Собеседование: 12 смешных ошибок49

«Ничего, если я съем бутерброд?» - огорошивает соискатель работодателя на собеседовании и смачно откусывает кусок булки с котлетой. Работодателю остается или выгнать невежу, или увидеть в нем уникальную раскрепощенность и все-таки пообщаться. Не верите, что такие ситуации случаются? Да то ли еще бывает! Реальные истории от новосибирских рекрутеров читайте сами.

1. Где бы ни работать, лишь бы не работать

Соискатели часто удивляют рекрутеров, объясняя им причину, по которой они хотят работать в компании. Но «У вас работать легко» или «С моим образованием меня все равно больше никуда не возьмут» ─ не самые удачные варианты ответа. Работодатели ждут рассказа о том, как много вы хотите и можете сделать для такой замечательной компании.

Елена Коваленко, бренд-менеджер кадрового центра «Даймонд-Персонал» рассказала, как один инженер объяснил, что для него является мотивацией к работе: «Какой-нибудь праздник. Сделал быстрей работу и пошел на праздник!» И никаких высказываний о страсти к проектированию и прочих глупостях!

А вот как другой соискатель, сам того не желая, удачно пошутил. Елена Малахова, начальник отдела по подбору персонала, ЗАО УК «СБ» (Сибирский Берег), рассказала, как однажды на собеседовании у грузчика спросили: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?», а он ответил: «Было тяжело!»

2. Доктор, почему меня никто не любит?

«Я тебя спрашиваю, старая лысая тупая скотина, почему меня никто не любит?» ─ в аналогичные этому анекдоту ситуации нередко попадают рекрутеры. Как рассказала Елена Коваленко, однажды кандидат на должность главного бухгалтера проявила незаурядную откровенность: «В случае успешного прохождения собеседования ей предстояла работа в женском коллективе, однако на вопрос о причинах конфликтов на прошлой работе она ответила: ''Как бы это помягче сказать ─ все женщины не отличаются высоким интеллектом, что усложняет работу с ними''. Честно говоря, такое заявление немного задело и представительниц нашего, в большинстве своем женского, коллектива».

3. Мое декольте вас не касается

Дамы, приятные во всех отношениях, любят выставить свои прелести на всеобщее обозрение даже на собеседовании. Беда в том, что рекрутеры - обычно тоже женщины, и на глубокие декольте, открытую спину и оголенные до предела ноги реагируют бесстрастно. «Вырядилась! А еще хочет руководить отделом в такой короткой юбке», ─ если вы не хотите, чтобы рекрутер подумала что-то подобное, одевайтесь проще.

Рекрутеры на глубокие декольте и оголенные до предела ноги реагируют бесстрастно

Мужчины «грешат» спортивными штанами и обувью «не комильфо». Как рассказала Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь», однажды к ней на собеседование пришел кандидат на должность налогового юриста в очень известную московскую компанию: «В таких компаниях, как правило, обязателен дресс-код. Кандидат же пришел на собеседование в застиранной мятой ковбойке, джинсах и пыльных сандалиях. Он сразу же заявил, что не приемлет никаких правил, ограничивающих его внутреннюю свободу, и считает дресс-код глупостью. А компании, которые придерживаются таких правил, по его словам, сами себя «обкрадывают», поскольку к ним никогда не придут работать действительно креативные, внутренне раскрепощенные сотрудники. При этом кандидат очень сокрушался, что никак не может найти достойно оплачиваемую работу». В общем, можно и на собеседование прийти в бикини. Но только если это позволит в выгодном свете показать важные для работы достоинства.

4. Не ваше собачье дело

Некоторым соискателям на собеседовании так и хочется подлить какого-нибудь волшебного зелья из «разболтай-травы» — уж больно скрытные встречаются. Ладно бы у них спрашивали что-нибудь конфиденциальное. А то они даже на вопрос о том, на каком факультете учились, отвечают: «Я не хочу об этом говорить». Или вместо ответа на вопрос о названии «крупной компании, в которой я работал», подозрительно спрашивают: «Вам это зачем?»

Порой разговорить соискателя удается только необычными методами. Татьяна Захарова, директор филиала ООО «Адэкко» в Новосибирске рассказала такой случай: «Зима, вечер, идет интервью на позицию инженера-проектировщика. Кандидат общается не очень активно, скован, отвечает на вопросы неполно. В какой-то момент во всем здании отключилось электричество. Но консультант и соискатель решили продолжить интервью при свете луны и уличного фонаря. В темноте кандидат стал более общительным, дружелюбным и подробно рассказал о своей работе и о себе».

5. Не вру, а привираю

«Единожды солгав, кто тебе поверит», - помните об этой библейской мудрости и на собеседовании. Вы один раз сходили на семинар, а заявляете, что окончили специализированные курсы? А вдруг рекрутер все об этих курсах знает и попросит рассказать, какие вы там выполняли задания? Обнаружив даже маленькую ложь, работодатель усомнится и во всех остальных ваших словах. Как, например, на собеседовании в компании «Евросеть», где девушка в качестве любимого занятия в свободное время назвала чтение, а когда работодатель попросил ее назвать последнюю прочитанную книгу, надолго замолчала и смогла вспомнить только «Войну и мир».

