Как защитить свои права во время кризиса55

«Мы вас сокращаем, пишите заявление на увольнение по собственному желанию», ─ не моргнув глазом, заявляет работодатель. И сотрудники покорно составляют судьбоносные бумаги. Они даже не пытаются возразить, когда их права грубо нарушают. Как защитить себя, когда на рынке труда штормит?

Знайте свои права

Что делать, если в компании поползли слухи о грядущем сокращении, отмене премий, снижении зарплат? Успокоиться и перечитать ТК. Чаще всего, услышав о глобальных переменах в компании, сотрудники тут же начинают искать новую работу. Но для начала нужно защитить свои права в этой компании. Сократить штат ─ право работодателя. Однако делать это они обязаны законным образом. Как рассказала нам Юлия Иванова, управляющий партнер Юридической компании ВИЛИКОН, о том, что вас сократят, работодатель предупреждает под подпись за два месяца (ст. 82 ТК РФ). Причем он обязан предложить вам на выбор все вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие должности, которые есть в компании, если они не требуют какой-то отсутствующей у вас квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ). Даже если открыта только единственная вакансия дворника, первый претендент на нее ─ вы.

При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере одного среднего месячного оклада (средняя за последние 12 месяцев зарплата). Если вы не смогли найти работу в течение месяца, то выплата выходного пособия может быть продлена еще на месяц. А если вы после увольнения встали на учет в центре занятости населения и за два месяца не смогли устроиться на работу, то получите пособие еще и за третий месяц простоя (ст. 178 ТК РФ). Разумеется, пособие рассчитывается только с учетом «белой» зарплаты.

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца под подпись

Бывает, что сотрудник, услышав о сокращении, сразу же готов уволиться. В этом случае работодатель вместе с выходным пособием выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере двух средних зарплат за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Согласитесь, получить сразу «три зарплаты» перед увольнением куда лучше, чем написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти ни с чем.

Сократить имеют право не любого сотрудника. Если должность вообще закрывают ─ ну нет теперь у нас менеджера по развитию ─ то основанием для сокращения служит просто новое штатное расписание. А вот если из десяти менеджеров по продажам сокращают троих, то выбор сокращаемых работодатель должен обосновать. Сократить можно только сотрудников, у которых самая низкая производительность труда. При равной производительности труда нельзя сократить сотрудника, у которого в семье два и более иждивенца или у которого в семье больше никто не работает. Также нельзя сокращать инвалидов боевых действий и работников, получивших у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ).

Некоторые работодатели предпочитают сэкономить, урезав сотрудникам заработную плату. Однако делать это они не имеют права (ст. 137 ТК РФ). Их право – лишь уменьшить сумму премий или отменить премии вообще. Конечно, если зарплата сдельная или сотрудник работает за проценты, то оплата вполне законным образом может сама собой сократиться при уменьшении объема работы.

Также имейте в виду, что работодатель не имеет права по своей воле отправить сотрудника в административный отпуск. Только сам работник по своей инициативе может оформить такой отпуск с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Если объем работы сократился, а увольнять сотрудников не хочется, то работодатель для сохранения рабочих мест имеет полное право ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но не дольше, чем на 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Как хитрят работодатели

Процедура сокращения персонала стоит недешево ─ кому охота выплачивать выходные пособия. Поэтому работодатели идут на различные уловки. Чаще всего разными способами склоняют сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае не соглашайтесь на это, иначе ни в одном суде не сможете доказать, что вас уволили незаконно, что вы имели право на выходное пособие.

Если угрожают оформить замечание или выговор ─ пусть попробуют. Как комментирует Юлия Иванова, для этого нужно еще найти повод ─ опоздания, невыполнение трудовых обязательств (ст. 192 ТК РФ). Единственного выговора или замечания для увольнения недостаточно. Уволить сотрудника возможно, только если он несколько раз без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарное взыскание. То есть выговоров должно быть несколько, и по всем вы должны написать объяснительную, а работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и под подпись вас с ним ознакомить (ст. 193 ТК РФ). Если все необходимые документы оформлены не были, то увольнение по причине невыполнения трудовых обязательств незаконно, и вас через суд восстановят.

Подписывая заявление по "собственному желанию", вы уже не cможете доказать, что вас уволили незаконно

Особенно сложно доказать невыполнение обязанностей, если эти обязанности не закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции, так как в суде нужно будет доказать, что работник должен был выполнять именно те обязанности, из-за невыполнения которых его уволили. Кроме того, на должностной инструкции должна стоять подпись ознакомленного с ней сотрудника. Например, даже если вы вопреки поручению директора не развезли клиентам новогодние подарки, вам нельзя сделать выговор, если пункт о работе с клиентами не включен в должностную инструкцию или вы под ней не подписывались. Работника можно уволить также за прогул или за выход на работу в нетрезвом виде (ст. 81 ТК РФ). Но если документы не оформлены правильно, будь вы хоть сто раз прогульщиком, через суд вас восстановят на работе.

