«Меня уволили, у мужа на работе задерживают зарплату, скоро ребенка нечем будет кормить», ─ на сайтах по трудоустройству все больше душераздирающих историй. В такой экстремальной жизненной ситуации нужно сконцентрироваться, как во время прыжка с парашютом, и обеспечить безопасное приземление.
Я ищу работу

Спокойствие, только спокойствие

На ярмарке вакансий я познакомилась с тремя женщинами, которых одновременно сократили. По профессии они ─ контролеры ОТК, работали долгие годы в специфической отрасли, и куда им устраиваться теперь - непонятно.

В такой ситуации одни люди начинают лихорадочно искать работу, рассматривая даже ненадежные варианты, вроде «Открой свой бизнес за 3 дня». Другие ─ впадают в депрессию и поисками работы вообще не занимаются. Каждый переживает стресс, как умеет. Но и тем, и другим важно понять: поиски работы могут затянуться, ─ и это не черная полоса в жизни, а обычная ситуация.

Во время поиска работы важно не поддаваться панике, считает Яна Мартьянова, HR-менеджер компании TELE2: «Нужно успокоиться и проанализировать ситуацию: что происходит с вашей отраслью, есть ли возможность устроиться на работу, не меняя сферу деятельности? Если нет, то важно понять, где еще вы можете применить свои знания и опыт, потребуется ли переквалификация?».

Рынок труда изменился

Количество вакансий сократилось: по одним позициям на 10%, а по другим ─ на 80%. Повысились требования к сотрудникам. Алена Качмашева, директор кадрового агентства IBC Human Resources в Новосибирске считает: «Раньше кандидатов было мало, а вакансий много, и компании были готовы взять сотрудника с более низкой квалификацией и обучить. Сейчас же работодателю стало проще найти готового профессионала». С мнением Алены согласна Яна Мартьянова: «Сейчас работодатель, ведущий проекты по расширению штата, может за сравнительно небольшие деньги взять специалиста с высокой квалификацией. Количество резюме, присылаемых, например, в нашу компанию, с октября возросло в несколько раз».

Прежде чем искать работу - проанализируйте, насколько изменились требования работодателя к сотрудникам

Эксперты отмечают, что в наибольшей степени возросли требования к руководителям, менеджерам по продажам и к сотрудникам, которые обслуживают клиентов. Наталья Христюк, руководитель группы подбора специалистов филиала «Западно-Сибирский» ООО «Евросеть Новосибирск», отмечает повышение требований к продавцам: «У нас сейчас много соискателей, все больше на собеседования по вакансии продавца стали приходить кандидаты с опытом работы. Соответственно, и требования стали выше».

А вот зарплаты, как отметила Наталья Христюк, для вновь набираемых сотрудников, вопреки беспокойству многих соискателей, пока не снижаются. Зато не так велики стали амбиции соискателей. По мнению Яны Мартьяновой, кандидаты снижают требования по заработной плате. «Не раз мне встречались в резюме ошибки, показывающие «метания» кандидата — в начале текста стоит желаемый уровень дохода в 40 тысяч рублей, а в конце резюме вдруг снова появляется эта строчка, только зарплата там скорректирована до 25 тысяч».

Анализируй это

Когда ситуация на рынке труда быстро меняется, выигрывают самые информированные. Читайте все, что пишут о вашей отрасли, о работодателях: кто получил помощь от государства, кто приостановил свою деятельность. Увидели на форуме отзыв о компании ─ сразу напишите его автору, расспросите его подробно о всех деталях. Придя на собеседование, невзначай спросите у «местных», мол, как у вас ситуация в компании, трясет или спокойно? Сегодня на такие вопросы люди отвечают охотно, разговоры о кризисе стали обыденными, как этикетные беседы о погоде.

Помимо новостных сайтов, газет прочитайте трудовой кодекс, это знание пригодится на собеседовании. Например, будущий начальник говорит вам: «На испытательном сроке у вас зарплата будет 50% от обещанной». Или заявляет: «Мы вас оформим на полставки, а трудовой договор в этом случае оформлять не будем». Условия могут предлагаться самые невероятные, поэтому знания ТК в такой момент будут как нельзя кстати. Тут-то вы и призадумаетесь, а имеет ли смысл идти работать в эту компанию или лучше подождать другого предложения?

