Такая забота - не берут на работу28

«Мне отказали. Меня снова не берут на работу», - ситуация крайне неприятная. Пишешь резюме, готовишься к собеседованию, волнуешься. И все шло хорошо - директор улыбался, опыт работы безупречен. Но опять не приняли на работу! Почему работодатель приглашает на собеседование, а на работу не берет?

Резюме превращается в тыкву

Некоторым соискателям лучше писать, чем говорить. Как только они начинают рассказ, вдруг куда-то исчезает обещанная коммуникабельность, и описание обязанностей на предыдущей работе становится непосильной задачей. «На самом деле я там работал всего две недели», ─ и красивая сказка на бумаге превращается в серую реальность.

Ложь в резюме ─ самая распространенная причина отказа, как считает Максим Кутов, менеджер по развитию персонала компании Parallels: «Кандидат “плывет” в обозначенных в резюме навыках, и это выявляют эксперты на собеседовании».

Именно для проверки навыков соискателя чаще всего и проводятся собеседования. «Описывать свои навыки в резюме нужно максимально точно, ─ советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода "Балтика-Новосибирск". ─ Иначе на собеседовании может выявиться несоответствие сведений в резюме и реальных компетенций».

Соискатели порой преувеличивают объем и сложность обязанностей на предыдущем месте работы, как считает Елена Алексеева, менеджер по персоналу ООО «Компания Холидей»: «Соискателю могут отказать также, если он не очень понимает специфику должности, не знает, чего именно он хочет».

Нет химической реакции

Если вы когда-нибудь ходили на встречи с виртуальными знакомыми, то знаете это странное ощущение, когда вроде бы человек тот же, а общаться с ним почему-то уже не хочется. Примерно такая же «развиртуализация» происходит, когда работодатель впервые знакомится с автором резюме.

«Специалистам высшего и среднего звена после собеседования нередко отказывают из-за того, что «химия» кандидата не соответствует «химии» руководителя, и людям будет просто некомфортно работать», ─ рассказывает Татьяна Дребенцова, эксперт по подбору персонала IBC Human Resources.

Несоответствие кандидата корпоративной культуре компании может стать причиной отказа

Причиной отказа может стать несоответствие кандидата корпоративной культуре компании. «На многих позициях это даже более важный фактор, чем опыт. Например, один наш клиент отказал кандидату на топовую позицию потому, что счел его манеру управления коллективом неприемлемой: «У нас шашкой махать не нужно. У нас нужно разговаривать и помогать»», ─ рассказывает Елена Шестак, региональный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services.

«Мы, эйчары, четко знаем, какие сотрудники приживутся у нас в компании, ─ рассказывает Наталия Герус, начальник отдела найма и внутренних коммуникаций МР «Сибирь», департамент по работе с персоналом, блок по управлению персоналом ОАО «МТС». ─ Например, соискатель, имея прекрасное резюме, проявил себя как тревожный, недоверчивый, вечно всем недовольный человек. Как ему объяснить, что нам нужны люди оптимистичные, с долей авантюризма и способностью действовать в нестандартных ситуациях?».

«Часто работодатель ориентируется на типаж с определенной манерой одеваться, поведением, мотивацией, ─ рассказывает Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь». ─ Хотя при приеме на работу редких и дефицитных специалистов главным является их уникальный опыт. Редкий суперпрофи может позволить себе какие угодно темперамент и манеру одеваться».

Вежливость королей

Точность и пунктуальность ─ это еще и вежливость соискателей. Можно такое впечатление произвести, что никакой опыт работы не спасет. «Очень неприятно, когда на собеседовании соискатель жует жвачку, ─ делится наблюдениями Наталья Грекова, менеджер по персоналу Новосибирского филиала компании «Мария-Ра». ─ Когда приходит в неопрятном виде, опаздывает и не предупреждает по телефону. Некоторые соискатели начинают разговор сразу с вопроса о заработной плате, отказываются заполнять анкеты или тесты».

Плохие манеры, завышенные требования соискателя - частые причины отказа

Завышенные требования соискателя ─ частая причина отказа. Слишком большие амбиции бывают у вчерашних студентов, которые, не имея опыта работы, требуют сразу высокую зарплату. На собеседовании оценивается не только амбициозность. «При личной встрече можно оценить и другие качества характера ─ харизматичность, нацеленность на результат, ответственность, ─ считает Елена Шестак. - Резюме ─ это факты биографии, а на собеседовании вы можете представить себя во всей красе».

