Новосибирский рынок труда: живой или мертвый?6

Что случилось с рынком труда в 2011 году? Почему оживление прошлого года сменилось застоем? Количество вакансий и зарплаты почти не растут. Но при этом дефицит кадров все равно чувствуется, ведь и притока соискателей на рынок нет. Пока работодатели гадают, как найти сотрудника, кандидаты напрасно ищут вакансии с более высокой зарплатой. Подробнее о трудностях с поиском работы и сотрудников ниже.

Кому на Руси работу найти легко

Хотите быть кандидатом нарасхват? Тогда выбирайте вакансии в сфере информационных технологий, на производстве, в розничной или оптовой торговле и в ресторанном бизнесе. Именно в этих отраслях в Новосибирске 2011 было наибольшее увеличение количества вакансий согласно данным мониторинга новосибирских СМИ, который проводится издательским домом «Работа для Вас». В октябре 2011 года по сравнению с октябрем 2010 года больше всего выросло количество вакансий в сфере розничной торговли и в сфере IT (на 20%), на втором месте по приросту — оптовая торговля (на 18%), на третьем — производство (на 16%).
 
Топ-10 самых востребованных специальностей сегодня — это программисты, рабочие и инженеры (особенно на производство), продавцы, менеджеры по продажам, повара, водители, руководители среднего и высшего звена, бухгалтеры и грузчики. Больше всего вакансий в Новосибирске предлагается именно по этим 10 профессиям.
 

Застой-2011: рынок не растет

Хотя job-сайты пестрят рекламой вакансий, статистика фиксирует застой на рынке труда. Количество вакансий в октябре 2011 года выросло только на 15% по сравнению с октябрем 2010 года. Прошлый год был куда динамичнее — в 2010 году было зарегистрировано увеличение количества вакансий на 45% по сравнению с кризисным 2009. Но динамика сменилась стагнацией. И в нынешнем году рынок вяло подобрался к отметке в 60% от докризисного количества вакансий. 
 
Осеннего оживления на рынке труда не произошло.

Осень 2011 приготовила еще один сюрприз: сезонного оживления на рынке труда не произошло. Количество вакансий выросло только на 8%, количество резюме на сайтах с вакансиями — на 6%. При этом в отраслях, в которых наблюдался прирост в течение 2011 года, осенью наметился спад. Снизилось количество вакансий в сфере производства и оптовой торговли, на летней отметке осталось количество вакансий в сферах логистики и розничной торговли, в два раза снизились темпы прироста количества вакансий в ресторанном бизнесе, строительстве, финансах, фармацевтике. «Всплеска деловой активности в сентябре-октябре не было», — отмечает Виктория Музычкина, руководитель новосибирского офиса Kelly Services.

Свежая кровь в дефиците
 
Рынок развивается вяло, но, несмотря на это, работодатели отмечают дефицит сотрудников на многих позициях. Остро не хватает программистов, как в связи с оттоком специалистов в столицу, так и в связи с ростом количества вакансий. «ИТ-индустрия отошла от кризиса раньше всех, в 2011 году активно развивается рынок разработки ПО для мобильных устройств, iPhone, iPad, российские и западные компании размещают в Новосибирске много заказов на изготовление такого программного обеспечения — комментирует Алексей Сухоруков, директор «Кадрового агентства Алексея Сухорукова». — Существенно вырос спрос на программистов, но многие вакансии закрываются с трудом, так как людей на рынке, соответствующих требованиям, гораздо меньше, чем вакансий». Некоторые компании готовы обучать специалистов за свой счет, например, заказать подбор программистов с одновременным обучением их нужным навыкам.
 
"Сложнее всего закрываются вакансии менеджеров проектов".

«Сложнее всего закрываются вакансии программистов, а также менеджеров проектов, поскольку этим сотрудникам необходимы сразу и IT-компетенции, и управленческие навыки, и погруженность в конкретную бизнес-тему» — отмечает Эльвира Глухова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании ЦФТ.

К самым сложным вакансиям работодатели также отнесли позиции, для которых требуется знание английского языка, вакансии маркетологов, фармацевтов, инженеров и рабочих на производство. «Растет потребность в инженерно-технических специалистах и квалифицированных рабочих, — рассказывает Жанна Кириленко начальник отдела подбора и найма ООО «Комбинат полуфабрикатов Сибирский Гурман». — Это связано с модернизацией технологий, ростом уровня автоматизации. При этом выпускается недостаточно специалистов. Например, специальность «Переработка мяса и мясных продуктов» из ближайших городов есть только в Кемерово, в КемТИППе».

Дефицит кадров на производстве отмечает и Виктория Музычкина: «Чтобы закрыть актуальные в последнее время позиции специалиста по бережливому производству и менеджера по качеству на производство, мы вынуждены перевозить кадры из других регионов».
 
Есть ли простые для закрытия вакансии сегодня? Да, это сверхпопулярные у соискателей вакансии офис-менеджера и секретаря. Также по-прежнему огромное количество резюме приходит на вакансии юристов, экономистов и бухгалтеров. Вакансий для этих специалистов значительно меньше, чем кандидатов.
 

