Резюме с изюмом14

«Пойдешь ко мне в работники, Балда? — Пойду, барин», — примерно так, судя по сказкам, выглядело трудоустройство еще пару сотен лет назад. Но в 21-м веке сотрудники для знакомства с работодателем используют компьютерные презентации и дизайнерские находки. Помогают ли экстравагантные резюме получить желаемую должность?

Кошмары Майкрософт Ворд

Билл Гейтс придумал страшное орудие для насилия над мозгом ни в чем не повинных людей — простой в обращении «ворд». Результаты зверских экспериментов с шрифтами и эффектами нередко попадают к рекрутерам под видом «креативных» резюме. Здесь вам и мерцание, и мигание, и бегающие муравьи, и рисунки. «В нашей базе есть резюме кандидата на должность главного бухгалтера, оформленное с использованием разных шрифтов, размеров, цветов, всевозможных иллюстраций, — рассказывает Елена Коваленко, бренд-менеджер кадрового центра «Даймонд-Персонал». — Также в резюме включены афоризмы и цитаты, отражающие характер кандидата, его подход и мотивацию к работе. Резюме занимает 9 страниц».

Продемонстрировать навыки работы с электронным текстом при трудоустройстве не помешает. Но не пытайтесь удивить рекрутера детскими играми в разноцветные буквы. Составление резюме - это своего рода искусство. Но тут важно не перемудрить. Достаточно красиво оформить отступы, убрать лишние пробелы и выбрать единый стиль выделения заголовков. «Оригинально смотрятся резюме, в которых рядом с названием предыдущего места работы размещены логотипы организаций, — рассказывает Наталья Герасимова, секретарь рекрутинговой компании «Лила-Н». — Также радуют глаз и резюме, где есть выделение цветом особенно важной информации. Но в этом деле главное не перестараться!»

 

И тянется рука к перу

Процесс составления резюме настраивает некоторых соискателей на поэтический лад. Вот пример из резюме, которым поделилась Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь»: «Я не молод, не стар, мудрый возраст, в котором пусть далек я от детских забав и затей, даже если я пьяный лежу под забором, все равно я учитель — учу я детей».

Иногда соискатели путают резюме с жанром повести временных лет и начинают свое жизнеописание с детского сада или подробно описывают все свои типичные зодиакальные черты. Например, в рекрутинговую компанию «Лила-Н» однажды пришло резюме объемом 8 страниц: «Большую часть текста составляли размышления на тему "как же правильно описать все то, что я умею", — рассказывает Наталья Герасимова. — А завершалось резюме убийственной фразой: "Спасибо Вам за потраченное время!"».

Резюме должно быть кратким, избегайте общих мест и второстепенных деталей

Портфолио кандидата порой тоже поражают объемом. Как рассказала Елена Аистова, директор по работе с людьми Западно-Сибирского филиала ООО «Евросеть Новосибирск», однажды кандидат на должность юриста принес с собой на собеседование увесистую папку: «В ней были собраны его детские фотографии, школьные грамоты, свидетельствующие о том, что он хорошо рисовал, что в пионеры был принят одним из первых и т.п. В «портфолио» также находилась масса копий дел, которые он когда-то вел, грамоты за ведение общественной деятельности и большая коллекция визиток людей, с которыми он когда-то общался. Кандидат очень настаивал, чтобы мы сняли копии с портфолио, так как руководитель, увидев эту коллекцию, уж точно не откажет в трудоустройстве такому ценному кадру».

Умением сочинять стихи и крупную прозаическую форму стоит похвастаться разве что поэтам, да массовикам-затейникам. Другим креативщикам к резюме, написанному пятистопным ямбом, стоит приложить еще и обычное.

 

Любители креатива

По словам рекрутеров, особенно часто «творческие» резюме приходят от рекламистов, пиарщиков, дизайнеров и IT-специалистов. Интересно, что технари, особенно IT-специалисты, любят «покреативить» не меньше гуманитариев, например. Чаще всего они нестандартно формулируют некоторые фразы в резюме, например: «Отрицательные качества — при работе более 10 часов без питания работоспособность снижается». А как вам такая цель в резюме на вакансию менеджера: «Шоу-бизнес — это мое хобби, а телекоммуникационным технологиям я хочу посвятить всю свою жизнь!»

