Финансовый кризис как повод для произвола39

В новосибирских компаниях начались сокращения и увольнения. Где-то отменяют премии, где-то урезают зарплату. Финансовый кризис стал отличным поводом, чтобы оправдать любой произвол. Что же происходит на новосибирском рынке труда?

Страшные истории от пострадавших

Первыми из-за финансового кризиса пострадали банки, они же первыми начали «чистки» в своих рядах. Причем, как рассказала нам бывшая сотрудница новосибирского филиала одного из московских банков, делается это непорядочными методами: «Из головного офиса было получено устное поручение – сократить в каждом отделе по одному человеку. При этом убирали в первую очередь «неугодных». Всем, кто попал в их число, в том числе и мне, предложили написать заявление "по собственному желанию". Нам сказали, что, поскольку мы не справляемся с работой, нас сокращают и даже предоставляют две оплаченных недели отработки для поиска работы». Тем, кто не хотел писать заявление, пригрозили, что оформят пару выговоров и уволят за них. По словам сотрудницы, в московском отделении банка увольняли еще более неприятным образом ─ прошли по залу и сказали: «Ты медленно работаешь, ты плохо общаешься с клиентом, а ты мне просто не нравишься - пишите заявления».

Финансовый кризис вынуждает работодателей сокращать издержки, в том числе и на персонал

Еще одну печальную историю рассказал сотрудник одного из медиахолдингов Новосибирска: «У нас режим экономии потребовал увольнения сотрудников целыми отделами. На неопределенный срок практически полностью отказались от работ по продвижению, а оставшиеся обязанности бренд-менеджеров были возложены на руководителей. Естественно, за ту же заработную плату, что они получали и раньше. Была упразднена должность начальника транспортного отдела - и логистикой теперь занимается офис-менеджер. Некоторым сотрудникам был предложен временный, до конца кризиса, переход в «спящий режим» с сокращением рабочего времени и урезанием зарплаты вдвое и даже втрое. Что важно, под сокращение попали не малопроизводительные сотрудники, а квалифицированные специалисты, которые полностью устраивали компанию».

Еще в одном подразделении крупного государственного медийного холдинга также планируется провести сокращение до 40 штатных сотрудников. В строительных организациях персонал не только сокращают, но и отправляют в отпуск за свой счет в связи с приостановкой многих проектов. В компаниях из самых различных сфер спешно увольняют сотрудников, принятых на испытательный срок, в некоторых организациях урезают зарплаты и отменяют премии. Причем работодатели не стесняются пригрозить: «Будете возмущаться, уволим!».

Что происходит

Кризис пока что затронул не все компании. Где-то о сокращениях и урезании зарплаты даже речь не ведется. А в некоторых компаниях эти мероприятия предпочитают не афишировать и официально заявляют, что сокращений нет, хотя в кадровые агентства уже звонят сокращенные из этих организаций сотрудники. «В первую очередь страдают компании, которые развивают свой бизнес за счет привлеченных средств: строительство, розничные сети, ─ рассказывает Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services. ─ В других секторах экономики также есть предприятия, которые оказались сейчас в сложной ситуации и будут вынуждены оптимизировать затраты, в том числе на персонал».

Соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей

Персонал сокращают в производственных компаниях, в торговых сетях, в рекламных агентствах. В связи с приостановкой новых проектов и сокращением расходов на рекламу, работу потеряли многие менеджеры по развитию, менеджеры по рекламе, менеджеры по продажам. В ряде новосибирских компаний сокращены менеджеры по персоналу, а их обязанности теперь выполняет руководитель или офис-менеджер. Полностью прекратили деятельность шесть новосибирских кадровых агентств. Как рассказала нам директор кадрового агентства «Имикор» Татьяна Омская: «Прошли сокращения персонала, который занимался эксплуатационным обслуживанием бизнес-центров «Росевроплаза» и «Кронос», значительные сокращения проведены в компании «Домоцентр», также сократили некоторое количество сотрудников в компании «Феррум»».