Соискателям зарплаты мало

Как отмечают работодатели, в этом году соискатели все больше начали интересоваться наличием соцпакета, компенсаций за мобильную связь, ДМС, служебного транспорта, бесплатных обедов, условиями труда. Если в кризис людей интересовал только размер зарплаты, то сегодняшние кандидаты хотят получать нечто большее, чем просто деньги. Квалифицированные кандидаты все чаще «торгуются» с работодателями, напрямую заявляют, что у них есть альтернативное предложение о работе и просят повышения зарплаты. Нередко такие торги приводят к тому, что соискателю отказывают сразу обе компании.
 
Интересно, что при этом зарплатные ожидания кандидатов в 2011 году практически не изменились по сравнению с 2010 годом. Видимо, соискатели тоже чувствуют, что рынок замер и не растет ни в количестве вакансий, ни в зарплатах. Опасаясь, что это затишье перед бурей очередной волны кризиса, соискатели хотят застраховать себя от неожиданных сокращений и требуют исключительно официальное трудоустройство и белую зарплату. Неадекватные амбиции в размерах зарплаты встречаются только у выпускников без опыта, которые требуют доход на уровне профессионалов — от 25 до 50 тысяч рублей. Не радует работодателей и то, что кандидаты по-прежнему обосновывают требуемый уровень доходов не уровнем своей квалификации, а размером своих кредитов и ипотечных выплат.
 
Стремление снизить расходы и повысить эффективность сделали работодателей более требовательными.

Работодатели также очень разборчивы. «Требования работодателей по сравнению с докризисными временами очень выросли, — отмечает Алексей Сухоруков. — Компании хотят принимать на работу только людей с высокой квалификацией и необходимыми для вакансии личными качествами». Стремление снизить расходы при повышении эффективности сделали работодателей требовательными, такими они и остались до сих пор, хотя сегодня резюме от ищущих работу не сыплются сотнями.

Более внимательно компании стали относиться и к профессионалам, которые уже работают у них. «Работодатели стали удерживать успешных сотрудников, улучшая их условия работы, увеличивая оплату и обеспечивая карьерный рост», — подчеркивает Татьяна Омская, управляющий партнер, директор кадрового агентства «Имикор».

Рынок замер. Работодатели и соискатели придирчиво оценивают друг друга, перебирая варианты. Компании стараются удержать профессионалов, а сотрудники держатся за хорошие компании и не прыгают с места на место. Кадровый дефицит чувствуется не из-за роста рынка, а из-за слабого притока свежей крови. Вопрос о том, почему не было осеннего оживления на рынке и что ждет нас в 2012 году, остается открытым.
 

Комментарии

И что делать?Как же найти работу, которую хочется? Ответить
Насчет принять на работу менеджеров проектов - у Вас просто незнание принципов приема этих менеджеров. До 35 лет и все. А как может родиться управленец, программист и специалист в конкретной прикладной области до 35 лет? Я таких не видел. Будучи к.т.н с 2-мя высшими образованиями я стал уверенным во всех этих трех ипостасях только к 48 годам. Ответить
Прав 100% Ответить
Главная проблема на рынке труда Новосибирска, как мне кажется, это завышенные требования к кандидатам на предлагаемые вакансии - к тем, кто имеет соответствующую квалификацию (то есть, специальность, образование). Все хотят супер опытных, знающих всё (или многое) людей, часто за весьма скромное вознаграждение. Получается, что выпускнику, подчас, невозможно найти себя по специальности, ведь без опыта работы никто его не хочет брать. Отсюда вторая проблема - нежелание обучать кадры. На мой взгляд, очень многие (подавляющее большинство) работодатели не желают тратить свое время на, возможно, подающего надежды специалиста и обучать его фактическим приемам работы (ведь не стоит забывать, что вузы, как правило, дают лишь теорию, а без практики работать невозможно). Поэтому такая популярность профессии офис-менеджера или секретаря, хотя последнее время и там идет тенденция на повышение требований к кандидатам. Отдельная головная боль - это то, что в Новосибирске практически невозможно найти работу по определенным узконаправленным специальностям, из-за чего приходится мотаться по стране с одного временного контракта на другой. Несмотря на это, самый серьезный гнет оказывает как раз отсутствие переквалификации уже на рабочем месте, что весьма печально - это как минимум не способствует развитию ни рынка, ни компаний, ни кадров. Ответить
Александра Гук
  • Александра Гук , ООО «Прометей», книжный магазин «Плиний Старший», Менеджер продаж
это всё здорово. Но вот знаете, у меня есть 2 высших технических, и никакого опыта (потому что училась и на работу времени не хватало)
и благодаря "разборчивым работодателям" я вообще не могу найти работы близко к специальности - всем нужно 2-3 года стажа. простите, откуда?! Ответить
А ни откуда. Всем вообще без разницы на образование. А за частую и на опыт тоже. Никто никому не хочет давать возможность расти над собой, развиваться. У меня муж с высшим образованием и опытом работы по специальности около 3 лет сейчас работает грузчиком, потому что работодатели хотят всё и сразу, да еще чтобы им перстень за возможность целовали. Ну и плюс, в чужом регионе - это наверное месть такая, типа, понаехали тут. Ответить

Добавить комментарий