Специалисты, которые востребованы8

Осень 2010 года преподнесла сюрприз работодателям: количество вакансий начало расти, а активность соискателей — нет. Ждет ли нас снова кадровый голод? Какие специалисты нужны компаниям и как изменился рынок труда, читайте ниже.

Работники снова нужны

Осенью 2010 года заморозки на посткризисном рынке труда неожиданно сменились оттепелью — по сравнению с осенью 2009 года количество вакансий возросло как минимум на треть. На сайте еРабота.ру количество вакансий в сентябре-ноябре выросло на 30% по сравнению с летом 2010 г. и на 45% по сравнению с осенью 2009 г. Аналогичный рост наблюдается и на других job-сайтах и в газетах с вакансиями. Количество вакансий в Центре занятости населения в 2010 году также выросло более чем на 30% по сравнению с осенью 2009 г.

Однако активность соискателей не возросла. Например, на еработе не было традиционного всплеска активности соискателей — количество резюме осенью 2010 года увеличилось только на 6% по сравнению с летом 2010г.

О сокращении количества соискателей сообщают и Центр занятости населения г. Новосибирска. В Центре занятости населения г. Новосибирска за 10 месяцев 2010 года было зарегистрировано в качестве ищущих работу на 15% меньше (38,8 тыс. чел.), чем в 2009 г. (45,9 тыс. чел). Безработных было зарегистрировано на 35% меньше (17,5 и 26,9 тыс. чел. соответственно).

Где больше вакансий?

В каких отраслях количество вакансии выросло больше всего? Согласно данным сайта еРабота.ру наиболее существенный прирост в сентябре-октябре 2010 г. по сравнению с сентябрем-октябрем 2009 года наблюдается в сферах: логистики — 65%, информационных технологий — 40% (увеличение до докризисного уровня!), промышленного производства — 35%, услуг — 30%, розничной торговли – 30%.

Газета «Работа для Вас» сообщает о похожих тенденциях: осенью 2010 г. по сравнению с осенью 2009 г. количество вакансий в сфере промышленности увеличилось на 35%, в сфере логистики — на 60%. Также в газете «Работа для Вас» заметно увеличилось количество вакансий в сфере розничной и оптовой торговли, пищевого производства, сфере общественного питания, фармацевтики.

Интересно, что впервые за два кризисных года начали появляться вакансии в сфере строительства для управленческого и инженерного персонала: начальников ПТО, инженеров-проектировщиков, начальников участка. Нет значительного увеличения количества вакансий в сфере финансов, страхования, недвижимости. Не растет количество вакансий для инженерного персонала, юристов, специалистов по кадрам.

Работы у кадровых агентств прибавилось

Представители кадровых агентств отмечают рост количества запросов на подбор персонала с января 2010 года. Как комментирует Евгения Филонова, руководитель Новосибирского офиса Kelly Services, существенно увеличилось количество вакансий на рынке товаров народного потребления (FMCG), на фармацевтическом рынке, во всех сферах бизнеса также востребованы специалисты по продажам. Ирада Емельянова, директор по рекрутменту офиса АНКОР в Новосибирске также отмечает увеличение количества вакансий в сфере ИТ. телекоммцникаций, логистики и B2B. Ангелина Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services сообщает о росте количества вакансий в сфере производства (рабочие специальности) и в банковской сфере. Наталья Титова, директор кадрового агентства «ФОРУМ» отмечает рост количества вакансий в сфере медицины, рекламы и PR. Среди сфер, в которых пока что увеличение количества вакансий отсутствует, представители кадровых агентств единодушно отметили строительство и недвижимость.

