Пролетарии нового века, или рабочий – класс!7

Кого больше в вашем окружении – юристов или операторов производственной линии? Экономистов или пищевых технологов? Менеджеров по рекламе или водителей погрузчика? Скорее всего, юристы и менеджеры выиграют с большим преимуществом. Между тем, на любой крупный завод западной компании, открывающийся в Новосибирске, требуются только три-четыре юриста и несколько сотен операторов линии производства. При этом первых на собеседование приходит в пять раз больше нужного количества, а последних – наоборот.

Cherchez la …

В советское время вопрос о нехватке рабочих рук в самом прямом значении не стоял вовсе. Мальчишки мечтали стать космонавтами, монтажниками, крановщиками – главное, чтобы работать на высоте. А в управленцы рвались единицы, хотя стать начальником цеха было почетно, радостно и прибыльно. Но желаемые молодежью высоты за последние несколько лет резко изменились: теперь это или удобное кресло управляющего банком, или уютный офис, но никак не производственная площадка или подъемный кран. Сохранять кадровый баланс - «фабрики - рабочим, офисы - менеджерам» - стало непросто, потому что фабрики никому не нужны, все хотят крутящееся кресло, компьютер и пасьянс «Косынка» в обед. Производство переживает дефицит кадров.

По данным кадрового агентства AVANTA Personnel, среди рабочих и технических специалистов начального и среднего звена в наибольшем дефиците сегодня операторы производственных линий, водители автопогрузчика и специалисты ремонтной службы.

"Синдром высшего образования" - рабочие профессии сегодня не в почете
«Очень сложно найти оператора с опытом работы на производстве определенной специализации или технологии, – говорит Вероника Селегей, руководитель Департамента типового и массового найма кадрового агентства AVANTA Personnel. – Позиция водителя дефицитна, потому что не все компании готовы лояльно подходить к таким требованиям, как опыт работы, и обучать соискателей. Для ремонтной службы особенно редки специалисты узкого профиля, например, оператор очистных сооружений и универсалы с опытом работы сразу на нескольких участках». Ольга Рубцова, консультант направления «Производство» AVANTA Personnel считает, что проблемой для производства также является дефицит руководителей производственных подразделений, владеющих английским языком. «Это связано с приходом сразу нескольких иностранных компаний в Новосибирск. В результате поиск ведем по всей стране, особенно в европейской части».

Но самое удивительное, что найти англоговорящего начальника цеха зачастую не намного сложнее, чем грузчика. «Для меня наиболее проблематичным является поиск неквалифицированных рабочих, – говорит Татьяна Иванова, начальник отдела персонала ГК "Рэдвар". – Если слесаря-ремонтника при необходимости можно подучить, то человека без квалификации, который должен выполнять работы, например, по разгрузке, учить особо нечему. От него требуется только выносливость и желание трудиться. Но оказывается, таких людей практически нет».

А теперь - внимание, вопрос!

Закономерный вопрос: почему промышленные предприятия оказались в кадровом кризисе? Вероника Селегей уверена, что основные причины общеизвестны. Это кризис производственной сферы 90-х годов, совпавший с демографическим и приведший к снижению уровня вознаграждения специалистов и привлекательности этих профессий. Тогда же возникли трудности в системе среднепрофессиональной технической подготовки: в ПТУ, техникумах снизилось качество преподавания. «Сегодня немаловажную роль играет низкая осведомленность общества о возможностях на производстве, – говорит Вероника Селегей. – Мало кто знает, что сейчас открыта масса современных высокотехнологичных предприятий, где не только соблюдаются стандарты безопасности, но и предлагается хороший уровень зарплаты, социальный пакет и возможности для роста».

Но основной причиной специалисты вынуждены признать тот факт, что низкий уровень преподавания в ПТУ вполне сравним с числом желающих туда поступить. Вероника Селегей считает, что на кризис производственных кадров повлиял сложившийся стереотип - необходимо получать именно вузовское образование, а в ПТУ и техникумы идут только неудачники. С коллегой согласна Татьяна Иванова: «На протяжении многих лет до молодежи доносилась мысль, что без высшего образования невозможно устроиться на приличную работу и зарабатывать достойные деньги. Раньше основания для таких высказываний были – в финансовом плане промышленные предприятия переживали не лучшие времена. В результате молодежь шла учиться на юристов и экономистов, и очень сложно было найти молодого человека, который бы мечтал стать слесарем или токарем».

С этим трудно спорить, стереотипы крепки в сознании нашего общества, и, даже если душа лежит к выпиливанию лобзиком, выпускник школы идет учиться на менеджера, но не на конструктора мебели – непрестижно.

Жить стало лучше, жить стало веселее

Между тем, специалисты уверены: сегодня представления молодежи о том, что высокооплачиваемые работники — это исключительно представители управленческого звена, не обоснованы. «Промышленный рынок активно развивается, и мы сталкиваемся с тем, что каждый рабочий на вес золота, поэтому рядовые специалисты производственной службы в нашей компании получают не меньше инженеров и сотрудников офиса. А в связи с постоянным развитием новых направлений, у специалистов компании есть возможность постоянного профессионального роста и, как следствие, увеличения заработной платы», – говорит Татьяна Иванова.