Одна девушка прислала резюме от лица батарейки «Энерджайзер». Татьяна Омская привела несколько цитат: «Я — батарейка энерджайзер. Прекрасный дизайн, мобильность, новейшие знания в области умелого и грамотного функционирования, контактность и сочетаемость с людьми и оргтехникой, ответственность, работа в труднодоступных местах — вот неполный перечень моих характеристик. В то время как обычные батарейки требуют подзарядки и смены, энерджайзер работает в 7 раз дольше и не дает сбоев». Завершалось резюме фразой: «Чаще улыбайтесь своей батарейке, подзаряжайте не менее 20 000 рублей в месяц, и вы получите чудесный результат!»

Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения

«Стараясь привлечь к себе внимание, кандидаты могут вписывать в резюме такие фразы: "...я тот человек, который нужен Вашей компании, с моим приходом в Вашей компании изменится ситуация в лучшую сторону..."» — рассказывает Елена Шестак, региональный директор рекрутинговой компании Kelly Services. А вот пример из суперлаконичного резюме врача, приведенный Екатериной Мироновой, руководителем рекрутинг-центра Professional Staff: «Резюме состояло всего из нескольких предложений: ФИО, координаты, область деятельности и приписка к резюме „Очень крутой!“».

«Креативщики» встречаются среди представителей любых профессий. Как рассказала Вероника Прошак, менеджер по персоналу УК «Ресторатор», к ним пришло резюме на должность официанта, в котором кандидат нестандартно описал увлечения и планы: «Увлечения: позитивная, эмоциональная, тяжелая музыка, граффити, BMX Street (катания по городам России), книги (Кир Булычев «Алиса и три капитана»), фильмы («Валли», «99 франков», «Нарния», «Мумия»), газеты, чаты, интернет, блоги, реклама. Планы жизни: 1. Закончить университет. 2. Высокий заработок. 3. Узнать, зачем я родился. 4. Жениться на том, кого действительно люблю. 5. Дать жизнь следующему поколению».

 

Резюме на зависть

Может быть, вы быстрее всех извлекаете квадратные корни в уме, но не каждым достижением стоит хвастаться в резюме. Представьте, что на вопрос: «Почем сахарная вата?», продавец ответит: «Да что там вата, вот как я шашлык жарю замечательно!» Что делать с этой информацией так же непонятно, как непонятно, что делать рекрутеру с информацией о ваших незаурядных внерабочих достижениях.

Не перегружайте резюме данными личного характера - сведениями о родственниках, весе, росте, здоровье

«Однажды я получила резюме, где содержались «ценная» информация о наличии заграничного паспорта (хотя речь шла о работе в российской компании) и внушительный список стран, которые посетила соискательница, — рассказывает Инга Погудина, руководитель управления по работе с подразделениями процессинговых сервисов и региональными подразделениями компании «Центр Финансовых Технологий».— Я порадовалась стремлению кандидатки познавать мир, но на собеседование была приглашена другая девушка».

Нередко соискатели хвастаются своими родителями. Как будто происхождение папы и мамы — это ключевое преимущество на рынке труда. Вот пример из резюме, который привела Татьяна Омская: «Общие сведения: русский (и доволен этим), отец — периодически спасает улицы от затопления — работает в «Горводоканале». Мать — начальник отдела в пенсионном фонде. Из раскулаченных крестьян, перебравшихся в город, поэтому не заблужусь ни в лесу, ни в большом городе. Лицо слегка обезображено интеллектом (IQ=123)».

 

Ваять или не ваять?

Большинство рекрутеров считают, что эффективнее резюме, в которых без всякого креатива информативно изложены все важные факты. А творчеству место в портфолио, которое соискатель принесет на собеседование. «Профессиональной оценке подвергаются, прежде всего, факты в резюме, а нестандартный подход к составлению резюме является дополнением к психологическому портрету человека», — считает Елена Коваленко.

Впрочем, все зависит от таланта соискателя. Если за необычной формой стоит интересное содержание, то креативное резюме попадет точно в цель. «У нас есть несколько "образцово-показательных" резюме, на которые мы сами равняемся, — рассказывает Анна Синицына, ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра «НБ Сервис». — Автор одного из таких резюме имеет инженерное образование, но, глядя на резюме, можно подумать, что оно сделано дизайнером. Резюме грамотно оформлено. Это несколько аккуратно скрепленных листов, отпечатанных на красивой цветной бумаге, в которых содержится мини-эссе на тему «О себе» с цитатами классиков по теме, описанием достижений и ожиданий от работодателя, с чертежами разработок».

