Подработка: как защитить свои права

Подработка, халтурка, калым, а по-современному, фриланс, всегда были верными друзьями русского человека. Но минус всех этих видов заработка в том, что легко оказаться обманутым. Взял и не оплатил заказчик работу. И кому жаловаться? Как защитить свои права, нам рассказала Юлия Иванова, юрист, управляющий партнер юридической компании «ВИЛИКОН».

Фрилансер и сотоварищи

Фрилансер ─ человек, который работает по принципу «утром стулья ─ вечером деньги». Он получает заявку от заказчика, выполняет ее, получает деньги ─ свободен. Заказчик не контролирует, чем занимается фрилансер в перерыве между заказами, а привлекает его время от времени. Благородным словом «фрилансер» называют чаще всего привлекаемых на подработку журналистов, дизайнеров, веб-программистов. Фактически же маляр или слесарь, который отправился калымить, ─ это тот же фрилансер.

Пишете ли вы статью или красите забор, вас в равной степени могут обмануть. Сказать: «Ваша работа нас не устраивает» или «У нас нет денег» и не заплатить. Лично у меня была такая ситуация: я взялась за создание контента для сайта по заказу одной новосибирской веб-студии. А когда текст был готов и почти согласован, мне сказали, что заказчики сайта отозвали заявку, сайта не будет и моих денег — тоже.

Чаще всего никакого договора фрилансеры не заключают. Ударили по рукам ─ и поди докажи потом, на какую оплату вы договаривались. Между тем, даже если нет договора, в некоторых случаях можно через суд добиться выплаты заработанных денег от заказчика. Но для начала давайте разберемся, как вообще закон смотрит на отношения фрилансеров с «работодателями».

Какая у вас связь с работодателем?

Обычные работники и фрилансеры трудятся по-разному. У первых с работодателем складываются трудовые отношения, а у вторых ─ гражданско-правовые. В первом случае сотрудник самостоятельно выполняет порученную ему работу в определенное время. Он обязан соблюдать правила организации, в которой работает, отчитываться перед работодателем. А работодатель обязан предоставить рабочее место и два раза в месяц выдавать зарплату. В трудовых отношениях важен не только результат работы, но и трудовая дисциплина. Работник может оказаться малоквалифицированным, но пунктуальным. И уволить его будет сложно – только по итогам аттестации. С другой стороны, он может быть профи, но не соблюдать график работы и за это вылететь из организации.

Фрилансер должен помнить, что его работа будет гарантированно оплачена лишь в случае заключения гражданско-правового договора

Фрилансеры и прочие подрабатывающие строят с заказчиком совершенно другие отношения. «Вольный» сотрудник выполняет работу в удобное ему время и в удобном месте, он не обязан находиться «у станка» с девяти до шести и отчитываться «работодателю» (а фактически заказчику) по поводу отлучек. Он вообще может перепоручить работу другому человеку, если это предусмотрено договором, тогда как обычный сотрудник должен всегда выполнять работу сам. Заказчик же платит не за процесс работы, а только за результат. Если фрилансер нечаянно «сломал» свою работу, например, стер файл с дизайн-проектом, то это его проблема, денег он не получит. За некачественную работу заказчик вправе заплатить меньше или вообще отказаться платить. Тогда как официальный работодатель регулярно платит зарплату даже халявщикам. Заказчик также чаще всего не предоставляет фрилансеру место работы и орудия труда. И это уже - гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Выясняем отношения

Иногда заказчики работы маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые. «В рамках трудовых отношений, работник более защищен законом, поэтому некоторые работодатели, несмотря на то, что фактически складываются трудовые отношения, стараются заключать гражданско-правовые договоры», ─ комментирует Юлия Иванова. Сотрудник может трудиться на работе с девяти до шести, работать под постоянным контролем начальника, регулярно отчитываться о проделанной работе, но при этом с ним может быть оформлен не трудовой договор, а гражданско-правовой. Это категорически неправильно. Сотруднику на этом основании могут не предоставлять отпуск, не оплачивать больничный, хотя он работает, как все.