6. Бью, бил, буду бить

Какой русский не любит махать кулаками, а какая русская не расцарапывала другой русской лицо? Но вот рассказывать об этом на собеседовании вовсе необязательно. Как рассказала Елена Аистова, директор по работе с людьми Западно-Сибирского филиала ООО «Евросеть Новосибирск», одна из соискательниц на собеседовании сделала акцент на том, что ей важен дружелюбный коллектив, поскольку «ей нужны люди, которые бы ее не раздражали, ведь и из училища ее исключили, и с двух последних мест работы уволили за рукоприкладство».

С работы её уволили за рукоприкладство, поэтому новый коллектив не должен раздражать

Подобную историю с соискателем-мужчиной рассказала Дарья Кречетова, консультант по подбору персонала кадрового агентства «ПрофАльянс»: «Я проводила собеседование с кандидатом на должность программиста в крупную российскую компанию. И, отвечая на вопрос о причинах частой смены работы, кандидат начал весело рассказывать, что часто на корпоративных вечерах много выпивал и «буянил». При этот мужчина заявил, что просто его темперамент «немного» не подходил для множества компаний, которые он сменил за последние 6 месяцев».

7. Без комплексов

Произвести сногсшибательное впечатление некоторые кандидаты пытаются собственной неординарностью. Маргарита Тяжова, менеджер по корпоративным клиентам AVANTA Personnel в Новосибирске, рассказала такую историю: "Как-то к нам на собеседование пришел кандидат на позицию регионального представителя и, рассказывая о себе, добавил: "А еще я очень активно участвую в общественной жизни компании. Вот сейчас, например, я написал песню", - и вдруг запел громко что-то вроде:"Иван Иванович дорогой, наш любимый и родной", - и так далее, без остановки, допел все сочинение до конца".

Другой гиперактивный кандидат встретился Екатерине Низовской, консультанту AVANTA Personnel: «Как-то у нас на собеседовании был молодой человек - креативный и энергичный. Во время встречи он вел себя очень активно, демонстративно стремился привлечь внимание к себе, и при этом так нетерпеливо вертелся на стуле, что в результате с него упал».

А другой соискатель, как рассказала Татьяна Захарова, в ответ на вопрос о том, не слишком ли быстро консультант представляет информацию о компании, сказал: «Все нормально, информацию я воспринимаю. Я специально даю вам возможность высказаться, потому что когда я начну рассказывать о себе, меня невозможно будет перебить».

8. Теперь вы о себе расскажите

Самые необремененные комплексами соискатели берут инициативу в свои руки и начинают «собеседовать» рекрутера. «Как вам здесь работается? Как вы вообще менеджером по персоналу-то стали? А вот вид у вас какой-то недовольный», ─ в результате рекрутер обычно вежливо сворачивает беседу с любопытствующим.

Маргарита Тяжова рассказала такой случай: "Приходит молодой человек, претендующий на позицию инженера-электронщика. У него техническое образование, опыт работы на производстве, а по телефону он сформулировал свою мотивацию как "хочу и дальше развиваться как инженер". Вдруг посреди интервью, на котором он явно скучал, соискатель оживляется и говорит: "А расскажите, как устроен ваш бизнес? Может быть, я тоже рекрутинговое агентство открою. Мне это вроде тоже интересно"".

9. Война войной, а обед по расписанию

Отложить все свои дела на время собеседования - нормальное требование к соискателю. Но с этим согласны не все. Вот история от Елены Малаховой: «Идет собеседование на позицию бухгалтера. В самый разгар беседы у кандидата звонит мобильный телефон, он, нисколько не смущаясь и не извиняясь, берет трубку и долго объясняет кому-то, где что-то лежит на полке шкафа. Звонок неожиданно прерывается, специалист по подбору переглядывается с заместителем главного бухгалтера, и они пытаются продолжить беседу, но снова звонок - и снова кандидат продолжает объяснять, после чего невозмутимо говорит, что дома идет ремонт. Но специалисты уже сворачивают беседу, хотя знания у кандидата в профессиональной части были хорошие».

10. А у меня вот такенный синяк

При подборе регионального директора один из кандидатов пришел с синяком под глазом

В детстве мы любили хвастаться синяками - а у меня уже желтый, а у тебя еще синий? Во взрослом возрасте такого хвастовства лучше избежать. Если с вашим товарным видом накануне собеседования что-то случилось, то лучше перенести встречу. Впрочем, судя по рассказу Ольги Давыдовой, руководителя отдела подбора и адаптации персонала компании «Центр Финансовых Технологий», хорошего соискателя и в "нетоварном" виде могут оценить по достоинству: «В городе N при подборе регионального директора один из кандидатов пришел с синяком под глазом. Буквально за день до собеседования на него напали хулиганы в момент, когда он снимал деньги в банкомате. Кандидат дал отпор, но «следы на лице» все-таки остались. Мы оценили его уверенность в себе — прийти с такой красотой не каждому хватит смелости».