Другой способ уволить специалиста без выплаты пособий ─ проведение аттестации и увольнение сотрудника как несоответствующего занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). Но на практике провести аттестацию по всем правилам очень сложно. Необходимо разработать положение о порядке проведения аттестации, издать приказ о графике аттестации, заранее предупредить сотрудников о ее проведении, пригласить для участия в аттестации независимых специалистов. Если сомневаетесь в том, что аттестация проведена правильно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда подтвердится наличие нарушений, вас восстановят.

Распространенная форма увольнения ─ по соглашению о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Диалог происходит такой: «Подписывай соглашение, и мы тебе платим столько-то, пусть сумма и меньше, зато сразу. Не хочешь – иди судись». Подписав соглашение, сотрудник уже не может обратиться с претензией в суд, потому что он сам согласился на предложенные условия. Боясь судебной волокиты, многие сотрудники принимают условия работодателя.

Инспекция, прокуратура, суд

Если вам нужна юридическая консультация по вопросам применения ТК, обращайтесь в Центр занятости населения по телефону 371-68-87 или по адресу ул. 8 Марта, 12. А если вам не выплатили пособие, уволили по итогам непонятно как проведенной аттестации или другим образом нарушили ваши права, то срочно обращайтесь в Государственную инспекцию труда Новосибирской области, или в суд, или в прокуратуру своего района. Имейте в виду, ваше обращение будет рассмотрено, только если вы обратились не позднее, чем через месяц после увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Хождение по инстанциям ─ всегда мука. Но зато при нынешнем законодательстве ваши мучения, вероятнее всего, увенчаются успехом. Как прокомментировала Юлия Иванова, защищая свои права, вы можете обратиться в прокуратуру. Они уже самостоятельно перенаправят вашу жалобу в трудовую инспекцию и проследят, чтобы она была рассмотрена. Если вас не устроит решение трудовой инспекции, его можно обжаловать в суде.

Не бойтесь обращаться в суд. По закону никакие судебные расходы вам оплачивать не придется (ст. 393). Закон вообще на стороне работника. Это не сотрудник должен доказывать, что с ним поступили нечестно, а работодатель обязан собрать все документы и доказать свою правоту. Если у работодателя нет доказательств, ваше дело выиграно (п.53 Постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004). Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а если вы выставляли требование, то выплатят и компенсацию причиненного морального вреда (ст. 395 ТК РФ).

Как будет складываться ситуация на рынке труда, сейчас не знает никто. Может быть, сегодняшние сокращения персонала уже через пару месяцев признают преждевременными, и снова откроются сотни вакансий. Главное, чтобы ваши права не нарушили уже сегодня. Так что консультируйтесь с юристами, читайте ТК и не бойтесь отстаивать свои права.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Если бы я был среднестатистическим менеджером, который боится в данный момент сокращения, то наверное бы прыгал от радости, прочитав вашу статью. А как работодателю и руководителю мне грустно, что после статьи у многих прочитавших ее появится желание покачать права, совершенно забывая об обязанностях. Более того, они снизят и без того невысокую производительность труда - а попробуйте увольте! Работодатели часто идут навстречу, входят в положение работников, но толп желающих войти в положение работодателей не наблюдается, они только "должны". И в этой статье это слишком уж явно. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Игорь!
Я понимаю Вашу позицию, так как в своей практике защищала права не только работников, но и работодателей, и встречала «нерадивых работников». Однако, к сожалению, в настоящее время, именно работодатели стараются наиболее легким способом сократить свои расходы, не думая о судьбе своих работников.
Между тем, Трудовым Кодексом предоставлена возможность законно оптимизировать развитие бизнеса в период кризиса.
Например, статья 74 Трудового Кодекса РФ закрепляет положение о том, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, указано, что в случае когда такие причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Я думаю, что при желании, работник и работодатель смогут договориться и пережить эти нелегкие времена. Удачи Вам! Ответить
Добрый день, Юлия!

