"Живите в отсеке сегодняшнего дня"10

Все чаще в СМИ появляются материалы о сокращениях молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Это и понятно: люди либо вообще не имеют опыта, потому что недавно окончили учебное заведение, либо имеют совсем небольшой опыт и ещё не успели вырасти в компании. Мне в феврале исполнилось 25 лет. К сожалению, и я не исключение.

Тема кризиса активно обсуждается - специалисты и эксперты своего дела дают советы: «Ищите работу своей мечты», «Кризис — время перемен». Все эти фразы напоминают названия глав книг Дейла Карнеги – они оптимистичны, мечтательны. Однако когда тебе необходимо платить за квартиру 10 000 рублей, обеспечивать семью, платить за кредит, а именно с такими расходами живут люди от 18 до 30 лет, то становишься реалистом и прагматиком.

Все эти лозунги, к сожалению, далеки от реальности, они никак не отражают положения дел на рынке труда. А основные тенденции, как мне кажется, следующие. Во-первых, ужесточились требования к соискателю. Теперь нашим работодателям, с легкой руки кадрового агентства, требуется человек не с одним годом опыта работы в продажах, а уже с тремя, не с одним годом в маркетинге, а уже с пятью годами. Требуется не просто знание английского на уровне базового, а fluent. Требуются не просто права категории В, а свой личный автомобиль.

Пытаясь сегодня быстро выйти из сложной ситуации путем увольнений, компания лишает себя шанса развиваться в будущем

Во-вторых, уменьшилась зарплата на 20-30%. Недавно увидел вакансию «руководитель сети магазинов» с зарплатой от 20 000 рублей с автомобилем, с опытом управления сетью от 3 лет и опытом руководства людьми от 10 человек. Напрашивается вывод: какой человек, обладающий этими навыками, опытом, знаниями и ещё впридачу автомобилем, согласится на работу в небольшой компании с зарплатой в 20 000 рублей. И таких вакансий, к сожалению, появляется всё больше и больше. Недавно услышал такой разговор:

  • Представляешь, искал в газете вакансии и обнаружил, что инженер получает 5 тысяч, а дворник - десятку. Спрашивается, зачем мы платили за обучение, ездили ежедневно на занятия, волновались на сессиях?
  • Да, уж лучше бы сразу в дворники пошли, - ответил другой.

Безусловно, все эти изменения и ужесточения требований можно объяснить низкой производительностью труда, неэффективностью сотрудников, что успешно работодатели и делают. Однако если смотреть правде в глаза, то за производительность и эффективность несут ответственность руководители. Они прикрываются этими «кардинальными изменениями на рынке», а страдают, как у нас обычно и бывает, простые люди. Работодатели говорят сотрудникам: "У тебя низкая производительность, поэтому мы тебя увольняем". Вот и получается, что компании проще избавиться от человека, чем разобраться в своей неэффективности, в неэффективности бизнес-процессов и структуры компании, а именно здесь кроется причина всех бед. А мы привыкли бороться со следствиями, а не искать причины.

Что касается кадровых агентств, то они набирают кандидатов, на 80% соответствующих должности. А теперь только вдумайтесь в эту фразу. Кстати, замечу, что кадровые агентства в основном работают с крупными компаниями, это означает, что для большинства уволенных/сокращенных количество интересных вакансий сокращается в разы, выборка вакансий становится меньше. Кадровые агентства выполняют достаточно простую функцию. Они собирают все резюме, отфильтровывают по требованиям вакансии и выбирают самого лучшего кандидата. Безусловно, они удовлетворяют потребности своих заказчиков и вроде бы выполняют свою функцию на 100%. Но опять же, к сожалению, ни кадровые агентства, ни работодатели не понимают, что кризис – это время поиска талантливых сотрудников из других сфер бизнеса. Как человек, который имеет стаж работы 5 лет, скажу, что особенно молодой человек не желает задерживаться на одной позиции более 3 лет. Потому что он хочет роста, ему становится скучно и он начинает выполнять работу плохо.

Сокращение персонала всегда имеет негативные последствия - это и утрата лояльности сотрудников, и потеря достойного имиджа

Сейчас высвободилось огромное количество молодых специалистов, которые оказались не востребованы. А ведь сейчас стоит нанимать людей совсем с другим опытом, но с большим желанием реализоваться. Сейчас компаниям нужна новая кровь. Большинство из них на рынке уже 8-10 лет. А это, если вы хорошо знаете модель жизненного цикла компании, период, когда требуется усовершенствовать все процессы, изменить структуру и людей. Более того, во время кризиса этот срок сокращается и некоторые эксперты говорят о 5 годах. И возврата в прошлое к огромной прибыльности бизнеса не за счет сотрудников, а за счет роста рынка теперь уже не стоит ждать. А на деле получается обратное. Работодатели вместе с кадровыми агентствами завышают искусственно требования к кандидату, тем самым сокращают для себя возможность найти талантливого, амбициозного человека из другой сферы.

