Что о тебе говорит интернет?16

Еще вчера менеджер по персоналу был от вас в восторге, а сегодня передал через секретаря, что ваш уровень культуры не соответствует корпоративным стандартам компании: "Здесь не танцуют на столах в хмельном угаре!". Уверены, что так не бывает? Значит, вы просто не зарегистрированы на «Одноклассниках» и «В Контакте». Зачем работодатель пытается найти неофициальную информацию о кандидате в социальных сетях или блогах и какое отношение она имеет к профессиональным качествам кандидата?

Оно им надо?

«В своей работе мы часто прибегаем к мониторингу ресурсов социальных сетей. Таким образом убиваем двух зайцев: расширяем выборку потенциальных соискателей и оцениваем их адекватность, – говорит Юлия Белова, руководитель отдела по работе с персоналом компании Parallels Novosibirsk. – Сейчас это один из распространенных способов «прощупывания» кандидата, потому что его личные страницы дают неформальное представление о нем». HR-менеджер «TELE2-Новосибирск» Яна Мартьянова считает, что интернет-информацию изучают эйчары крупных компаний с западным стилем управления в «интернет-зависимых» городах-миллионниках: Москве, Питере, Новосибирске, Екатеринбурге.

Социальные сети - это дополнительные сведения о квалификации работников

Конечно, не каждый рекрутер перероет все сетевое пространство в поиске информации о кандидате. Многие вообще не видят в этом пользы. «Как правило, у данных из открытых источников невысоко соответствие цели поиска – по ним сложно дать прогноз о профессиональных качествах соискателя, – считает Антон Белов, менеджер по персоналу. – С надёжностью ещё более сложная ситуация: такая информация изначально подана субъективно, и проверить её достоверность невозможно, при этом ты тратишь кучу драгоценного времени». Зачастую социальные медиа используются рекрутерами не только с целью составления досье на кандидатов, но и для их поиска. «Это бесплатная альтернативная площадка, где каждый из нас, указывая род деятельности и нынешнее/прошлое место работы, невольно попадает в результаты поиска по ключевому слову, заданному рекрутером, – говорит Юлия Белова. – От этого выигрывают все: и человек, который может совершенно неожиданно для себя получить предложение о новой работе, и рекрутер, нашедший подходящего кандидата».

Этика и эстетика

Несмотря на самые благие намерения персональщиков и даже возможную личную выгоду, большинство кандидатов считают этот дополнительный способ оценки некорректным; как вторжение в частное пространство. Конечно, как еще назвать просмотр видео, где соискатель поет нецензурные песни с абажуром на голове. Другой вопрос, что человек осознанно выложил зажигательное видео без всяких ограничений на просмотр. «Я не вижу никаких нарушений этики, поскольку человек намеренно и добровольно размещает о себе информацию в открытом доступе, которая моментально становится доступной миллионам человек, – считает Яна Мартьянова. – Надо быть готовым к тому, что вашу страницу могут посетить и нынешний, и потенциальный работодатель».

Но это вовсе не значит, что все работодатели просматривают страницы своих кандидатов с целью найти какой-то компромат. По мнению HR-менеджера компании «Sibers» Елены Тукмачевой, информация, полученная из интернета, вполне может дополнить мнение о человеке и как специалисте, и как личности, которая впишется или не впишется в коллектив, подойдет или не подойдет для определенного вида задач. Например, если девушка претендует на позицию пиарщика, но подписи к фотографиям ставит такие, как «Это я сижу у фонтана и звоню», «Это я с подругой Дашей», можно сделать определенные выводы о ее креативности.

Меры наказания

Но как бы глубоко работодатели не анализировали информацию, найденную в интернете, большинство утверждает, что она не может служить основным поводом для отказа в работе. «Эти сведения могут только укрепить в некоторых сомнениях, если они уже были, – уверена Елена Тукмачева. – Если у работодателя на основании качественного резюме, тестового задания и интервью сложилось позитивное впечатление о кандидате, то его блог не сорвёт принятие положительного решения». Антон Белов утверждает, что за три года работы ему не приходилось принимать решение об отказе единственно на основе компрометирующей информации из открытых источников. «Чтобы выяснять, основаны ли порочащие сведения из блогов на фактах, нужно проводить специальное расследование, – считает Антон. – Но менеджеры по персоналу не занимаются расследованиями, они занимаются поиском и оценкой кандидатов. Поэтому обычно, если есть повод сомневаться в кандидатуре — поиск просто продолжается до того момента, как будет найден более подходящий сотрудник».

