Программистам, бухгалтерам, журналистам и многим другим сотрудникам, чтобы заработать, необязательно устраиваться на наемную работу. Вполне можно стать индивидуальным предпринимателем и выгодно продавать свои услуги работодателям. Как стать ИП и чем это грозит?

Кому подойдет

Если ваша профессия позволяет совмещать несколько мест работы или вообще работать на дому, то зарегистрироваться в качестве ИП вам может быть очень удобно. Не надо просиживать штаны в офисе от рассвета до заката, можно работать в удобное время, назначать себе отпуск, когда захочется. При этом, конечно, отпускные придется обеспечивать себе самостоятельно. ИП может и сам выступать в качестве работодателя и привлекать к себе на работу помощников. Таким образом могут работать программисты, бухгалтеры, юристы, журналисты, фотографы, дизайнеры, визажисты. Бухгалтеры и без оформления нередко трудятся сразу в нескольких фирмах, юристы сотрудничают с десятками клиентов, программисты подрабатывают на сторонних заказах. Если помимо своих услуг такие специалисты будут предлагать заказчику еще и удобную форму взаимодействия, а сотрудничать с ИП весьма удобно, то, конечно же, заказов будет поступать еще больше. Как отмечает Ольга Мурзина, юрист, управляющий партнер юридической компании ВИЛИКОН, зачастую ИП легче найти работу, чем физическому лицу, поскольку работодателям удобно перечислять оплату за работу на расчетный счет ИП.

Индивидуальный предприниматель может получать чуть более высокий доход, чем обычный сотрудник за счет экономии на налогах — платить подоходный налог в размере 6%, а не 13. «Наши агенты могут быть индивидуальными предпринимателями, — комментирует Наталья Соколова, главный специалист управления по работе с персоналом Филиала ООО «Росгосстрах» в Новосибирской области. — Оформление в качестве индивидуального предпринимателя позволяет агенту зарабатывать примерно на 25% больше. Но это только в том случае, если специалист активно работает и хорошо зарабатывает. Если же сборы маленькие, то быть ИП — это не очень выгодно. Именно поэтому сотрудники чаще всего оформляют себя в качестве индивидуальных предпринимателей, уже имея обширный опыт. «Росгосстрах» оказывает помощь агентам при регистрации индивидуального предпринимателя и помогает вести документацию (в том случае, если агент сотрудничает только с Росгосстрахом)».

Чтобы стать ИП, человеку необходимо подать заявление по установленной форме в налоговый орган, заверив свою подпись у нотариуса. Госпошлина за регистрацию в качестве ИП составляет 800 рублей. Срок регистрации в качестве ИП в налоговом органе – 5 рабочих дней. Перестать быть ИП просто: достаточно подать соответствующее заявление в налоговый орган и уплатить госпошлину в размере 160 рублей.

Инициатива сверху

Начальник моей подруги однажды собрал всех сотрудников и объявил: «Регистрируйтесь в качестве индивидуальных предпринимателей и будем работать по-новому». «По-новому» означало, что физически весь коллектив продолжит работать на своих местах, но все будут оформлены не как сотрудники, а как ИП со всеми вытекающими. Какие сложности может повлечь за собой такая ситуация, рассказала нам Ольга Мурзина: «Для человека регистрация в качестве ИП влечет дополнительные обязанности, с которыми не каждый справится самостоятельно. Как правило, такие «работники» ведут упрощенную систему налогообложения. Соответственно от обязанности вести полный бухгалтерский учет они освобождены».

Однако даже в этом случае ИП обязаны:

  • уплачивать авансовые платежи по единому налогу;
  • ежегодно заполнять и сдавать в налоговый орган декларацию о доходах за год;
  • вести книгу учета доходов и расходов, и сдавать ее раз в год в налоговый орган (для заверения);
  • осуществлять отчисления в ПФР и органы мед страхования;
  • предоставлять один раз в год отчет по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Кроме того, даже если у человека не будет вообще никаких доходов, например, если он не будет работать, он все равно должен будет сдавать «нулевую» декларацию, платить взносы в ПРФ и органы мед. страхования. Весь этот набор обязанностей обычному сотруднику, конечно же, не нужен. Поэтому, если работодатель предложит вам оформиться в качестве ИП, а вы становиться предпринимателем не планируете, то десять раз подумайте, прежде чем согласиться.

ИП - это проблема?

Далеко не все работодатели мечтают о сотрудничестве с индивидуальными предпринимателями. На то есть несколько причин. Во-первых, ИП часто разрываются между разными проектами. «Мы не поощряем занятость сотрудников в двух или более компаниях, что часто бывает с ИПшниками, которые обслуживают нескольких работодателей одновременно, — комментирует Юлия Белова, руководитель отдела по работе с персоналом компании Parallels. — Нам важно, чтобы инженер использовал свой мозг на благо нашей компании, не отвлекаясь и не переутомляясь на других работах. Мы не практикуем привлечение на работу индивидуальных предпринимателей вместо штатных сотрудников. Оформляем всех сотрудников в штат и на полный рабочий день, в нашем бизнесе это более эффективно с точки зрения управляемости, мотивации и внутренних коммуникаций».