И не забудьте об одежде. Вслух вам не скажут, что ваш спортивный костюм далек от делового стиля, но в работе откажут. Наталия Герус рассказала о таких случаях: «Лето, на собеседование в компанию федерального уровня приходит девушка в джинсах и майке на бретельках и, простите, без бюстгальтера. Возникает вопрос, а не ошиблась ли девушка дверью, может быть, ей нужно было к косметологу? Другой пример: приходит молодой человек, по всему видно ─ мало спал, а накануне бурно отпраздновал свой день рождения. Все последствия праздника на лице и одежде. В итоге ─ собеседование на 15 минут и спасибо за визит».

Хорошо, что отказали!

«Однажды мне отказали и объяснили это тем, что мне будет неинтересно на этой должности», ─ поделилась знакомая соискательница. Ей крупно повезло! Нередко нам кажется, что за высокую зарплату любая работа будет интересна. Но работодатель зорким глазом видит наши таланты и понимает, что перед ним не тот середнячок, который требуется. Такой умный работодатель ни за что не позволит вам терять время на неинтересной для вас должности.

Порадуйтесь отказу и в том случае, если работодатель показался вам не самым адекватным персонажем. Например, в одной из новосибирских компаний соискательнице отказали из-за того, что она не прошла психологический тест. Хотя у нее был хороший опыт продаж, и она претендовала на должность менеджера по продажам сантехнического оборудования. Видимо, опыт оказался менее важен, чем умение найти общий язык с унитазами.

Среди работодателей тоже бывают плохие специалисты или специалисты, которые сами не знают, чего хотят. «Иногда работодатель предъявляет к сотруднику избыточные и нереальные требования, и при этом занижается зарплата. Или просто работодатель не может принять решение. Сомневаясь, он продолжает искать идеал», ─ рассказывает о распространенной причине отказа Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства Modern Staff, представитель кадрового объединения «Метрополис».

Не стойте с каменным лицом

Отказ нужно принимать достойно. Пусть работодатель увидит, что вы, конечно, огорчены, но уверены, что найдете другую работу. Не вздумайте хлопать дверью и высказывать все, что думаете. Вдруг в вашей следующей компании работает подруга обиженного рекрутера, которая встретит вас с мыслью: «А вот и тот самый ненормальный».

«В случае отказа нужно сказать спасибо за потраченное на тебя время и выразить надежду, что ты когда-нибудь сможешь поработать в этой замечательной компании. Кто знает, может, в ближайшее время у них откроется новая должность или когда-нибудь придется с ними сотрудничать», ─ считает Вероника Андреева, менеджер службы приема и размещения отеля DoubleTree by Hilton.

Оставьте о себе приятное впечатление, чтобы в дальнейшем с вами хотели сотрудничать

«Не показывайте, что вы расстроились, оставьте о себе хорошее впечатление, ─ советует и Андрей Вовченко, консультант центра подбора и развития персонала People group. ─ «Персональщики» часто помогают в подборе сотрудников своим коллегам, и вскоре вам могут предложить другую вакансию. А если будете вести себя некорректно, можете попасть в черный список кандидатов».

Вместо эмоций включите разум и спросите о причинах отказа. «Вы потратили на собеседование время, и имеете полное право узнать о причинах отказа», ─ считает Елена Шестак. ─ Это поможет вам проанализировать ошибки и понять, как выгоднее представить себя работодателю».

«С каждым собеседованием я становлюсь умнее и увереннее в себе», ─ так заявил один из соискателей на собеседовании в компании Parallels. «И я с ним соглашусь, ─ признается Максим Кутов. ─ Собеседование позволяет взглянуть на себя глазами работодателя и понять, в чем ты хорош, а что еще следует подтянуть».

Кто возьмет золото?

Порой работу получает не тот, кто более опытен, а тот, кто более уверен в себе. Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужно продемонстрировать на собеседовании качества, нужные для выбранной должности, ─ считает Анжелика Соснова, менеджер по работе с персоналом ООО КП Сибирский Гурман»: «Чем вы будете заниматься? Общаться с клиентами? Продавать лес? Анализировать данные? А теперь выделите 3-4 качества, необходимые для успешного выполнения задач. Вот их и нужно продемонстрировать. Например, если вы будете продавать, то на собеседовании показать виртуозное владение информацией. От вас ждут ответа на любой вопрос и искреннего интереса к компании, в которую вы пришли устраиваться. Будет плюсом, если вы заранее соберете сведения об организации».