Внимательно относитесь к тому, что публикуете о себе в интернет-пространстве

С коллегой согласна специалист по персоналу «ТЕЛЕ2-Новосибирск» Наталья Сидорова: «Конечно, окончательное решение нельзя принимать на основании только этих данных. В конце концов, не каждый умеет и любит демонстрировать себя в интернет-пространстве. А есть и такие, кто просто не задумывается о том, что их чересчур откровенная страничка попадет на глаза потенциального работодателя».

Многие считают, что публиковать в интернете только фотографию на паспорт и не использовать мат в блоге, значит ограничивать свою личность, изображать из себя кого-то другого. Это личное дело каждого, вряд ли работодатель официально откажет вам на основании того, что среди ваших увлечений значатся «бухло, трава и бабы!» Но терять бдительности все же не стоит, и, если желаете попасть на работу в крупную компанию, внимательнее относитесь к тому, что публикуете о себе в сети.

Меры предосторожности

Чтобы информация в интернете работала на вас, а вы при этом не обманывали себя и окружающих, нужно просто проявить чуть-чуть хитрости. Например, защитить паролем видео с последней вечеринки и сообщить его только избранным, поставить под замок самые эмоциональные записи в дневнике. Такие действия вовсе не являются трусостью или попыткой казаться лучше, чем вы есть, это всего лишь осторожность.

Выстраивайте информацию о себе в блогах и сетях так, чтобы она работала на вас

К блогам и дневникам Яна Мартьянова рекомендует относиться с особым трепетом: «Будьте предельно осторожны с размещением информации, касающейся вашей работы. Никаких имен, контактов, цифр, планов, критики компании, – уверена Яна. – Аккуратно относитесь ко всему, что может составлять коммерческую тайну предприятия. Если очень хочется поведать миру о несправедливости начальства или о заключенном контракте на миллион, постарайтесь сделать так, чтобы из сообщения не было понятно, о какой фирме идет речь».

Также следует проявлять бдительность, придумывая адреса электронных ящиков: «Нелепо смотрится e-mail коммерческого директора pusik@mail.ru, sexyboy@hotmail.com или kiska@lenta.ru. Строгий формат, включающий в себя имя и фамилию, выглядит более респектабельно: ivanov.ivan@mail.ru», - комментирует Яна. Подобные ограничения могут казаться скучными, но это не должно стать поводом для удаления из сети любой информации о себе. «Профессиональные публикации, интервью, общение на профессиональных форумах – любая информация, где человек дополнительно может продемонстрировать свой профессионализм – это большой плюс соискателю», – говорит Елена Тукмачева.

Блог или страничка в «Однокласниках» может рассказать о вас как о прекрасном профессионале и интересном человеке. Если вы фотограф, и в блоге периодически появляются ваши яркие работы, потенциальный работодатель может сделать вам предложение, даже несмотря на нецензурные комментарии друзей.

Конечно, не любое собеседование утром означает нового гостя на вашей страничке вечером. И каждый сам решает, что ему важней – полнота выражения себя в интернете или имидж в глазах работодателя. Просто нужно понимать, насколько видео со стриптизом в вашем исполнении способствует трудоустройству на должность исполнительного директора. И не расстраиваться, если вам отказали из-за этого видео: вы все равно были бы чужим в такой компании.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Видимо, именно поэтому значительная часть личных страниц В контакте теперь закрыта ))) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Это все очень неприятно. Моя страничка - это МОЯ ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ! Она не показывает меня, как профессионала, а показывает как человека, и то только для друзей, которые меня знают и понимают. Многие размещают фотографии с отдыха в виде фотоотчета или фотографии в купальниках, чтобы похвастаться подружкам, как похудели... И на основе этого эйчар будет делать выводы??? Вы что с ума сошли??? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Ольга.