11. Зарплата от 5 до 55 тысяч

Одна из типичных ошибок соискателей, по мнению Елены Малаховой, когда кандидат меняет свои зарплатные ожидания по сравнению с первично озвученными в два или три раза (как в большую, так и в меньшую сторону). Например, кандидат в резюме указал желаемую зарплату 15 тысяч, а на собеседовании заявил, что согласен только на 30, но потом снова «съехал» до 15. Настоящий профессионал четко знает свою стоимость на рынке труда и может обосновать желаемую заработную плату.

12. Шутка, бамбарбия, кергуду

Шутка — это хорошо, но с незнакомыми людьми, да еще и на собеседовании, лучше шутить осторожно, а то покажетесь несерьезным человеком. Например, Инга Погудина, руководитель управления по работе с подразделениями процессинговых сервисов и региональными подразделениями компании «Центр Финансовых Технологий» поделилась такой историей: «Несколько лет назад я искала директора филиала для крупной торговой компании. На первом этапе кандидатам было предложено заполнить стандартную анкету. На безобидный вопрос о хобби один из них игриво ответил: ''Вино, карты, красивые женщины''. Конечно, я оценила чувство юмора претендента, но не рискнула продолжать диалог».

Все ошибки простительны?

И рекрутерам, и соискателям не стоит слишком серьезно относиться к курьезным ситуациям на собеседовании. В стрессовой ситуации порой чего только не скажешь или не сделаешь. Чтобы работодатели приглашали вас на работу вопреки всему и несмотря ни на что, ведите себя естественно. А если попали в курьезную ситуацию, постарайтесь не смущаться и не привлекать к ней особое внимание. Извинитесь, объяснитесь и продолжайте очаровывать рекрутера интересными ответами по существу!

Комментарии

Выдержка из резюме соискателя, размещенного сегодня на сайте:
"Вышиваю крестиком идеи Вествуд. Рисую кошек акварелью в худших традициях Уорхола. Не всегда отличаю Тарантино от Родригеса. Улицкой предпочту Маринину, Валуеву — Цзю."

(На самом деле юмор и не стандартный подход не так плохо. Все таки компания помимо работника принимает еще в коллектив и личность с его увлечениями и характером) Ответить
Цитата: "Звонок неожиданно прерывается, специалист по подбору переглядывается с заместителем главного бухгалтера, и они пытаются продолжить беседу, но снова звонок — и снова кандидат продолжает объяснять, после чего невозмутимо говорит, что дома идет ремонт. Но специалисты уже сворачивают беседу, хотя знания у кандидата в профессиональной части были хорошие». "

Что мне нравится в работе КА, так это "профессиональность" ...... конечно на звонки во время беседы невежливо отвечать, но ВЫ же ищите специалиста по бух.учету, а не специалиста по этикету......лишний раз подтверждается пресловутый человеческий фактор при трудоустройстве. Иногда кстати сами работники КА ведут себя некорректно и если им даешь это понять, то все....вакансия закрыта для тебя, как правило.
Лишнее подтверждение того, что надо беседовать с РАБОТОДАТЕЛЕМ....а не с посредником в лице надменной девочки, возомнившей из себя высококвалифицированного кадрового специалиста.
Всегда находил хорошую работу, только напрямую.....а не через КА Ответить
[quot]Лишнее подтверждение того, что надо беседовать с РАБОТОДАТЕЛЕМ….а не с посредником в лице надменной девочки, возомнившей из себя высококвалифицированного кадрового специалиста.
Всегда находил хорошую работу, только напрямую…..а не через КА[/quot]

+100. В массе своей КА действительно лишняя преграда. И сразу видно пренебрежение к соскателю, если девочка-интервьюер не разделяет каких-либо ваших взглядов на жизнь. непрофессионально это как-то... Ответить
Плюс пяццот!
Стаьтья больше смахивает как понравитсья всем и вся, и в каком направлении нужно лизнуть у кадровика.
Видите ли они не довольны вопросами о себе см. пункт 8. А меня так нооборот всегда интересовали кандидаты, которые сами могут вопросы задать!
Или 7 пункт цитата: "Я специально даю вам возможность высказаться, потому что когда я начну рассказывать о себе, меня невозможно будет перебить" видите ли задела Татьяну Захарову, а ведь собеседник очень грамотно и остро подколол!!!
Вообще почитайте внимательно, всем плох кандидат, если только сходу не либезит перед рекрутером... Ответить
Зоя Петровна Миколайчук
Да, это правда! Согласна! Ответить
А кто сказал, что работодателю понравится, если кандидат, которого привела девочка из КА начнет выдавать такие фортели?
Девочки и КА потеряют лицо. А ведь им еще работать с клиентом. Это их бизнес. А самовыражаться на собеседованиях таким нелепым способом - удел людей с дефектами психики. Ответить
Зоя Петровна Миколайчук
Может, и не надо "выдавать такие фортели", но, действительно, оценивать должны в первую очередь профессионализм человека!!!
А раз в Трудовом кодексе даже есть про это особая статья - то тем более!!!
И, пожалуй, про дефекты психики чересчур сильно сказано. Ответить
Это точно!!! Вообще многие работодатели в том числе и в лице КА нарушают ТК РФ, где черным по белому написано, что балом правит работник и оценивается только его профессионализм, а не одежда, пол, возраст и т. д. Ответить
Полностью согласен. Часто в кадровых агенствах работают совсем не профессиональные и неадекватные люди. Некоторые даже с оттенком идиотизма и явным комплексом неполноценности Ответить
Я вообще не понимаю зачем нужны кадровые агенства, лишняя трата времени. Ответить
Есть много способов продавать. Можно использовать прямые продажи, можно использовать посредников ( КА). На самом деле, у КА есть информационная ( клиентская база), которая помогает им лучше продавать кандидатов работодателю. И что то я не слышал от производителей, что им не нужны торговые посредники в виде дистрибуторов и торговых точек, что они сами готовы продавать свой товар прямо из проходной завода... Хотя,... Новосибирский Мясокомбинат так пытался одно время делать- результат инвестен. Рынок Новосибирска потерян безвозвратно.
Вам оно надо? Ответить
Зоя Петровна Миколайчук
Всё-таки люди - это не мясо. При чём здесь мясокомбинат?! Ответить
Главные ошибки кандидаты совершают не первичных смотринах в КА, а на собеседованиях у работодателей.

