Каждый десятый хочет быть офис-менеджером10

«Хочу сидеть в теплом офисе и ничего не делать», — поделилась со мной посетительница недавней ярмарки вакансий. Похоже, мечтающих о легкой работе в теплом местечке большинство, ведь каждое десятое резюме на новосибирских job-сайтах — заявка на вакансию офис-менеджера или секретаря. Но мечтам большинства таких соискателей не суждено сбыться. Почему? Об этом расскажет статистика.

Толпы секретарей бродят по интернету

Мы проанализировали статистику резюме на самых популярных новосибирских работных сайтах. В тройке лидеров по популярности у соискателей:

  • 1-е место — вакансии офис-менеджеров,
  • 2-е место — вакансии менеджеров по продажам,
  • 3-е место — вакансии бухгалтеров.
На каждую сотню резюме приходится 6 резюме бухгалтеров, 8 — продажников и 10 — секретарей или офис-менеджеров.

Однако только «продажникам» гарантировано трудоустройство, ведь вакансий для них примерно столько же, сколько резюме. Мечтам многих других не суждено сбыться — на всех не хватит мест: вакансий для бухгалтеров предлагается в 4 раза меньше, а для секретарей — в 3 раза меньше, чем опубликовано резюме.

Невыгодно соотношение резюме и вакансий и для некоторых других специальностей. На одну соответствующую вакансию приходится 7 резюме юристов, 6 резюме банковских работников, 5 резюме специалистов по кадрам. В два раза больше, чем вакансий, также резюме претендентов на руководящие посты и строителей. Любопытный факт — выросла популярность работы в гос. органах — на еРаботе.ру каждый 20-й мечтает о трудоустройстве в сфере гос. службы, но вакансий в 15 раз меньше, чем желающих.

«Песчаный карьер — 2 человека»

«Я!» — громко отвечал Федя в «Приключениях Шурика» и делал шаг вперед. На какие вакансии с такой же готовностью откликаются современные соискатели? Как комментируют работодатели и представители каровых агентств, самое большое количество резюме приходит на вакансии руководителей. При этом половина резюме вообще не соответствуют заявленным требованиям. Видимо, их авторы верят, что на должность можно попасть просто по счастливой случайности, без нужного образования и опыта. Большой спрос на вакансии руководителей Ирада Емельянова, директор по рекрутменту офиса АНКОР в Новосибирскеобъясняет тем, что само название «руководитель» — это общее понятие, за которым стоят конкретные должности с совершенно различным функционалом и требуемым уровнем компетенции. Однако общее название должностей позволяет кандидатам предполагать, что они могут занять их, даже не обладая нужными навыками.

Традиционно большой отклик вызывают вакансии секретарей и подобные: «Такое ощущение, что администратором вообще хочет стать каждый второй», — отмечает Ангелина Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services. Велик отклик на вакансию бухгалтера, однако далеко не все кандидаты соответствуют требованиям. Как комментирует Ирада Емельянова, большинство кандидатов на эти вакансии — это специалисты без высшего образования, окончившие курсы, и без опыта работы. Работодатели отмечают также много откликов от работающих бухгалтеров, которые ищут подработку с частичной занятостью. Ангелина Кузнецова объясняет большой отклик на вакансию бухгалтера тем, что их слишком много выпускают вузы. Похожая ситуация с юристами — отклик огромный, но большинство совсем не имеют опыта.

Среди приходящих резюме очень большое количество составляют отклики от молодых специалистов без опыта работы и с завышенными требованиями к уровню зарплаты, а также от кандидатов с невостребованной специальностью, желающих переквалифицироваться. Если в вашем резюме в качестве желаемой вакансии указано «офис-менеджер», «юрист», «руководитель», «бухгалтер» и вы больше 3-4 месяцев активно ищете работу, но без результата, подумайте — не пора сменить направление поиска?

Комментарии

Интересно, а если человек более 20 лет работает на секретарской должности и в 37 лет остался без работы, то какое направление тут можно присмотреть? Работа бесплатно? Безработный? Уборщик помещений? Кондуктор? Ответить
Сейчас каждый работодатель хочет видеть сотрудника уже подготовленным и естественно для них, с опытом! Но пардон, если его нет; Его где брать то? На кухне за мытьем посуды? Так возьмите, научусь! Но нет же! Такое ощущение, что все руководители родились уже готовенькие! p.s. Когда сама буду начальником, ни одного бывшего начальника на работу не возьму! Ответить
Комментарий был удалён
Пожалуй, когда достигну управляющих должностей, поступлю так же как ВЫ) Ответить
У меня тоже всегда возникал такой вопрос: как можно получить опыт, если без опыта никуда не берут? А что касается вакансии офис-менеджера, естественно желающих очень много, т.к. на такую должность как правило претендуют молодые женщины (процент которых в нашем городе достаточно велик), имеющие не очень большой опыт, но уже что-то понимающие в документообороте и стремящиеся к карьерному росту ( вакансия офис-менеджера, как правило, во многих компаниях стартовая). А если человек без опыта значит ему не надо платить? Многие вообще предлагают з.п около 5000 руб, или вообще на общественных началах. P.S. Видимо, большинство нынешних руководителей, после окончания вуза имели колоссальный опыт и отличные навыки в управлении. Ответить
Комментарий был удалён
Вот, вот!! Дайте возможность получить опыт! И будут вам специалисты высококвалифицированные!! А какие, стесняюсь спросить, специальности востребованы???!!! Да вроде и планка не завышена, а посмотришь работодатели такие ангелы!! Требуют опыта не менее 3-х лет, а зп просто шок 12000-13000 у бухгалтера того же. Вот как получается!!! Так, что ,подскажите, может каменщиком пойти!! Ответить
Глупости какие... Если вы не озаботились о своем стаже, пока учились, то не надо пенять на руководителей. Я после ВУЗа сразу же устроилась на руководящую должность, и с тех пор на других не работала, но кадры, которые с университетской скамьи приходили, почему-то все как один обещали научиться, клялись, что умнички, хотели сразу зарплату не менее 20 тысяч русских рублей, но... путали Бодлера с борделем и даже общего понятия не имели о работе, на которую устраивались. Более того - нервались научится, присев на место, все больше провисая в контактиках, нежели занимаясь хотя бы той простой работой, которую им давали поначалу...

И вы говорите, что надо брать молодняк без разбора и обучать на местах?! Да пока нормальный и обучаемый попадется, может год пройти, что же теперь, каждому лоботрясу каждый месяц платить "взрослую" зарплату? Пусть себя сначала покажет, докажет свое право на нее, отработает свои деньги...

Кто действитеьно хотел работать сразу и без проблем, тот начинал работать еще на третьем курсе, параллельно с обучением. И очное образование или заочное, по сути, совершенно не важно, все реально при обоих раскладах... Ответить
я, к примеру, на третьем курсе универа не работал, а учился, и уверен, что это правильно. это тоже крайность какая-то - совмещение учебы с работой, этакие джеки восьмеркины мерещатся современным менеджерам с замашками японских магнатов, в объявлениях о вакансиях они пишут свои сакраментальные требования - "молодые, амбициозные, стрессоустойчивые, целеустремленные". при этом эти самые руководители с целеустремленными требованиями сами абсолютно не соответствуют своим должностям, на которые попали целеустремленно работая локтями, им не ведомы принципы управления и менеджмента, они способны лишь "повелевать", задавляя любые инициативы, делая работу скучной и неинтересной, а потом искренне удивляются трансформации амбициозных восьмеркиных в стрессоустойчивый офисный планктон... Ответить

Добавить комментарий