Да. Но только выводы не об откровенности Ваших фото. А в том, где вы отдыхаете, какие у Вас увлечения. Сколько у Вас контактов. Их разноплановость.
Не поверите, исходя из этого очень много можно сказать о человеке: его личностные качества, професиональные склонности, зоны риска и зоны комфорта при работе с ним, и еще очень много всего, чего просто при встрече с кандидатом узнать нереально.
На сколько это правильно - вопрос умения работы с информацией.
На сколько это честно - честно, если у Вас спросили разрешения, хотя... вопрос дискусионный, это открытая информация, и Вы ее сами сделали таковой!! Это Ваш выбор. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Владимир, спасибо за комментарий!
После прочтения этой статьи (хоть у меня и не было откровенных фотографий), я удалила свою страницу в Одноклассниках и ограничила доступ В контакте. Неровен час придется искать работу, так не хотелось бы попасть к такому HR-у, который сделает неправильные выводы )) Ответить
Удалила свою страницу в одноклассниках? Видать одноклассников не было. Или все живете в одном городе. А так то, удалять это глупо. Ответить
Если эйчар - тупая и толстая телка, она естественно откажет миниатюрной девушке в купальнике, потому что на г-о изойдет от зависти на неделю как минимум Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Интернет действительно может стать хорошим источником информации, прежде всего о круге общения и интересах кандидата на вакантную должность.
Компромитирующую информацию из интернета черпать глупо... Сами понимаете почему...
Но повод задуматься это не отменяет.)))
И еще момент. Интернет - супер, но не при поиске очередного рядового продавца, кассира, грузчика.))
И конечно же, любое средство хорошо в руках тех кто им умеет пользоваться, всем прекрасный тому пример "обезьяна с гранатой" не в обиду, будет сказано. Ответить
Согласна с Владимиром Евгеньевичем, интернет - хороший инструмент, главное уметь им пользоваться) Ответить
Есть такой анекдот:
У девушки на собеседовании на должность менеджера по продажам директор компании спрашивает, мол Вы знаете что такое Одноклассники точка ру. Она в ответ: "Ну это такая социальная сеть, позволяющая находить своих старых знакомых, общаться, делиться впечатлениями, выкладывать фото". Директор, не дослушав, резко так - менеджеру по персоналу :"Все ясно зовите следующего претендента"... :)
Из всех соц сете у Яндекса была не плохая затея с моим кругом, но к сожалению почему то не воплотилась полноценно в жизнь… За все время пока там висит моя анкета, стоящее предложение по работе было один раз, причем из Питера…. Ответить
У меня - чаще :-)
Может быть, дело в самой анкете? Или специальность у вас не очень распространенная? Ответить
"Сижу у фонтана и звоню" - шедевр, спасибо. Была удивлена, когда выяснилось, что работодатель тщательно изучил мою страничку вконтакте, которая была "закрыта" от незнакомых людей. Это уже хамство! С одной стороны. С другой - замечательно, что человек н а с т о л ь к о заинтересован в дополнительной информации - и никто не говорит о компромате, просто теперь он "знает" работников лучше, а вот раскрывать осведомленность по части моих нетрадиционных увлечений он не спешит до сих пор, за что ему человеческое спасибо)) Ответить
"Просмотр видео, где соискатель поет нецензурные песни с абажуром на голове" - улыбнуло:) Ответить
А я считаю, что изучение личных страничек эйчарами до принятия кандидата на работу недопустимо. Объясню почему.

На самом деле шанс встретиться с начальником на концерте группы Ленинград или пляже есть и в офф-лайне. Но там вы оказываетесь в равных условиях и уже через пять минут можете петь матерные песни хором. Когда же эйчар (или даже руководитель) находит видео с записью тех самых песен, подсознательно отношение к кандидату будет другое (к сожалению, от субъектива не застрахован никто).
При этом никакого отношения личная жизнь к работе может не иметь. После работы я могу петь песни, быть готом, да кем угодно. Но если на работу прихожу чистенькая, аккуратная и справляюсь со своими обязанностями - какая разница начальству, какие песни я пою дома? Ответить
Согласна. Еще по молодости, работая на первой работе, утром приходила всегда вовремя,чистенькая,аккуратная, исполнительная и т.п. После работы переодевалась в нефорский прикид и шла на пл. Ленина тусить с нефорами и баловаться даже пивком.
Приходила домой около 12, ванная, кровать, утро, чистенький деловой костюм и снова на работу.
Теперь же такого себе не позволяю.
А тупая телка эйчар будет копать информацию из инета исключительно из ненависти и зависти к кандидату, который в чем-то успешнее ее и за компромат может выдать все что угодно, даже фото с шарфиком любимой футбольной команды. Да и просто из любви к компроматам и сплетням.
На то они и тупые телки Ответить
А я считаю, нет ничего плохого в том, чтобы использовать информацию из Интернета для того, чтобы составить представление о соискателе. Какие тут могут быть обиды, если человек сам выкладывает фото и видео для всеобщего доступа?
И разве те, кто пишут оскорбления в адрес начальства, поступают этично?
К тому же работодателя интересуют те качества, которые необходимы для работы. Не думаю, что кто-то будет заходить на страничку, чтобы посмеяться или уличить в чем-то. Ответить
К сожалению, так бывает не всегда.
Что касается меня, то в интернет свои фото теперь не выкладываю, удалила данные о вузе и даже фамилия у меня в контакте другая. И конечно нет данных о дате рождения. В общем, удалено все - разве что друзей только видно. Ну и разные цитаты, лайки и прочее. В общем, моя страничка не должна касаться работодателя. Так что теперь я уменьшила в разы вероятность того, что меня где-то найдут. Ответить

Добавить комментарий