Выберите свой способ найти работу21

О чем мечтает человек, который ищет работу? Конечно, о том, чтобы максимально быстро найти удачный вариант трудоустройства. Но какой способ поиска работы дает самый быстрый и эффективный результат? Ответ на этот вопрос может быть разным, в зависимости от ваших целей.

Цель: работать у лидера рынка

Такую цель быстрее всего можно достигнуть, если отправлять резюме в крупнейшие кадровые агентства, именно они предлагают самый большой выбор предложений от лидеров рынка. Многие западные и федеральные компании вообще подбирают персонал только через агентства. Будете пренебрегать кадровыми агентствами ─ рискуете никогда не получить предложение от какой-нибудь Company Group. А если все-таки обратитесь к ним, будьте готовы к жесткой конкуренции за рабочее место и многоэтапным собеседованиям.

Плюс поиска работы через кадровое агентство в том, что вы можете не сомневаться в надежности работодателей. Кадровые компании в принципе работают только с теми, кто соблюдает ТК и выплачивает полностью белую зарплату. И не стоит думать, что через агентства находят работу только топы, на самом деле, выбор вакансий очень широк. Например, в новых торговых центрах львиная доля продавцов и кассиров трудоустроились именно через кадровые компании.

Дарья Шаменко, старший специалист по подбору персонала AVANTA Personnel: «Обращаясь в кадровое агентство, старайтесь быть открытым, доброжелательным, точно и полно отвечать на вопросы о вашем фактическом опыте работы, профессиональных навыках. Это позволит рекрутеру понять, какой квалификацией вы обладаете, и насколько ваши возможности и интересы соотносятся с тем, что предлагает компания-работодатель».

Цель: работать в конкретной компании

Если вы точно можете назвать компанию вашей мечты, то идеальный способ поиска работы для вас ─ это прямое обращение. Узнайте о компании максимум и отправьте туда резюме, которое будет отвечать ее видению идеального сотрудника. Но не переборщите с дифирамбами в свой адрес, а то потом не сможете им соответствовать и не пройдете собеседование. Также не забывайте оперативно реагировать на объявления о вакансиях, которые компания публикует.

Прямое обращение ─ способ для уверенных в себе. Не вас ищут, а вы искусно «продаете» свои навыки

Работодатели очень охотно работают с «обращенцами напрямую», поскольку справедливо считают таких соискателей более мотивированными на работу именно в этой конкретной компании. Однако имейте в виду, если хотите растопить сердце работодателя, то одновременно общайтесь только с одной компанией. Если вы разошлете одинаковые «любовные признания» в разные компании, об этом легко станет известно, ведь менеджеры по персоналу разных компаний часто общаются друг с другом. Измену вам не простят.

Прямое обращение ─ способ для уверенных в себе. В этой ситуации не вас ищут, а вы должны быть настойчивым, «продавать» свои навыки, рекламировать себя. Хочу предупредить: нужно набраться терпения. Даже при отсутствии вакансий вы можете оставить свое резюме и ждать звонка до появления вариантов. Порой лучше подождать пару месяцев и получить интересное предложение, чем торопиться с трудоустройством.

Цель: найти работу быстро

Нет более быстрого способа найти работу, чем искать ее через знакомых. В этом случае вы приходите на собеседование по рекомендации, в компании к вам уже заведомо положительно настроены. И никаких вам многоэтапных интервью. К тому же, вы пойдете знакомиться с будущим начальником, будучи вооруженным до зубов. Знакомый даст вам такую подробную и надежную информацию о работодателе, которую невозможно узнать никаким другим способом.

Но есть у такого способа трудоустройства и свои минусы. Порой, устроившись по знакомству, человек оказывается обязанным своему покровителю, и это мешает, например, высказать претензии по объему работы или размеру зарплаты. Кроме того, коллеги могут относиться к тому, кто устроился по знакомству, необъективно, как к человеку, получившему место не по заслугам. Так что как бы легко вы не трудоустроились, дальше придется полагаться только на себя и доказать свою квалификацию на деле.

