Противостояние полов2

Зачастую на одной и той же должности мужчинам платят больше, чем женщинам. Более скромные доходы женщин стали общественно признаваемым явлением. Как часто можно услышать: основной добытчик в семье — муж. Но почему так происходит? Женщины, не пора ли нам потребовать для себя равной зарплаты?

Кто везет, на том и едут

Более низкая зарплата женщин объясняется тем, что они легче, чем мужчины, соглашаются работать за меньшие деньги. Труд работника тот же товар, и работодатель предпочитает приобрести этот товар по минимальной цене. Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске отмечает, что не сталкивалась с прямой дискриминацией женщин по зарплате: «Если кандидат - мужчина, то ему икс рублей, а если женщина — икс минус 20% - с таким требованием работодателя, конечно, не сталкивалась. Но бывают ситуации, когда на вопрос о зарплате женщины называют меньшую сумму, чем мужчины. И получают соответственно».

При равной квалификации скорее будет выбран соискатель, который согласится на меньшие деньги. Например, в государственных структурах, в небольших компаниях предлагают зарплаты ниже рыночных. Мужчина, узнав о маленькой зарплате, развернется и пойдет искать другое место, женщина же может рассмотреть данное предложение. Возможно, у нее есть обеспеченный муж или родители, возможно, она не очень амбициозна или не очень ориентируется в ситуации на рынке труда. Так или иначе «покладистые» соискательницы встречаются чаще, чем сговорчивые соискатели.

Мэ и жо

Психологи говорят о том, что у мужчин и женщин разное отношение к работе. Для мужчин работа — это, прежде всего, способ получить общественное признание, определенный статус. Поэтому мужчина скорее решится терпеть неприятный ему коллектив, тяжелые условия труда и будет получать большую зарплату, чем согласится ради работы в окружении добродушных коллег получать маленький оклад.

Женщины же в большей степени ориентированы на самореализацию, им в работе важнее не то, какое место в обществе помогает занять должность, а то, как она позволяет раскрыть свои способности. Женщины очень ценят хорошую атмосферу в коллективе, их интересует неформальная сторона работы. Именно женщины более лояльно относятся к работе с низкой зарплатой, но позволяющей им быть собой: работа учителя, воспитателя, хореографа, врача. Слабый пол зачастую соглашается на меньшую зарплату ради того, чтобы иметь возможность отпрашиваться по семейным делам. То ребенка нужно из садика раньше забрать, то в поликлинику с ним сходить, поэтому и речи нет, чтобы задержаться на работе. Социальные гарантии для государственных служащих, учителей и преподавателей удерживают женщин на рабочем месте. Так что пока мужчины выбирают деньги, женщины думают о детях и ищут возможность получить гарантированно положенную сумму декретных и место в детском саду.

Кстати, именно то, что женщина в любой момент может уйти в декрет или на больничный с ребенком, может сподвигнуть циничных работодателей больше ценить мужчин. Конечно, это дискриминация, но это та причина, которая заставит выбрать более требовательного в вопросах зарплаты мужчину, чем молодую незамужнюю девушку.

Женские и мужские профессии

Поди найди мужчину-секретаря или женщину-дальнобойщика. Так сложилось, что есть типично женские и типично мужские профессии, причем на последних платят больше. Дело тут, конечно, не в половой принадлежности, просто любимые женщинами профессии почему-то далеко не всегда в фаворе на рынке труда.

Почему же большинство учителей, психологов, менеджеров по персоналу, секретарей, офис-менеджеров, операторов call-центра, продавцов, кассиров, официантов — женщины? Считается, что у женщин выше уровень эмпатии — ведь именно им природой предназначено понимать по выражению лица, что хочет их маленький ребенок. Женщины общительнее и легче добиваются успеха на должностях, связанных с коммуникацией, — в качестве журналистов, pr-специалистов, бренд-менеджеров.

Сегодня построить карьеру в любой привлекательной сфере может и мужчина, и женщина

Мужчины же в силу физиологических особенностей более эффективны на работе с тяжелыми условиями труда. И так сложилось, что оплачивается такой труд довольно высоко — сегодняшние грузчики, водители и рабочие на стройке порой получают больше, чем «белые воротнички» с высшим образованием. Кроме того, работодатели считают, что мужчины больше готовы к командировкам, к нагрузкам на работе. Эти стереотипы помогают мужчинам занимать руководящие должности.

Есть также предубеждения вроде «не мужское это дело». Считается недостойным для мужчины работать, к примеру, уборщицей в магазине или в качестве секретаря носить кофе генеральному директору. Впрочем, Яна Мартьянова, HR-менеджер компании TELE2 Новосибирск отмечает, что в 21 веке размываются границы «мужских» и «женских» профессий, меняются роли: «В Москве уже часты случаи работы мужчин в неожиданных для них профессиях: няни, воспитатели, учителя русского языка и литературы. Часто мужчины сидят в отпуске по уходу за ребенком, ухаживают за больными детьми, в то время как женщина зарабатывает на кусок хлеба».

Любопытно, что женские профессии перестают быть чисто женскими, как только зарплаты на этих профессиях повышаются. Немало мужчин работает на довольно высокооплачиваемых должностях менеджеров по продажам, менеджеров по персоналу, pr-менеджеров. Так что, возможно, за хорошие деньги мужчины без труда находят в себе невиданные резервы коммуникабельности.