Значительно увеличилось количество соискателей на рынке труда. По сообщению Гаянэ Балян, руководителя направления «Аналитика рынка труда», AVANTA Personnel, за сентябрь-октябрь этого года к ним поступило почти на три тысячи резюме больше, чем в прошлом году за тот же период. На сайтах с вакансиями растет посещаемость, а газеты с вакансиями подчистую разбирают в киосках. Как отмечает Елена Коваленко, бренд-менеджер, группа компаний «Даймонд», среди соискателей резко увеличилось количество специалистов высокой квалификации из транспортных и строительных компаний; компаний, занимающихся отделкой и продажей отделочных материалов, из агентств по продаже недвижимости. По словам Натальи Титовой, директора кадрового агентства «Форум», к ним приходят резюме от сотрудников банков и торговых предприятий, которых отправили в административный отпуск и рекомендовали им искать работу. Также обращаются сокращенные сотрудники предприятий, производящих оборудование для производства и добывающей промышленности.

Чем обернется кризис

Роль кризиса для кадрового рынка неоднозначна. С одной стороны, для многих специалистов «чистки» в кадровых рядах станут серьезным стрессом. Не одна тысяча рублей и не одна тысяча нервных клеток будут потеряны в связи со встряской на рынке труда. С другой стороны, для рынка труда кризис может стать своеобразным «санитаром», который приостановит бесконтрольный рост зарплат и снизит завышенные требования соискателей. Как считает Гаянэ Балян, часть компаний начали осознавать необходимость оптимизации затрат не осенью, а гораздо раньше: «Еще зимой этого года многие организации пришли к мысли о том, что необходимо более вдумчиво анализировать, какую отдачу можно получить от вложенных затрат. Рынок зарплат был перегрет, компании переплачивали сотрудникам и зачастую не получали отдачи, которая соответствовала бы вкладываемым деньгам».

В кризисе есть и положительные стороны: мы по-новому взглянем на свою работу и научимся ее ценить

Рано или поздно рост зарплат должен был приостановиться. Если рост производительности труда в России за 2007 год составил 6%, то зарплаты в среднем выросли на 30%. То есть денег за год стало больше, чем реально существующих ценностей, а это одна из причин инфляции. Кризис заставил работодателей задуматься о том, окупается ли имеющийся штат специалистов. «Можно говорить о неком процессе оздоровления рынка методом шоковой терапии, ─ говорит Гаянэ Балян. ─ Конечно, это очень болезненно. Не у дел на какое-то время могут остаться профессионалы, которые стали не по карману работодателю». Но и для соискателей в кризисе есть положительные стороны. Кризис станет поводом для сотрудников задуматься об эффективности труда, о необходимости повышать свой профессионализм. Конкуренция на рынке труда — это позитивный фактор для развития специалиста. Кроме того, кризис заставит по-новому взглянуть на свою работу и научиться ее ценить.

Оптимизация расходов сама по себе ─ еще не повод сокращать персонал. Крупным компаниям удается пока обходиться без «чисток». Например, не планируются сокращения в УРСА-банке и в строительной компании СМУ-17. Еще в одном крупном банке нам рассказали, что у них проводятся не сокращения, а перевод сотрудников из одних отделов в другие, например, из отдела ипотечного кредитования ─ в отдел розничных кредитов. За счет этого снизилось количество незакрытых вакансий, а соответственно, расходы.

Не планируется сокращение штата и в компании «Лента», однако, как рассказала Елена Бурсакова, менеджер по персоналу компании «Лента», набор новых сотрудников на вакантные места пока приостановлен: «Несмотря на то, что у нашей компании одно из лучших положений в отрасли, мы все же вынуждены перейти в режим жесткой экономии. Пока это отразится на сокращении затрат на внешнее обучение и корпоративные мероприятия». Действительно, сэкономить можно и на дорогостоящих корпоративах, для сотрудников гораздо важнее полноценная зарплата, чем выступления развеселых клоунов.

Открытый разговор

Несмотря на сокращения в некоторых компаниях, до безработицы Новосибирску все же далеко. Кадровый голод в городе был так велик, что даже после сокращения количества вакансий нельзя говорить о нехватке рабочих мест на рынке труда. Сотрудникам не стоит бояться, что они «в случае чего» не найдут работу, реальнее другие опасности, например, остаться без выходного пособия при сокращении.