Какой бы договор ни заключил с вами работодатель, если фактически у вас с ним трудовые отношения, то это можно доказать в суде. Если ваш заказчик контролирует, занимаетесь ли вы работой в определенное время, требует отчета за то, что вы отлучились с рабочего места, то у вас с ним трудовые отношения. Хотите превратиться в полноправного сотрудника? Обращайтесь в суд, где могут признать, что ваши отношения с заказчиком регулируются не гражданским, а трудовым кодексом (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). И тогда вы получите все права обычного сотрудника — оплачиваемый отпуск, больничный и так далее.

Не трудовой договор

Чтобы работать и зарабатывать, вовсе не обязательно устраиваться на работу по трудовому договору. Можно просто получить заказ, и как полноправный партнер своего заказчика, заключить с ним гражданско-правовой договор. Вариантов договоров существует множество.

  1. Договор подряда (ст. 702-729 ГК РФ) подходит для тех случаев, когда работа предполагает результат в виде какого-то конкретного предмета. Это может быть изготовление или переделка предметов мебели, одежды, выполнение строительных, монтажных, ремонтных работ, монтаж локальной сети компьютеров.
  2. Договор возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ) используются тогда, когда работа предполагает оказание услуги. Такие договоры зачастую заключаются с работниками умственного труда — врачами, аудиторами, консультантами, преподавателями, юристами.
  3. Договор поручения (ст. 971-979 ГК РФ) используется в тех случаях, когда поверенный получает право выполнять действия от имени доверителя. Таким образом работают юристы, например, оформляют приватизацию вместо физических лиц, доверивших им эту работу.
  4. Договор авторского заказа (ст. 1288-1297 ГК РФ) описывает заказ на изготовление произведения науки, литературы или искусства. Такие договоры заключают с учеными, писателями, скульпторами, иногда — с журналистами.

Если вы не устраиваетесь на работу с трудовой книжкой и трудовым договором, то обязательно заключайте гражданско-правовой договор, иначе защитить свои права в случае какого-то обмана будет очень сложно.

Фриланс — это удобно

Ситуаций, когда удобно прибегнуть к услугам именно фрилансеров, великое множество. «Для Mail.Ru актуальны: разовая работа, работа, не требующая постоянного присутствия в офисе или имеющая ограниченный срок, а также работа, выполнение которой требуется периодически (раз в квартал, месяц или год), — рассказывает Вероника Гедгафова, HR-директор Mail.Ru. — Еще одним вариантом фриланса можно считать привлечение со стороны на разовые проекты известных в своей области экспертов. В качестве фрилансеров мы в основном привлекаем дизайнеров, верстальщиков, авторов (текстов, мелодий, эскизов и так далее), редакторов, модераторов, операторов баз данных, промоутеров».

Как рассказала Вероника Гедгафова, отношения с фрилансерами оформляются с помощью таких договоров: договора подряда, договора оказания услуг или авторского договора. Первые два варианта используются в случае фиксации исполнения определенных договором работ, третий вариант — в случае создания какого-либо продукта (статьи, макета, мелодии). Использование именно этого типа договора необходимо для закрепления авторских прав.

ИП и тэ пэ

Вы дизайнер-фрилансер и берете домой то заказ на изготовление открыток, то целый каталог продукции. А может быть, вы системный администратор, который работает на себя и выполняет частные заказы в десятках разных фирм, куда позовут. И такая перелетная работа стала для вас отличным источником дохода. А знаете ли вы, что в этом случае вы обязаны платить налоги со своего дохода? По закону, если фриланс из эпизодической подработки превращается в постоянный вид заработка и приносит прибыль систематически (п. 1 ст. 2 ГК РФ), то фрилансер обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Причем именно обязан, иначе его может проверить налоговая инспекция, и тогда мало не покажется. Придется заплатить штрафы за невыплаченные налоги и сами налоги. За ведение незаконной предпринимательской деятельности предусмотрена даже уголовная ответственность, и за получение прибыли в крупном размере — больше 250 тысяч рублей — можно попасть в тюрьму.

