Сертификаты в IT. Нужны ли они?2

«Наличие сертификата будет плюсом» — указывают работодатели в вакансиях для программистов, системных администраторов, инженеров в сфере телекоммуникаций. И эти специалисты с гордостью коллекционируют сертификаты и вывешивают их в социальных сетях, как награды. Но дают ли эти документы реальные преимущества при трудоустройстве и высокий доход? Если да, то какими именно сертификатами стоит запастись?

Чего хотят работодатели

В идеале большинство хочет найти сертифицированных специалистов. «Крупные иностранные и федеральные компании, а также системные интеграторы в 70% случаев указывают требование иметь сертификаты для кандидатов ИТ-сектора и специалистов, работающих в сфере телекоммуникаций», — отмечает Юлия Шевелева, консультант индустриального направления по подбору персонала АНКОРа в Новосибирске.

Требовать-то работодатели требуют, но некатегорично. «Часто компании готовы рассматривать кандидата, не имеющего сертификата, но обладающего знаниями на уровне сертифицированного специалиста», — комментирует Юлия Шевелева. Такую же широту подхода компании демонстрируют на сайтах вакансий. Например, на еРаботе обязательное требование иметь сертификаты указано только в 11 из 300 вакансий для специалистов в сфере IT, а также телекоммуникаций.

Не все компании в принципе способны содержать сертифицированного специалиста. «Локальные компании чаще всего не могут себе позволить вводить требование по наличию сертификатов в силу отсутствия необходимого зарплатного фонда для специалистов подобного уровня», — поясняет Юлия Шевелева.

Сертификаты или опыт. Что важнее?

Работодатели единодушны: опыт важнее, чем любые бумаги. «Ценятся не сертификаты, а результаты, которые кандидат может продемонстрировать, — считает Дмитрий Хабаров, Project Manager компании Parallels. — Некоторые сертификации ориентированы лишь на теоретические знания, но без практики они — мертвый груз».

С этим мнением согласен и Вячеслав Бенедичук, технический директор компании «БЭКАП ИТ»: «Сегодня для многих сертификационных экзаменов ответы легко можно найти в Интернете и просто их выучить, даже не разбираясь глубоко в материале. В Интернете сообщают о случаях, когда 14-летняя девочка или 9-летний мальчик получили сертификаты от Microsoft, однако наличие теоретических знаний не означает, что человек сможет квалифицированно решать практические задачи».

С мнением компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, согласен и системный интегратор «Утилекс АйТи». «Часто при интервьюировании кандидата с внушительным списком сертификатов выяснялось, что практических навыков по заявленным областям он не имеет, — отмечает Анна Романцова, руководитель службы управления персоналом «Утилекс АйТи». — Интерес к таким кандидатам сразу снижается, так как главный показатель профессионализма — конкретные работы, выполненные качественно и в срок».

Представители сотовой компании также отмечают важность опыта, причем он должен быть получен недавно. «Например, 5-6 лет назад человек мог считаться экспертом по администрированию баз данных на Oracle, но если с тех пор он не развивался, сейчас его сложно назвать даже специалистом», — считает Галина Ильчук, директор департамента ИТ «МТС –Сибирь».

Если человек мечтает «тупо вызубрить» ответы и сдать экзамен, отсутствие знаний у него все равно выяснится на собеседовании. «Наличие профессиональных навыков проверяется при отборе кандидатов в ходе профессионального тестирования», — рассказывает Надежда Лебедюк, руководитель группы регионального подбора и адаптации персонала группы компаний Softline. Большинство компаний поступают также.

Сертификаты увеличивают зарплату?

Может, вообще не стоит тратить время на получение сертификатов, если опыт важнее? Не скажите! Есть как минимум три причины собрать коллекцию сертификатов.

Легче получить работу. Из двух одинаковых специалистов работодатель выберет сертифицированного. Это подтверждают все наши эксперты. И вот почему.

Во-первых, наличие сертификатов чаще всего означает, что человек амбициозный, целеустремленный и обладающий актуальными знаниями. «Такой специалист к чему-то стремится, не прекращает учиться, — считает Вячеслав Бенедичук. Его можно мотивировать не только деньгами, но и профессиональным ростом, получением новых сертификатов». С этим согласна и Анна Романцова: «Получая сертификаты, IT-специалисты демонстрирует серьезное отношение к своему развитию». В сфере IT легко «устареть», и сертификаты станут подтверждением того, что вы современный специалист, знакомый с новейшими технологиями.