«Наш девиз на ближайшее полугодие - ’’Главное, стараться не паниковать!’’ ─ рассказывает Гаянэ Балян. ─ Как сказала одна моя знакомая менеджер по персоналу, ’’если тебя хотя бы на 50% устраивает твой работодатель, помоги ему в этот трудный момент, подхвати дополнительные задачи, не выкручивай руки по поводу повышения зарплаты’’. Лучше не метаться в поиске другой работы, если нет прямой угрозы увольнения. Потратьте силы на дополнительное обучение и выполнение своей работы на пять с плюсом».

Изменения на рынке труда пока что идут стихийно, и не всегда работодатели принимают правильные управленческие решения. Не стоит торопиться с сокращением штата, лучше подумать о перераспределении обязанностей и оптимизации расходов. А главное, что бы ни случилось - работодатели должны полностью соблюдать права сотрудников и, желательно, открыто освещать свою деятельность. Сегодня же компании зачастую отказываются давать комментарии о проводимых сокращениях, а потерявшие работу соискатели боятся назвать имя компании, сократившей их.

Обоюдный страх огласки и скрытность временно стали стилем общения и работодателей, проводящих сокращения, и их сокращенных сотрудников. А это создает атмосферу недоверия и тревоги среди сотрудников, что само по себе хуже всякого кризиса. Открытые заявления работодателей помогли бы избежать разного рода слухов и сплетен, а также необоснованного беспокойства сотрудников.

Комментарии

Круто! Винить рядовых труженников в инфляции - это как минимум аморально.
"Не у дел на какое-то время могут остаться профессионалы, которые стали не по карману работодателю». Кризис станет поводом для сотрудников задуматься об эффективности труда, о необходимости повышать свой профессионализм." Если я профессионал и если я и так не по карману, на фиг мне повышать еще свой профессионализм? И кто от этого выигрывает?
"Кризис заставил работодателей задуматься о том, окупается ли имеющийся штат специалистов." А то работодатели - дураки, себе в ущерб набирали персонал и платили ему.
Короче во всем виноваты трудящиеся, их и будут в очередной раз "лечить" понижением зарплат и увольнениями. Ответить
Правильно систематизированная, профессионально регламентированная, проработанная стратегически, с грамотно выстроенной кадровой политикой бизнес-компания –это гарантия безрискогово прогрессивного развития.
Система: Бизнес. Эффективность. Развитие. Системность.

