От заката до рассвета2

Рынок труда изменился буквально за несколько месяцев – как будто чья-то сильная рука перевернула песочные часы. Еще недавно компании изо всех сил зазывали кандидатов к себе, развешивали яркие флаги и воздушные шары на входе, привечали фитнесом и полисом ДМС. Сегодня вместо праздника соискателям предлагают без всякой помпы встать в длинную очередь, которая упирается в серую, маленькую калитку. И что ждет за ней?

Каждому человеку необходим свой персональный рай – и дома, и на работе. У каждого есть свои собственные представления о том, какими должны быть идеальный дом, идеальный брак и идеальная работа. И стремление к этому идеалу еще вчера было не зазорным и в общем-то выполнимым делом. И самое главное, две трети прошедшего года идеальную работу, на которой можно было даже не особенно работать, могли найти даже те, кто как раз трудиться не хотел. Давайте попробуем вместе понять, кто пострадал от кризиса и что делать?

Вчерашние выпускники

Первой волной, еще осенью, сократили всех, кого взяли совсем недавно — в уверенности, что отличные темпы развития сохранятся и впредь, а они вдруг скукожились до размера изюминки. Большая часть этих людей - вчерашние выпускники вузов, не успевшие наработать авторитет в компании и заработать денег. Им крайне сложно теперь найти работу, в основном потому, что запросы (ни финансовые, ни статусные) снизить они не могут.

Что делать? Работать бесплатно (или за смешные деньги), нарабатывая опыт. Звучит ужасно? Как же снимать квартиру и оплачивать кредит за летний отдых? Но в трудные времена нужно брать пример с пингвинов: жить стаей, охотиться по очереди, экономить тепло и ресурсы. Плюсов в работе «почти задаром» масса – вы можете договориться о сокращенном рабочем дне, вы будете чувствовать, что делаете это для себя, для будущего развития, а это дает отличную мотивацию, и наконец – вы будете заинтересованы обогатиться знаниями как можно быстрее, будете жадны до информации и буквально через пару-тройку месяцев сможете уверенно выйти на рынок труда.

Бездельники

Те, кто работать не хотел и, по сути, не работал. По статистике, таких людей в любом здоровом обществе набирается от 2 до 6 процентов. Эти люди не работают, потому что не хотят, а чтобы они не умерли от голода и не убили кого-то за кусок хлеба, государство платит им пособие. А кто хочет жить лучше, и к хлебу желает масла и колбаски, – может просто пойти работать. Такие сотрудники делают что-нибудь маловразумительное и, как правило, из рук вон плохо. Им предлагают расстаться, и они расстаются с грустью в глазах, но не без удовольствия. В конце концов, с дивана на работу их буквально выпихнули, а сейчас есть все основания припасть к телевизору – кризис же.

Что делать? Наслаждаться долгожданным покоем.

Нелояльные сотрудники

Те, кто давно огорчал начальника, раздражал коллег и кого приходилось подозревать в промышленном шпионаже. Раздражает тот, кого все вокруг тоже раздражает – это замкнутый круг. Нелояльных сотрудников стоит отличать от бездельников, чье желание работать вообще под сомнением. Нелояльный сотрудник может качественно и в срок делать свою работу, но если он за пару лет не влился в коллектив и не влил в себя на прошедших корпоративах ровно такое же количество текилы, с ним расстанутся в первую очередь и без мук совести.

Что делать? Отличная возможность поискать компанию своей мечты – где успех измеряется толщиной отчета, а не умением лихо отплясывать на столе, или наоборот. Да, искать придется дольше, чем мы привыкли, но терпение ваше вознаградится комфортной обстановкой и спокойствием. Однако будьте готовы к снижению заработной платы на 15-20%.

Пенсионеры

А также те, кому осталось пять минут до пенсии. По семейным обстоятельствам такие люди увольняются и сокращаются не без удовольствия – просто потому, что встав на биржу труда, они втайне надеются работу там не найти (а найти ее чуть позже, после официального выхода на пенсию) и чем реже их профессия, тем выше шансы. В этом случае человек получает досрочный выход на пенсию, а пенсионером быть довольно приятно. Есть гарантии минимальных денег, льготы и субсидии, и одновременно – есть силы и желание работать.

Что делать? Дело даже не в мизерных льготах, а в ощущении защищенности этими тремя тысячами рублей, которые не дадут умереть с голоду. Пенсионер работать хочет, но ему хорошо – у него пенсия, и совершенно все равно, официальное у него трудоустройство или нет.

Строители и сотрудники банков

Финансовая и строительная отрасль пострадали сильнее всего – это знает теперь даже школьник. Здесь люди были уволены целыми отделами: проектирования, кредитования, развития, а нередко банкротами объявлялись полностью организации. В этих отраслях трудилось немало суперпрофессионалов, для которых в одночасье не стало работы.

Что делать? Искать работу в этой же отрасли, но в компании более мелкого масштаба. Да, вчера вы были прорабом на большой стройке, не спали ночами, работали 12 часов в сутки и получали 50 тысяч рублей и пару предложений от конкурентов каждый день. Сегодня вакансий мало, но они есть, и если вы действительно ценный специалист – работу вы найдете, за меньшие деньги, но и с меньшим уровнем ответственности. Если же за 3 месяца результата вы не получили – значит, стоит поменять работу.

Маркетологи, рекламисты и HR-менеджеры

Причина их сокращения в компаниях – сокращение бюджетов: на рекламу, на исследования рынков, на пиар – для рекламистов, на подбор, обучение сотрудников – для эйчаров. Рекламистам и маркетологам в основном предложили сокращенный рабочий день и полставки, а эйчаров сократили количественно, а оставшихся сотрудников догрузили обязанностями сокращенных.

Что делать? Если вы не универсал-многостаночник, готовый предложить своему шефу одновременно размещение рекламы, проведение мероприятий и обучение сотрудников (три по цене одного), то выхода у вас два: поиск другой работы (в смежных отраслях) или фриланс. Особенно богат в этом смысле выбор у рекламистов и пиарщиков. Да, компании невыгодно содержать специалиста за 25 тысяч рублей, если весь его бюджет на пиар или эйчар – 15 тысяч в месяц, но имея теплые деловые отношения с двумя-тремя такими компаниями, вы можете и обеспечить себе безбедное существование, и помочь компаниям развиться.

Конечно, этот список не охватит все частные случаи – перед вами лишь несколько обобщенных групп. Рынок изменился. И если раньше подавляющее большинство кандидатов находилось в перманентном состоянии пассивного поиска «лучшей работы», а компании активно и постоянно искали лучших сотрудников, то сейчас нет прежнего взаимного интереса компаний и кандидатов. Компании пассивно и нехотя рассматривают кандидатов, выбирая звезд, а кандидаты учатся активному поиску. Поэтому последний ответ на вопрос «Что делать?» хочется дать такой: Искать! Искать умно и целенаправленно: рассылать несколько десятков резюме в день, снабжая их сопроводительными письмами, ходить на все собеседования, учась уже по телефону отметать невразумительные предложения MLM-компаний, самим звонить и писать работодателям. Кто так ищет, тот найдет.

Комментарии

Сегодня, когда многие вынуждены искать работу не по своей воле, услышать от работодателя «Вы нам не совсем подходите» неприятно, особенно если по всем формальным признакам вы были идеальным кандидатом. Ответить
Алексей Владимирович Ситников
  • Алексей Владимирович Ситников
Вот как раз у нас на днях сократили 3`х нелояльных сотрудников из-за которых остальной коллектив чувствовал- некий дискомфорт !
Хотя они со своей работой справлялись отлично ! Ответить

Добавить комментарий