Во-вторых, для многих компаний важно иметь в штате строго определенное количество сертифицированных специалистов. Такое требование выставляют партнеры и клиенты. Только на этих условиях можно получить заказ, поучаствовать в тендере и т.д.

Больше платят. «Наличие определенных сертификатов повышает ценность специалиста на рынке труда», — комментирует Анастасия Залеская, директор учебного центра «Сибинфоцентр». Значительно увеличить свои доходы поможет сертификат, для получения которого нужны обширные знания и сдача сложных экзаменов. Такие сертификаты получают единицы, тем более, что сама сдача экзаменов стоит дорого. «К высокооплачиваемым специалистам относятся сертифицированные администраторы баз данных Oracle, разработчики Oracle, сертифицированные специалисты по сетевым технологиям Cisco, Java-программисты, специалисты по управлению проектами», — отмечает Анастасия Залеская.

С тем, что наличие сертификатов влияет на уровень зарплаты, согласны не все эксперты. Например Вячеслав Бенедичук считает, что прямой зависимости нет: «Сертифицированные специалисты зачастую получают более высокую зарплату просто потому, что это обычно наиболее социально активные, амбициозные специалисты».

Станешь профессиональнее. Сертифицированные специалисты демонстрируют более высокий уровень профессионализма в работе. Анастасия Залеская приводит пример: «Поскольку продукты компании Microsoft легки в первоначальной настройке, многие считают себя специалистами по ним. О таких «специалистов» часто слышишь “глючит, не работает”. А на самом деле не продукт “не работает”, а просто не хватает знаний. Получение сертификата Microsoft отличает специалиста от других на этом рынке и повышает его стоимость на 15-20% процентов».

«Сертификат — это формальное подтверждение того, что человек, как минимум, прочитал специализированную литературу и успешно сдал экзамен. То есть уже обучен теории, а это один из критериев при отборе кандидатов на инженерную вакансию», — считает Галина Ильчук. Теоретические знания делают специалиста более универсальным. Никогда не знаешь, чем придется заняться завтра, и теория всегда поможет освоить новые обязанности. То, что человек сумел совместить работу с получением сертификатов — доказательство отличной работоспособности и наличия высокого интеллекта.

За какими сертификатами бежать?

По мнению Анастасии Залеской, директора «Сибинфоцентра», предоставляющего обучение от компаний Oracle, Microsoft, Cisco и других, наиболее ценятся работодателями такие сертификаты:

для системных администраторов — Microsoft Certified Master: Windows Server 2008 R2: Directory; Microsoft Certified Master: Microsoft Exchange Server 2010; Microsoft Certified Architect (MCA); для администраторов баз данных — Oracle Certified Professionals;

в сетевых технологиях — Cisco Certified Network Professional и Expert – одна из старейших и уважаемых в сетевой индустрии сертификаций.

А что говорят работодатели? Для каждого из них актуальны различные сертификаты. Так что, совет первый: прежде чем потратить деньги на обучение, решите, в каких компаниях вы хотели бы строить карьеру. «Ценность сертификатов зависит от стандартов, применяемых в компании, — комментирует Галина Ильчук, директор департамента ИТ «МТС –Сибирь». — В МТС применяются Oracle и Cisco. Также ценятся сертификаты Solaris, Brocade. Наиболее ценными могут считаться сотрудники, имеющие квалификацию, которая позволяет производить отладку и специфическую настройку крупных вычислительных систем, по российским меркам — уникальных систем».

Если для телеком-специалистов при выборе сертификатов важно учитывать, в какой компании они планируют работать, то программистам стоит в целом наблюдать за тенденциями на рынке труда. «Ситуация с востребованностью специалистов постоянно меняется, — комментирует Вячеслав Бенедичук. — Года 3-4 назад была проблема с закрытием вакансий .NET-разработчиков, они получали более высокие зарплаты, чем Java-программисты. Сейчас самые высокие доходы у программистов C++, Java. А по вакансиям .NET-программистов уровень оплаты в среднем ниже». Совет второй: выбирая, в каком направлении развиваться, изучите сайты с вакансиями — посмотрите, наличие каких сертификатов требуется чаще всего. Полезно также обсудить тенденции на ближайшие несколько лет с более опытными коллегами.

Как получить сертификат?