Но и тут бывают исключения. Вот например, идет собеседование на должность директора машиностроительного завода, человек из управляющей компании ( Питер) задает вопрос - "А какой у вас стиль управления?". Простой такой вопросик. Я ему отвечаю : "Универсальный", то есть, в зависимости от ситуации. Он так посмотрел на меня странно и говорит : "Что-то я такого стиля не знаю...".
Очевидно, что работодатели тоже остаются людьми, а людям свойственно ошибаться. В моем примере работодатель задал вопрос, на который , на самом деле, не знал ответ, вернее, хотел услышать что-то определенное ( демократический, авторитарный или что-то еще) и ему знакомое, а то, что самым оптимальным признается стиль управления, когда руководитель может по ситуации "играть разными клюшками" - то есть, универсальный стиль управления - этого он не знал, не читает "Вестник Маккинзи", очевидно. И Харвард Бизнес Ревью, где тоже об этом писалось.
Предлагаю в следующий раз написать статью о 12 ошибках работодателей на собеседованиях. будет интересно:) Ответить
Приходишь на собеседование. Сидит девочка моложе меня лет на 20-25, лупает глазами, делает вид, что понимает что-то в том, что необходимо руководителю, чтобы успешно управлять крупной компанией в которой работают 400 или 500 человек.
Не понимает, что серьезный, действительно крупный руководитель - не та фигура, которую можно подогнать под какие-то стандарты или рамки.
Это же не менеджер по продажам оргтехники....
Статья про 12 ошибок - просто идиотская какая-то.
Бухгалтерша им не понравилась, которая отвечает на телефон.... О специалисте, которому за работу платят 50 000 -70 000 рублей в месяц судят не по количеству телефонных звонков (Черт его знает, что там за ситуация была?), а по его профессиональным качествам.
Да черт с ними, со звонками! Если глав бух от и до делает свою работу. я её даже по магазинам отпущу в рабочее время. А вы - звонки! Непрофессионально!
Кандидат сказал, что ему было тяжело? Да нормальный ответ! Честный! Я это понимаю так: СЛИШКОМ тяжело за те деньги, которые ему платили. Значит. нужно или платить больше, или работать меньше за те же деньги.
Как рекрутеры, например.
Что касается "Вина, карт и красивых женщин"... Что вы знаете о человеке как о руководителе? Ничего? Да, у него нормальное чувство юмора. не более того. Значит, он сумеет создать в коллективе атмосферу доброжелательности и хорошего настроеня, при котором (научно доказано!) производительность выше.
Я знаю немало мужиков под 50, которым никогда не пройти сито КА - все они с особенностями или со странностями. Правда, есть одно "но". -Они всех владельцы успешных бизнесов.
Да что далеко ходить! Посмотрите на Била Гейтса. С такой рожей его ни в одно наше КА даже на порог не пустят. Или на Рому Абрамовича. С виду - дурак - дураком. Только очень богатый... Кстати, у Ромы хобби непроходное (для кадроваых агенств) - он коллекционирует яхты и футбольные клубы.
А Потанин? У этого миллиардера ответ на хобби тоже непроходной. Он аквабайком занимается! Вместе с дочкой. Дурацкий ответ с точки зрения любого КА.
И вообще в статье заметен ярко выраженный пубземлизм со стороны КА. Настолько они, кадровики крутые и незаменимые, что с декольте к ним не приходи, в мини-юбке - тоже ни-ни. Как будто это не собеседование в третьеразрядном КА, а иннаугурация Президента России.
По моим наблюдениям, среди моих знакомы нет ни одного человека, который нашщел бы работу чере КА. Лишняя "прокладка"! Статья еще раз это доказывает!
Автор жжок, как говорит молодежь. В смысле - не понимает, что сегодня спрос на рынке труда намного выше предложения. Особенно - на высококвалифицированных управленцев.
Прро тетку-бухгалтершу так скажу - она-то точно и наверняка нашла работу по своему уровню квалификации. а может - и выше. Сегодня на хороших главбухов О-очень большой спрос. Нужно очень постараться, чтоты найти того, кого хочешь.
И если надо. я лично найду для неё бригаду строителей и поставлю отдельного чеовека контролировать её ремонт, зато буду знать. что у меня на предприятии с отчетностью и налогами - все тип-топ! Ответить
Наталья Николаевна Полянская
Абсолютно с вами согласна. А еще КА достали дурацкими тестами на западный манер, абсолютно не адаптированые для России. Ответить
Олег! Возражу Вам — вопреки Вашему мнению, я очень хорошо знакома с ситуацией на новосибирском рынке труда. Однако проблему кадрового голода не стоит преувеличивать. Каким бы ни был дефицит кадров, это не отменяет правил делового этикета.
Что касается недовольства соискателей кадровыми агентствами, то эта проблема, безусловно, существует. Однако, как человек, у которого есть знакомые, успешно устроившиеся через кадровые агентства, а кроме того, как человек знакомый со многими специалистами из КА, могу сказать, что хорошие кадровые агентства и хорошие рекрутеры в Новосибирске есть. И хотим мы этого или нет, но услугами кадровых агентств при трудоустройстве нам придется в будущем пользоваться все чаще. :) Ответить
Думаю. Вы озвучиваете общепринятое заблуждение - по поводу того, что в будущем нам все придется обращаться в КА агентства все чаще. Проблема в том, что КА тоже уповают на это.... Иначе говоря - они "на коне". А если на коне, то зачем повышать качество своей работы, если "пипл" "схавает" все и так?
Я убежден, что рано или поздно все крупные предприятия обзаведутся собственными службами занятости (отделами кадров), что, согласитесь, удобнее, чем платить сторонней организации...
Пример? Службы безопастности, например. Раньше были "крыши" - бандитские, ментовские... Теперь - собственные СБ. То же будет и с рекрутерами.
Не спорю в той части, где Вы утверждаете, что КА хорошие есть. Наверняка - есть. Но сейчас-то речь не о них, а о других. "не очень хороших"
Вам повезло больше чем мне - среди Ваших знакомых есть люди, которые нашли себе работу через КА, среди моих - нет.
На самом деле наш диалог не бесполезен.
Может, кто-то из КА прочитает нашу перепалку и это слегка уменьшит их ПУБЗЕМЛИЗМ ?
Потенциальные работодатели, прочитав, тоже поймут, что самому себе кадры нужно подбирать самому, а не надеятся на чей-то пристрастный и не очень квалифицированный взгляд.