Хорошо переписан наш родной Трудовой Кодекс РФ! Кстати, я его знаю практически наизусть.
Но думаю, не открою для многих великую тайну, что очень много работодателей, при чем крупных и не очень, состоят в одной информационной системе безопасности, т.е. в этих компаниях хорошо поставлена служба безопасности, и ни куда от этого не деться, когда при приеме на работу, при собеседовании нас предупреждают, что будет проверять служба безопасности. А проверяют они не только по данным ИЦ ГУВД НСО, на наличие судимостей, адм.правонарушений, не только по месту жительства, но еще через так называемую единную информационную систему безопасности, будущий работодетель смотрит, а не занесены ли мы в данную систему, на наличие компрматериалов, а они могут быть разные, даже то, что ты пошел в суд, кому нужен скандальный работник.
А потом многие кандидаты удивляются, что они не могут найти по полгода, а то и больше новое место работы.
Я это к тому, что уходить от своего работодателя нужно красиво, не допуская ни каких конфликтных ситуаций, ну, а если ты идешь на конфликт, то соответственно либо у тебя есть какие то сбережения, либо тебя кто-то прокормит, пока ты будешь искать новую работу.
Кто-то может себе позволить отстаивать свои права, а кому то нужно содержать семью или себя хотя бы.
Когда мы даем вот такие советы к отставиванию своих прав, я считаю, мы больше красуемся своими знаниями, опытом и т.п., ну ни как не думаем о людях и о последствиях.
В гос. секторе еще можно что-то отстоять, в коммерческих организациях нужно действовать продуманно, просчитывая каждый шаг, нужно быть стратегом, а не воином самоубийцей. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Андрей!
Ваша позиция понятна, но в последнее время не очень оправдана, так как в конфликте, как известно, учавствуют две стороны и только по обоюдному согласию они в силах "красиво" расторгнуть трудовой договор.
Всего доброго! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Юлия!
Я понимаю Вашу позицию, но...) Ответить
Про всякие там СБ в Трудовом Кодексе ни слова - это раз. Два. Я судилась с работодателем, который сфабиковал мне прогул, не оплатил больничный, не заплатил выходное пособие, да еще собрали личную информацию и собирались предоставить суду, но им этого делать не позволили, пригрозив уголовной статьей. Но вот что странно, после суда нашла работу на более высокую позицию. И работодатели звонят до сих пор. Ответить
"Про всякие там СБ в Трудовом Кодексе ни слова — это раз." Все правильно, только вот они почти во всех организациях существуют. Что касается вашего случая увольнения и судебной тяжбы, то значит работодатель не смог собрать правильно весь компромат на вас. Я увольнял целую компанию, которая ликвидировалась, но только по соглашению сторон, и из 100 человек у двоих возникло желание отстаивать свои права, но............, все закончилось в пользу работодателя. Когда у работодателя работает грамотный штат юристов, кадровиков и т.п., то такому работодателю не чего боятся. Кстати, ни по одному случаю в моей практике, ни один работник не смог выиграть суд.
"Но вот что странно, после суда нашла работу на более высокую позицию." - как правило, многие кандидаты не афишируют факт обращения в суд на своего работодателя. Ответить
А Вы соблюдайте законность и справедливость по отношению к "СКАНДАЛЬНОМУ" работнику, тогда может и не будет, ну или по крайней мере по-меньше будет таких. А то дошло до того что в объявлениях о приёме на работу пишут строкой: "Соблюдение ТК РФ гарантируем" Во как! И потом, с каких это пор человек отстаивающий свои права и свободы стал называться СКАНДАЛИСТОМ. Небось при открытии и ведении своего предприятия хозяева хотят что-бы в отношении их соблюдалась законность, а для них как и не писан закон. Ответить
Добрый день, Юлия!
Подскажите как поступить в данной ситуации?
В нашей организации происходит сокращение, но хотят уволить по собственному.
Я не против уволиться по сокращение, но компенсацию предлагают только за 2 недели. Зарплата "серая", могу ли я доказать ее реальный размер. Что необходимо для этого делать? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день. Ольга!
Размер заработной платы доказывается письменными доказательствами (расписки,финансовые документы, трудовой договор, штатное расписание, книга учета выдачи денежных средств). Конечно, в совокупности суд может рассмортеть аудио-видео доказательства. Но это будут только косвенные доказательства, которые можно опровергнуть проведением экспертизой. Свидетельские показания, как правило, судами в этих случаях не учитываются. Ответить
Так вы увольняйте своих работников по закону, никто прав "качать" (слово какое-то криминальное, из 90-х) не будет. Я, например, работала во многих организациях, но судилась только с одной, про другие могу сказать, что все нормы права были выполнены. Ответить
А как быть в ситуации, когда берут на испытательный срок в 3 месяца, дают на руки договор и через 2-3 недели выпинывают с работы не заплатив ни за один день, ссылаясь на то, что организации не подходишь,а работа была проделанна или другой сценарий, к 3-й недели так работой загрузят, что и несколько специалистов не осилят этот объём, в итоге человек не выдерживает и уходит. Как быть?
Кому-то доказывать, когда на предприятиях даже нет должностных инструкций, от этого и не понятно что и за какой срок должен выполнять свои обязанности! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Отличная статья, спасибо.))
Думаю это отличный повод для размышления и выбор.
Выбор для тех кто окажется в непростой жизненной ситуации.