Привлекает то, что удобно. «Однажды мы получили резюме, сделанное в Power Point, — рассказывает Татьяна Захарова, директор филиала ООО «Адэкко» в Новосибирске. — Оно состояло из нескольких слайдов, и просматривать его было очень удобно. Другое резюме было составлено в Adobe Reader со ссылками на озаглавленные страницы, по которым очень быстро можно было найти интересующую информацию».

Если хочется уйти от стандартов, действуйте! Главное, чувство меры и безупречная содержательная сторона вашего автобиографического произведения. И помните, что «...у Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Комментарии

Забавно, но статья еще раз подтверждает, что КА - лишняя прокладка между работником и работодателем.
Рекрутеры вовсю изгаляются над кандидатами (действитеьно, почему бы не похихикать над теми, кто не платит им денег?), но нет ни одного примера, все-таки - каким специалистом оказался тот либо иной работник, приславший нестандартное резюме.
Опять же вновь проскальзывает ПУПЗЕМЛИЗМ кадровиков - настолько они умные и знающие, что только они знают КАКИМ должно быть правильное резюме. Они - истина в последней инстанции, определяющая креативность либо ценность резюме.
А кто сказал, что правильное резюме - это одна страничка, а, например, не восемь, или десять?
Только потому, что так УДОБНО КА?
Еще один момент.... Касается резюме, осмеянного Татьяной Омской
Родителями гордится - не грех. Скорее - наоборот.
Генетика, знаете, все-таки наука.
И пенять кандидатам за то. что они тепло отзываются о своих родителях, по меньшей мере бестактно.
Так называемые "дикие" народы чтят предков на 10-12 колен. В Чечне, например, девушку могут не взять замуж по той причине, что её бабушка сбежала из-под венца.
На самом деле имеет значение - кто родители. Раньше КГБ из-за "неблагонадежных" родаков могло не выпустить человека за границу.
Ну написал человек эту информацию. и что, он после этого - дурак?
А может дурак тот, кто хихикает над человеком, приславшим такое резюме?
Веронику Прошак развеселили слова: ". 1. Закончить университет. 2. Высокий заработок. 3. Узнать, зачем я родился. 4. Жениться на том, кого действительно люблю. 5. Дать жизнь следующему поколению».
Ничего смешного или забавного в том, чтобы понять зачем человек появился в этом мире, нет.
А уж тем паче - получить высшее университетское образование. Или хорошо зарабатывать.
Что её так рзвеселило?
То. что человек пришел устраваться на должность официанта?
Ну и что?
Сегодня - официант, завтра - студент, послезавта топ-менеджер крупной компании.
И окажется, что цели поставлены верно, и задачи - выполняются.
Но на первоначальном этапе человек - талантливый и трудолюбивый - не получил работу только потому, что его резюме развеселило какую-то Прошак....
Есть немало прмеров, когда звезды Голливуда работали официантами и вышибалами (самый известный из последних - Вин Дизель). Сталлоне снимался в порно.... И - что? А - ничего. Они даже не пытаются скрыть этого факта своей биографии.
Долго можно дискутировать на эту тему.
Еще раз скажу - КА - лишняя прокладка!!! Ответить
Олег Гурлев, уважение Вам, полностью поддерживаю ваше сообщение. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Уважаемый Олег! Никто не говорит о том, что «. 1. Закончить университет. 2. Высокий заработок. 3. Узнать, зачем я родился. 4. Жениться на том, кого действительно люблю. 5. Дать жизнь следующему поколению» - это весело. Речь в статье идет об экстравагантных и необычных резюме, о резюме, привлекающих внимание.
И там не было слов о том, что человек с таким резюме не получил работу.
Ваши комментарии предвзяты. Ответить
Уважаемый Олег! я никогда не работала в КА, но всегда работала в отделах персоналов крупных компаний и могу вас уверить что правило краткого резюме обосновано 2 важнейшими факторами: умением кандидата отделять зерна от плевел (расставлять приоритеты) и экономией времени персональщика. потому что он занимает подбором не одной ваакансии и читать истории семьи ему нет необходимости... почет родителям - это важно, но точно не в работе системного администратора или офис-менеджера. важно что человек имеет опыт или не имеет оного, имеет образование, у меет грамотно представить себя, а в дальнейшем и компанию в которой будет работать Ответить
Вообще-то Балда устраивался на работу к попу, а не к барину.
Но это так, для общего развития Госпожи Куравчик.
И заметьте, люди прекрасно обходились без "прокладочных" кадровых агентств.
И слово держали (поп лоб-то таки подставил!)
И задержек с выплатами не было (Балда три раза щелкнул попу сразу по выполении своей работы)
Что касаается резюме.... Это ведь дело вкуса каждого конкретного работодателя.
Вот лично меня интересует здоровье кандидата. Или его вес. Например, очень долго в Колыванском районе главой администрации был мужчина, который весил в районе 145-150 килограммов.
И как вы думаете, насколько эффективным было его управление?
У меня есть знакомый. У него - панкреатит (заболевание поджелудочной железы). Ему нужно часто кушать, или пить.
Нет проблем - пусть кушает и пьет напитки, но до того, как человек приступит к своим обязанностям, я должен знать о том. что у человека такие проблемы со здоровьем, чтобы по незнанию не загнать человека в больницу.
А кадровикам только одно пожелание - не считайте себя истиной в последней инстанции!! Ответить
Возражу — в силу разных причин я хорошо знакома с русскими сказками. Про Балду была не цитата, а шутка по мотивам русских народных сказок. У русского народа много сказок о трудоустройстве. :)
По поводу кадровых агентств: каждый волен относиться к ним по-своему. Однако есть ситуации, когда без их помощи не обойтись. Некоторые компании вообще подбирают персонал исключительно через кадровые агентства. Ответить
В большинстве случаев от КА нет ни какого толка. Убедился на собственном опыте Ответить
Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения...