Не все специалисты считают поиск работы через знакомых эффективным способом. Например, Мария Белякова, специалист финансового отдела AVANTA Personnel комментирует: «Метод поиска работы через знакомых распространен только в маленьких городах. У меня в опыте работы есть проекты от Норильска до Томска. И практика показывает, что поиск через знакомых дает там хорошие и ощутимые результаты. Жителям Новосибирска все-таки стоит при поиске работы поводить мониторинг сайтов и газет с вакансиями, а также обращаться в кадровые агентства».

Цель: понять, какую работу вы хотите

Далеко не всегда легко ответить на вопрос: «Где ты хочешь работать?» Предложений много, а к чему стремится душа, непонятно. В этом случае помогут сайты с вакансиями. Именно здесь публикуется самое подробное описание должностных обязанностей, соцпакета, условий работы. Предложений о работе на сайтах очень много, и прежде чем рассылать резюме, можно изучить их все.

Прежде чем рассылать резюме - изучите, что предлагают вам сайты и специализированные издания

Немаловажно и то, что заниматься таким мониторингом можно, не увольняясь с предыдущего места работы. Зарегистрировались на сайте анонимно, чтобы нынешний работодатель ни о чем не догадался, ─ и рассылаете резюме. А затем не спеша принимаете звонки и тщательно узнаете все подробности. Сегодня на сайтах публикуются не только вакансии для специалистов с высшим образованием, но и для представителей самых различных профессий - от водителей и официантов до курьеров и грузчиков.

Ирина Рзаева, директор по работе с людьми Северо-Западного филиала компании «Евросеть»: «Job-сайты набирают популярность. Еще года 3 назад через сайты работу искали в основном IT-специалисты, специалисты узкого профиля, а сейчас на подобных сайтах размещают вакансии для специалистов различной квалификации ─ от водителя до топа».

Цель: рассмотреть максимум вариантов

Газеты ─ самый подробный источник информации о вакансиях для специалистов без высшего образования, для рядовых офисных сотрудников, а также для специалистов с высшим образованием: бухгалтеров, экономистов, строителей, работников торговли и производства. Эти категории соискателей найдут в газетах максимум вариантов для себя. Что касается других соискателей, то они могут дополнять поиск работы через сайты поиском через газеты, поскольку в печатных изданиях вакансий для директоров, экономистов, юристов и других специалистов с высшим образованием не меньше, чем на сайтах.

Выбирая работу с помощью газеты, имейте в виду, что звонить лучше в первый же день публикации объявления, иначе потом вакансия может оказаться закрытой. Отличный вариант для ленивых ─ опубликовать в газете резюме. По такому резюме обязательно поступит большое количество звонков, так как в газетах публикуется не так много резюме, как в интернете, и конкуренция между ними не так высока.

Наталья Горбатовская, менеджер по персоналу ОАО «Новосибирский инструмент»: «Люди с рабочей квалификацией очень редко ищут работу через интернет, поэтому работодатели чаще всего размещают информацию о рабочих вакансиях именно в печатных СМИ».

Каждому свое

Как считает Ольга Давыдова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала процессинговых бизнесов ЦФТ, количество вакансий по разным позициям в различных источниках неодинаково: «Вакансии линейных специалистов чаще размещают в газетах, в бегущей строке на ТВ, в объявлениях поблизости от места работы. Вакансии квалифицированного персонала в основном размещаются на специализированных сайтах, популярность приобретает поиск персонала через социальные сети. Молодым специалистам легче подыскать работу на ярмарках вакансий и в ходе творческих конкурсов».

Самый большой выбор вакансий для работников бюджетной сферы (врачей, учителей, сотрудников госпредприятий) можно найти в Центре занятости населения, здесь же можно получить консультацию по вопросам поиска работы. Каждый способ найти работу имеет свои преимущества. Главное, помнить о том, что для вас важнее всего. Например, если вы хотите найти работу рядом с домом, то проще всего зайти в близлежащие кофейни и магазины ─ там наверняка найдутся объявления об открытых вакансиях. Но это способ для официантов, администраторов и продавцов. А вот редким специалистам с высшим образованием и хорошим опытом работы имеет смысл зарегистрироваться на профессиональном форуме или в социальной сети, где рекрутеры довольно часто ищут сотрудников.