«Сильных соискателей видно уже по резюме. Однако законы найма таковы, что необходимо пригласить на собеседование как минимум двух кандидатов, на руководящие должности ─ четверых», ─ рассказывает Вероника Андреева.

Собеседование ─ тот же конкурс. Бывает, что фавориты оказываются аутсайдерами. Главное – помнить: шанс получить работу имеет каждый. А если все-таки вас не приняли, то думайте о другом: соревнование за должность ─ это всего лишь игра!

Комментарии

Соглашусь с авторами, хороший материал.
Вот на днях например, приходил ко мне кандидат.
Опыта работы 0, только закончил вуз. Мы в принципе даже готовы взять и обучить - выходи и перспективы не плохие и оклад даем нормальный по рынку.
А он заявляет, а я вообще-то только начал поиск работы, мне бы что-то более творческое, вы меня подождите еще месяц, а я пока на другие собеседования похожу, повыбираю.
И потом будут плакаться на форуме, что молодых никуда не берут, ах такие сякие работодатели...
Или другой. Послала резюме с орфографической ошибкой.
Ну думаю, опечатался человек, а кандидатка удивленно "О! Так вот как выглядит мое резюме, а я его в первый раз вижу, муж составлял...".
Про лень соискателя потрудиться анкету для руководителя заполнить вообще отдельная история. Ответить
это все мнения,разговоры,далекие от реальности.лично я уволилась по собственному желанию первый раз за 20 летний стаж работы,их у меня было 3,переход на другую работу был связан с повышением в должности ,всегда отпускали с трудом и на последнем месте работы отпустили с 5 заявления,но рассказывая чистую правду о причинах увольнения,что сама ушла с должности с приличным окладом,слушают ,смотрят как на дурочку ибольше не звонят,вывод - красивая ложь дает шанс найти работу,в этом я убедилась сама. Ответить
[quot]но рассказывая чистую правду о причинах увольнения,что сама ушла с должности с приличным окладом,слушают ,смотрят как на дурочку ибольше не звонят[/quot]-полностью согласна Ответить
Интересные мнения. Но вот что меня беспокоит в последнее время. Кадровых агенств все больше и больше, организаций тем более, а ищущими остаются все реже встречающиеся специалисты. Вскоре их будет совсем мало. И тогда, я думаю, такое уже будут писать для работодателей :)). Ну это так, мысли в слух ;) Ответить
Извините за отсутствие знаков препинания. Язык ICQ ;))).
Ну или просто безграмотность. Кому как по душе придется :))))))))))))))))))))) Ответить
Я в шоке... Дорогие КА и работодатели, мы по закону живем или по понятиям???!!! Извините, но Вы просто обнаглели и зажрались, ни во что ствя соискателей. Все. Точка.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
P.S. Бьюсь об заклад, что мой комментарий проигнорируют. Ответить
== Дорогие КА и работодатели, мы по закону живем или по понятиям???!!! Извините, но Вы просто обнаглели и зажрались, ни во что ставя соискателей. Все. Точка==
Полностью согласен с Вами!
КА действительно, не просто зажрались, они частенько еще и страдают крайней формой ПУБЗЕМЛИЗМа, считая себя истиной в последней инстанции в вопросах трудоустройства, составления резюме и т.п.... Причем совершенно непонятна причина, из-за которой КА так сильно завышают мнение о себе, любимых.
Для начала займеся статистикой, которая, как известно, знает все.
Если верить ответам рекрутеров на этом самом сайте, ежедневно на каждую вакансию приходит 100-200 резюме. И они, рекрутеры, оттого такие ужасно занятые, что не могут отвечать всем, кто им свое резюме выслал.
Кстати, именно этим же объясняется и нетерпимость КА к длинным либо подробным резюме.
ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УДОБНО ПРЕЖДЕ ВСЕГО КА!!!
Эта мысль читается практически в каждой статье, написанной рекрутерами.
Так вот, нетрудно подсчитать количество резюме, которое приходимт на каждую вакансию.
Наверное, их 500 или 1000. (Может, и больше!)
Теперь - только логика.
Из 500 соискателей работу через КА нашел только один(!)
А остальные?
А вот тут начинается самое интересное!
Остальные-то тоже себе работу нашли!
Но не через КА, а напрямую!
Стало быть, доля тех, кому рекрутеры помогли с трудоустройством, реально составляет около одну пятую процента - 0,2% от общего числа тех. что ищете себе работу. (Точнее. тех. кто обратился в КА, если же брать от общего числа тех, кто нашел себе работу, этот процент будет еще ниже)
А что такое 0,2 % ?
Это - ниже, чем заурядная статистическая погрешность!
Чем же вызван тогда непомерный пубземлизм КА?
Да только теми 500 резюме, которые к ним пришли!
Не результатами работы (они ничтожны в общей массе) а числом обратившихся!
Таким образом, еще раз и с удовольствием контатирую: - КА - лишняя прокладка!!! К тому же совершнно не учитывающая требования ТК РФ . (Да, и действительно, зачем им это? При 500-то кандидатах на одну вакансию?) Ответить