Такой компании не грозит никакой кризис, только развитие и подьем! и это реально! Ответить
+1. Рыба гниет с головы, а чистить ее начинают с хвоста.
Реальная проблема многих организаций - раздутый директорат. При чем сфера ответственности/юрисдикции одного директора часто пересекается со сферой другого. Получается как в поговорке "если работу делает больше одного человека, и что-то пошло не так - виноватых не найти". В итоге никто ничего не делает (по сути) и ни за что не отвечает. И соотношение работник/руководитель (численное) очень часто завалено в сторону последних (2-е с сошкой и 7-ро с ложкой). Могу привести примеры.
Так вот, при этом всем сокращают, в основном, рядовых работников, менеджеров среднего звена, но не директорат. Это и есть "оптимизация расходов по-русски" Ответить
Финансовый кризис - это временное явление. Его стоит переждать. Особенно, работодателям. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Бред!!! - "для рынка труда кризис может стать своеобразным «санитаром», который приостановит бесконтрольный рост зарплат и снизит завышенные требования соискателей"
Интересно а кто остановит бесконтрольный рост цен на продукты питания, сферу услуг… и т.д о ценах на недвижимость и говорить страшно! Ответить
Вот именно!!! Гаяне именно "так" рассуждает, потому, видимо, что лет 10 спокойно и надёжно чувствует себя в одной компании . Но если б её "зацепило", посмотрел бы, я как она стала бы называть своё состояние. Санитария нужна там где болезнь, инфекция, зараза - ну в общем, что то плохое. Где причинно-следственная связь? Скорее наоборот: есть кризис финансовых систем и алигархических схем управления, но "санитарят" тех кто находиться в зависимом положении. Так и про войну можно сказать: санитарно-профилактическое мероприятие... Цинизм, дамы и господа, не есть достойное качество, что б им тут "блистать". Это подленько. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
[quot]Первыми из-за финансового кризиса пострадали банки, они же первыми начали «чистки» в своих рядах. Причем, как рассказала нам бывшая сотрудница новосибирского филиала одного из московских банков, делается это непорядочными методами[/quot]Это скорее всего от неумения. Ну, не знают люди, как грамотно уволить человека, вот и выбирают наиболее известную для себя стратегию - нападение. Да и другую стратегию придумать довольно сложно.
[quot]Рынок зарплат был перегрет, компании переплачивали сотрудникам и зачастую не получали отдачи, которая соответствовала бы вкладываемым деньгам[/quot]Это вопрос, скорее, грамотного руководства - постановки целей, задач и своевременный их контроль. А то нанять человека, сказать "делай то, не знаю что", 2 месяца к нему не подходить, а потом сетовать на то, что не получили отдачи, которую ждали - некорректно.
[quot]Была упразднена должность начальника транспортного отдела — и логистикой теперь занимается офис-менеджер[/quot]А вот это глупо! Перекладывать работу специалиста, более того, руководителя отдела на вряд ли понимающего что-то в логистике офис-менеджера - это прямые убытки компании. Логистикой должны заниматься специалисты. Ответить
для Ивана Ивановича
Признаться, не было и мысли обвинять кого бы то ни было. Лишь констатация факта - да, в стране потребляли больше, чем успевали производить. Это и на уровне стратегии предприятий, которые рисковали и развивались стремительно на заемные средства, и на уровне нас, простых смертных. Кто сказал, что они (мы) поэтому плохие? Просто стратегия оказалась жизнеспособной не для всех случаев.
И ведь никто не говорит, что высокие зарплаты - это плохо. Это как минимум приятно самим людям. И нам бывает полегче привлекать специалистов при этом. Плохо то, что не всегда это оправданно с точки зрения отдачи от конкретных рабочих мест, к примеру. И это опять не критика в адрес работодателей. Если уж в странах, где рынок развивался столетиями не все просчитали, то нам-то уж немного простительно. Будем учиться. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
"В некоторых компаниях эти мероприятия предпочитают не афишировать и официально заявляют, что сокращений нет, хотя в кадровые агентства уже звонят сокращенные из этих организаций сотрудники"
и
"Например, не планируются сокращения в УРСА-банке и в строительной компании СМУ-17. Еще в одном крупном банке нам рассказали, что у них проводятся не сокращения, а перевод сотрудников из одних отделов в другие"
Самим-то не смешно??? Ответить
И еще вдогонку.
Если, конечно, отвлечься от глубокомысленных рассуждений про экономику и пр., то, бесспорно, драма для немалого числа профи.
Мои коллеги, которые занимаются подбором на финансовом рынке в последнее время живут на "горячей линии", ежедневно общаясь со специалистами и отвечая на вопросы типа "Катя, меня сокращают, что делать!?"
Но, надеюсь, многие согласятся со мной, что в такой ситуации лучше что-то и правда делать - искать новые варианты работы, специализации, подрабатывать, чтобы поддержать нужный уровень жизни для себя и своей семьи и думать-думать-думать и, кстати, смотреть РБК, Евроньюс с новостями про эту самую макро- и микроэкономику. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Отличная статья. Все очень логично. Иногда неприятно, но это факт и это откровенно.
Спасибо коллегам по "станку" из КА и Елене Бурсаковой (Лента).
Но что то в основном она изложена "глазами" приедставителей кадровых агенств, что дает определенную одностороннесть изложенному мнению, не знаю насколько это объективно и правильно... Ответить
Володя, я думаю, мы (КА) в немного более мягком положении - мы видим тенденции в разных сферах и компаниях и можем комментировать, причем ведь ни один из нас не ссылается на отдельные факты с указанием имен компаний.