А наличие всыбора - это всегда хорошо, особенно если ты умеешь выбирать.)) Иначе его наличие может навеять смятение.)) Ответить
Очень интересная и полезная для многих статья, как в нынешних условиях, так и вообще! Очень мало работодателей которые чтят ТК, и не всем повезло у них работать, поэтому иметь представление о своих правах надо, про обязанности и так всегда напомнят. Ответить
Статья очень хорошая и нужная, но, увы, боюсь в пустоту... Люди забиты и боятся даже собственной тени, а еще... ленивы. Это же надо прошерстить кодекс, написать иск, придти в суд, найти свидетелей и т. д. и т. п. У нас организован профсоюз, который готов отстаивать чужие права, абсолютно бесплатно,совершенно ради идеи, просто за державу обидно, но люди даже не хотят того, чтобы за них это кто-то сделал, не говоря уже о самостоятельных шагах. Что ж, народ достоин своих правителей.
Юлия, а многие ли обращаются по поводу незаконного сокращения? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Любовь
За консультациями обращаются многие, в суд идут далеко не все. Часто мы помогаем провести переговоры между работником и работодателем, и последние становятся более лояльны к своим сотрудникам, и стороны приходят к соглашению на взаимовыгодных условиях.
В моей практике было несколько "громких" споров по восстановлению работников (увольняли по разным основаниям, в том числе по сокращению, по срочным трудовым и проч.), и скажем так, это были принципиальные споры, так как нарушали права публичных людей.
Обычно, когда работник идет в суд за восстановлением, он сам не намерен больше работать в организации, а решает получить все компенсационные выплаты, в том числе и за вынужденный прогул и моральный вред. Ответить
Вот уже радует хотя бы то, что люди идут за советом. Хотя наша организация предлагает совершенно конкретные вещи, люди слушают, со всем соглашаются, а потом как говорится на все "забивают". Что касается публичных людей, которые обратились за юридической поддержкой, то не зря они ими стали, у них другой склад личности - целеустремленный и упорный. Побольше бы таких. Ответить
Здравствуйте, Любовь! Подскажите, как называется Ваша организация и какие сотрудники могут в нее обратиться? Где они могут найти информацию о Вашей организации? Ответить
Юридическая компания ВИЛИКОН
http://nsk.erabota.ru/job/companies/18800/ Ответить
Наша организация - это сообщество энтузиастов и принципиальных людей, которые борются за трудовые права простых работников. Организация называется Новосибирский Областной профсоюз низкооплачиваемых работников. Обращаться могут все, кто считает, что по отношению к нему поступили непорядочно. Информацию могу дать, только как? Ответить
Любовь при всём уважении к вашему мнению, вступать в организацию с подобным названием, что-то не вдохновляет. Ответить
Это Ваше право. Ответить
работал до некоторого времени в одной торговой фирме, у которой, как оказалось, были большие долги..
начало это все проявляться с того, что мне было очень сложно оформить любой кредит на покупку, а закончилось все тем, что гендиректор попытался принудить меня уволиться по собственному желанию (когда из-за неуплаты аренды магазин закрылся).
я подал иск в прокуратуру, пытаюсь отстоять свои права на выходное пособие - так как небыло даже предупреждений.(завтра работаешь, послезавтра - свободен)
пока что все тянется примерно месяц, трудовая по прежнему у работодателя.
и вот что интересно, может ли этот нехороший человек подпортить мне репутацию как работника, подав соответствующую информацию в эту теневую службу безопасности? и стоит ли говорить следующему работодателю о случившемся? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Павел из вашего сообщения не понятно, написали вы заявление по собственному желанию или нет. Если Вас уволили по сокращению и не выплатили пособие и компенсацию, советую обратиться в суд с исковым заявлением! Ответить
А у меня такая ситуация, я подал заявление на очередной отпуск, а мне предложили уволиться и попросили дописать с последующим увольнением. Могу я оспорить это заявление и является ли оно заявлением на увольнение по собственному желанию? Ответить
Да, такое заявление является заявлением по собственному желанию. Если Вы его напишете, то потом не сможете предъявить какие-то претензии работодателю по поводу выплаты выходного пособия. Если Вы уже написали такое заявление, то имеет право в течение двух недель отозвать его. Для этого напишите новое заявление об отзыве старого. Если на Ваше место еще в письменной форме не пригласили другого сотрудника, то место за Вами обязаны сохранить. Лучше всего написать заявление об отзыве в двух экземплярах, одно отдать в отдел кадров, а на втором попросить их расписаться и оставить себе на случай судебных разбирательств. Если у вас отказались принимать заявление об отзыве, то отправьте его заказным письмом с описью вложения или телеграммой на юридический и фактический адрес работодателя. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Павел, работодатель не имел право простить вас уволиться!
Если Вы написали такое заявление, то уволены будете по собственному желанию. Советую Вам до конца срока увольнения (это будет последний день отпуска) его отозвать в порядке, предусмотренным ст. 80 ТК РФ.
Если вам уже уволили, то в суде вам придется доказывать, что данное заявление Васзаставили подписать. Ответить
Добрый день Юля и Ира!