Битва за должность

На высокооплачиваемые руководящие должности женщинам пробиться сложнее, чем мужчинам. «Дискриминация есть не столько в заработной плате, сколько в должностях, — считает Ангелина Кузнецова. — На высшие руководящие должности, например, до сих пор приоритетными кандидатами являются мужчины. Но я бы сказала, что этот тренд идет на убывание — немало женщин сделали отличную карьеру, и многие мужчины-руководители оценили по достоинству результаты женского стиля управления».

Представители компаний подтверждают, что руководителями зачастую работают женщины: «Есть у нас среди топ-менеджеров и мужчины, и женщины, — комментирует Яна Мартьянова. — И уровень зарплаты зависит исключительно от их профессионализма и способностей решать стоящие перед ними задачи. Мы платим не за половую принадлежность, а за те функции, которые сотрудник выполняет, за ту пользу, которую он приносит бизнесу в целом».

Ирина Брагина, директор по персоналу макрорегиона "Сибирь" ОАО "МТС" сообщает, что среди топ-менеджмента МТС в Сибири работает равное количество мужчин и женщин, и никакой зависимости между полом и зарплатой в МТС нет. «В компании заработная плата определяется профессионализмом, опытом, должностью и грейдом. Предпочтения по гендерному типу в компании неприемлемы в принципе. Талантливые женщины-технари получают такую же зарплату (в рамках грейда), как и их коллеги мужчины».

Профессионализм и талант не имеют гендерной идентификации считает и Ульяна Смольская, руководитель PR-службы компании «Евросеть». «Другое дело, что есть профессии, в которых больше задействованы мужчины, и наоборот, существует сферы деятельности, в которых более преуспевают женщины. В салонах «Евросеть» работают как юноши, так и девушки. Их соотношение никем не регламентируется. Главное, чтобы они умели улыбаться и находить подход к каждому покупателю».

Обижают: что делать?

При приеме на работу сложно понять, столкнулись ли вы с дискриминацией или вам отказывают по другой причине. «Если вы уверены, что столкнулись со стереотипом относительно пола, тогда доказывайте, почему именно вы будете эффективны на этой должности. Расскажите о подобных проектах, которые вы успешно реализовали в другой компании. Подтвердите свои слова рекомендациями от коллег, — рекомендует Яна Мартьянова. - Но насильно мил не будешь, и если вам отказали в трудоустройстве в ту или иную компанию, значит, компания не ваша. Посоветую просто принять этот факт как данность, настроиться на позитивный лад и искать компанию своей мечты».

Если вы уже работаете и считаете, что ваш коллега мужского пола незаслуженно получает более высокую зарплату, доказать дискриминацию также сложно. Упреки в необъективности работодатель воспримет, скорее, как вашу мнительность. Поэтому не стоит сравнивать себя с кем-то. Если считаете, что достойны большего, так и скажите. «Если вас не устраивают условия труда — не соглашайтесь, — советует Ангелина Кузнецова. — Добивайтесь большего. Половой признак здесь ни при чем».

Если вы на работе сталкиваетесь с дискриминацией по половому признаку - обратитесь за помощью к юристу

Другие эксперты также призывают активно отстаивать свои права: «Человеку, столкнувшемуся с дискриминацией по половому признаку в вопросе заработной платы или в вопросе соответствия пола той или иной вакансии, необходимо обратиться с жалобой в соответствующие органы, — считает Елена Коваленко, бренд-менеджер, группа компаний Даймонд. — Очевидно, что после этого вы не получите рабочее место в данной компании, зато таким образом повлияете на тенденции развития рынка. Пока мы сами не научимся отстаивать свои права, будем иметь дело с произволом».

За рубежом уже есть прецеденты выигранных судебных процессов по половой дискриминации. Например, в 1995 году компания Lucky Stores выплатила 107 миллионов долларов в качестве компенсации сотрудникам, обвинившим ее в дискриминации по полу. Сейчас идут споры вокруг крупнейшей в мире сети супермаркетов Wal-Mart. Сотрудница обвиняет работодателя в дискриминации - 90% управленческих позиций занимают мужчины, хотя 72% персонала — женщины. А вот компания Morgan Stanley решила не доводить дело до суда и заплатила 54 миллиона долларов для урегулирования иска о дискриминации по половому признаку. Из этих денег 12 миллионов выплачены сотруднице, которая пожаловалась: ее не продвигали по карьерной лестнице из-за того, что она женщина.

Женский вывод

Женщина — это не только сотрудник, а жизнь не только работа. Детям нужна мама, мужьям — жена, родителям — дочь. И на все это нужно находить время, которое не купишь ни за какие деньги. Поэтому, если работа позволяет полноценно жить, то можно закрыть глаза и на не очень высокую зарплату. С другой стороны, если вы себя не будете ценить, то никто не оценит. Всегда помните, насколько вы ценный специалист, и требуйте соответственного отношения. В конце концов, хватит платить много сильным мужчинам, пора поддержать высокой зарплатой и слабых женщин.

Комментарии

Классная статья,полностью согласна с вами.Женщина более уникальное и совершенное существо нежели мужчина, и рожать и воспитывать детей и мужа, и кормить.К тому же еще она пытается выучиться и стать на одну ступень по карьере с мужчиной.Ну разве не положена ей достойная зарабатная плата?
<a href="http://www.studylab.ru" target="_blank">http://www.studylab.ru</a> Ответить
Но все же дискриминация технарей уже при приеме на работу заметна. Когда я пришла устраиваться в конструкторское бюро одного завода, на собеседовании мне сказали такую фразу: - Вы же завтра родите!!!! Зачем мне вас брать...
Как будто резюме не читали,там и возраст указан и то,что я замужем. И так очень часто происходит Ответить

Добавить комментарий