По мнению кадровых агентств, рост количества вакансий связан с оживлением на рынке, стабилизацией экономической ситуации и связанным с этим увеличением штата сотрудников. В первую очередь набирают менеджеров по продажам. Также набирают сотрудников на вновь открываемые позиции, например, банки набирают линейный персонал, который массово сокращали в кризис. Работодатели объясняют появление вакансий также ростом производства и ротацией кадров. «Имеющиеся сейчас вакансии открыты, в основном, в связи с расширением производства и увеличением штатной численности сотрудников, а также с продвижением сотрудников на другие позиции внутри компании», — комментирует Анна Щербакова менеджер по кадровой и организационной работе компании MARS.

Требуются продажники и рабочие

Мы задали работодателям из различных сфер (FMCG, ритейл, сфера общественного питания, телекоммуникации, ИТ — всего 30 компаний) вопрос о том, какие вакансии закрывать сложнее всего. Также в опросе приняли участие представители кадровых агентств Kelly Services, «Форум», Coleman Services, АНКОР. Вот топ-5 самых сложных вакансий. Если вы опытный и во всех отношениях ценный специалист,

  • Менеджеры по продажам. Причины: дефицит специалистов с опытом работы, собственной клиентской базой, большой поток недостаточно квалифицированных кандидатов. «Как это ни парадоксально, но сложнее всего подбирать менеджеров продаж, — отмечает Наталья Титова, директор кадрового агентства «ФОРУМ». — Опыта работы в продажах еще не достаточно, чтобы признать кандидата отличным продажником. Работодатель обращает внимание еще и на так называемую «харизму» в кандидате, наличие наработанной клиентской базы, умение найти индивидуальный подход к каждому клиенту».
  • Линейный персонал в ритейле и сфере общественного питания (повара, официанты, бариста). Причины: большая конкуренция между работодателями за сотрудников на эти вакансии, низкий престиж вакансий.
  • Квалифицированные специалисты на производство(главные инженеры на производство, инженеры, механики, фрезеровщики). Причины: дефицит квалифицированного персонала вследствие развала производства в постсоветские годы. Те специалисты, которые есть, хотят слишком высокую зарплату.
  • Топ-менеджеры. Причины: очень высокие требования работодателей кандидатам, а кандидатов — к зарплате, ограниченный выбор кандидатов.
  • Неквалифицированный персонал (мойщики, грузчики, уборщики). Причин: низкие зарплаты, низкий престиж вакансий, тяжелый труд.
  • Узкие специалисты (например, узкие специалисты в финансовой сфере — специалисты по МСФО). Причины: требования очень жесткие, потенциальных кандидатов единицы. По мнению Яны Мартьяновой, HR-менеджера компании TELE2, макро-регион «Сибирь», сложнее всего закрываются именно такие вакансии, которые связаны, например, с необходимостью иметь опыт работы на конкретном оборудовании: «При работе с подобными позициями узнаешь буквально всех потенциальных кандидатов. Если выбор ни на ком не останавливается, приходится либо корректировать требования, либо расширять географию поиска».
  • Специалисты со знанием иностранных языков (например, юристы, бухгалтеры, инженеры). Причины: нежелание новосибирских специалистов учить иностранные языки, отток англоговорящих специалистов в столицы. «Нежелание кандидатов выучить английский и вследствие этого хроническое отсутствие специалистов «с языком» на рынке труда могу объяснить только инертностью соискателей, — комментирует Ангелина Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services, — ведь знание английского поднимает стоимость специалиста как минимум на треть и дает перспективу роста».

Прогнозируем кадровый голод

Докризисные проблемы с персоналом остались актуальны и в 2010 году. В сфере пищевого производства и сфере общественного питания, как и до кризиса, остро не хватает поваров, кондитеров, бариста, официантов. В сфере ритейла очень востребованы кассиры, продавцы. На производстве с трудом закрываются вакансии швей, сварщиков, токарей, слесарей, монтажников, в сфере логистики — кладовщиков, водителей, экспедиторов, грузчиков, упаковщиков. В строительстве — электриков, маляров, отделочников, плотников. В различных сферах сложными для закрытия остаются вакансии для неквалифицированного персонала — мойщиков, уборщиков, упаковщиков.

