Не время увольняться3

«Злые вы, уйду я от вас», ─ кому только в один из тяжелых рабочих понедельников или пятниц не приходила в голову похожая мысль? То начальник сделает выговор, то коллеги косо посмотрят. «Эх, уволюсь и найду другую работу!» ─ возникает в голове, но не торопитесь! Сначала проверьте, не обладает ли ваша работа одним из достоинств, из-за которых ее ни в коем случае нельзя менять.

Рецепт приворотного зелья

Когда разлаживаются отношения между супругами, есть тысяча способов сохранить семью. Не меньше способов существует для поддержания взаимной любви и в отношениях с работой. Не бросайте работу, может быть, она не так и плоха. А кризис в ваших отношениях вызван совершенно другими причинами.

Самая частая причина ─ рутина и скука. Однообразность задач снижает интерес к работе. Как и в семейной жизни, привычка убивает взаимное влечение. Что делать? Конечно, внести разнообразие в отношения. Постарайтесь понять, чего бы вам хотелось, и поговорите об этом с коллегами и шефом. Может быть, вам хочется расширить круг своих полномочий или решить какую-то организационную проблему. Если у вас слишком много рутинной работы, просто обсудите это с начальником, порой проблемы только кажутся неразрешимыми. Например, рутинные обязанности можно перепоручить взятым на практику студентам. Хороший способ профессионального движения ─ переход на другую должность внутри компании. Ну а если ваши достижения давно «переросли» вашу должность, то пора задать вопрос начальству о возможности повышения.

Прежде чем сменить работу - проанализируйте и оцените, насколько ваши причины веские и объективные

Зачастую причина нашей скуки на работе — собственная лень. Сидит человек на «Одноклассниках» и жалуется: «Эх, начать бы новый проект!» А между тем, никто не мешает это сделать. Наоборот, все только за. Так что хватит жаловаться. Лучше встаньте рано утром, оденьтесь в отглаженный костюм, придите на свидание с работой ровно в назначенное время ─ в 9:00 или как там у вас с ней условлено, улыбнитесь ей. И она наверняка ответит вам взаимностью.

Элина Фокина, директор по персоналу компании «СЭЛЛ»: «Еще Марк Аврелий сказал: «Наша жизнь ─ это то, что мы думаем о ней». Несмотря на распространенное мнение некоторых соискателей о том, что место работы раз в 2-3 года нужно менять, есть факторы, которые могут повлиять на лояльность сотрудника к той или иной компании. Например, дружный коллектив. В «СЭЛЛе» мы каждый вторник (зимой) катаемся на коньках, по средам ─ ходим в бассейн, а по четвергам играем в волейбол или баскетбол. В офисе у нас стоит теннисный стол ─ прекрасная ежевечерняя «вакцина» против рабочих мыслей и усталости».

Признаки хорошей работы

Если ваше недовольство работой невозможно устранить никакими ротациями и новыми проектами, это тоже не повод увольняться. Например, вам надоела неизбежная сверхурочная работа, или вас утомили поездки в офис за тридевять земель, или не удается смириться с непрофессионализмом нового руководителя. Все это невыносимо, но прежде чем писать заявление, постарайтесь оценить свою работу объективно.

Возьмите лист бумаги и напишите на нем все плюсы и минусы вашей работы. Если среди плюсов есть принципиальные для вас, то задумайтесь, легко ли вам будет найти работу с такими же характеристиками. Например, молодым мамам важно лояльное отношение руководства к необходимости отпроситься, посидеть дома с ребенком во время болезни. Для кормильцев семьи ключевой вопрос ─ размер зарплаты. Когда нужно выплачивать проценты по кредитам или оплачивать обучение ребенка в вузе, деньги становятся самым важным критерием. При этом, оценивая доходы, не забудьте посчитать, сколько вы экономите за счет бесплатных обедов на работе, доставки на работу служебным транспортом, медицинской страховки, абонемента в спортзал. «Аргументом в пользу того, чтобы остаться на нынешней работе, может быть, во-первых, то, что работа дает вам уникальный опыт, который впоследствии может быть применен в разных сферах бизнеса. Во-вторых, руководство компании помогает в решении сложных социальных вопросов, беспрепятственно отпускает вас на сессии, берет на себя расходы по вашему обучению», ─ считает Екатерина Миронова, руководитель рекрутинг-центра «Professional Staff».