Что касается участия в статьях самих компаний, тут я соглашусь с Ириной (автором статьи), что говорить вовне за свою собственную компанию открыто в нынешней ситуации не всегда безопасно и не всегда возможно с точки зрения корпоративной информационной политики, этики, особенно если есть какие-то тревожные предпосылки.
В общем, главный принцип здесь - не навреди. Хотя, конечно, хочется разобрать все по косточкам, чтобы четче понимать происходящее. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Мы с Вами на Ты?
Не могу не согласиться с Ириной, так же.))
А вот по поводу более мягкого положения КА вопрос дискуссионный, особенно факт закрытия 6 КА говорит сам за себя. Аргумент с моей точки зрения невесомый.
То что нет конкретных ссылок - тоже можно трактовать двояко.)) Ответить
Да вроде не переходили на "ты"...
Мягкое положение не в плане состояния собственного бизнеса, а в части возможности наблюдать тенденции в разных сегментах.
В самом рекрутинговом бизнесе - конечно, объективно непростая ситуация, особенно, если бизнес слабо диверсифицирован Впрочем, этим мы мало отличаемся от других сфер. Закрытия КА - это решение собственников этих агентств, я полагаю. С другой стороны, рекрутинговый рынок был всегда достаточно текуч - кто-то открывался, кто-то закрывался. Кто знает, что здесь послужило причиной. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Послужило причиной тому - решение как вы метко заметили собственников данных бизнессов.
Но решение в том числе было обусловлено рынком.)) Ответить
Гаянэ односторонне представила информацию, интересно где ютят "недорабатывающих" сотрудников, которым к тому же переплачивают? Будем иметь в виду на будущее в каких должностях возможно удержаться без должной трудоотдачи, но с экстраоплатой. Наверное у таких работодателей и в период кризиса не хватит ума сократить таких сотрудников. Очень жаль, что сотрудник КА выдвигает такую идею, когда на душе этих "попавших" явно нелегко. А рекомендация!!!??? смотреть РБК и Евроньюс!? хм.. Гаянэ , явно не синтезируете информацию корректно при просмотре: репортируют неоднозначно, тк. никто не может прогнозировать финал и рекомендации даются весьма отличными от эксперта к эксперту (РБК), а на Евроньюс только репорты и констатация фактов - что там можно сокращенному почерпнуть??? Полагаю Гаянэ просто не стала драматизировать ситуацию, ведь всем ясно какой отток от КА, решила не освещать реалии, тем более на заказчика (работодателя) не попрешь - деньги он в КА несет, а соискателей теперь итак "как гуталина", последние точно не разбегуться. Ответить
МАлина, спасибо за диалог. Тема, действительно, очень больная. И, кстати, что касается количества соискателей, которых может стать "как гуталина" - в этом я с Вами соглашусь, у КА есть риск заболеть "головокружением от...". Признаюсь, мы в Аванте регулярно об этом говорим, надеюсь, удержимся от соблазна.
Я же о другом хочу спросить - вот мы пытаемся понять, чем, на самом деле, можно оказаться полезными для специалистов - и тех, кто работает, и тех, у кого сейчас более критичная ситуация?
Буду признательна за совет, предложения.
Пока есть идея организовывать семинары с ориентацией по рынку труда - собирать группы (объединять по профессиональному профилю, например, уровню позиций) в офисе с кратким обзором происходящего на отдельных сегментах рынка, ответами на вопросы от наших консультантов (специалистов соотвествующего профиля, с других рынков), приглашать представителей компаний. Наша широкая специализация позволяет, с одной стороны, с другой стороны, конечно, налагает ответственность...
В 1998 году, кстати, еще работая под другой торговой маркой, в компании в Новосибирске было организовано новое направления - Центр развития карьеры, где предлагалась услуга трудоустройства. Сейчас, конечно, немного другая ситуация... Но мы все равно об этом сейчас думаем как о варианте.
МАлина, что касается противоречивости информации на перечисленных каналах ТВ - а Вы полагаете, что кто-то может дать точный рецепт? Боюсь, надо самим "нащупывать", для того и информация - и факты, и оценки. Что скажете? Ответить
Гаянэ, на ТВ то же, что и на всех форумах и в статьях - полемика...
Полагаю подобные семинары хороши, но все же это теория, а по факту люди будут остваться без доходов, если "рабочие" позиции уже распускаются сотнями, куда же им идти...???
Советов точно нет, может предположения: информировать о правах, помогать в отстаивании интересов, доносить инфо о биржах труда с пособиями, которые еще, надеюсь, будут выплачиваться государством.. Продвигать идеи о том, что в период кризиса "все средства хороши", ну в рамках закона ))) к примеру, стартовые позиции, которые еще остаются открытыми, какие-то не очень престижные, но все же приносящие доход, чтобы у кандидатов не было сдерживающих факторов и не доходило до крайностей (до "нуля"). Подсказывать активно работодателям о возможности подбора кандидатов на временной основе, частичной занятости...
Исходя из своего положения, могу сказать, что планирую пойти на более простую, но все же стабильную позицию, хотя как потом будут рекрутеры смотреть...сложно предугадать, кто-то скажет бегут с подводной лодки!, ради своей шкуры, другие воспримут позитивно - голод не тетка!, третьи вообще оценят неадекватно: паника раньше времени... Все просто сейчас неоднозначно.
Ну а лучше всего уже пропагандировать бюджет, своего рода потребительскую корзину выживаемости, в рамках, которого смогут продержаться те, у которых явно не прибудет в период январь-март, среди строителей очень много таких семей, страшно подумать как они будут(((
К лету все же оживет мир - моя светлая вера:-)))) Ответить
МАлина,
спасибо за идею. Будем думать над форматом- статьи в СМИ? листовки? Предложили недавно одному известному сайту запустить консультации с привлечением специалистов. Говорят - "это Вы с отделом рекламы обсуждайте, это ж реклама..." Дорогая реклама получится с учетом работы над контентом. Ну, да ладно, справимся:)