Задайте себе вопрос: чего вы хотите. Найти «теплое местечко» у знакомых? «Просто посмотреть», что предлагают работодатели? Попасть в конкретную компанию? Чем точнее вы сформулируете свое главное желание, тем проще будет выбрать идеальный способ для того, чтобы оно исполнилось.

Комментарии

Вот у меня совершенно другое мнение относительно работы кадровых агентств.
До недавнего времени я считал, что там действительно работают люди, которые готовы помочь в непростой ситуации. Вот только после встречи с одной из представительниц "ведущего в городе" КА мое мнение изменилось на противоположное. Как можно говорить о том, "что через несколько дней мы вам перезвоним, обязательно вместе посмотрим имеющиеся варианты", а потом пропасть неизвестно куда. Если кандидата вы считаете недостойным, то почему сразу не сказать ему об этом? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Константин Викторович.
Добрый вечер, уважаемые коллеги.

Ваше мнение с определенной долей "недовольства" имеет право на жизнь, и в определенной степени мне понятно.

Вопрос: "Если кандидата вы считаете недостойным, то почему сразу не сказать ему об этом?".
В подборе персонала (проведении собеседования) - это как вопрос "первостепенности курицы или яйца.))"

Ответ: "Важно понять, что КА - БИЗНЕСС, и он работает под КЛИЕНТА, под того, кто ПЛАТИТ, а платит ОРГАНИЗАЦИЯ, соотвественно максимальный СЕРВИС для КЛИЕНТА.))

+ решение о соответсвии как правило принимается не только консультантом КА, а совместно с ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ КЛИЕНТА.
Все зависит от многих причин.

Конкретная рекомендация - быть деликатным, и целеустремленным (проявлять разумную настойчивость)."