Это Вы так считаете, рекрутеры-кадровики.
А я хочу Вам - просто для примера - показать, какие анкеты предлагают заполнить своим кандидатам на должность некоторые компании.
Очень "короткие"... И главное - никакой ненужной информации!!!!!!

Что скажут после этого КА, которые претендуют на единственное правильное мнение о том, каким должно быть резюме?



АНКЕТА КАНДИДАТА
Уважаемый кандидат!
Заполните, пожалуйста, эту анкету, отвечая на вопросы
по возможности более подробно.
Не оставляйте незаполненными разделы и пункты анкеты.
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197 ФЗ о защите персональных данных Общество обязуется хранить данную информацию строго конфиденциально.

Должность, на которую кандидат рассматривается:

_______________________________________________
(название должности, структурное подразделение)
1. Личные данные:

Фамилия, имя, отчество:
_____________________________________________

Если Вы изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите, пожалуйста, их, время и причину изменения:

Дата рождения ____ ___________19___ Возраст __________
(полных лет)
Место рождения ________________________________________________
(населеленный пункт, район, край (область), республика)
Гражданство ________________________
Регистрация по месту жительства:  постоянная  временная  нет регистрации
Адрес по регистрации: населенный пункт ________________________________________________________
административный округ (район) ___________________________________________
улица _______________________________ д. ______ корп.____ кв. ______________
Адрес места жительства: населенный пункт _______________________________________________________
административный округ (район) ___________________________________________
улица _______________________________ д. ______ корп.____ кв. ______________
Жилищные условия:  - имею квартиру;  - имею комнату;  - снимаю квартиру, комнату;  - живу в общежитии
Контактный телефон: домашний _____________; рабочий ______________ мобильный ___________________
Семейное положение:  холост (не замужем)  женат (замужем)  разведен (а)  вдовец (вдова)
Данные общегражданского паспорта: Серия ________ Номер _____________ Дата выдачи _____________
Кем выдан _________________________________________________
Данные загранпаспорта: Серия _________ Номер ____________ Дата выдачи _____________
Кем выдан _________________________________________________
Действителен до ______ ________________ 20___
Страховое свидетельство государственного пенсионного фонда № _____-____-__________
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) ___________________________________________
Наличие водительского удостоверения:  да  нет. Номер удостоверения ______________________
Категория: ___________ Стаж вождения:_______
Наличие автомобиля: ______________________
(марка, год выпуска)
Отношение к воинской обязанности:  военнообязанный  невоеннообязанный
Наименование военкомата, где Вы стоите на учете: ______________________________________________
Воинское звание, военно-учетная специальность: _______________________________________________
________________________________________________
Признавались ли Вы негодным/ограниченно-годным к военной службе по состоянию здоровья (когда, в связи с чем):
_________________________________________________