Большинство крупных предприятий сегодня очень хорошо осознают, что найти и удержать хорошего монтажника так же важно, как хорошего управленца. «И удерживать его нужно, так же, как и любого ценного работника: привлекательным соцпакетом, высокой официальной заработной платой, страховкой, премиями, возможностью участия в корпоративных мероприятиях», - уверен Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства Modern Staff.

Зарплаты производственных специалистов в среднем выросли от 10 % до 40%
И, осознавая правильность этого утверждения, компании делают шаги в этом направлении. Так, по данным AVANTA Personnel, за последнее время зарплаты операторов производства выросли от 10% до 30%, а водители автопогрузчиков показали динамику от 25% до 40%. «Кроме того, все чаще, компании с удаленным расположением производства предлагают сотрудникам в офис доставку служебным транспортом и бесплатное питание», – говорит консультант направления «Производство» кадрового агентства AVANTA Personnel Елена Преснухина.

Важно, чтобы офисные работники понимали - без огромного вклада производственников не было бы общего успеха - и относились к ним с уважением. Поэтому нужно обеспечивать всем равные возможности для участия в общественной жизни, проводить совместные корпоративные мероприятия. «Например, в нашей компании мы проводим турниры по боулингу, призванные познакомить всех сотрудников поближе, рассказывает Татьяна Иванова. - И видели бы вы, сколько искреннего восхищения и уважения выражают токарю коллеги из офиса, играющие с ним в одной команде, когда тот показывает лучшие результаты!»

Гости из будущего

Чтобы удержать хорошего сотрудника производства, его сначала нужно найти. Игорь Эйсвальд уверен, что ситуация с нехваткой кадров постоянно меняется и разрешится с развитием экономики: «Есть еще один способ – привезти работников из Азии. Этот способ многим работодателям нравится, поэтому в июне в город приехало около 18 тысяч мигрантов».

Но многие специалисты полагают, что можно обойтись и своими ресурсами, для этого нужно проводить мероприятия популяризации возможностей работы на производстве. «Необходимо менять сознание, начиная со школьной и студенческой скамьи, например, с помощью СМИ, рассказывать о возможностях получения достойной стабильной заработной платы, льгот, – считает Вероника Селегей. – Нужно показывать современные эргономичные предприятия, автоматизация которых потрясает воображение. Нужно водить на экскурсии молодежь, потенциальных потребителей, представителей СМИ».

По мнению Вероники, необходимость этого осознается не только самими компаниями, но и властями, и бизнес-ассоциациями, и специалистами в сфере управления персоналом. А значит, есть все шансы, что встречаться с оператором производства скоро станет не менее престижно, чем с менеджером по маркетингу.

Комментарии

Дефицит рабочих такой, что высококвалифицированному сварщику приходится платить до 100 000 рулей в месяц, а каменщику - 50 000. И все равно выбирать не из кого.... Ответить
Когда на Хайникене весь высококвалифицированный отдел из-за невыносимых условий труда и неудовлетворительной организации процесса подал на увольнение HR сказал "никого не держу". Ответить
слышал о таком. А сейчас говорят новая тема: "кризис в мире, но мы никого увольнять не будем (до этого прошла череда сокращений и оставшимся сотрудникам пришлось брать на себя работу уволенных), просто мы подумали: а не много ли вы получаете?!..
Ну а что там за НР можно судить хотя бы по подаркам сотрудникам. На 23-е февраля подарить суровым производственникам... подарочный сертификат Л"Этуаль...))) Ответить
если написанное правда, то надо срочно подаваться в сварщики или каменщики

не знаю про остальную Россию, но в Н-ске специалист на производстве получает заведомо меньше, чем тот, кто продаёт, хотя ответственнность в разы выше. не произведешь качественно - нечего будет и продавать. Ответить
Работа оператора производственного процесса- это абсолютно бесперспективная тупая физическая работа. Для самореализации нет никаких условий. Офисные сотрудники откровенно смеются над работягами, которые все в поту и грязи пашут днями и ночами. Все это видел сам, сам был оператором(работал на фабрике компании МАРС). Сейчас, слава богу, в офисе, но не в марсианском.
Вариант с азиатскими рабочими по моему мнению единственный выход из ситуации. Ответить
по моему выход очевиден. и дело не в качестве образования ПТУ и техникумов, дело в отношении к рабочим. Есть люди которые хотят работать, но нет достойных предложений.
Если человек работает в грязи и поте, то он почему то полдучает значительно меньше, чем офисный сорудник. Ответить
Если работать на станках середины прошлого века, без соблюдения технологий - можно смело везти таких специалистов из ближнего и дальнего зарубежья. Но у нас на современном оборудовании даже телевизоры собирать не выгодно. ( ссылка http://www.kaliningrad.net/news/news_13436.html ) Выходит, проще привезти такую продукцию готовой. Если делать почти штучные изделия (современный истребитель как например) или массовые, но высокотехнологичные (матрицы для экранов, процессоры, сборку автомобилей роботами)- то уровня ПТУ точно не хватит. Где то слышал, что в себестоимости автомобиля BMW собираемого в Германии всего 7-10% составляет зарплата рабочим. Специалисты всегда соответствуют уровню выпускаемой продукции и используемого оборудования.У нас производительность в разы меньше.В развитых странах руками на предприятиях давно не грузят, дорого. Для погрузки техника есть. А если на эти погрузчики не идут работать, значит уровень оплаты не соответствует. Ответить

Добавить комментарий