Сократили - cмените профессию1

В СМИ практически нет информации о сокращениях на новосибирских предприятиях. Еще бы - большинство уходит "по собственному желанию". Тем не менее, количество обращений в службу занятости растет. Для многих найти работу в своей же сфере практически невозможно. Выход один – менять профессию. Но как это сделать?
Сократили - cмените профессию

Менять профессию или нет?

Есть специалисты, которые могут легко переходить из одной сферы в другую: руководители, бухгалтеры, менеджеры по продажам. Гораздо сложнее узкопрофессиональным специалистам. "Таким специалистам, - говорит Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь», ─ нужно заново оценить свои профессиональные компетенции и проанализировать, в какой еще отрасли их можно применить. При этом в большинстве случаев при переквалификации приходится терять и в должности, и в зарплате».

По мнению Елены Шестак, регионального директора по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services, можно выделить три основные тенденции в поведении соискателей. Во-первых, сотрудники готовы рассматривать позиции ниже уровнем, например, коммерческие директора согласны на должности региональных представителей или супервайзеров. Супервайзеры рассматривают позиции менеджеров по продажам. Во-вторых, кандидаты соглашаются на более низкую зарплату, чем получали ранее. В-третьих, они стали более гибкими при выборе вакансий. Работники банков рассматривают офисные позиции и вакансии в продажах, сотрудники из строительной сферы откликаются на рабочие и производственные вакансии.

В условиях кризиса даже специалисты со стажем готовы изменить свою профессиональную судьбу

Но многим специалистам менять профессию вообще не стоит. Например, программистам. Эльвира Глухова, руководитель направления подбора и адаптации персонала компании ЦФТ, считает, что программисту, который специализируется на Oracle, переквалифицироваться на программиста Java за несколько месяцев сложно. "Если вы влюблены в Oracle ─ не отступайте и не упускайте возможности трудоустройства на освобождающиеся вакансии. Сегодня многие компании проводят политику «замещения» персонала. Сбрасывают «балласт» и набирают лучших специалистов с рынка».

Не советует менять сферу деятельности и Наталья Квашнина, ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра «Даймонд-Персонал»: «Достаточно изменить свои требования и немного расширить круг обязанностей. Например, работники пищевого производства могут попробовать себя в качестве помощников повара, НR-менеджеры могут взять на себя дополнительные функции делопроизводителя, инспектора отдела кадров».

Когда остановилась стройка

В сложном положении оказались строители, которых сократили, отправили в отпуск за свой счет или «уволили по собственному желанию». Таким специалистам найти работу в своей сфере крайне сложно. Можно ждать пока разморозят стройку, но лучше искать работу прямо сейчас, пока вакансии еще есть. Для рядовых строителей хороший вариант ─ подработать, занимаясь ремонтом частного жилья. Несмотря на кризис, спрос на услуги маляров, плиточников и электриков сохраняется.

Удачная возможность для строителей – трудоустройство на вакансии, связанные с эксплуатацией недвижимости, в сферу логистики или на производство. Алексей Секачев, руководитель группы подбора персонала на индустриальном рынке, AVANTA Personnel привел пример подобных переходов: «Из строительства коммерческой недвижимости специалист перешел в сферу эксплуатации коммерческой недвижимости, был главным инженером строительной компании, а стал главным инженером службы эксплуатации торгово-развлекательного центра. Есть примеры перехода из строительных компаний в производственные компании».

Удачная возможность для строителей – вакансии, связанные с эксплуатацией недвижимости, с логистикой, производством

Совет "идти на производство" может звучать парадоксально в ситуации, когда заводы простаивают. Однако критическая ситуация наблюдается не везде. На некоторых предприятиях в кризис обороты даже выросли. «У ряда российских производителей продуктов питания за последние месяцы увеличился объем производства, и они набирают персонал, — говорит Андрей Владимирович Вовченко, директор Центра подбора и развития персонала People group. — Это связано с тем, что с рынка уходят конкуренты, которые по разным причинам остались без финансирования или оказались в положении, когда цены на их товары из-за снижения курса рубля стали неконкурентоспособными. Подорожали импортные товары: сырье, комплектующие для пищевого производства. Новосибирские производители до кризиса конкурировали в жесточайших условиях с федеральными и интернациональными брендами. Теперь есть возможность занять освободившиеся ниши».