Сложности с закрытием сотен вакансий в Новосибирске связаны не столько с экономическим ростом, сколько с демографической ситуацией — убылью коренного населения, с нежеланием горожан рассматривать непрестижные вакансии, а также с перепроиводством специалистов с высшим образованием.

Работодатели предлагают одни вакансии, а соискатели мечтают о других. Рынок переполнен кандидатами, которые хотят работать офис-менеджерами или руководителями, зарабатывать выше среднего, но при этом не имеют нужной для этого квалификации. Сотни вакансий не закрываются в силу их низкого престижа и низких зарплат, которые работодатели пока что не готовы пока повышать. Так что наш прогноз — возвращение к кадровому голоду в ближайшие 2-3 года.

Комментарии

Сергей Иванович Леонтьев
Полная чушь, по крайней мере по топ-менеджерам. Я ищу работу уже год, опыт более 10 лет в TOPе. Требования к зарплате уже ниже плинтуса,- отправлял резюме уже и на 30т.р. и даже на 25 - тишина. Сделал вывод: в топ сейчас, либо по блату, либо тем кто уже сделал имя в больших международных компаниях. Ответить
Дело в том, что то что многие работодатели перераспределили обязанности и сократили прежних ТОПов за ненадобностью. Проще навесить его обязанности на 10 человек в разных отделах структуры за дополнительную тысячу, чем платить одному ТОПу 30-ку. А больших международных компаний где действительно требуются такие спецы у нас в Сибе по пальцам можно пересчитать и попасть туда совсем не просто. Так что я бы на вашем месте согласилась бы с 15-20 тысячами для начала и с должностью типа ведущего специалиста или начальника маинького отдела. Ответить
Андрей Викторович Пуненко
К сожалению,многие работодатели хотят получить приличных ТОПов с опытом работы-за копейки...Так не бывает! Хороший управленец (с успешной карьерой) знает себе цену как специалист и реальные заработные платы на рынке труда ТОП-менеджеров. Совет работодателям: максимально мотивировать ТОПов на конкретный результат - за высокую заработную плату! Всё это в ближайшем будующем для них окупится в разы! И обе стороны будут в выиграше! А за низкие зарплаты - будут работать только низкоквалифицированные управленцы... Ответить
То что приводятся факты сформированные статистикой, это конечно хорошо, но голые цифры не вскрыли проблематики!!!
Ведь на самом деле по вакансиям на ТОПов, можно согласиться с предидущими коментариями-низкие З.П. и требования на максимум. К примеру, я вырос с помошника до руководителя собственного бизнеса и прежде чем открыть свое дело искал работу на должность ТОПа, заявляли что опыта мало, знаний и т.д. и соответственно предлагали З.П. 15-20. Просто работодатель "кавыряется" в персонале выискивая персон с опытом, кот.прижали обстоятельства идти на меньшую З.П., т.е. ищут "НЕГРА". Ответить
Алексей Анатольевич Агутин
То же считаю топик бредом и ленью кадровых агентств, да и вообще перестал отсылать туда резюме ,хамы ,даже ни разу не ответили.
Да и сразу в лоб а вам сколько лет ?
можно сразу заворачиваться и уходить ,их не интересует опыт и знания их интересует возраст . Ответить
Потенциальных отличных работников море среди моих знакомых. Да, опыт небольшой, но он уже есть и еще столько рвения и желания делать и пробовать! Я - молодая женщина, основная скрытая причина отказа - недавнее замужество и детородный возраст Ответить
...а может все дело в мотивации?
У нас в регионе (г.Киров), например, всегда был и есть голод по персоналу. Как одно из наших деяний по исследованию этой проблемы, мы решили сделать опрос. Большой или маленький он получился, очень профессиональный или не очень - судить вам, но результат говорит практически одно на трех топовых позициях - люди мечтают расти, быть востребованными и развиваться Ответить
Комментарий был удалён

Добавить комментарий