Повысят ли зарплату4

Инфляция идет своим чередом, цены растут, а зарплата как замерзла на отметке «около нуля», так и не движется с места. Деньги нужны и в счет старых долгов и на новые кредиты, но их нет. Люди гадают, что будет с их зарплатами, ждать ли повышения? Мы обратились с этими вопросами к новосибирским работодателям и экспертам рынка труда.

Как это было

До кризиса зарплаты в некоторых отраслях были астрономически высокими. Руководитель в строительной компании получал в 2-3 раза больше, чем директор на производстве или руководитель склада. В других сферах зарплаты топ-менеджеров также были неоправданно большими. Из-за дефицита квалифицированных управленцев компании перекупали их друг у друга за бешеные деньги. Необоснованно высокие зарплаты получали сотрудники финансовой сферы. С наступлением кризиса зарплаты таких сотрудников во многих компаниях были существенно урезаны.

«В сложной ситуации оказались ресурсодобывающие, девелоперские, инвестиционные, страховые компании, авто-производители, — комментирует Татьяна Демчук, руководитель отделения Kelly Services в Новосибирске. — До кризиса в этих сферах уровень зарплат рос как на дрожжах, сейчас же ситуация изменилась, кандидатов на рынке много, и у работодателя появилась возможность покупать опытных кандидатов за меньшие деньги. В среднем зарплаты снизились на 10-15%».

У работодателя появилась возможность покупать опытных кандидатов за меньшие деньги

Снизились зарплаты на производстве, а некоторые предприятия вообще сократили часть сотрудников. В два раза снизились зарплаты риелторов. Меньше стали получать PR-менеджеры, маркетологи, рекрутеры. Снизился уровень зарплат в предложениях о работе для бухгалтеров, IT-специалистов, web-программистов. Уменьшились и без того невысокие зарплаты офисного персонала. Немудрено, ведь сегодня желающих устроиться на вакансию офис-менеджера приходит в 3-4 раза больше, чем до кризиса. «Вакансий для административного персонала предлагается немного. При этом давление конкуренции ощутимое: отсутствие строгих критериев профессиональной квалификации — повод претендовать на эти вакансии представителям других профессий, а также молодым специалистам», — комментирует Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда», AVANTA Personnel.

Меняем оклады на бонусы

Снижение зарплат коснулось прежде всего вновь открываемых позиций. В 2009 году работодатели предлагают зарплаты на 10-30% ниже, чем в 2008. При этом, как отмечает Татьяна Демчук, в отношении уже работающих сотрудников, работодатели гораздо чаще используют не урезание зарплат, а другие способы экономии. Например, отмену или частичный пересмотр бонусных планов, сокращение рабочей недели.

Изменения в системе оплаты труда в первую очередь коснулись работников сферы услуг и менеджеров по продажам. «Еще весной в ряде компаний, в том числе в нашей, была пересмотрена система бонусов, уменьшена окладная часть и увеличена бонусная часть. В нашей компании это не повлияло на размер заработной платы, но заставило людей более активно работать», — комментирует Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства Modern Staff.

Сейчас работодатель может вам предложить зарплату на 15-20% ниже в сравнении с прошлым годом

Однако не во всех компаниях с изменением системы оплаты труда зарплата сотрудников осталась прежней. Многие менеджеры по продажам столкнулись с уменьшением окладной части на 30-60%. А в ситуации общего спада на рынке и снижения объемов продаж это означало для них снижение уровня заработной платы. «При серьезном спросе на эффективных «продажников» среднерыночные зарплаты этих специалистов серьезно упали, — отмечает Гаянэ Балян. — Реально эффективные специалисты способны получить зарплаты выше, чем в среднем по рынку. Остальные, к сожалению, устраиваясь на новую работу, должны быть готовы к понижению зарплаты как минимум на 15-20% от прошлогодней суммы». Особенно сложная ситуация на рынке продукции b2b. Если производители и продавцы товаров народного потребления могут скорректировать ассортиментную линейку и ценовую политику, то на некоторых b2b-рынках просто «выкосило» большую часть клиентского поля (как, например, строительная сфера, металлургия).