Еще одна возможность для строителей — возвращение к прежней специальности: «Многие специалисты строительного рынка пришли сюда из других сфер, ─ отмечает Елена Селиванова, коммерческий директор ООО «Региональная Строительная Корпорация», ─ поскольку учебные заведения не могли удовлетворить существовавший в последние годы огромный спрос на строителей». Нынешние строители зачастую имеют вторую специальность. Один из работодателей привел пример, когда сметчиком успешно работал бывший медицинский работник. Сегодня пора подумать о возвращении к прежней специальности. По словам Елены, около 60% менеджеров по продажам строительных материалов на предыдущем месте работы имели дело с какими-то другими товарами, и для них нет никакой проблемы переквалифицироваться.

Финансисты без финансов

На рынке труда сегодня практически полностью отсутствуют вакансии для финансистов и банковских работников, однако, как отмечает Наталья Квашнина, они неохотно меняют сферу деятельности, скорее, соглашаются на понижение в должности. Для тех финансистов, которые готовы к переменам, популярной сферой трудоустройства стали продажи: «Банковские работники, которые были связаны с продажей банковских продуктов, могут претендовать на позиции в сфере продаж товаров FMCG, в сфере розничных продаж, ─ комментирует Елена Шестак. ─ Например, один из наших кандидатов, который до недавнего времени работал в банковской сфере, занял руководящую позицию в розничной сети».

Люди, которые привыкли достигать успеха, не могут перестать действовать даже в период кризиса

Татьяна Омская предлагает и другие варианты переходов: «Например, сотрудник кредитного отдела может найти себя в крупной компании на должности, связанной с привлечением кредитов и взаимодействием с кредитно-финансовыми учреждениями». Олеся Белова, консультант финансового отдела AVANTA Personnel рассказывает, что представители банковского сегмента уходят также во внутрикорпоративные отделы, связанные с финансированием, а некоторые начинают преподавать: «Сейчас вырос интерес к программам обучения, к примеру, аудитории MBA-программ переполнены слушателями». Для операционистов банков выбор вакансий довольно широк – они могут устраиваться секретарями, офис-менеджерами, продавцами.

Рецепты для всех

Почти каждый на нашем рынке труда хоть раз менял работу. У нас есть опыт постсоветского периода, когда инженеры учились торговать дубленками. Есть опыт 98-го года, когда пришлось затянуть пояса и поднимать бизнес заново. Выжить можно во время любого кризиса. Но лучшие места достаются самым активным. Вспоминайте все, что умеете ─ и применяйте. Так, например, маркетологи одной компании избежали сокращения, занявшись актуальными для организации продажами: «В одной из производственных компаний, работающих на рынке стройматериалов, ─ рассказывает Олеся Белова, ─ отдел маркетинга занял ведущую роль не только в организации сбыта, но и планировании загрузки производства, определении ассортиментной политики, поиске клиентов и проведении сделок».

Помните, есть сферы, где вас примут, откуда бы вы не пришли, главное — желание работать. Например, это продажи, страхование. Бывшие работники производственных компаний устраиваются продавцами-консультантами промтоваров, а руководители строительных компаний идут в сферу торговли B2B. «Для нас важнее всего опыт общения с клиентами, навыки ведения переговоров и личностные качества кандидата, поэтому мы рассматриваем кандидатов из различных сфер, ─ рассказывает Людмила Шатова, менеджер по подбору и адаптации персонала компании «АльфаСтрахование». ─ К нам приходят резюме специалистов из банков, строительных и риэлторских компаний, в основном они претендуют на должности менеджеров продаж или менеджеров по работе с клиентами». Работодатели уже не гоняются за сотрудниками. Теперь охотник ─ вы. Захотите по-настоящему ─ и работа обязательно найдется.

Комментарии

Для активных и находчивых - верно на 100%!
Как сказал один успешный предприниматель про востребованность управленцев среднего и высшего звена: "Сейчас нужны не руководители, а организаторы!"
А по моему мнению, организовывать бизнес проще (а для кого-то интереснее) именно в новой сфере, уделив больше сил и времени на выстраивание коммуникаций с подчиненными, коллегами и между ними, тогда точно можно вместе лететь хоть в космос и как минимум в одной ракете.))
Проверено на собственном примере! Ответить

Добавить комментарий