Спасибо за консультацию. По поводу доказательства в суде, что меня заставили подписать переделанное заявление у меня на руках остался первый экземпляр заявления с визами начальников, где нет речи об увольнении. Оно будет достаточно для доказательства в суде того, что меня заставили уволиться по собственному желанию? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Леонид, оценивать доказательства будет уже суд. Я не уверена, что одного заявления достаточно. Думаю, суд захочет выслушать свидетелей, пояснения сторон. Выяснить причину, по которой Вы переписали заявление. Вас же не пытал работодатель утюгом?
Может, Работодатель незаконно удерживал зарплату и отпускные?
На самом деле очень спорная здесь ситуация. Обратитесь к профессиональному юристу за помощью. Удачи! Ответить
Теперь для меня все ясно. Насильно меня никто не заставлял подписывать и поэтому нет смысла оспаривать это заявление.
Еще раз спасибо за консультации. Считаю что каждый человек должен знать свои права и уметь их отстаивать. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Смысл есть, просто никто Вам не даст 100% гарантии. Моя коллега рассказала мне, что в Новосибирске восстановили на работе по аналогичной ситуации (заявление было подписано работником). Могу попытаться выяснить обстоятельства дела подробнее для Вас. Ответить
Павел, решив отстаивать свои права, Вы поступили абсолютно правильно! Вероятность, что Ваш работодатель будет распространять о Вас какую-то негативную информацию, невелика. Во-первых, он сам понимает, что неправ. Во-вторых, в ситуации кризиса в компании у Вашего работодателя наверняка есть более важные проблемы, чем месть увольняющемуся сотруднику.
Информация о том, что Вы подавали иск в прокуратуру может так или иначе стать известна новому работодателю, однако это еще не повод не принимать Вас на работу. На всякий случай будьте готовы рассказать о произошедшей ситуации. При этом не стоит ругать предыдущего работодателя, проявлять бурные эмоции. Просто нейтрально расскажите что-то подобное: "Сложилась сложная ситуация в компании, я пытался договориться с работодателем, предлагал различные варианты, но найти компромисс не удалось. Пришлось обратиться в прокуратуру. Сами понимаете, сейчас у всех сложная ситуация, и я не мог остаться без средств к существованию, без работы". У меня семья и т.д. и т.п. В общем, нормальный работодатель всегда поймет.
Если же новый работодатель об этой ситуации не знает, то не надо ему рассказывать. Уволили в связи с сокращением штата и всё.
Удачи Вам! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
В прокуратуру вы подали Жалобу, а не иск. Данная жалоба должна может быть рассмотрена непосредственно прокурором (с проверкой) или направлена в инспекцию по труду. Лучше всего, по моему мнению, обращаться в суд с исковым заявлением. Удачи! Ответить
...если не затруднит - опубликуйте образцы исковых заявлений в суд, прокуратуру Ответить
Как прокомментировала Юлия Иванова, управляющий партнер Юридической компании ВИЛИКОН, исковые заявления — это индивидуальные документы, универсального образца не существует. Конечно, в переходах продают книжки вроде "Сто типовых заявлений/договоров" на все случаи жизни, но все они составлены не очень грамотно.
Главное, при составлении искового заявления соблюдать требования к нему, которые можно найти в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Хочу добавить, что в ТК есть такая статья 78, в которой оговорено условие увольнение " по соглашению сторон". Советую, откройте эту статью и прочтите, ее главное отличие от "по собственному желанию" в том, что увольнение по 78 ст. безотзывно. Обжалованию в суде не подлежит, то есть реально это полный облом ваших прав. Ответить
Ирина, Юлия, спасибо за отзывы.
заявление на увольнение "по собственному" я не писал.
только возникли еще вопросы: может ли прокуратура передать жалобу в суд, если работодатель проигнорирует требования, или нужно дополнительно составлять исковое заявление? можно ли что-то сделать, чтобы ускорить весь этот процесс? (т.к. без трудовой книжки устроиться весьма проблемно) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Павел, пожалуйста, изложите ситуацию подробнее.
С каким Вы заявление обращаетесь? Восстановление на работе или о взыскании компенсации из-за задержки трудовой? Вы должны знать, что по закону Работодатель должен выплатить компенсацию за все время удержания трудовой книжки, как за вынужденный прогул.
В суд должны обратиться сами! Прокуратура может перенаправить вашу жалобу в инспекцию по труду или сами произвести проверку, по окончанию которой выдать Вам ответ о результатах. Если вы хотите восстановиться на работе - идите в суд, так как только там непосредственно разбираются эти дела по существу. Ответить
Через пару дней после закрытия магазина (одного из) я сходил в инспекцию по труду, изложил всю ситуацию. Эксперт выдал устное предупреждение (об оплате времени вынужденного простоя) по телефону одному из лиц, представляющих руководство магазина, и посоветовал мне дождаться обычного срока выдачи заработной платы, и если этого не последует - обратиться в инспекцию повторно. Работодатель в срок з/п не выдал, и посоветовал не выпендриваться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я спросил про трудовую и остаток невыплаченной з/п за отработанный месяц - ответ был один: "пишите увольнительную, все отдадим, но без компенсаций". Я отказался писать увольнительную, сходил в инспекцию повторно - там мне посоветовали обратиться в прокуратуру по месту регистрации предприятия, что я и сделал - подал заявление с подробным изложением ситуации. Недавно пришло письмо из прокуратуры с содержанием, что жалоба рассмотрена и передана главному прокурору. Пока все,