Спасибо.) Я ответил на Ваши вопросы? Ответить
Пришла к выводу что поиск работы через кадровое агенство-пустая трата времени, как для опытных соискателей, так и для "новичков" только что закончивших обучение в ВУЗе. Во первых, после окончания ВУЗа по специальности "юрист", осозновая, что у меня кроме очень хорошего знания теории (и соответственно отличных оценок в дипломе) недостаточно практических навыков, была согласна на невысокую стартовую зарплату, поскольку была уверена в своих силах, знаниях. Но на собеседования сходила только в два агенства, поскольку осознала, что оценить мои знания в области юриспруденции, может соответственно только юрист. О КА остались только негативные впечатления. Разговор "ни о чем" с сотрудницей кадрового агенства, которая очень волновалась (как будто сама первый день работала), так же она задержалась к назначенному времени собеседования на 30 минут, причем секретарь просто нагло соврала, что её нет (стоит в пробке и опаздывает на работу), в то время как она курсировала мимо меня. Я понимаю, что КА работает для ЗАКАЗЧИКА, поскольку именно заказчик оплачивает услуги агенства. Сегодня, я не просто опытный но и успешный юрист, активно работу не ищу, но просматриваю изредка сайты предлагающие вакансии (оцениваю себя на рынке труда ;), и скорее всего НИКОГДА больше не обращусь в кадровое агенство, поскольку понимаю, что найти работу через агенство не реально, все это просто пустая трата времени. В ситуации, когда сотрудник КА опоздает на собеседование, - я просто уйду не дожидаясь "пунктуального" сотрудника агенства, поскольку юриста необходимо оценивать не по тому "как он ведет себя в созданной для него ситуации", а по тому, насколько грамотно и успешно он обеспечивает правовую деятельность компании. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Да, Светлана, спасибо за откровенность. Работаю на рынке труда уже порядка 10 лет и смею Вас заверить, что КА разные бывают, как и Люди, как и Компании.))
КА - такой же организм с определенными процессами внутри, элементами.))
По поводу нереально - возможно, я в своей практике 1 раз устраивался через КА в крупную ИТ Компанию регионального масштаба.)) Ответить
Привет Владимир!
Ну более 10 лет это многовато загнул, после вуза 5 лет прошло, ну и а опыт во время учебы, так ерунда. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Ну что за сленг Анастасия Викторовна...
Гм, не хочу показаться занудой, но по поводу "ну и а опыт во время учебы, так ерунда" - вопрос дискуссионый.))
Во. Как.) Пиши в майл V.Shilkin@kolesnitsa.org Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Светлана, сотрудник кадрового агентства, как правило не ставит перед собой цель оценить профессиональный уровень. Тем более когда речь идет о выпускнике вуза. Опыта у выпускников нет, об уровне теоретических знаний может сказать название вуза и средний балл диплома.
Задача рекрутера в к/а оценить какой Вы человек, Ваши карьерные планы, способность сработаться с руководителем компании-ЗАКАЗЧИКА, оценить Вашу толерантность и адекватность.
Намерением больше никогда не обращаться в к/а Вы закрываете для себя целый ряд компаний (как правило, это крупные международные / иностранные компании), которые работают ТОЛЬКО через к/а. Хороший профессионал, каковым Вы себя считаете, всегда ориентирован на дальнейший рост, коего вы себя лишаете, давая подобные обещания. Ответить
Вообще вся статья умещается во фразу "каждому совё"...
Еще меня поражает работа наших КА, отправлял как то резюме в Алекса групп, в ответ ни привета ни ответа. Набрал по телефону, поговорил с каким то полуживым мальчиком, мол получили письмо, он - да, я грю и что дальше, он вответ мол специалисты посмотрят, я - и?, он, ну типа если подойдете вам позвонят, я грю - а если нет, он - то нет. Довольно туповатый диалог, и довольно нагловатый был у меня собеседник. Я понимаю что КА работают под клиента, но резюме то я отправлял на топ менеджера....
А потом такие КА присылают мне прдложение о сотрудничестве...
Кстати, и работа через КА не значит, что работаодатель белый и пушистый, и зп платит в белую. КА без разницы какой он работодатель, главное чтоб платил бабло.... Законы рынка.... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
ЧЮ.)+++++ (чувство юмора на 5 с плюсом) Ответить
угу, жаль только денех за него не дают :) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
смотря где.)) Ответить
С КА все гораздо хуже. Понятно, что они выполняют заявку работодателя. Вопрос как. Пришел работодатель (РД) описал какой сотрудник ему нужен - должен уметь то и се. Сотрудник КА, а возраст и образование. РД ну пусть НГТУ и 27- 40 лет. И все. теперь КА будет представлять притендентов с НТГУ и 27-40 лет даже если вам 43 и вы закончили МВТУ им. Баумана и работали по специальности то получить эту работу практически не возможно. Это к сожалению из опыта. Иногда сотрудники КА считают что нет даже высшего образования, а просто ПТУ. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Алексей, если честно, то устал уже так сказать оправдывакь КА г. Новосибирск, представителем коих на данный момент времени не являюсь.))

Ау КА вы где?

Объяснитесь с людьми???

Это вообщето залог вашего благосостояния...

В комментариях уже писал, Светлане о том, что "Работаю на рынке труда уже порядка 10 лет и смею Вас заверить, что КА разные бывают, как и Люди, как и Компании.))
КА — такой же организм с определенными процессами внутри, элементами.))
По поводу нереально — возможно, я в своей практике 1 раз устраивался через КА в крупную ИТ Компанию регионального масштаба.))"