«Помимо изменения системы бонусов, существенно «похудели» соцпакеты многих российских компаний, — комментирует Гаянэ Балян. — Ушли в небытие рассуждения типа — «а давайте добавим еще что-нибудь в соцпакет» или «у конкурентов ДМС, нам тоже надо ввести»».

Кому на Руси жить хорошо

Несмотря на кризис, на рынке немало компаний, которые не снижали и не планируют снижать заработную плату сотрудникам. Как прокомментировала Эльвира Глухова, руководитель направления подбора и адаптации персонала компании ЦФТ, в ЦФТ изменения заработных плат (по крайней мере, в меньшую сторону) не происходило. Нет снижения зарплат и у популярного сотового оператора: «Изменения в экономике никак не отразились на системе мотивации сотрудников в нашей компании, — комментирует Наталья Коршунова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию Сибирского региона ОАО «ВымпелКом». — Сотрудники по-прежнему стабильно и в полном объеме получают заработную плату и премии. Несмотря на кризис, наша компания по-прежнему предоставляет сотрудникам ДМС, служебную сотовую связь, организацию детского отдыха».

Некоторые производители товаров народного потребления отмечают, что благодаря стабильному спросу на их продукцию, кризис не повлиял на доходы сотрудников. «В нашей компании заработные платы удалось удержать на том же уровне, — комментирует Екатерина Качкина, менеджер по персоналу компании ДМС. — Так как компания торговая, то мы зависим от плана продаж, который успешно выполняем. Это связано с тем, что продукция (бытовая химия) пользуется спросом, хотя покупатели и стали отдавать предпочтение более дешевым брендам. Индексация заработных плат планируется в ближайший год, но конкретно о том, на сколько процентов, пока обсуждается. Обычно у нас заработная плата индексируется всем сотрудникам вне зависимости от категории».

Сохраняются высокие зарплаты у грамотных технических специалистов, специалистов геологоразведки и бурения

Представители сферы общественного питания также отмечают, что удалось избежать снижения зарплат: «В конце прошлого года были существенные сокращения офисного персонала. Но снижения уровня зарплат не было, — комментирует Лилия Бурмакова, начальник отдела управления персоналом новосибирского филиала ГК «ТЕРРА». — Была пересмотрена система выплаты зарплат — более четко определены показатели оценки в работе, установлена привязка зарплаты к проценту выполнения задач». Повышения зарплат в последнее время не проводилось: «Если и будет пересмотр заработных плат, то не раньше ноября 2009 года. Как правило, пересматриваются зарплаты сотрудников, которые отработали в компании более года». Сохраняются конкурентные зарплаты на фармацевтическом рынке, отмечает Татьяна Демчук: "Это та сфера, где в меньшей степени ощущаются последствия кризиса. Именно в этой отрасли сейчас наибольшая потребность в персонале».

Сохраняются высокие зарплаты у дефицитных специалистов, например, востребованы грамотные технические специалисты, разработчики программного обеспечения, узкие специалисты из области геологоразведки и бурения. Гаянэ Балян считает, что интересная ситуация сложилась в сфере розничных продаж: «Рядовой персонал сегодня легко набрать и даже удержать, а вот опытных линейных менеджеров, руководителей подразделений порой днем с огнем не сыскать. Так что у профи этих сфер деятельности есть хорошие шансы найти работу».

Расти большая, денежка!

Несмотря на то, что не во всех компаниях снижались заработные платы, во многих по-прежнему действует система бонусов и предоставляется полный соцпакет, привычного роста зарплат ждать не приходится. В этом наши эксперты оказались практически единодушны. «Принципиально на рынке ничего не поменялось. Все в тревожном ожидании относительно будущего. В такой ситуации вряд ли можно ожидать повышения зарплат», — считает Игорь Эйсвальд.