Организация имеет сеть магазинов в Бердске и Академгородке, но переводиться туда, письменно и заблаговременно, мне не предлагали - да я бы и не согласился в любом случае, т.к. живу в Новосибирске, и тратить по 4 часа в день на транспорт, мне совсем не светит счастьем. Вообще работодатель клонил к тому, что выдать компенсацию они не могут, ибо средства не позволяют, а я, дескать, пытаюсь выжать с них деньги, которые не заработал, хотя и прав юридически.
Заявление в прокуратуру содержало в себе сведения о нарушениях трудового кодекса работодателем (отказ от выплаты компенсаций за увольнение по сокращению, отказ от оплаты времени вынужденного простоя, задержка трудовой, задержка заработной платы, моральный ущерб) так же дал ссылку, что обращался в инспекцию по труду, и работодателю было выдано предупреждение в срок. Насколько я понимаю, это заявление-жалоба должно быть заверено прокуром, чтобы я мог приложить его к иску в суд? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Павел, Вы имеете право, не дожидаясь ответа из Прокуратуры, подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда.
Подавать заявление нужно в федеральный суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства (вы сами выбираете куда). Государственную пошлину вы не оплачиваете. К участию в данном процессе суд привлекает прокурора (в любом случае, независимо от того, подавали вы жалобу в прокуратуру или нет). Прокурор перед вынесением решения высказывает свое мотивированное мнение по делу. Ответить
Юлия, благодарю за информацию и отзывчивость. Ответить
Почитал я тут. Статья хорошая, спасибо.
Но вот комментарии меня просто шокировали.