Есть кадровое агентство, есть агентство по трудоустройству. Поправка к выше сказанному. КА выполняет функции информативной помощи и элементарного содействия в трудоустройстве соискателю. Для активного трудоустройства необходимо прилагать силы не меньшие, чем по поиску клиентов в сфере услуг. Тот, кто хоть раз пытался это сделать, меня поймет, а также поймет адекватность цены за выполненную работу. Давайте сравним: наденный клиент - это 10% от суммы сделки. Т.е. не 100-200 рублей за составление и рассылку резюме. Человек, которому помогли трудоустроиться: т.е. за которого сделали звонки, которому нашли организацию (а в идеале несколько), которого поддерживали в течение нелегкого периода трудоустройства, с которым анализировали ситуацию (суммируйте время и материальные затраты юр.лица на зарплату агента по трудоустройству, плюс использование всех ресурсов) - такой соискатель в итоге получил стабильную работу и достойный его заработок. Сколько это стоит?
КА живет не трудоустройством соискателей. Оно живет за счет своего умения найти организации, которым время дороже, чем деньги. КА - это агентство услуг по подбору в рамках, поставленных Заказчиком (организацией, а не соискателем!).
Ориентирование на соискателя - это агентство по трудоустройству. Это принципиально иной вид работы, с иными юридическими взаимоотношениями. И здесь "кто девушку угощает, тот ее и танцует", т.е. соискатель выступает в роли Заказчика и плательщика. И внимание, и время, и ресурсы - все его. Ответить
Таким образом, КА содействует беззаконию работодателей. Договор с работодателем противоречит Конституции и ТК РФ, а значит ничтожен. Давайте уже работать профессионально и в рамках закона, а не по капризам крутых фирм. Профсоюз - вот единственный выход из произвола на рынке труда! Ответить
Обычный выбор. Рынок. Называйте по-разному. Практически в каждой солидной организации (которая чаще всего заключает договора с КА и имеет статью в бюджете на заключение таких договоров) есть свой отдел по персоналу, который не сидит на месте. Могу сказать больше, они заинтересованы найти хорошего работника быстрее КА. Они, наравне с КА, дают объявления, используют свои методы поиска и находят. Всего лишь выбор и вопрос времени.
Ищите и обрящите.
К нам часто приходят люди, которые получают у нас совет, как искать работу. За подобную консультацию денег не берем. А тот, кто обращался за советом, может выбирать, следовать ему или же прислушиваться к своему внутреннему голосу. Всего лишь выбор. Ответить
Мне вот, например, отказывают по причине того, что есть годичный перерыв в работе. А еще потому, что женщина. Это нормально? Ответить
Спасибо за ответ!
Собственно, я давно знаю, чем КА отличается от агентства по трудоустройству.
Разумеется, вы правы. проводя довод, что "КА живет не трудоустройством соискателей", оно зарабатывает на работодателях. Деньги еще никто не отменил.
Разговор все же шел о другом.
О том, что КА, занимая ОЧЕНЬ УЗКУЮ нишу в сфере трудоустройства (менее 0.2%) и поиска работы, ведут себя так, словно они - ПУП ЗЕМЛИ в вопросах трудоустройства, им все ведомо, все ими знаемо и в том, что касается вопросов поиска работы. И они, КА, все такие замечательные, а вот соикатели - чего только в их рядах не бывает!
Исходя из ложного постулата собственной значимости и незаменимости, КА начинают учить нас, простых соикателей - как себя вести, что писать в резюме, а что - нет, что, согласитесь, заметно раздражает тех, над кеми КА открыто посмеивается.
К тому же профессионализм КА частенько оказывается изрядно завышенным.
Действительно, есть предприниматели и компании, для которых выигрыш во времени время важнее потерянных денег. Но тогда Кадровые агентства - это обычный бизнес в сфере услуг. Никто же не заставляет КА вести себя в вопросах рудоустройства, словно они наместники Бога на земле.
Работаете на клиента?
Ну и работайте! Не нужно лезть со своими нравоучениями, кому и как сотавлять резюме. какими духами пользоваться, отвечать либо нет на телефонные звонки во время собеседования.
Занимаете скромную нишу, а ведете себя так, словно КА - единственный шанс для любого и каждого, кто решил найти себе работу.
Да, действительно, КА многим помогли найти руботу.
А вызадумывались, сколько при этом КА людей незаслуженно обидело? Ответить
Очень хорошо написанно! Полностью согласен! Когда смотрю вакансию, если она представлена КА, никогда не откликаюсь и не пытаюсь узнать что-то ещё об этой вакансии, даже если она мне понравилась!!! Ответить
я бы сказал, что статья рассчитана на детей, невыросших взрослых.