Некоторые работодатели отмечают также, что при работе с ИП могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией: «Особых преимуществ при работе с предпринимателями, по сравнению с работой по договору подряда с физическими лицами, на мой взгляд, нет. — считает Вячеслав Бенедичук, технический директор компании «БЭКАП ИТ». — Насколько я знаю, несколько лет назад некоторые фирмы пытались экономить на налогах, делая своих сотрудников ИП, но это не самая разумная практика. Сэкономив небольшую сумму, можно получить проблемы с налоговой инспекции. Это может подойти для фирм, которые не планируют долго находиться на рынке. Наша компания работает уже почти 20 лет, и мы следим за своей репутацией. Конечно, если вдруг нам потребуется какой-то уникальный специалист, который захочет работать как ИП, думаю, мы рассмотрим вопрос такого сотрудничества».

Зачем это надо работодателю?

Как объяснила нам Ольга Мурзина, работодателю выгодно сотрудничать с ИП, поскольку на отношения с ИП не распространяются нормы трудового кодекса. А это значит, что не нужно выплачивать пенсионные и иные отчисления за работника, ИП выплачивает их сам. Кроме того, гарантии, которые предусмотрены для работника по ТК, на индивидуального предпринимателя не распространяются. Ему не положены больничные, отпуска, дополнительные выплаты за работу в ночное время. Наконец, с ИП можно договориться об увеличенном объеме материальной ответственности. Если для обычного работника материальная ответственность устанавливается только в исключительных случаях, то с ИП можно установить любой объем ответственности.

«Привлечение индивидуального предпринимателя вместо временного сотрудника — для некоторых работодателей выгодный способ снижения “зарплатных: налогов”, — комментирует Светлана Черняк, директор по персоналу ТД ПРОПЛЕКС. Ведь вместо составления трудового договора с ИП заключают гражданско-правовой договор, и организация платит работнику-предпринимателю не зарплату, а оплачивает его услуги, предусмотренные договором».

Для работодателя сотрудничество с ИП означает уменьшение объема налогов и снижение рисков. К примеру, заболел ИП — это его проблема, все равно он обязан выполнять обязательства по договору, а больничный ему никто оплачивать не будет. «Из-за стремления сократить налоги некоторые небольшие организации заключают со своими сотрудниками договоры гражданско-правового характера, предварительно зарегистрировав их как индивидуальных предпринимателей, — комментирует Олег Ильичев, вице-президент Mail.Ru. — Для предприятий экономические выгоды очевидны: данная схема уменьшает налоговое бремя. Но интересы работников при таком подходе часто страдают: люди не получают отпускные, больничные и т.д».

Чтобы интересы исполнителя работ не страдали, договор с индивидуальным предпринимателем не должен служить прикрытием для трудовых отношений. Договор с ИП должен содержать описание конкретного конечного объема работ, например: подготовить отчетность, разработать концепцию, установить систему кондиционирования и т.п. Если же из договора непонятно, что является результатом работы, а сотрудник трудится как обычный наемный служащий, то судами такой договор может быть расценен как трудовой. Соответственно, работодатель обязан будет предоставить сотруднику все гарантии согласно ТК.

«Компания Mail.Ru соблюдает все нормы российского законодательства. И, разумеется, все наши сотрудники оформлены в соответствии с ТК РФ и работают по трудовым договорам, — комментирует Олег Ильичев. — Договоры подряда мы заключаем только с лицами, которые привлекаются для выполнения разового задания. Это могут быть журналисты, дизайнеры, промоутеры, обслуживающий персонал на мероприятия. Человек, с которым оформляется гражданско-правовой договор, исполняет индивидуальное конкретное задание, например, редактирует текст, разрабатывает макет, ремонтирует помещение. В этом случае исполнитель сам решает, как организовать рабочий процесс, его ответственность перед компанией определяется условиями договора».

Нет ничего более постоянного...

...чем временное. Индивидуальных предпринимателей работодатели привлекают достаточно редко, а вот временных сотрудников — очень многие. «В нашей компании ИП на проекты не привлекались, - комментирует Светлана Черняк. - А вот временные сотрудники у нас работают. Их привлечение позволяет не перегружать собственный персонал, например, во время сезонных пиков».

«Мы сами работаем в сфере аутсорсинга и пользуемся услугами индивидуального предпринимателя, который помогает нам с бухгалтерией, — рассказала нам Ольга Поликарпова, HR-manager, Sibers. — Считаем это естественным и удобным процессом. Наряду с нашим штатом числом около ста человек, мы активно привлекаем фрилансеров на почасовой основе к нашим проектам. Разумеется, большинство из них не являются индивидуальными предпринимателями, но мы этого и не требуем. Наиболее часто мы прибегаем к услугам внештатных дизайнеров. Другое направление, где мы привлекаем аутсорсеров – редкие и узкие технологии». Быть временным сотрудником — достаточно удобно, но если это стало вашим постоянным источником дохода, то по закону вы просто обязаны оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и платить налоги. Конечно, пока доходы у вас крошечные, никто ваше уклонение от налогов специально отслеживать не будет. Но если суммы станут расти, не исключено, что рано или поздно вас попросят заплатить налоги. А могут и к уголовной ответственности привлечь за их неуплату. Так что, если вам нравится роль свободного художника, который работает на различных заказах время от времени, регистрируйтесь в качестве ИП — заказов будет больше, и государство получит свои налоги.

Комментарии

Область- теплоизоляционные материалы, новые технологии, пос-
тавка, монтаж( теплотрассы, ёмкости-аккумуляторы и т.д.) Ответить

Добавить комментарий