Цените комфортные условия работы - не каждый работодатель готов вкладывать деньги и создавать уют

Еще один немаловажный плюс работы ─ карьерные перспективы. Если у вас есть реальные шансы в ближайшие год-два получить повышение, то ради этого можно и потерпеть какие-то трудности сегодня. Не забывайте ценить и бытовые удобства на работе: комфортная кухня и туалет, чистый офис, кондиционер. О том, как все это важно, вспоминаешь, только когда попадаешь в худшие условия. «А у нас воды нет второй день, но мы работаем». «У нас вообще мыши по офису бегают». «Сижу в куртке за компьютером, градусов 16 в офисе». Это подробности из жизни моих знакомых. Не знаю, как вы, а я бы в таких условиях ни за какую зарплату работать не смогла. В жизни не бывает черного и белого, все состоит из полутонов. И если светлого в вашей работе намного больше, чем неприятного и серого, то отнеситесь к недостаткам философски. Они будут в любой работе. А менять шило на мыло не имеет смысла.

«Важные достоинства компании — дружный коллектив, команда единомышленников, с которыми всегда есть, о чем поговорить кроме работы, — считает Татьяна Качанова, HR-менеджер компании «Технологика»: — Кроме того, ежегодное повышение зарплаты, оплата спортивных занятий, свободный график работы, позволяющий начать свою карьеру в компании еще студентом, совмещая работу с учебой и другими неотложными личными делами».

Перемены ─ не повод увольняться

Поводом для увольнения часто служат серьезные изменения в компании. Например, слухи о грядущей смене руководства могут вызвать в коллективе необоснованное беспокойство. В результате сотрудники начинают «на всякий случай» подыскивать новое место работы. Как считает Ольга Парфенова, директор филиала лизинговой компании «АНКОР», такие волнения нередко безосновательны: «Часто происходят случаи, когда при смене руководства штат компании пишет коллективную увольнительную. Потом же оказывается, что условия работы в компании были куда лучше, чем имеющиеся предложения на рынке. Не нужно поддаваться панике. Возможно, в команду придет прекрасный руководитель, и ситуация окажется куда лучше, чем представлялось изначально».

Даже из-за снижения заработной платы не всегда стоит увольняться. «При снижении заработной платы или урезании социального пакета следует узнать причины происходящего: обусловлено ли это движением рынка или это всего лишь прихоть руководителя», ─ считает Ольга Парфенова. Если кризис затронул всю отрасль, то вы и в другой компании не найдете лучших условий.

С работами не расставайтесь

В связи с финансовым кризисом работодатели заговорили о возможном сокращении штата. Говорят, что ставший таким привычным «кадровый голод» сменится «кадровой сытостью», вакансий будет меньше, а борьба между соискателями за место станет острее. Можно ли вообще в такой ситуации менять работу? Если нет острой необходимости, то лучше подождать с увольнением, пока всеобщая истерия по поводу финансового кризиса не уляжется. Сегодня некоторые работодатели уже шантажируют соискателей: «Или вы соглашаетесь на эту зарплату, или вы через месяц вообще работу не найдете». О повышении зарплаты сейчас тоже разговор заводить бесполезно. Много говорится и о том, что сокращать будут в первую очередь неэффективных сотрудников, а значит, ко всем, кто именно сейчас потерял работу, другие работодатели могут относиться предвзято.