По поводу Ваших намерений. У Вас, похоже, есть четкая аргументация и осознанный план. Собственно, в этом призыв статьи. Ну, наш, по кр мере. Послушай всех, подумай, но выбери своё! А рекрутеры - ну, все ж, не все мы такие однолинейные:) Что уж так:) Не только резюме читаем, а еще и человека послушаем.
В любом случае, удачи нам всем - уж по кр мере к лету:) Ответить
Хватит наговаривать на простых людй и что типа кризис дает очистку компании от ненужных кадров.
А не вы ли уважаемые рекрутеры делаете все возможное что бы люди не нашли работу, у вас в компании постояно висят различные вакансии, когда отправляю резюме то тишина , что это создания клинетской базы ......?
Еще не один мой знакомый не нашел через ваше кадровое агенство работу, а поверьте у меня их не мало..
Интресно было бы послушать вас когда вас закроют и останетесь на улице, как вы будет относиться к кризису, тоже скажете что читска кадров..
я прошу вас не надо вести рабоут по защите работадателей будте проще, признаейте что действительно кризис и это дела не в простых служущих банков и т.д а дело случая Ответить
Друзья, так не пойдет! Кризисы были, есть и будут, реорганизация предприятий и массовые сокращения - тоже. Другой вопрос, почему работодатели не выполняют процедуру сокращений по Трудовому Кодексу РФ - непонятно. Закон для всех один, а сейчас для трудящихся самое время наказать нерадивых нанимателей путем обращения в суд. Кроме того, заключение коллективного трудового договора может значительно улучшить ситуацию. Жаль, что никто не будет этим заниматься, так как народ - быдло. И на свои права им начхать. А значит все, кого незаконно сократили или уволили заслуживают такого отношения. Как к грязи, они и есть грязь, которую надо топтать, чем наши уважаемые работодатели и занимаются. Эх, где же Че?... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
[quot]Другой вопрос, почему работодатели не выполняют процедуру сокращений по Трудовому Кодексу РФ — непонятно.[/quot]Вот это как раз и понятно, чтобы сэкономить. Зачем выплачивать 2-3 оклада каждому, представляете, какая это сумма будет? Если они по одному окладу платить затрудняются, то 2-3 - это из ряда небылицы.
[quot]Эх, где же Че?[/quot]Любовь, Вы в какой-то сказке живете, чесслово. Причем тут Че? Ответить
Я не живу в сказке. Есть закон - Трудовой Кодекс Российской Федерации, Трудовые инспекции, суды, наконец! Или это уже не актуально? Возвращаемся в 90-е,где все "по понятиям"? Ну-ну, дерзайте, молчите, шипите, втаптывайте в грязь свои права. А капиталистам хоть бы что, они считают, что им все позволено, что они самые умные. Уж поверьте мне, они ничего не потеряют. Ответить
Самое забавное в ситуации с кризисом, что власти делают вид, что ничего не происходит. Телевидение, включая указанные каналы, вещает о том, что всё хорошо, или вот-вот будет хорошо. А ведь реально на улицу выбрасываются люди. И в этой ситуации было бы правильно власти принять посильное участие в их судьбе. Как? Введение системы профпереориентации, дополнительного обучения, введение ограничений на ввоз иностранной рабочей силы. А потирать радостно руки, мол кризис-это санитар леса, это аморально. Ведь речь идёт о живых людях, о их семьях. О людях, поверивших в сказки о стабильности и влезших в кредиты. Забавно звучит совет сотрудникам помочь своим работодателям. Никто не предлагает работодателям подумать о сотрудниках. Ответить
Друзья, не хочет о нас думать работодатель, ну никак не хочет. Давайте подумаем о себе сами, а? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Любовь, что Вы имеете в виду? Каким образом предлагаете подумать? Ответить