"Веди себя хорошо; не ври; сказали не для тебя работа - значит не для тебя! И не стой, как истукан, а ну, скажи спасибо тёте! Ах, да, тебе ещё нужно уметь (нужное вписать: ________)."


Наверное, примерно так кадровики представляют себе соискателя, или таким хотят его видеть - невыросшим взрослым: послушным, старающимся понравиться, зависимым, не думающим критически и дающим другим за него решать. Плюс к тому общий посыл, мол, смотри у меня, не обделайся на собеседовании, как вот эти!


Я за последний год оценивал человек 20 соискателей на несколько должностей и могу уверенно сказать, что все вышеперечисленные советы помогут вам процентов на 10, не более. Например, штамп из подросткогово возраста "уверенность в себе" влияет на решение только в очень редких случаях.


Требуемые навыки соискателя проверить не составляет труда, то есть легко отсеять по "порогу". Один парень с хорошими комуникативными навыками, но слабый в математике, собеседовался на аналитика. Возможно, он решил продемонстрировать математические навыки, только простые задачи он не выполнил, и даже когда я предложил ему "порассуждать" о способах решения задачи, ничего вразумительного не выдал. Чтобы подтянуть недостающий навык, нужно, наверное, поучиться полгода-год, а не просто составить список навыков и решить демонстрировать их.


Сложнее отсеять по "потолку" - слишком умных, которые претендуют на очень скучную и рутинную работу (убегают люди с таких мест очень скоро - такие случаи я видел).


Даже когда после такого отбора оставалось несколько кандидатов, их ранжир был довольно чёткий, и манеры поведения - основная суть этой статьи - оставались лишь небольшим довеском, то есть мы решали, что не хочется видеть людей, которые ведут себя грубее других.


В остальном, если на собеседовании соискатель вёл себя, как нормальный человек, и его не взяли - в 90% случаев это значит, что отсеяли как недостаточно или слишком квалифицированного. Тем, что не смогли понравиться (основной смысл этой статьи) морочить себе голову не нужно. Отсев идёт по тем вещам, которые соискатель в краткосрочной перспективе не может изменить, и не к этому надо прилагать усилия.


Возможно, в КА отбор идёт по-другому, и там отбирают за красивые глаза. Ответить
Иногда складывается ощущение, что работники кадровых агентств - это те кого в силу природного отсутствия каких лио способностей или навыков, больше никуда не берут.