Конечно, все эти крайности ─ явление временное. Кадровый голод в Новосибирске был настолько велик, что никакой кризис не приведет к безработице, работы все равно хватит всем. Но чтобы не сталкиваться с неприятными моментами, все же лучше сейчас увольнение отложить. Особенно осторожны должны быть те соискатели, у которых и до кризиса выбор вакансий был невелик. «Менять компанию в данный момент ─ достаточно рискованный шаг, ─ считает Элина Фокина ─ На мой взгляд, сейчас лучше направить энергию и время на оптимизацию своей работы, на повышение собственной эффективности и профессионализма».

Если нет острой необходимости, то лучше подождать с увольнением, пока истерия по поводу кризиса не уляжется

Главная причина не менять работу именно в ближайшие месяцы ─ это зарплата. Пользуясь ситуацией, многие работодатели снизили уровень предлагаемых заработных плат. Если пару месяцев назад получить вместе с новым местом работы повышение зарплаты было делом привычным, то сегодня таким образом увеличить свои доходы стало во много раз сложнее.

«В сегодняшней ситуации следует более осторожно принимать решение о смене работы, ─ советует Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь». ─ Наступают непростые времена, чреватые сокращениями рабочих мест. Переживать эти времена будет гораздо легче в знакомом коллективе, в компании, где вы уже завоевали определенный авторитет. Под сокращение могут попасть именно новые сотрудники. Если Вы все же решили сменить работу, ни в коем случае нельзя уходить «в никуда», нужно сначала найти новое место, поскольку именно сейчас на рынок выплеснулось большое количество квалифицированных кадров, конкуренция в борьбе за вакансии растет с каждым днем, и поиск работы может затянуться».

Неприятность эту мы переживем

Если, несмотря ни на что, увольнение кажется вам единственным правильным решением, смело увольняйтесь и ничего не бойтесь. Терпеть унижения от начальника, работать сверхурочно без всякой оплаты, терять квалификацию, выполняя бессмысленную работу, ни в коем случае не стоит. Работать только из страха не найти новую работу ─ это верный способ чувствовать себя несчастным и загнанным в угол. Активный и энергичный сотрудник всегда найдет работу. Скажите себе: «Да, я не побоялся уволиться во время кризиса. Наоборот, с моей производительностью и моим опытом решения задач в критических условиях, меня сейчас с руками и ногами в любой компании оторвут». И удачи вам на старой любимой работе или на новой, в которую только предстоит влюбиться.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Ирина, спасибо за такую позитивную статью! Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Это шутка? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Нет, Владимир, это не шутка )
Про кризис пишут в основном негатив: о том, как кто-то использует кризис чтобы избавиться от неугодных, о том, что 50% компаний собираются сокращать персонал, даже не сокращать (по закону), а ставить перед фактом (пишите заявление "по собственному"). Каждый день сотрудники сталкиваются с волной негатива, злобы, страха. Да и руководство многих компаний вместо того, чтобы держать людей в курсе событий и дать им какие-то гарантии, старается минимизировать доступную информацию. Работники находятся в неведении - выплатят ли им за этот месяц зарплату вообще. Тем, у кого зарплата "серая", совсем не весело - 10 дней январских праздников для них означает невыплата трети зарплаты.
Если учесть что "дно кризиса" все переносят - сначала писали про февраль, теперь уже встречаются упоминания о мае - у людей возникает потребность сбежать с тонущего корабля, успеть уволиться, пока еще хоть где-то не так плохо. А ведь "хорошо там, где нас нет".
Что же такого позитивного я увидела в этой статье.
Во-первых, призыв оглядеться. Если до этого люди были слишком заняты текущими делами, то сейчас есть время обновить картину мира.
Во-вторых, призыв к развитию. Пообщаться с профессионалами, почитать профильную литературу, применить на практике то, что рассказывали на последнем тренинге, но так и осталось только в записях.
В-третьих, призыв оптимизировать. Найти более рациональные, нестандартные, дешевые методы достижения поставленных целей. Руководителям - спуститься с пьедестала и пообщаться с сотрудниками. Сотрудникам - набраться смелости и предложить руководству свои идеи. Кризис - это уникальный шанс для сплачивания команды, для повышения лояльности персонала. К сожалению, чаще происходит наоборот. Ответить

Добавить комментарий