Удачи! Ответить
Олег, вы все слишком серьезно воспринимаете! Где ваше чувство юмора? Цель этой статьи с юмором поговорить о столь щекотливой и, зачастую, болезненной для кандидатов процедуре поиска работы. Без лишних упреков рассказать кандидатам, как не стоит вести себя на собеседовании, и в конечнои итоге помочь, а не посмеяться.
Как работодатель, Вы конечно можете отпустить своего бухгалтера делать ремонт, но я думаю в первый месяц работы Вы так поступать не станете, и не будите, до тех пор пока не увидите ощутимых результатов ее работы. Более того, я не думаю, что вам понравилось бы такое поведение на собеседовании с Вами лично. В конце концов, она же тратит Ваше рабочее время. Непрофессионально было бы рекомендовать такого человека. Я знаю много людей с хорошими знаниями профессии, которые безответственно относяться к своей работе, могут позволить себе опаздывать и отлучаться с работы в рабочее время. Я бы побоялась рекомендовать такого человека, тем более если у меня есть выбор.
По поводу "было тяжело"... Ну согласитесь, забавный каламбур-- грузчик увольняется с работы, потому что было тяжело. И потом, это еще не значит, что его не приняли на работу:) А по поводу Потанина, Абромовича и т.д. -- если бы ко мне пришел кандидат, кт коллекционирует яхты, я бы сделела вывод, что человек может заработать себе на яхту, и обязательно порекомендовала бы его работодателю, при условии достойной зарплаты.
Кстати, если вы заметили, комментарии давали не только кадровые агентства, но и столь любимые всеми, службы персонала, к которым я тоже отношусь с большим уважением. Ответить
Наталья Алексеевна! Вы, очевидно, не совсем внимательно прочитали мой комментарий (что для рекрутера, впрочем, вполне простительно). Я не говорил, что могу отпустить своего бухгалтера делать ремонт. Тем паче - в первый месяц. Я написал, что лично найду бригаду, которая будет делать ей ремонт, пока она с высоким профессионализмом выполняет свою работу и даже поставлю специального человека (еднателя - по-чешски)следить за ходом ремонта. Да, я могу отпустить на шоппинг своего главбуха, только не в период квартального либюо годового отчета, разумеется.
То есть не приписывайте мне тех слов, которых я не говорил.
Это первое.
Второе - по поводу звонков на мобильный и разговоров при работодатели.
На мой взгляд, разговоры по сотику в присутствии работодателя говорят о том, что человек уверен в себе, самодостаточен и как специалист знает: если его не возьмут в эту компанию. то возьмут в другую.
Я просто знаю таких дам.
Дело они делают, но и цену себ знают.
И с этим нужно считаться.
Тем более (если Вы этого не понимаете, что подскажу Вам), Главный бухгалтер - это человек. который априори пользуется максимальным доверием рукводителя и знает о предприятии все, или почти все. Вдобавок на главбухе лежит колоссальная ответсвенность за то. чтобы государство не отняло у предприятия деньги, котрое оно заработало тяжким трудом.
Поэтому подходить к главбуху с тем же шаблоном, что и к менеджеру активных продаж. или грузчику - непофессионально.
Шаблон должен быть иной.
Если Вы и Ваши коллеги не понимают - какой именно - пойдите, освойте профессию бухгалтера и тогда точно будете знать, что важно в работе главбуха, а что - нет.
Есть еще один момент. на который Вы возможно, не обратили внимание.
Время, потраченное работодателем на собеседование со специалистом по определению потрачено с пользой.
И чем больше Вы (простите - мы) потратим времени на изучение кандидата на должность, тем выше польза. (а никак не наоборот).
Цена ошибки велика. Особенно при выборе главбуха.
И. кстати. я Вам и Вашим коллегам такую ответственную работу не доверю никогда.
Так что пусть говорит, ест бутерброд, рассказывает что-то.
Чем больше - тем лучше.
Лучше для принятия верного решения.
С профессией грузчика тоже не все так просто как Вам кажется.
Я по молодости израдно потаскал тяжести из вагонов и обратно.
Работа грузчика очень дифференцирована как по количеству и тяжести перемещаемых предметов, так и по размерам оплаты за это.
Чтобы понять - что и сколько стоит, нужно взять и ... потаскать кое-какие тяжести. И тогда (я уверен!) Вы или Ваши коллеги наверняка скажут: за эту работу за эти деньги мы не возьмемся, а вот за эту - пожалуйста!
И нет ничего забавного в том, что мужик, как конь пашет 8 часов, а ему плятят за это столько же, сколько его коллеге за работу вполовину меньшую.
Повторяю: Вам - да, забавно, может быть. Но только не грузчику...
Вот с чем соглашусь, так вот с какой Вашей фразой:
"Я знаю много людей с хорошими знаниями профессии, которые безответственно относяться к своей работе, могут позволить себе опаздывать и отлучаться с работы в рабочее время. Я бы побоялась рекомендовать такого человека, тем более если у меня есть выбор."
Однако то. что Вы сказали, тоже хорошо "лечится".
Дисциплиеной, например.
Или материальным стимулом.
Есть и другие "лекарства" - как горькие, так и сладкие.
При желании можно заставить работать ЛЮБОГО человека.
Или Вы с этим не согласны? Ответить
Видимо я не учла степень Вашей серьезности, когда писала, что Вы отпустите бухгалтера делать ремонт. Поверьте, я очень внимательно прочитала Ваш комментарий и имела в виду именно то, что Вы написали. Не думала, что формулировка так Вас заденет. Суть то не в этом. А в степени доверия к бухгалтеру. По Вашим комментариям я поняла, что если к Вам на собеседование прийдет бухгалтер, развалиться в кресле, достанет бутерброд и переодически будет прерывать собеседование разговорами по сотовому, но при этом хорошо пройдет проффесиональное тестирование, Вы сделаете вывод, что человек уверен в себе и обладает высоким профессионализмом, лично найдете ей человека, следящего за ходом ремонта, примите на работу и начнете лечить бухгалтера дисциплиной и материальными стимулами. Вы видимо очень креативный работодатель. Возможно сотрудничество принесет серьезные плоды. Но вот я не смогу взять на себя такую ответственность и порекомендовать такого бухгалтера. По тому как Вы правильно заметили-- цена ошибки велика. Тем более что(подчеркиваю) У МЕНЯ ЕСТЬ ВЫБОР между воспитанным и невоспитанным бухгалтером, одинаково хорошо ответившими на тест.