Ну хорошо, пусть будут СБ, пусть будет и тот факт, что работодатель всячески пытается минимизировать свои затраты на увольнение, но возникает один вопрос.

Неужели, мы, люди, должны жить в таком мире, что со страниц газет и сайтов, под прикрытием красивых формулировок, типа "уходить надо красиво" и т.п. людям открыто заявляют о том, что, мол "миритесь с нарушением ваших прав", "кушайте, господа хорошие, и молчите в тряпочку с хлороформом..."
О каком правовом государстве, стабильной экономике и социально-маральном подъеме общества вообще можно говорить, при таких откровенных принуждениях к смирению, при нарушении законов и прав граждан, закрепленных за нимим конституцией.

Получается, что среднестатистический работник, по умолчанию - никто и звать его никак. И так работодатели относятся к тем, кто, собственно и зарабатывает ему деньги. Не бред ли? Но это не все.

Скоро все "нерадивые" работодатели столкнуться массовыми исками. Почему?
Все эти незаконные махинации с увольнениями изначально расчитаны на юридически неграмотных людей, но последнее поколенеие детей, получило в школах довольно хорошую юр. базу и вполне осознанно будут требовать исполнения правосудия. И такие прециденты уже имеют место быть, а со временем, процент таких сотрудников будет неуклонно расти, а мировой финансовый кризис придаст контраста в ряды работодателей и работников/соискателей. Так что все эти сомнительные предприятия связаные с нарушением прав граждан во имя собственной жадности - конечны и плачевны. Задумайтесь Ответить
Добрый день!!!А у меня вот какой вопрос.Организация в которой я работаю собираеться закрываться в конце декабря и откроеться только в начале февраля под другим названием...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком...Скажите меня это каким то образом может коснуться (надо будет писать заявление на увольнение а потом на прием или они как то переводом все оформят)?и как будет произведена выплата детского пособия за месяц что организация существовать не будет??? Спасибо заранее за ответ.... Ответить
День добрый! А как быть в ситуации когда просят написать заявление об административном отпуске? Имеют ли право? или должны были предупреждать заранее? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы может только работник по собственному желанию! Работодатель не имеет право заставлять писать такое заявление Ответить
Здравствуйте, Юлия! Мне, например, все мои права по ТК давно известны, но, тем не менее, когда мне предложили "вовремя" уволиться "по собственному, я в конечном итоге так и сделала. Просто стало всё это жутко противно. Начинают ставить расплывчатые задачи, а потом искать недостатки в работе, тыкать в них и т.п. При желании, работодатель находит массу доказательств "неэффективной работы". Да ещё "кости перемывают" все-кому-не-лень за твоей спиной, плетут грязные интриги и напоминают, что от их рекомендаций зависит будущее. В компании, где я работала, принято "выдавливать" людей, не выплачивая никаких компенсаций. Можно ли на что-либо расчитывать в данной ситуации, оставщись абсолютно без средств к существованию? В этом случае хоть пособия какие-нибудь выплачиваются? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Элина! Мы сами решаем, какой выбор сделать. Вот и вы уволились по собственному желанию, а между тем, в этом случае при постановке на учет в центре занятости населения, размер пособия по безработице устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице, а не в процентном соотношении к заработной плате. Кроме того, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Т.е., подписав заявление по собственному желанию, Вы ухудшили себе условия выплат пособия. Ответить
Владимир Ученов
Добрый день!
помогите разобраться в ситуации. В компании где я работала началось сокращение.Меня мало того предупридили за день(в пятницу сказали что в понедельник могу уже не выходить) и предложили написать заявление на административный отпуск на 3 месяца. Но я вряд ли из него выйду, т.к. будут в любом случае сокращать штат сотрудников. а уволиться по сокращению я не могу. Говорят писать по собственному желанию. Что мне теперь делать? Ответить
Юлия, здраствуйте. у меня вот какая ситуация, 2 нач-ка уговаривали меня по очереди в разные дни - написать заявление по собст-му, так как мол ситуация в стране такая то и сокращение везде, используя различные психологические приемы - давление и угроза жизни (незнаю что с вами завтра будет, возможно упадет кирпич на голову...) БЕЗ СВИДЕТЕЛЕЙ. А нашу организация (назовем ее №1) купила другая №2, но полным сокращением у нас так никто и не назвал, просто типо всех попросили и многие написали. оставшиеся - бояца за свои 5-е точки так сказать. и нач-ки в том числе. оба разговора у меня записаны на аудио. потом нач-к №1 отключил у меня половину прогр. обеспечения (кроме компутера на раб.