Из опыта моего, и моих знакомых

5 раз - просто теряли резюме
3 раза хамили
2 раза отказали в приеме резюме (оказывается решение о приеме на работу принимает КА а не работодатель) на управленческие и экономические специальности по причине того, что у них нет технического образования (А зачем оно руководитель ПЭО, объясните!)
1 раз разместили объявление о вакансии, которая на самом деле уже пол-года закрыта

Это только то что я помню, и как я сказал то, что реально было в моем окружении, а не ОБС

Пипец! Ответить
Действительно, землепупизм. Только не у кадровых агентств, а у соискателей. Наверно, от того, что отказали им.
Думаю, что поиск работы - тот же акт продажи. Продажи себя, родного. Только ставки здесь - выше. Финансовое благополучие, карьера, интересная работа, возможность самореализации. С таким подходом и нужно подходить к этой сделке. Необходима хорошая подготовка к сделке. Сбор информации о потенциальном партнёре, определение его потребности (кто ему нужен, его ожидания). Нужно ясно представлять себе как свои преимущества, так и недостатки. Нужна уверенность в себе. Ну, и упаковка, конечно.
Проблема в том, что мы плохо, зачастую, умеем продавать. Ясность цели, позитивный настрой, умение подать себя - необходимые компоненты успешной продажи. Хорошие продажники меня поймут Ответить
Дамир! Спорить с Вами невозможно! Дейсвительно, устройство на работу - это тот же акт продажи....
Да, если Вы претендуете на должность менеджера по продажам или на кресло руководителя отдела продаж, имеет решающее значение. как Вы преподносите себя (продаете) будующему работодателю (простите, я хотел сказать -"прокладочному" Кадрову Агентству).
Но вот в чем фокус. продажники нужны не всегда и не везде. Есть много професиий, где не требуется хорошо подавать себя. например, таких профессий много в строительстве. Там важнее другое - технические знания и практический обпыт.
Вы не допускаете. что отличный инженер или прораб не умеют или не обязаны уметь "продавать" себя?
Разве должен хорошо "продавать" себя милиционер? Или водитель троллейбуса? Им это - зачем? И где они могли этому научится?
Мне вот например каменщики нужны. Квалифицированные. Много. Многих просмотрел, ни одного не встретил, который мог бы "продавать" себя.
Кладку под расшивку делат превосходно, залюбуешься.
А вот "продавать" себя не могут
Учили другому.
Или возьмем токаря на заводе.... Высококвалифицированного.
Детали точит - плюс - минус тысячная. Но продать себя.... Увы, - никак.
Извиняусь за длинный монолог, но я хочу сказать, что есть профессии. которые не предполагают навыков продаж, при этом они незаменимы для нас.
Вы хотите сказать. что хороший продажник всегда себе работу найдет?
Так с этим никто и не спорит. К тому же на хороших продажников сейчас огроменный спрос.
Мы-то говорим о других людях.... Ответить
Отличное высказывание!!!! Ответить
Извините друзья, возможно немного отойду от общей темы. Тут звучало несколько раз такое понятие или принцып - не знаю как это назвать - ПРОДАВАТЬ СЕБЯ :))) Понятие исключительно свойственное западному менталитету и переведенное на русский из западных "учебников" без адаптации. У нас продают себя ПРОСТИТУТКИ, а нормальные люди предлагают свою работ взамен на деньги(оплату).
ХВАТИТ УЖЕ ПРОДАВАТЬ СЕБЯ - ДАВАЙТЕ РАБОТАТЬ:)))))))))))) И сколько можно уже восхищаться западным подходом!!!!!!!!!!!! Мы не америкосы, у нас все другое.Задолбали уже вот эти- sales acount manager и т.д.
Ну а вообще я с Вами полностью согласен :)))))