По поводу проффесии бухгалтера-- мой стаж работы бухгалтером 5 лет и я знаю, что важно в работе главбуха.
По поводу времени потраченного на слушание разговора бухгалтера с ремонтером (которое входит в собеседование), не думаю, что для меня оно будет потрачено с пользой. Ну если только я пойму на какой стадии ремонт и когда он закончится.
Но в любом случае желаю Вам удачи в самостоятельном поиске персонала. Надеюсь на этом наша дискуссия прекратиться, поскольку не хотелось бы тратить на нее свое рабочее время. Ответить
Ну вот, зацепило. Что же. Это уже хорошо. Пупземлизма изрядно поуменьшилось.
Все что вы сказали, действительно, достойно внимания.
Одна маленькая поправка.
Ремонтеры - это люди на службе у Государя, которые в дореволюционной России занимались подбором для Армии новых лошадей взамен выбывших из строя (раненых, покалеченных).
Бухгалтерша же общалась по телефону с ремонтниками.
Маленький Вам совет - не употребляйте слов, значения которых не знаете или не до конца понимаете.
А так - вполне приятно было с Вами общаться.
Что касается придуманной Вами виртуальной дамы с бутербродом и телефонными переговорами. Все-таки именно такую, какую Вы описали выше, не возьму даже я. Хотя за комплимент по поводу креативного работодателя - спасибо! Ответить
А мой Вам маленький совет-- когда ведете дискуссию, не откланяйтесь от сути, а то создается впечатление, что Вам нечего сказать по-существу. Ответить
Вот это да... Не ожидала я такого... Орфография просто сногсшибательная. Ошибка на ошибке. И это у профессионала! (с одной ф, заметьте). Не говорите только, что спешили напечатать и не проверили, это только минус в Ваш адрес, значит, не отвечаете за свою работу. И могу побиться об заклад, что мой комментарий проигнорируют. По-моему, прежде всего, любой рекрутер, так же как и рекрут должны быть грамотными. Ответить
Да, Любовь, я иногда делаю орфографические ошибки, а вы никогда-никогда не делаете? Только не надо лукавить! Еще я путаю лево и право иногда. Потому, что я не идеальный человек. И не вижу в этом ничего смертельного, потому что я не филолог и не преподаю детям русский язык. Я не понимаю, как может повлиять на профессию рекрутера то, что я иногда ошибаюсь в написании слов, печатая сообщения на форумах. За свою работу я отвечаю, а сообщение не проверяла, потому что это не моя работа -- спорить на форумах.
Я вообще не понимаю людей, которые вместо того чтобы обсуждать проблему докапываются до орфографии. Есть много других способов заявить о своем интеллектуальном развитии. Например, написать что-нибудь умное по существу. Ответить
Я никогда-никогда не допускаю орфографических ошибок., потому что считаю их непростительными. Филологического образования у меня нет. Отказать в приеме на работу Вы имеете право только в случае несоответствия деловым качествам собеседника. Работодателям и КА не мешало бы повнимательнее почитать ТК. Успехов. Ответить
Никогда-никогда?
Проверьте пунктуацию в первом предложении. Ответить
Непростительными это в смысле -- не убей, не укради, не делай орфографических ошибок? Да, жесткие у вас правила! Ответить
Как ясно выражена мысль!
[quot]Отказать в приеме на работу Вы имеете право только в случае несоответствия деловым качествам собеседника. [/quot]
Очевидно это предложение означает следующее: "Отказать в приеме на работу Вы имеете право только в случае несоответствия деловых качеств собеседника профессиональным требованиям"
Прекрасно! Достойно пера человека, не прощающего себе орфографических ошибок. Конечно, орфография гораздо важнее грамотного построения предложений. Продолжайте в том же духе! Успехов. Ответить
Хотя, честно говоря, я понимаю о чем Вы хотели сказать, всему есть свои разумные пределы и по статье, написаной не рекрутером, очень сложно судить что же там случилось на самом деле. Правы можем оказакться как Вы, так и я. Так что предлагаю не обижаться друг на друга и расстаться друзьями. В конце концов никто же не настаивает на Вашем сотрудничестве с КА. Если вам спокойнее самому подбирать, подбирайте. Смените точку зрения -- рады будем помочь. Ответить
Ремарка.
Я не трачу рабочее время на дискусию с Вами. Как Вы заметили, все свои комментарии я пишу далеко за пределами рабочего времени....
Думаю, камень преткновения в нашем диалоге в том, что я при выборе специалиста хочу найти действительно лучшего, а Вы вольно или невольно подстраховываетесь. Отсекая таким образом всех неординарных личностей.... Ответить
Ну вот и славно, осталось только обратить Ваше внимание на то, что обе обсуждаемые нами ситуации произошли не в кадровом агентстве. Спасибо за консультацию по филологии. Ответить
Еще раз:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Ответить
То есть, по вашему, работодатель обязан брать на работу первого пришедшего на собеседование кандидата, иначе ему грозит суд? Ответить
Если работник грамотный, то да. Ответить
Работодатель обязан подчиняться закону. Если, конечно, он профессионал. Ответить
А КА созданы специально для того, что бы жить по собственным законам, ни во что не ставя работников. Ответить
Таже хотелось бы прочитать о случаях "предусмотренных федеральным законом". Думаю "не соблюдение делового этикета" там вполне может быть. Ответить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) Ответить
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Ответить
Наталья Николаевна Полянская
А меня в очередной раз надуло КА. Отправили на собеседование к работодателю по вакансии менеджер активных продаж, сказали, что опыт в сфере продаж мебели не обязателен, на деле оказалось не просто обязателен, но еще и должна быть своя клиентская база. В очередной раз КА "заткнуло мной дырку". Я зря потратила время и деньги. Ответить
Интересно, какое именно? Мне кажется, пришло время сказать НЕПОРЯДОЧНОЕ КА - В СТУДИЮ!!! Ответить
Наталья Николаевна Полянская
Да ради Бога! Именуется Вакансия плюс, консалтинговая компания (на Советской 37). Ответить
статья сделана непрофессионалами для непрофессионалов. точка. редкий бред.