2. Сведения о Вашем основном и дополнительном образовании:

Полное наименование учебного заведения, место его нахождения Период обучения
(месяц, год) Факультет и форма обучения
(очная, заочная, вечерняя, иная) Квалификация, специальность Документ об образовании Номер документа


Семинары, семинары-практикумы, тренинги, курсы по профессиональному направлению:

Полное наименование учебного заведения Период обучения
(месяц, год) Страна, город Наименование курса, темы Полученный документ (удостоверение, аттестат, сертификат, лицензия) и его номер

Ваши навыки работы на компьютере и владения оргтехникой:

Общий уровень владения ПК:  пользователь  опытный пользователь  программист
Оргтехника:  факс  копировальный аппарат  другие:_________________________________
Ваш уровень владения иностранными языками:

Английский язык:  начальный уровень  средний  выше среднего  свободно
 ______________________________________________________________
Немецкий язык:  начальный уровень  средний  выше среднего  свободно
 _______________________________________________________________


3. Сведения о Вашей трудовой деятельности:
Заполнять раздел в обратном хронологическом порядке с указанием названий учреждений, организаций и предприятий на момент работы в них (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по трудовому договору, работу по совместительству, работу без оформления в трудовой книжке, практику и стажировки, предпринимательскую деятельность)


пп Полное наименование организации и причина увольнения Период работы
(месяц, год) Должность Должностные обязанности Адрес и контактный телефон организации
1
2
3
4
5


Опыт управленческой деятельности (организация, должность, количество находившихся в непосредственном подчинении сотрудников, в течение какого периода)


4. Сведения о коммерческих структурах, владельцами/участниками (учредителями, соучредителями, акционерами) которых Вы являетесь сейчас или являлись ранее

Название фирмы, ее юридический и фактический адрес, контактный телефон Организационно-правовая форма Профиль деятельности Ваша форма участия и доля владения Период владения/ участия


Если Вы станете владельцем /участником (учредителем, соучредителем, акционером) любой коммерческой структуры после трудоустройства в Компанию, Вам необходимо поставить в известность об этом службу управления персоналом для внесения изменений в Анкету.

Наличие у Вас каких-либо обязательств перед предприятиями, организациями и учреждениями, в которых Вы работали (участвовали) или работаете (участвуете):

 договор о неразглашении информации
 несданные документы
 договор о полной материальной ответственности
 несданное имущество
 договоренность отработать определенный срок
 несданные материалы (ТМЦ)
 денежные средства (заемы, ссуды, кредиты)
 (иное)
______________________________

Наличие у Вас каких-либо ограничений (в том числе по состоянию здоровья) для осуществления профессиональной деятельности
____________________________

5. Сведения о Ваших близких родственниках (отец, мать, братья, сестры, супруг (а) (в том, числе бывшие и гражданские), дети, а также родители мужа (жены):

Если Ваши близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество, пожалуйста, укажите!

Степень родства Фамилия, имя, отчество Дата, месяц, год и место рождения Место проживания
(по регистрации и фактическое) Место работы и должность
Отец
Мать
Братья
Сестры
Супруг (а)
Дети
Отец супруга (и)
Мать супруга (и)

Сведения о возможном наличии судимости, привлечении Вас, либо Ваших близких родственников в качестве подозреваемых или обвиняемых по уголовным делам (дата, статья УК РФ, решение суда)
___________________________________________________

Сведения о возможном наличии в отношении Вас решений суда, в том числе не вступивших в законную силу, связанных с ограничением Ваших прав, ограничением прав владения, пользования или распоряжения имуществом,
а также с обязательствами по возмещению вреда любых видов
_________________________________________________

Сведения о возможном привлечении Вас к административной ответственности
____________________
Состоите ли Вы, либо Ваши близкие родственники на психоневрологическом учете, наркологическом учете
__________________________


6. Рекомендации

Сведения о Ваших родственниках или знакомых, работающих в Компании

Фамилия, Имя, Отчество (полностью) Степень родства (знакомства) Структурное подразделение Должность


Кто Вам рекомендовал обратиться в нашу Компанию?
Кто из работников нашей Компании может дать Вам рекомендацию?