Я сейчас перестал смотреть вакансии кадровых агентств, потому что это потеряло всякий смысл. Моей должности теперь на рынке нет, а значит, я подхожу на вакансии кадровых агентств максимум на 20%. Сделав для себя такой вывод, я решил: «Хорошо, зачем плыть против течения, мало кому это помогает, да и не время сейчас". С таким убеждением я стал искать работу. Зашел на сайт, указал условия поиска - высшее, без опыта. На сайте оказалась 721 вакансия с высшим образованием и без опыта работы. Средняя зарплата - 12 000 рублей, в основном без оклада, с процентами. И эти вакансии подходят для студентов третьего курса, которым нужен опыт.

Вы знаете, получается замкнутый круг, разорвать который один человек не в силах. И самое проблемное здесь не то, что я или другие молодые люди не могут найти работу (это сугубо наши проблемы, и мы их сами должны решить), а в том, что никаких кардинальных изменений не придвидятся. Изменения произошли на поверхности и коснулись только простых людей. Хотя, что об этом говорить, это происходит в России повсеместно: и в банковской сфере страдают только клиенты, и в рознице растут только цены. К сожалению, мы не учимся на своих ошибках, мы как отворачивались от наших клиентов, вкладчиков, потребителей, соискателей, сотрудников, так и продолжаем это делать. И не понимаем, что помочь выбраться из кризиса могут как раз эти самые потребители - они же соискатели.

Комментарии

Хорошая статья. Всё так и есть как вы пишите. Я сам уже 1,5 месяца без работы сижу и прекрасно вас понимаю.
Большинство вбило себе в голову это мерзкое слово "кризис" и не хочет от него избавляться... Ответить
Во многом согласен с автором статьи, хотя всегда есть частные случае (Впрочем которые сейчас стали настолько редки, что не время о них говорить). И что самое интересное, нашему доблестному государству побоку на такие проблемы. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
[quot]Работодатели говорят сотрудникам: «У тебя низкая производительность, поэтому мы тебя увольняем». Вот и получается, что компании проще избавиться от человека, чем разобраться в своей неэффективности, в неэффективности бизнес-процессов и структуры компании, а именно здесь кроется причина всех бед.[/quot]Ильдар, а почему вы решили, что компании бедствуют?)))) или что цель руководства - эффективные бизнес-процессы? мотивы могут быть самыми разными.
[quot]Вы знаете, получается замкнутый круг, разорвать который один человек не в силах. И самое проблемное здесь не то, что я или другие молодые люди не могут найти работу (это сугубо наши проблемы, и мы их сами должны решить), а в том, что никаких кардинальных изменений не придвидятся. [/quot]вы от кого ждете кардинальных изменений? от государства? меняйте сами то, что в силах изменить.
[quot]К сожалению, мы не учимся на своих ошибках, мы как отворачивались от наших клиентов, вкладчиков, потребителей, соискателей, сотрудников, так и продолжаем это делать.[/quot]мы - это кто? это вы лично и ваши друзья? или владельцы бизнеса (тогда причем здесь вы лично) или менеджеры среднего звена? или танкисты? )))) вы кого объединяете этим самым "мы"? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Статья интересная. Но как водится, у любой медали есть две стороны. Если уволенному сотруднику бесполезно говорить, что "кризис - время перемен" (и это по-человечески очень понятно), то руководителю компании, оказавшейся сейчас в тяжелом положении, также бесполезно говорить, что "сокращая персонал компания лишает себя шансов на развитие в будущем".
Я точно знаю, что многие руководители компаний вынуждены думать не о том, как они будут развиваться в будущем, а о том, как им ВЫЖИТЬ СЕЙЧАС (понимете - выжить!!). Речь идет о людях, которые годами, не жалея себя, строили свой бизнес, а сейчас решается вопрос: будет компания жить завтра или нет...
И, увы, сокращения - это реальный путь к выживанию, а руководители компаний - тоже реалисты и практики. Так что получается, что многие компании сокращают людей не по недомыслию (не думая о будущем), а потому что не видят другого выхода. Я не говорю, что среди компаний, практикующих сокращение персонала, все такие; есть и те, кто действительно прикрывается ситуацией, то таких компаний, о которых я написала выше, тоже сегодня много. Ответить
Татьяна, конечно я понимаю, что слово "Выжить" сейчас как ни когда актуально. Мы не обсуждаем причины сокращений. И я понимаю, что сокращения в основном необходимы. Есть только одно замечание:
зачем работодатель вместо того, чтобы сказать, что нам, чтобы выжить, нужно уволить 10% персонала, говорит: "ты плохой работник, поэтому мы тебя увольняем"? Это опять же один из примеров, не все так поступают, но так поступают и об этом речь.
Ну и всё-таки основной смысл статьи - это проблема поиска работы соискателями и я задаю в тексте работодателю и КА следующие вопросы:
1. почему Вы не рассматриваете на должности людей с другим опытом и из другой сферы?
2. почему для Вас важнее стаж работы в "нужной сфере" нежели компетенции человека на предыдущем месте, его способности, навыки?