Большинство возможных сертификатов получают в двух мировых центрах сертификации — VUE и Prometric. Эти гиганты имеют сеть авторизованных партнеров, имеющих право принимать экзамены. Ближайший к вашему городу центр тестирования можно найти на сайтах www.prometric.com и www.vue.com, там же есть бесплатные пробные тесты. Для получения сертификата можно зарегистрироваться прямо на одном из этих сайтов, а затем выбрать из списка российский центр тестирования, где вы хотите сдать экзамены. Также можно подготовиться к сертификации, пройдя обучение в авторизованном учебном центре. В Новосибирске наиболее известная и уважаемая из подобных организаций — это Сибинфоцентр. Он является авторизованным партнером обоих центров сертификации и центром обучения. Сюда можно обратиться напрямую.

Не торопитесь собирать все возможные сертификаты. Лучше выберите такой, который чаще всего требуют интересные вам работодатели. Затем пройдите тренировочные тесты в Интернете, почитайте специальную литературу. Также можно пройти обучение в специализированном учебном центре, где вы планируете сдавать экзамен.

Сдача одного или нескольких экзаменов позволяет получить определенный статус и сертификат. Например, при сдаче экзамена Microsoft можно получить статус Microsoft Certified Technology Specialist. При сдаче экзамена Cisco специалист получает статус Cisco Certified Network Associate. Далее следует уровень professional — сдаем уже 5 экзаменов. А для статуса Expert необходимо выполнять задания непосредственно в одном из нескольких центров компании Cisco. «Специалистов со статусом Expert во всем мире совсем немного, но в Новосибирске они есть», — рассказала нам Анастасия Залеская.

Наибольшим спросом в Сибинфоцентре пользуются сертификационные программы Oracle, Microsoft, Cisco, Linux, Sun Microsystems. В частности, у программистов — разработка Web-приложений с использованием Microsoft Visual Studio 2008, а также курсы для разработчиков Oracle, Java programming. У специалистов в сфере телекоммуникаций с большим отрывом лидируют курсы по сетевому оборудованию Cisco, наиболее востребованы также базовые курсы ICND1, ICND2, посвященные тренировке навыков работы с оборудованием Cisco, классические направления маршрутизации и коммутации, а также безопасности и ip-телефонии.

Наш рецепт карьеры

В первую очередь получайте опыт. А если позволяет бюджет — то и сертификаты. Но продавать последние штаны ради сертификатов не стоит. Лучше дождитесь, когда ваш огромный опыт оценит работодатель и сам оплатит вам обучение и сертификацию.

Комментарии

Нужно не тратить деньги на HR'a.

Компаниям нужно пригласить студента последних курсов на обучение на 5-6 месяцев сразу к IT-сотруднику компании.

Студентик обучится и будет работать.
В itотделе можно ведь и организвать чтобы сотрудники поочереди обучали новичка. Да и новичок сам может обучаться читая маны и лишь иногда спрашивая.

А все Ваши возгласы сертификаты, hr-ы и т.д. тратят куда больше денег и времени. Бюрократы.

Общество (компании) - сами себе палки ставят в развитие. А также hr-ы зовут знакомых своих, которые являются бестолочами с низким IQ (читаем низким восприятем технической информации).

Пример :
Вариант 1 : hr - з/п 20.000/мес = 240.000руб/год. Найден непонятно кого за 25.000 тыс/год = 300.000. Итого 540.000 руб/год.
Вариант 2 :студент - з/п 7.500 мес = 90.000руб/год (на первый год). далее норрмальная з/п 25.000/мес. Итого : за первый год = 90.000.

В общем пусть сами it-шники обучают студента. И хватит бюрократию развивать...Поиски, наборы сотрудников и т.д. Ответить
По своему опыту знаю что даже о самых известных сертификатах сотрудники отдела кадров вообще не слышали и не знают что это такое. Диалог обычно такой: HR: нам нужен ведущий специалист тех поддежки, у вас есть опыт работы с виндовс семь? Вы слышали что такое удалённое администрирование? Я: Да, конечно, а также я сертифицированный специалист MCSE. HR: Я не знаю подойдёте ли Вы нам потому что на этой позиции нужно уметь администрировать виндовс сервер. А что такое мцсе? А в одной компании меня спросили - Вы работаете с иксникс, я говорю - Линукс и юникс знаю, HR: а иксникс? Ответить

Добавить комментарий