Конечно, становиться индивидуальным предпринимателем хлопотно: придется платить больше налогов, вести бухгалтерию, отчитываться перед налоговой инспекцией. Зато заказчики будут с удовольствием сотрудничать с вами как с юридическим лицом. Нередко у работодателей действует предубеждение: они считают, что ИП более ответственны и с ними проще оформить отношения.

Конечно, если подработка для вас явление эпизодическое — ну раз в год подработали репетитором, подтянули с ребенком знакомых его английский — то никто вас к ответственности привлекать не будет. Но если вы то и дело получаете плату за работу «черным налом», то будьте готовы, что рано или поздно за недополученными налогами к вам «придут». В общем, заплати налоги и спи спокойно, фрилансер.

Если вас обидели

Если работника, который связан с работодателем трудовым договором, защищает трудовой кодекс, то фрилансеру и индивидуальному предпринимателю за защитой нужно обращаться к гражданскому кодексу. Нарушили ваши права? Срочно обращайтесь в суд. Составьте исковое заявление и покажите его копию бессовестному заказчику. Если он не захочет доводить дело до суда, то свои деньги вы получите сразу. Вероника Гедгафова для защиты своих прав советует фрилансерам обязательно заключать договор, внимательно читать его перед подписанием, следить, чтобы все договоренности сторон были закреплены, все реквизиты были указаны правильно: «Важно хранить у себя копию договора, подписанную обеими сторонами. По завершении работ нужно подписать акт выполненных работ. Наличие этих двух документов гарантирует фрилансеру правовую защиту».

Подписанный обеими сторонами договор и акт выполненных работ есть гарантия правовой защиты фрилансера

А что если вы не заключили договор с заказчиком, а просто ударили по рукам и отправились выкладывать для него кафельную плитку? Не переживайте, даже в этом случае ситуация небезнадежна. Все зависит от типа договора. Есть такие договоры, которые по закону считаются несуществующими, если отсутствует письменный экземпляр договора. Но есть и другие случаи: когда даже при отсутствии письменного экземпляра договора его существование можно доказать в суде с помощью различных свидетельств.

Например, вы выложили плитку, а заказчик не заплатил. Договора нет, но все равно можно предъявить в суд иск о взыскании вознаграждения. Чтобы получить законный заработок, придется собрать доказательства: свидетельские показания соседей, которые видели, как вы выкладывали плитку, фотографии до и после начала работы.

В случае с интеллектуальной работой, нужно предъявить бланк заказа с заданием клиента, доказательства того, что работа была принята — например, ответное электронное письмо. Нужно показать готовую работу, например, опубликованную журналистскую статью. Идеальный вариант — если недобросовестный заказчик успел обмануть уже нескольких исполнителей, и все они напишут исковые заявления. В этом случае доказать свою правоту будет просто.

Не доверяйте, а проверяйте

Когда наши основные работодатели сокращают рабочий день и урезают премии, поиски дополнительного заработка становятся как никогда актуальными. Во фрилансеры подаются бывшие постоянные работники. Свободные отношения с заказчиком удобны — не надо просиживать часами на работе, а можно работать за компьютером, хоть лежа дома на диване. За каждый выполненный заказ можно получить конкретную сумму. А если неохота работать, то можно и отказаться от очередной заявки.

Главное — не работать за просто так и защищать свои интересы. Соберите заранее отзывы о заказчике, обговорите с ним все условия работы и заключите договор. А если обманет, судитесь. Ведь кто, как не вы, будете беречь свой труд и законный доход.

Комментарии

Добавить комментарий