Воть.) Ответить
to Владимир Шилкин

У многих КА реально забирают время - стремление к идеализму приводит к абсолютной неадекватности. К сожалению та же тенденция происходит в отделах кадров. Я поражаюсь как многие "прутся" от того, что они HR-менеджеры и им делегировали принятие некоторых решений. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Alexey Vladimirovich Vlasov.
Вы же ранее были по ником "Алексей"? Иначе я просто не улавливаю ход мысли.))
Могу сказать только одно: "Везде ключевую роль играет человеческий фактор. Его роль растет обратнопропорционально технологиям, но в любом случае она "Ключевая"!!!
Как и кондукторы хамят. Но не все же.
Как кассиры обсчитывают. Опять таки не все.
Как слесаря пьют. И тоже не все...
Так что вот так.
Опять таки мое мнение.)) Ответить
Нет, я ник не менял, возможна только разница в написании - латиница, кириллица. ИХМО всех защищать смысла нет, мне даже сотрудники крупных агентств советовали иметь дело с работадателями напрямую т.к. кадровые агенства действуют по "чудным рамкам", типа НГУ подойдёт, МГУ даже не рассматривается. Опять же кадровики - как посредники между непосредственными руководителями - часто вкладывают и лоббируют своё личное субьективное мнение. Наверняка каждый из нас это наблюдал. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
По поводу "принятия решений".
ВАЖНО чтобы они вписывались в КОНВУ БИЗНЕССА.)) Иначе ГРОШ ИМ ЦЕНА.)) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Владимир, меня тоже возмущают постоянные разговоры о том что в к/а сидят одни идиоты. Но вот хочу поделиться с Вами моими наблюдениями.
Чем ниже уровень соискателя вообще (образование, опыт работы, уровень з/п), тем неадекватнее представление соискателя о роли HR-менеджера и рекрутеров в к/а.
По работе часто сталкиваюсь с вакансиями как рядовых сотрудников, так и топов. Так вот с ТОПами общаться одно удовольствие. Одни адекватно понимают роль HR-менеджера, знают какой круг вопросов он может решить и на какие вопросы может ответить. Они готовы ждать (!), в отличие от наших "амбициозных" рядовых сотрудников офиса. С ТОПами всегда проще договориться об удобном для собеседования времени. В общем - с ТОПами всегда легко, просто, понятно!

Но вот как касается вакансии какого-нибудь бухгалтера, специалиста в офис, то начинается... "Я не могу подойти в рабочее время, я могу после 19.00", "Я вчера была на собеседовании, когда мне выходить на работу?" и т.д.

Итог: наверное не стоит переубеждать людей. Кто чего-то добился, те понимают все бизнесс-процессы компании и АДЕКВАТНО их воспринимают. А уж если такие простые вещи нуждаются в объяснении... Да бог с ними. Пусть сами во всем разбираются, а уж если не разберутся - то значит сидеть им в средненькой компании, на средненькой зарплате, на должности не выше специалиста.

И почему это все рассказывать-то надо? Не рассказывают же все направо и налево почему ITшник иногда что-то не может сделать и почему он иногда так-то и так-то поступает. Это потому что IT сфера НЕПОНЯТНА и люди это признают. А вот в HR-менеджменте все разбираются и критикуют направо и налево. А это такой же самостоятельный бизнесс-процесс со своими законами и ограничениями. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Княжева Олеся.
Соглашался бы с Вами и соглашался (по данному вопросу).))
Предлагаю перейти к "более свежим топикам" и возможно поспорить.)) "на предметной разумеется почве".)) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Алексей, совершенно зря Вы так считаете. Если попадется претендент с возрастом 43, но со всеми необходимыми знаниями / навыками - рекрутеры в к/а будут только счастливы. Денежку потомучто получают они от количества устроенных через них людей и сами кровно заинтересованы "продать" хорошего человека работодателю. Ответить
Внесу свою лепту по поводу КА и поиска работы.
Обычно дальше собеседования в КА у меня не доходило. Т.е на работодателя я не выходил ни разу. Вообще я считаю на работу надо устраиваться проходя собеседование с непосредственным начальником и никем другим. На моей работе так и было, а вот если бы я собесодовался с нашей персональщицей то меня бы не взяли по личной неприязни. А так работаю уже 3,5года.
Знаю одного хорошего менеджера по персоналу в компании кока-кола 3,5года назад по крайней мере там работала, вполне адекватное собеседование без глупых вопросов типа почему вы выбрали именно нашу компанию и пр. Ответить

Добавить комментарий