Кто из Ваших коллег и руководителей по месту настоящей (предыдущей) работы может дать Вам рекомендацию?
Укажите, пожалуйста, не менее двух лиц, у которых Компания может запросить рекомендации.

Фамилия, Имя, Отчество (полностью) Место работы, должность Контактный телефон (домашний, служебный, мобильный) Взаимоотношения


Осведомлены ли Ваши коллеги и руководители о Вашем обращении в нашу Компанию по вопросу трудоустройства?


7. Ваши требования и пожелания к новому месту работы

Желаемый уровень зарплаты: на испытательный срок _________руб. на постоянной основе __________ руб.
Готовность (возможность) работать в режиме ненормированного рабочего дня
_________________________________
Другие требования и пожелания
_____________________________________
Почему Вас должны взять на работу? ________________________________________
__________________________________________
Что именно Вас привлекает в подобной работе? ___________________________________________________
_________________________________________________
Чем интересно для Вас предложение работы в нашей Компании?
_____________________________________
_____________________________________________________
Какими личностными и профессиональными качествами, на Ваш взгляд, должен обладать работник, занимающий такую должность? ______________________
_____________________________________________________

Сколько времени Вы хотели бы работать на данной должности? ______________________________________
На должность какого уровня Вы рассчитываете в будущем?

 - высший управленческий персонал  - уровень управляющего отделом
 - уровень специалиста  - исполнительский уровень

Что Вы ждете от работы в нашей Компании? ______________________________________________________
________________________________________________________
Когда Вы можете приступить к работе при положительном решении вопроса трудоустройства?
____________________________________________________________________
Укажите, из каких источников Вы узнали о наличии вакансии? ________________________________________
_________________________________________________________

Оцените по десятибалльной шкале значимость для Вас каждого из следующих факторов и приоритетов при принятии решения о трудоустройстве в нашу Компанию
(10 – максимальное, 1 – минимальное значение; указанные в таблице факторы оцениваются баллами от 1 до 10 без повторений)

Наименование фактора Балл Наименование фактора Балл
Оплата труда, материальный доход Возможность обучения
Карьера Престиж Компании
Интенсивность труда Хороший коллектив
Новый опыт работы, знания Стабильность, надежность
Возможность творчества Близость к месту проживания

Сколько примерно % в Вашей общей мотивации к работе составляют (в сумме 100%):
материальные стимулы___________ %, моральная удовлетворенность трудом ___________ %.

Опишите прилагательными Ваш характер, включая свои положительные и отрицательные качества:
1. ____________________________________________ 7. ____________________________________________
2. ____________________________________________ 8 _____________________________________________
3. ____________________________________________ 9. ____________________________________________
4. ____________________________________________ 10. ___________________________________________
5. ____________________________________________ 11. ___________________________________________
6. ____________________________________________ 12. ___________________________________________



Ваши жизненные и карьерные успехи и достижения:
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________

Ваши жизненные интересы, увлечения:
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________

Здесь Вы можете указать сведения, которые хотели бы сообщить дополнительно _______________

Я, _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
достоверность указанной в анкете информации подтверждаю. Все сведения предоставлены мной добровольно.
В случае принятия решения о моем трудоустройстве не возражаю, если Общество получит сведения обо мне с предыдущих мест работы и у рекомендателей.
Против проверки указанных мною в анкете сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, не возражаю.

Я предупреждён (предупреждена) и согласен (согласна), что:

1. Работодатель при принятии решения о целесообразности заключения трудового договора будет основываться как на данных настоящей анкеты и резюме, так и на сведениях, полученных в результате их проверки.

2. Предоставление ложных сведений может служить для работодателя основанием для отказа в приеме кандидата на работу или расторжения трудового договора, если таковой будет заключен.

3. При всех последующих изменениях в анкетных данных необходимо в недельный срок сообщить о них в Департамент управления персоналом Общества лично или по телефону .




