешь куда-нибудь…»), я решила, что настало время осознанно делать выбор.

Поскольку мне самой не удавалось прояснить ситуацию - решила воспользоваться карьерным коучингом. Хотелось четкого определения тех целей, к которым я стремлюсь в профессиональном отношении, понимания способов их достижения, ну и, наверно, какой-то уверенности в собственных силах.

Думаю, что прохождение карьерного коучинга полезно, не только молодым специалистам. Скорее оно полезно вообще людям, столкнувшимся с проблемой профессионального развития. С точки зрения построения карьеры, молодым специалистам коучинг поможет сразу найти себя и целенаправленно двигаться с начальных позиций вверх».

Взгляд изнутри

После таких слов карьерный коучинг кажется решением всех проблем, поэтому, в порядке эксперимента, я тоже решил пройти одну пробную сессию. В течение часа мы общались с коучем, разбирая и анализируя возможности моего собственного профессионального и карьерного развития. Правда, эта сессия получилась не совсем «правильной», потому что я слишком активно участвовал в диалоге, куда более активно, чем обычный клиент.

Принципиально важно в коучинге то, что вы приходите на сессию с определенными целями; важность их осознания чувствуется на протяжении всего общения. Эти цели необходимо проговорить, чтобы собеседник представлял себе, чего вы хотите достичь и в какие сроки.

Я обозначил пожелания на ближайшие два года, после чего немного рассказал о себе и своем профессиональном прошлом, предоставляя возможность его «инвентаризировать» для определения того багажа, тех ресурсов, которыми обладаю. Естественно, характер и направление использования накопленного «багажа» зависит от «запросов» человека.

В разговоре с коучем выяснилось, что большинство «запросов» можно объединить в пять групп:

  • cоздать собственный бизнес;
  • стать топ-менеджером;
  • получить статус консультанта;
  • стать политиком;
  • не меняя работы и профессии, получить возможность творческой самореализации.

Для реализации цели необходимо выстроить определенный план с обозначенными контрольными точками: это я делаю через месяц, а вот это - в течение следующего полугода. Тогда и движение к цели станет конкретным.

Послесловие...

По результатам коучинг-сессии я выяснил, что карьерный коучинг может иметь различные цели - от стратегических до тактических; планирования своего профессионального развития на ближайшую или дальнесрочную перспективу. Я осознал собственные возможности, понял, как оптимизировать конкретные действия, например, поиск работы, прохождение собеседования, адаптация в новой должности и так далее.

Но! Важно помнить, что одно лишь «говорение» решению дальнейших задач не поможет, после того, как вы сказали: «Я это сделаю», необходимо собственно делать.

Комментарии

Андрей, посоветуйте пожалуйста, где пройти карьерный коучинг??? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Алина Олеговна, напишите свой электронный адрес, я отвечу на ваш вопрос. А то тут писать - реклама получиться ))) Ответить
хорошо )) a_83@ngs.ru Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Алина Олеговна, я хотел отправить вам на адрес ответ, но потом понял, что вы - жительница Новосибирска, а я - могу рассказать про карьерный коучинг в Екатеринбурге (соответственно имена и названия организаций вам мало помогут), поэтому, чтобы быть хоть как-то полезным, я выложу здесь прописаннные мною рекомендации по выбору карьерного коуча. Это всего лишь мое скромное мнение ... Но все же.

Традиционном коучинг делится на два направления - корпоративный и персональный. Корпоративнй - это построение системы работы с сострудниками с помощью инструментов коучинга. Персональный - это поддержка человека в достижени его личных целей.
Последнее направление активно развивают различные психологи-консультанты, коих несчесть. Здесь легче всего напороться на откровенное надувательство (то есть получить вместо коучинга просто "добрый разговор"), ибо в корпоративном коучинге нужно владеть еще и технологиями менеджента, а в персональном, как кажется некоторым, довольно быть психологом.
В карьерном коучинге важен опыт коуча как рекрутера и кадровика, то есть опыт построения чужой карьеры )) Поэтому выбирая коуча для решения карьерных задач (а его стоит выбирать почти как жениха - всерьез и очень основательно) обратите внимание:
1. на его опыт работы в кадровой сфере (рекрутер, менеджер по мотивации или корпоративный тренер и т.п.),
2. на наличие у него опыта работы с зарубежными коллегами (не обязательно, но очень полезно)
3. на его рекомендации, то есть узнайте кто из третьих лиц может вам рассказать о нем. NB! НО ПОМНИТЕ!!!! Ни один профессиональный коуч никогда не назовет вам своих клиентов в качестве рекомендателей. В крайнем случае, но вас думаю это не касается, клиентов может назвать коуч, работающий по корпоративным заказам, да и то, с их разрешения. Нормальной будет ситуация, когда коуч назовет коллег, которые могут его рекомендовать, и даст их координаты.

По ценам - коучинг-сесии длятся обычно чуть час или чуть более того (или академическую пару). Час сессии - это единица измерения. Стоимость 1 часа порядка 2000 тыс. рублей. Пробные (первые) сессии - 1000 - 1200 руб. Это нормальная цена.
Хотя коучинг может стоить и под 10 000 за час и более, смотря к кому обратитесь.
Понимаю, что написанного мною маловато, но, надеюсь, это поможет. Если что, пишите, звоните, попытаюсь помочь еще )))
У меня к вам ответная просьба, если найдете хороших толковых коучей по карьере, посоветуете, может совместный материал подготовим с вами ))) Ответить
Андрей, спасибо большое за такой содержательный ответ. Думаю, мне он очень пригодится в поиске.... И, конечно, если повезет найти хороших коучей по карьере, обязательно Вам напишу. )) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Рад, если смог помочь. Помогать людям приятно )) Ответить
Посоветуйте пожалуйста, где пройти карьерный коучинг в г.Екатеринбурге? Ответить
Отличная статья!!!
И правда где в Новосибирске можно пройти карьерный коучинг?!
Поделитесь мнениями!
Мой адрес: olga_08@ngs.ru

Заранее спасибо! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Ольга, здравствуйте! Ответила Вам на e-mail. Ответить
Посоветуйте пожалуйста, где пройти карьерный коучинг в г.Екатеринбурге? Ответить

Добавить комментарий