В условиях финансового кризиса увольняют разных специалистов. Будьте готовы ответить на вопрос: «Почему уволили именно Вас?»

В интернет-статьях часто звучит мнение ─ увольняют в первую очередь неэффективных сотрудников: менеджеров по продажам, которые не выполняли план, да управленцев, которые плохо руководили. На самом деле увольняют самых разных специалистов. В условиях финансового кризиса компаниям приходится расставаться с лучшими кадрами, для которых в нынешней ситуации просто не осталось работы. Но, несмотря на это, новый работодатель может отнестись к сокращенному сотруднику предвзято.

Будьте готовы ответить на вопрос: «Почему уволили именно Вас? Вы не справлялись с работой?». Не стоит обижаться, расскажите, что в компании уменьшился объем работы, кризис в отрасли заставил «резать по живому» и увольнять стали лучших среди лучших. А если вы и правда работали не очень-то эффективно? Необязательно в этом признаваться, например, расскажите, что вас сократили, потому что вы были новым сотрудником, с которым проще расстаться, чем со старожилами.

Money, money, money

Специально стоит подготовиться к обсуждению зарплаты. Как? Очень просто – нужно провести свой собственный мониторинг зарплат. Например, вы работали менеджером по маркетингу и зарабатывали 30 тысяч рублей в месяц, у вас есть образование по специальности «Маркетинг» и опыт работы 2 года. Задача: понять, на какую зарплату вы можете рассчитывать сейчас. Открываем на еРаботе рубрику Маркетинг, реклама и PR и изучаем все вакансии. Так, есть вариант на 60 тысяч рублей, но требуется опыт работы от 4 лет и знание японского языка. А вот вакансия на 40 тысяч рублей, но опыт работы от 3 лет, причем в сфере IT. А вот и подходящие варианты — на 20 и на 25 тысяч рублей. Вывод: «Поищу вариант на 30 тысяч, но на 25 тысяч соглашусь, не раздумывая. 20 тысяч — возможный вариант».

Но! Сформулировать свою позицию мало, ее нужно еще отстоять на собеседовании. Представьте себе, что вы назвали желаемую зарплату, а работодатель говорит: «Столько мы платить не можем». Как реагировать? Не торопитесь уходить. Лучше тактично изложите заготовленные аргументы в пользу названной зарплаты: по вашим данным, специалистам такой квалификации и за такой объем работы в среднем платят именно столько. Вежливо попросите работодателя пояснить, почему сумма должна быть меньшей. Может быть, сотрудник, именуемый pr-специалистом, действительно на деле только пишет тексты для корпоративного сайта и не заслуживает большей зарплаты.

На собеседовании: держите удар

Соискателей нервирует ситуация кризиса, а работодатель видит это и зачастую пользуется ситуацией. Предлагает невысокую зарплату, шантажирует тем, что к нему очередь из соискателей выстраивается: «Да вы через месяц работу не найдете вообще!». Не подавайте виду, что угрозы вас пугают. «Безусловно, ситуация на рынке труда сложная, но именно поэтому для меня важно знать, оформят ли со мной трудовой договор», ─ оставайтесь невозмутимым, выясните все, что вас волнует. А это как минимум 5 вопросов: 1) оформят ли с вами трудовой договор; 2) будут ли вам платить официальную заработную плату; 3) в каком размере; 4) какие обязанности будут входить в вашу должностную инструкцию; 5) какие изменения происходят и планируются в компании в связи с кризисом.

В разговоре с работодателем выясните, как складывается ситуация в компании, какие есть сложности и как их решают

Первые 4 вопроса ─ это возможность убедиться, что вас не уволят сразу после испытательного срока, не выплатив ни копейки, что вас не обманут в зарплате и не заставят работать за троих. Если и до кризиса среди работодателей встречались недобросовестные, то в нынешней ситуации даже порядочные порой считают себя вправе ради выживания «кинуть» сотрудников.