______ ________________ 200__ Личная подпись________________ Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Знаете, Сергей, в необходимости сбора половины данных из этой анкеты можно усомниться. Зачем указывать данные родственников? Зачем указывать свои паспортные данные работодателю до заключения Трудового договора? Как потом эти данные используются? Гражданский муж моей сестры, к примеру, это ее личное дело, но никак не моего будущего работодателя. Ответить
я-то с вами согласен....
Но как сказать это хозяйке фирмы? она - бывшая бортпроводница, а её муж работал в КГБ, потом - в ФСБ.... В каждой избушке - свои погремушки....
я это к тому, что попробуйте сказать этой даме, что она не права хоть в чем-то....
Но тогда вопрос: если она априори права, то правы ли КА, настаивающие, что их представление о резюме - единственно верное....
кстати, мужа дамы зовут Владимиром... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Сергей, а зачем об этом говорить хозяйке? Люди сами вольны выбирать, идти им в такую компанию или нет. И дело не в том, кто прав. А в том, подходит это конкретному соискателю или нет. Ответить
Резюме надо понимать как коммерческое предложение.

Соответственно и к его составлению надо подходить также. Если рассказываете много и в определённом стиле - надо понимать на кого вы при этом расчитываете: кто целевая аудитория.

Как бы мы не плевались на КА - они являются очень значительной частью нашей целевой аудитории: хотите продать - учитывайте их пожелания. Сентенция о "сахарной вате и шашлыках" в статье вполне объективна.

Конечно же КА по сути - это верх цинизма: сотрудник должен в минимальный промежуток времени принять решение о человеке и его судьбе (у них работа такая), при этом зачастую сотрудник не зрел и не может адекватно оценить те или иные вехи биографии кандидата.

Что раздражает меня в нашем рынке труда: людей стараются брать на позицию чуть ли не с превышающим опытом. Т.е. минимум 2 года работы на аналогичной позиции верительные грамоты и тп.... Так какого же лешего человеку идти работать 3-й, 5-й год на той же позиции пусть даже с 1,5 увеличением оклада... Лично у меня есть потребность в постоянном изменении, модификации задач...

Я полагаю КА получают "креативные" резюме по единственной причине: люди не знают как ответить на требования к той вакансии, на которую они претендуют, хотя у них есть уверенность что они бы могли бы на этой позиции приносить пользу.
Таким людям могу рекомендовать обращаться к работодателям напрямую. С одной стороны работодатель может потратить больше своего времени на вас, чем КА, с другой -более обоснованно объяснить несостоятельность притязаний, возможно предложить другую - предыдущую ступень - либо просто примет вас...
КА - часть технологии (упрощённо): инвестор выделяет деньги, CEO заказывает оборудование (у поставщиков), снимает помещения (у владельцев) и заказывает соответствующий персонал (в КА). КА ищут винтики под бизнес-процессы в первую очередь, и наверняка не оценивают перспективы роста и потенциал данного кандидата, тогда как прямой работодатель может быть заинтересован в кандидате с большим потенциалом.

Если кто то посчитает меня интересным кандидатом - готов выслать резюме. Пишите на kondor (at) ngs (dot) ru ;) Ответить
вот уж действительно ... не знаешь, какое резюме писать... ходила я уже в агентства... в одном, куда прислала своё резюме, все всех устраивало... приглашали.. просто посмотреть, наверное... наверное, всё-таки рост и вес надо указывать.
а в другом, предложили составить новое... добавили пяток пунктов... очень хотели написать про коммуникабельность и семейное положение...

в общем, была бы возможность напрямую ездить к работодателям... только туда бы и ездила, а то в КА - только время на проезд зря тратишь.. и еще ждешь, пока нужная девушка освободится... пунктуальность там не всегда приветствуется.. Ответить
Я тоже считаю,что КА - пустая трата времени. У кого уйма свободного времени и нечем заняться, то КА именно для тех и созданы. Я же стараюсь контактировать с прямыми работодателями, т. к. это дает более полную возможность ознакомиться с будущей работой без потери времени, и сделать соответствующие выводы. И в каждой организации свои анкеты, собственное резюме часто не требуются вообще. Мне кажется, что даже по анкете работодателя уже можно сделать для себя определенные выводы. И дело уж личное, давать работодателю подробные сведения или нет. С моей точки зрения можно очень интересно составить резюме (кстати читала,что сейчас этим занимаются специалисты). Мое мнение про резюме с изюмом - это полная туфта. Главное - то, какой ты специалист и что у тебя в голове (и конечно же адекватность), а это легко проверяется на собеседовании. Ответить

Добавить комментарий