Наболело. Ответить
Я там принцип с Ы написал извините если кого заденет. А то мало ли:)))))))) Ответить
Я вот что могу сказать, на собеседование слов много, а на самом деле только в работе можно увидеть что представляет из себя работник. Все это (КА) лишнея трата времени и денег, например Лимон где то 3 месяца ищет себе идеального работника. Есть люди и без высшего образования однако умнее человека с высшим образованием, вот такое мое мнение. Ответить
Здесь очень много было сказано о кадровых агентствах. Но для меня при поиске работы и представлении себя работодателю стало проблемой: мой возраст и образование. Теперь приходится об этом умалчивать до прихода в офис к работодателю. Там уже при собеседовании не возникает вопрос о возрасте и моем образовании.
Все видели, как пишутся заявки на вакансии: возраст до 35 лет, образование только высшее (иногда доходит до абсурда: уборщица - с высшим образованием. Да, да, бывает и такое!!!).
Поэтому людям с профессиональным опытом работы, у которых возраст извините не 35 лет, приходится выходить из положения созданного самими работодателями. Ответить
100%!!! согласна с комментариями Баталова Сергея. На КА я давно уже не обращаю внимания, работаю только на прямую с работодателями. А ещё при поиске работы приходится сталкиваться (в основном) с девушками из отдела персонала, эти тоже сябя считают пупами земли. И вообще мой личный совет: при поиске работы во первых не обращаться и не работать с КА, во вторых договариваться сразу о встрече, а не отправлять резюме по эл. почте, в третьих спрашивать кто будет проводить собеседование если вы будите беседовать с девушкой из отдела персонала, то это 90%провал т.к. у неё в голове только заученные вопросы , а если например рядовой бухгалтер будет беседовать с гл. бухгалтером, то это 90% успеха. Я думаю смысь понятен.
Повторяю это мои личные наблюдения. Удачи! Ответить
Насчет девушек из КА это вообще хохма....Я учусь и работаю в сфере IT. Для того что бы оценить мои навыки нужен специалист по крайней мере не хуже чем я. А когда видишь девушку которая с аськой борется 3-4 минуты (причем при тебе) а потом пытается что то у тебя узнать про ООП, начинаешь думать, а что ты собственно здесь забыл. В частности этот же вопрос я потом видел на нескольких форумах. Все отвечали примерно одиннаково, но где то по разному формулируя. Та девушка наверное просто ждала какую то заученную фразу. А как она поймет что это одно и тоже ? Это для нее просто заученная теория из курса "кадровик по IT за 5 дней". Тогда получается, что для каждой области в КА должен быть человек который способен оценить навыки конкретного специалиста. Но пока я такого не видел. Ответить
Приходите к нам! И специалиста увидите, и узнаете, если пожелаете, в каком направлении стоит подучиться, чтобы повысить собственную стоимость на рынке труда в ИТ-сегменте. Ну и сможете разом ознакомиться с несколькими предложениями нескольких работодателей, соответствующих Вашим навыкам и знаниям. И денег мы за это не возьмем. Ответить
Про амбиции молодого поколения всё понятно 1 на 100 с адекватными амбициями. При этом я бы учёл что за частую опираются действиетельно не на опыт работы, а на "красивые глаза" ( сразу хочу добвить что не страдаю их отсутсвием). А раскрывая выражение "соискатель не понимает специфики". Уважаемые работодатели, на каждом предприятие одна и та же должность в наше время подразумевает несколько иные должностные обязанности чем на предыдущем, и единого понятийного аппарата особенно в Российских компаниях не сформированно и только сейчас начинает формироватся...... Согласен что скоро форумы по проблемам трудоустройства станут форумами по проблемам поиска персонала. Ответить
Я полностью согласен с теми, кто говорит чта КА - это просто пустая трата времени, т.к. там ничего не говорят о конкретной специфике работы - все в общих чертах и, наверное, именно по этой причине всегда спрашивают соискателя о том, как он себе представляет свои трудовые будни и тем более свое будущее в непонятно какой конторе (мож там одни уроды, а от тебя ждут преданности и рвения????) только для того, чтоб самим понять наконец какова же им надо работника найти). Вместе с тем, я не разделяю позицию тех, кто считает, что грамотно составленное резюме - потеря времени.
Интересно как в жару должен одеваться человек пришедший на собеседование, вы уж пишите сразу, что ждем всех в костюмах, в которых в жару можно просто изжариться -- думать головой нада прежде чем от других требовать -- не у всех же соискателей колеса и кондер в машине??? Ответить
Бывает супер профессионал, а мордой лица не вышел. И начинают выдумывать причины, почему не взяли его на работу. Думаю, нет смысла никого ругать. КА выполняют то, зачем они на этом рынке, т.е. по своему зарабатывают деньги и им на наше соискательское мнение чихать. Лучше уж надеяться на себя любимых. Но согласитесь, чтобы совершать, как можно меньше ошибок, любая информация, касающаяся работы интересна, даже, если данная информация исходит от КА! Отрицательный результат - тоже результат! А что касается одежды на собеседовании, так давайте не забывать золотое правило... По одежке встречают! Ответить

Добавить комментарий