whiplash Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
offtop: Интересно, почему все идиотские комменты идут от имени "иван иванов"? Ответить
Владимир! Вы задали риторический вопрос "Ивану Иванову", так как Вы наверняка знаете ответ на свою реплику.
Что касается сути замечания.господина Иванова, то я, пожалуй, даже соглашусь с ним.
И вот в чем.
Действительно, непрофессионалы общаются с непрофессионалами.
И это на самом деле очень верно подмечено.
Первые непрофессионалы - это те, кто работу ищет.
И это хорошо. Потому что человек становится профессиональным соискателем только тогда, когда часто меняет работу.
А в комментариях таких людей мы не видим.
Значит, непрофессиональные соикатели - это и есть нормальные люди, которые обращаются в КА нечасто, время от времени, один раз в несколько лет.
А вот что касается других "непрофессионалов", то есть кадровиков-рекрутеров, то, увы, с "Иваном Ивановым" тоже нужно согласиться.
Так как то, как делают свою работу не шибко грамотные работники КА. как они ведут дискуссию, выдает их , как непрофессионалов, с головой.
На этом сайте часто - неграмотная речь, незнание законов, элементарных основ этикета и культуры....
Но что мы хотим? Других рекрутеров у нас пока просто нет!!!
Им бы ПУБЗЕМЛИЗМА поубавить.... Может, тогда и наберутся профессионализма. Ответить
Прикол :))))) Ответить
Отправила как-то резюме в одно КА на вакансию Менеджера по закупу. Работала менеджером поставок. Позвонила в КА, чтобы удостовериться в получении. Ответила девушка, сказала, что резюме не может найти, попросила оставить телефон по которому она в любом случае перезвонит. На следующий день, недождавшись звонка, сама звоню в КА. Там уже мне ответил молодой человек, девушки не было. Резюме он мое нашел, пообещал передать той девушке. На третий день звоню, опять ответила девушка. И опять же мое резюме она найти не может, оставьте телефон, чтобы перезвонить. Я ей объясняю, что резюме уже давно получено, я хочу поговорить о вакансии. Через минуту резюме нашлось, девушка начала его читать, задавать вопросы. И потом она меня спросила: "А что? Получается что "менеджер по закупу" и "менеджер поставок" это одно и тоже?" Я опешила. Бог с ней с вакансией! Но ведь какая-то фирма заплатила деньги этому КА и доверила подобрать работника!
На одном собеседовании в КА я спросила "Где находится фирма?" Девушка мне ответила "Я точно не знаю, но где-то на правом берегу г.Новосибирска". Позже выяснилось, что фирма находится в микрорайоне Горский.
И после этого они пишут статью "12 смешных ошибок". Ответить
Собеседование при приеме на работу в супермаркет бытовой технике.На вопрос "у Вас есть позания или опыт продаж бытовой техники?"кандидат ответил:"заправлял аккумуляторы на стоянке и помогал жене торговать томагочи и каркуляторами на Октяборьском рынке. Ответить
Как же достали все эти собеседования. И что главное на какую то не стандартную работу хрен устроишься. Если в наше время можно было пойти на гос службу за очень низкую з/п и получить необходимый опыт. То сегодня тебя еще заранее отсеют раз 10.