Зарплаты начинают расти при дефиците рабочей силы. Если претендентов на вакансию мало, их готовы перекупать. Но сейчас соискателей хоть отбавляй. «О повышении зарплат в этом году не упоминал ни один клиент, — комментирует Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK. — Максимум, что можно ожидать — возвращение бонусных программ. Скорее всего, к ним вернутся большинство работодателей». Роста зарплат не ждем, но позитивные новости все же есть — понемногу повышаются доходы сотрудников, основную часть зарплаты которых составляет процент от продаж. «Наблюдается легкое оживление на рынке, которое позволяет сотрудникам вновь начать зарабатывать бонусы, — отмечает Игорь Эйсвальд. — Однако надо понимать, что это оживление связано скорее не с изменением экономической ситуации, а просто с возвращением сотрудников и руководителей из отпусков».

Повышения зарплат в этом году, скорее всего, не произойдет, можно рассчитывать на возвращение бонусных программ

Примеры невиданно высоких по кризисным временам зарплат встречаются. «У нас есть замечательный пример того, как новосибирский продавец благодаря такой акции в июне этого года заработал более 180 тысяч рублей. И мы надеемся, что в период предстоящего новогоднего бума наши сотрудники смогут заработать еще больше», - комментирует Ирина Кичкайло, PR-менеджер сибирского филиала компании «Евросеть». Секрет таких высоких доходов кроется в том, что в компании «Евросеть» нет ограничений в росте заработной платы. «Каждый продавец знает, что уровень зарплаты зависит от его таланта и умения очаровывать покупателя, - продолжает Ирина. - Нацеленность продавцов на лидерство в индивидуальных продажах - путь к увеличению общего объема продаж компании. Мы не препятствуем тому, чтобы зарплата продавцов увеличивалась, более того, специально организуем внутренние соревнования и рейтинги индивидуальных продаж».

Еще одна позитивная новость - некоторое «оживление» западных компаний. Как отмечают наши эксперты, весной речи о подборе персонала в западных компаниях вообще не велось, сегодня же ситуация начинает стабилизироваться, компании начинают говорить о дальнейшем развитии, а некоторые даже возобновили подбор сотрудников.

Денег вам побольше!

Сегодня денег принято желать в день рождения и на Новый год. С наступлением кризиса это пожелание стало во сто крат актуальнее. Ждать от работодателей повышения зарплат пока что не приходится, но на рынке появляются новые вакансии, а значит есть реальная надежда, что конкуренция на рынке труда снизится. А там, глядишь, работодатель снова будет сражаться за наши с вами руки и головы, развешивая кругом зазывные плакаты и обещая золотые горы.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Коллеги, что за скепсиз...
Да рынок труда не гибкий, но в других сферах уже виден прогресс!!!
Пример http://news.ngs.ru/more/54670/
Уверен, что оттепель настанет ВЕСНОЙ 2010, и уровень ЗП 2008 + 10 - 15 % в среднем, без индексирования по инфляции.((( Ответить
Чтоб повысили зар.пл.нужно при хорошем настроении,СКАЗАТЬ желание вслух ,и топнув ногой спрыгнуть с табуретки в другое измерение,где и появится заказ.ИСПЫТАЛ.РАБОТАЕТ Ответить
[quot]Чтоб повысили зар.пл.нужно при хорошем настроении,СКАЗАТЬ желание вслух ,и топнув ногой спрыгнуть с табуретки в другое измерение,где и появится заказ.ИСПЫТАЛ.РАБОТАЕТ [/quot]

Это из СИМОРОНа. Да, работает. Ответить
Просто работать нужно лучше и ЗП будет больше, последнее время все хотят ни чего не делая получать приличные деньги, ну пусть дальше мечтают что оклад вырастет... Зачем нужны такие работники??? Ответить

Добавить комментарий