Вопрос №5 сегодня стал ключевым. Задавать его вполне прилично, не бойтесь обидеть этим работодателя. Скажите, что в нынешней ситуации вам особенно важно знать, как складывается ситуация в компании, столкнулась ли компания с какими-то сложностями и как планирует их решать.

Правильный парашют

Даже если сейчас у вас на работе все в порядке, лучше быть готовым к любым неожиданностям. Например, предусмотрительный поступок ─ зайти на всякий случай посмотреть вакансии на еРаботе, как вы только что делали. Каждый профессиональный парашютист сам готовит к полету парашют. Только в его руках успех прыжка. Так и в карьере. Как бы спокойно вам не работалось, вы должны всегда мысленно готовить для себя парашют.

Во-первых, все время будьте в курсе ситуации на рынке труда. Задавайте себе вопрос: устарел я как специалист или нет? Не пора ли повысить квалификацию? Во-вторых, не позволяйте себе почивать на лаврах: я пахал десять лет как лошадь, могу и расслабиться. Помните, что делают с загнанными лошадьми? Значит, не давайте себя загнать, но и не позволяйте себе «халявить» на работе.

В-третьих, просчитывайте запасные варианты – в какой еще сфере вы могли бы работать, на какую должность устроиться. Как агент 007, который, конечно, никогда не провалится, вы все же должны быть готовы к любой экстремальной ситуации. Не бойтесь искать работу. Вакансий хватит на всех. Будьте уверены в себе. В конце концов, если работодатель выставил вакансию, значит, сотрудник ему нужен. И вы никого не умоляете принять вас на работу, а просто откликаетесь на призыв. А значит, улыбнитесь, расправьте плечи — и вперед, осчастливливать работодателя своим приходом на собеседование.

Комментарии

Андрей
  • Андрей , ОАО «Воентелеком», Специалист технического надзора строительно-монтажного отдела
Браво, Яна ;-) Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Ирина Куривчак.

Спасибо за позитивную статью. Все очень просто и очень правдиво, спасибо.

Единственное, что "а если вы и правда работали не очень-то эффективно? Необязательно в этом признаваться, например, расскажите, что вас сократили, потому что вы были новым сотрудником, с которым проще расстаться, чем со старожилами".

Не рекомендую никому так поступать, по крайней мере при трудоустройсиве в крупную структурированную Компанию, т.к. это однозначно выявиться при проверке рекомендаций.

Поэтому, нужно очень четко понимать какие рекомендации Вам даст как минимум непосредственный руководитель, а еще лучше и коллеги и подчиненные, если таковые предполагались.
И исходя из своего мироощущения и этих рекомендаций продумывать мотивы увольнения.

Лучше чтобы они были нейтральными, т.к. прямая агрессия к предыдущим работодателям - не лучшее решение.))

И еще раз хочу повторить мысль высказываемыю уже многими и неоднократно: "Кризис - время, время перемен, время для того, чтобы мы с Вами задумались, ... и сделали шаг, шаг вперед.

Всем удачи. Ответить
Здравствуйте, Владимир! Большое Вам спасибо за приятные отзывы! :))) Ответить
Очень хочется верить, что в условиях кризиса люди будут внимательны друг к другу, независимо от статуса и материального положения! Ответить
а без опыта работы сотрудникам придется ждать конца кризиса Ответить
Разнорабочий грузчик Ответить
Комментарий был удалён
И когда же будет конец ? Ответить
Специалисты прогнозируют четыре года, причем два из них ситуация будет только ухудшаться... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Ссылочку на экспертный материал, будьте добры ) Ответить
люди если будет вакансия в фирму :Градиент:посылайте их на...........!
очень сильно обманывают по зарплате . Ответить
Леха привет. Это Толя Или. Как я понимаю дела у тебя не важно Ответить
наверно процветающей отраслью в период кризиса будет именно информационная. (не IT, а службы сбора и обеспечения информации) Ответить
Ваще тащусь:) Ответить
все не факт. от первой буквы до последней. Ответить

Добавить комментарий