месте) и пытался отстранить меня от работы, используя при этом других коллег по цеху, сказав специалисту выше меня категории, чтоб мол я не делал такуюто работу, которая является основной. хотел чтоб к вечеру у меня был нулевой результат. Я в итоге отказался написать заявление по соб-му. после этого ушол на больничный, известив нач-ка. болею уже неделю, но нач-к позвонил мне домой в начале 2-й недели и спросил - когда тебя ждать? и очень сильно интересовался диагноз, на что я ответил что б\л продлен до такого то числа и диагноз неизвестен. упрекнул меня еще в том что я обязан был его известить где я болею и сколько мол болею. (а больше ничего ему ненада сказать, может он мне еще и лекарства оплатит? - извините за сарказм) и вот еще какой момент - в графике рабочих дней я так до сих пор и числюсь как ходивший на работу, и аванс мне тоже выдали как обычно выдают в середине месяца, то есть туже сумму. а штатка новая должна буть утверждена буквально через 4 дня. вот к вам Юлечка вопрос - что делать? к каким подвохам готовится с его стороны? за 2,5 года никаких не было взысканий. 2 раза нач-к самоправно лишил меня энной суммы за так называемое нарушение субординации, но такого вТК нет, и никаких документов я не подписывал при этом, что об этом например уведомлен. Большое спасибо заранее!!! Ответить
Здравствуйте. Можно вопрос к вашей статье - хоть и позновато но очень актуально для меня.
Произошла такая ситуация - в нашей компании закрылось одно из ООО "Х" и тут же открылось новое ООО "Y". Нас попросили написать одно заявление, что мы увольняемся их Х и второе заявление, что просим принять на работу в Y (к сожалению не переводом). В итоге первое заявление руководители подписали, а второе нет и мы оказались уволеными по собсвенному.
Можем ли мы как-то оспорить то свое заявление - если нас не предупреждали заранее о сокращении, а сказали об этом через 2 месяца после подписания нами заявлений?
Или нас попросту кинули и ничего уже не поделаешь? Ответить
Добрый день! Помогите советом. 30 декабря 2008 г меня приняли на работу, без испытательного срока, т.е 30 декабря я уже приступила к своим обязанностям! потом начались праздники, выхожу 11 января на работу. ключи от кабинета мне охрна не дает, и говорят у вас новый директор!
Я жду появления нового директора, приходит, и прямым текстом мне говорит : "Я новый директор, и вы у нас не работаете!"
На моем рабочем месте, изъят комп-р, стол, стул, и все рабочие документы... (я написала заяление смысл такой- на имя директора, что у меня изъяли раб.место...без законных к тому оснований от 11 января) сегодня уже 14 января и ничего не решается, спрашиваю..мне говорят все решим, каждый день я прихожу на работу к 9 утра, и ухожу в 18.00 но отстранили от моих обязанностей и не допускают к раб.месту! сказали забрать все вещи, иначе потом ничего не найду! сокращать не хотят 9нет денег), по соб. желанию я не уйду, подскажите, что мне делать в сложившейся ситуации???? Как себя вести? Заранее спасибо! Ответить
Вчера получила уведомление о сокращении моей должности - офис-менеджера. Кроме этой должности выполняю обязанности экономиста, находящегося в декретном отпуске в течение 2,5 месяцев, за которые получаю добавку к заработной плате (по черной кассе). Средний оклад составляет 12000 рублей. По образованию, я - бухгалтер-экономист. Должность экономиста руководство не имеет право сократить, пока экономист находится в декретном отпуске. Однако, место экономиста взамен долности офис-менеджера предложено мне не было. Правильно ли это со стороны руководства?
Примечание: у меня двое детей, 10 и 11 лет, разведена, официально алименты не получаю. Бывший муж "помогает" добровольно, сколько может.
Какие мои действия в данной ситуации будут наиболее правильными? Ответить
Как тогда действовать, если тебя не увольняют, но и не допускают к работе! Сижу дома 2,5 месяца, написала заявление генеральному директору о том, что они нарушают мои права и права ТК - никаких действий не предпринимается и ответа на моё заявление нет! Как быть и что делать? Ответить
По подобным вопросам стоит обратиться в социальный сервис юридической поддержки населения:
[url]http://organavt.com/[/url]
Проконсультируют по всем вопросам от и до, а если возникнут осложнения - подскажут, куда написать жалобу Ответить
Доброй ночи. Работаю в мбу го и чс скоро десять лет. Руководителей сменилась куча. Такая у нас администрация. В 10 году пришёл очередной начальник. Кто не по нраву ему увольняет.,лишал премий. Проработав около 1,5 лет с ниму ушла в декрет. Ребёнку исполнилось 1,5 хотела вышла на работу, началась травля. Написала заявление в другой отдел ( кидал по всем отделам чтоб затравливали). Написала до 3 лет дальше. В 2014 году вышла с декрета, перевёл в след.отдел. вскоре начальника уехал в Крым на повышение. Больше двух лет спокойствие. Месяц как вернулся обратно....и началось. Всех собрал якобы на совещание,поставили ряд задач,потом выдали билеты по зачету должностных инструкций. Время дали 5 минут. Трое получили неуд. Я в том числе. Тут же издаётся приказ "выговор" за не надлежащее исполнение должностных обязанностей. Увольняет пару работников. Я заявление не пишу. Началась травля. Начальнику моего отдела говорит .пиши на неё служебку,чтобы лишить премии. Не напишешь накажу тебя. Что делать? Ответить

Добавить комментарий