"у Вас есть позания или опыт продаж бытовой техники?"
Глупый вопрос глупый ответ. Он же вам не начальником устраиваться пришел как я полагаю. Знания техники есть у всех, мы все её покупаем и пользуемся в быту. Про опыт продаж он вам рассказал что не так? :) Какие то мелкие нюансы техники? О них даже профессионал не всегда расскажет. Или скажем так, можно спорить бесконечно о том что лучше.
Сегодня наверное устроится может тот у кого язык подвешен лучше и врет с три короба.
Был у меня такой один знакомый всем рассказывал про то как хорошо в телефонах разбирается, и все верили. А в итоге оказалось что не знает чем gprs от gps отличается.

Всех хед хантеров почему напрягает то что я долго не работал. А в чем проблема то? Была возможность, были деньги не работал. Благо два бизнеса было. Им наверное нужно что-бы каждый кандидат работал без продыху. И находил работу минимум через неделю после увольнения.

Еще почему то спрашивают где живу. Один или с кем ни будь, снимаю или своя. Вот к третьему работодателю иду один и тот же вопрос. Как это может повлиять на мои рабочие качества так и не понял. В принципе на ту работу до которой не удобно добираться, я сам не пойду устраиваться. Ну была одна до которой было ездить 1,5 часа. Я нормально устроился и нормально проработал длительный срок. Опоздал 2 раза за 2 года. В чем проблемы то? Любой кандидат заранее знает условия, адресс работы, примерную з/п в компании. Зачем говорить об этом? Какую з/п вы ожидаете. Да какую вы в объявлении написали ту и ожидаю. Зачем мне себе з/п придумывать? Я знаю какая з/п в отросли и на этой должности. Скажешь мало, думают не ценит себя как специалиста, скажешь много, думают слишком много просит. Вот убивает меня как то эта игра в угадайку. Ответить

Добавить комментарий