Я уже об этом неоднократно писала, но что толку писать в пустоту, люди считают себя грязью и недостойными сильных мира. А выход, как ни странно, прост - организация профсоюзов и заключение коллективных трудовых договоров. Уж если сокращают (а при реоганизациях предприятий это неизбежно), то пусть все делают как положено, а если нет , то обращаться в суд. Оксана, неужели это так сложно??? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Хорошо, какие шаги нужны, чтобы организовать профсоюзы и заключить коллективные трудовые договоры. Ответить
Новосибирский областной профсоюз низкооплачиваемых работников уже существует. Туда могут написать заявление все, чьи трудовые права нарушены. Ответить
Владимир,
все верно Вы говорите. И очень хорошая мысль про помощь в профпереориентации. Вопрос, в какую сферу... Надо подумать. Ведь, наверняка, часть персонала из строительства могут быть интересы производственным компаниям.
Про то, что совсем никто из работодателей не думает о сотрудниках - это ведь не совсем так. Хотя, наверно, глупо и ни к чему будет приводить примеры о своем работодателе (которая, к слову, в кризис 98-го года повысила всем зарплату, сохранила коллектив) и о других. Ведь тем, кого уволили это вряд ли придаст оптимизма и добавит денег в кошельке. Особенно тем, кто не бывает в Интернете, не читает Ведомости...
А про аморальность рассуждений... Сложно спорить. Но, думаю, если б это случилось сильно позднее, когда степень закредитованности и бизнеса, и потребительской была еще сильнее, то уж нам совсем б мало не показалось. А еще, если бы это случилось в пору, когда на рынке появились дети, родившиеся в период baby-boom'a, когда предложение еще больше превысило спрос, а мы бы уже отвыкли от конкуренции за рабочее место... В общем, как-то немного легче думать про это все, извлекая урок и что-то делая. Ответить
Екатерина Сергеевна Чурова
Комментарий был удалён
Я хочу сказать БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЕЕ с КОМПАНИЕЙ КВЕСТА СОКРАЩЕНИЕ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ ПРИЧИН Ответить
Как понимать слова "будьте осторожнее"? Что можно сделать? Что Вы предлагаете? Ответить
Любовь, мы как раз подготовили статью о том, как сотрудникам защитить свои права в ситуации кризиса. Статья будет опубликована буквально на днях. Надеюсь, что она окажется полезной всем, кто столкнулся с произволом работодателей. Ответить
Жду с нетерпением, так как неоднократно завожу речь о защите своих прав, о произволе, о несоблюдении Трудового Кодекса, но мои сообщения читатели встречают с усталой обреченностью типа "все бесполезно, они сфабрикуют" и т. д. У меня есть хороший опыт отстаивания трудовых прав в суде, когда работодатель посчитал, что очень умный и ему все позволено, но закон для всех один. Также у нас есть действующий профсоюз, куда могут обратиться все, кого незаконно уволили или попрали права. Ответить
Это замечательно! Вы можете вселить веру в себя даже тем, кто ни в какие законы не верит!
Вот статья: http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5684 Ответить
уже сократили( Ответить
Самое обидное то, что сейчас зарплаты понижают, пусть даже оправданно, а когда придет время их повышать, 90% работодателей со своей бухгалтерией, набивая карманы, будут ссылаться на кризис еще не один год! Это мы уже проходили... В итоге мы сможем еще ярче поделиться богатых и нищих... Как же тогда красиво будет выглядеть страна!.. Ответить

Добавить комментарий