Кстати, давайте достанем ещё раз из "Книжной полки" erabota книгу "война за таланты" и перечитаем её, вот что сейчас актуально. Ответить
Я Евгений. У меня высшее образов. и 3 года опыта в продажах.
Последняя должность менеджер региональных продаж НФ ООО "Соларекс-Стайл" (про-во стеклопакетов). Работа нравилась и всё устраивало, затем в один день ком.директор Анисимов Алексей, просто отправил на все 4 стороны и под давлением заставил написать заявление, все сотрудники были в шоке от его поступка. Теперь я его очень сильно ненавижу.
Так вот хотел сказать, что работадатели не ценят своих сотрудников и используют нас как инструмент, который можно потом выбрасить. Самое плохое, что они просто не заинтересованы в людях. А кадровые агенства и работадатели, которые ищут сейчас сотрудников вообще обнаглели, требуют много, а зарплату предлогают мизерную или вообще только % с продаж без оклада, что в наше время совсем не актуально, да ещё когда ты несколько месяцев без работы сидишь. Да, и не понятно по каким требованиям вообще выбирают людей.
Хотел к примеру, пойти торговым представителем требоание: среднее образовние, автомобиль, опыт -1 год (зарплата предл. - 20 т.р.), у меня: высшее образ, авто 2003г. японец. ОТС, опыт раб. 3 года. - до сих пор нахожусь в поиске.
Ещё задолбивают постояные разьезды по собеседованиям, которые состоят из нескольких этапов (ездить приходиться несколько раз в одно и тоже место) и решение своё дают не сразу, приходится ждать неделю или две.
Раньше когда учился в ВУЗе, думал, что с высшим образ. возьмут в любое место. Затем, когда получил диплом, оказалось, что кроме диплома нужен опыт (сразу возник вопрос как его получить, если не бирут на работу?). Сейчас вообще не понятно: есть образование, есть опыт и желание, а всё равно не подхожу (пробовал устроится в коммерческие и в государственные организации).
На сайтах по работе вообще бордак одни и те же вакансии уже по три месяца висят, а число соискателей в не сколько раз превосходят число предложений по работе (на одно место доходит от 50 желающих и более).
Только правительство наше по телеку болтает, что всё прикольно и все найдут работу. 3 месяца стою на учёте в центре занятости, толку ни какого, предлогают работу на 10 т.р., зачем такая работа человеку с высшим образованием (только унижаться за эти деньги), лучше дворником пойти.
P.S. может организовать митинг в поддержку безработных, у кого какие предложения? Ответить
предложения такие:
1. выучить грамматические правила
2. организовать свое дело ( например, КА )
3. поработать дворником ( в свое время молодые кандидаты наук этим подрабатывали ).
В любом случае, удачи! Ответить
По сути, КА лишь осуществляют первичный отсев кандидатов, и позволяют не особо светить компанию на рынке...
Я, как молодой спец, столкнулся с тем, что просто не могу пройти через КА к работодателю, но там где мне это удается работодатель (особенно если это мой будущий прямой руководитель) остается доволен уровнем моих профессиональных компетенций...
За время поиска работы (уже более 3-х месяцев) видел несколько примеров, когда на должность берут людей соответствующих формальным признакам, но явно не соответствующим реалиям рынка. Опять же, не в интересах КА долгая работа сотрудника у работодателя. Главное – что бы сотрудник проработал гарантийный срок (полгода или год) а потом либо КА по новой продает его другому работодателю, либо работодатель понимает, что не того взял, и снова запускает вакансию…
А ведь всего лишь нужно самому руководителю просматривать первичные резюме, это возможность увидеть того человека, который действительно справится с работой в нынешнее нелегкое время… Ответить
Про кадровые агенства вообще отдельная тема. В нашем небольшом городишке эти подразделения вообще занимаются непонятно чем. Вот вам личный пример: на сайте появилась вакансия. Я в это время был в поисках работы. После созвона с КА, выяснилось, что я полностью соответствую требованиям работодателя. Опыт с тем же товаром, плюс предыдущая должность у меня была руководитель отдела, а претендовал я на торгового представителя, ну и множество тренингов по профилю. Короче, поверьте, подходил. Так меня даже не пригласили на собеседование. Когда я поинтересовался почему, мне сказали, что им показалось подозрительным, что я хочу работать на должности с понижением. Согласитесь, это абсурд. Ответить
Полностью поддерживаю!
Все именно так и есть! А это слово кризис это просто отговорка, из-за которой страдают простые люди, у которых есть огромное желание реализовывать себя, а им это теперь сделать сложнее сложного Ответить

Добавить комментарий