Топ-менеджер: выше всех

Топ-менеджер — вакансия мечты для амбициозных сотрудников. В его руках судьба всей компании, а в кармане пара сотен тысяч рублей в день зарплаты. Что же требуют от него работодатели за эти деньги?
Топ-менеджер: выше всех

Обязанности

Топ-менеджер — руководитель высшего звена, который управляет всеми производственными, финансовыми и людскими ресурсами в компании. Он не занимается «текучкой», оперативными задачами. Пока другие сотрудники думают, как найти новую уборщицу, как распродать остатки товара со складов, топ-менеджер выстраивает стратегию развития компании в целом на долгосрочный период. Также он контролирует выполнение задач средним менеджментом. В тяжёлые периоды занимается антикризисным управлением и не спит по ночам, думая, как уберечь компанию от гибели. В успешные годы седеет от забот о постоянном росте прибыли.

«Если говорить о регионе, то здесь топ-менеджер — это единственное первое лицо компании, которое подчиняется обычно только головному офису, — комментирует Лилия Наумцева, консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске. — Он самостоятелен на территории, управляет объемной долей бизнеса на территории и занимается распределением бюджета». 

 

Требования

Опыт в большинстве случаев от 5 лет на аналогичной должности в аналогичном бизнесе.
Образование высшее по умолчанию. Для производства — высшее техническое.
Дополнительное образование: наличие диплома MBA или другого дополнительного бизнес-образования приветствуется, а в ряде случаев обязательно.
Знание иностранного языка обязательно для иностранных компаний и для российских, выходящих на иностранные рынки. Для других российских компаний необязательно.
Навыки: умение управлять бизнес-процессами, создавать команды исполнителей и работать с ними.
Личные качества: самостоятельность, умение принимать решения и брать ответственность на себя, системный подход к делу, аналитический склад ума, отличные коммуникативные навыки. И это далеко не всё, ещё работодатели желают видеть такие качества: «Работоспособность, целеустремленность, дипломатичность, настойчивость, мобильность, лидерство, амбициозность, стрессоустойчивость», — комментирует Лилия Наумцева.

Вакансии для топ-менеджеров — штучный товар. Появляются они по нескольким причинам:

  • открылся филиал компании в Новосибирске;
  • необходимо заменить другого руководителя,  который не смог соответствовать возлагаемым на него ожиданиям;
  • собственник, управляющий компанией, хочет отойти от дел и передать управление наёмному менеджеру.

В Новосибирске вакансии для топов чаще всего открываются на рынке FMCG (товары народного потребления), в торговых, производственно-торговых компаниях и в банках.

 

Зарплата

Доход топ-менеджера складывается из оклада и мотивационной части, которая равна проценту от валовой или чистой прибыли, от оборота или вычисляется по другой схеме. Также могут выплачиваться бонусы и премии помесячно, поквартально или раз в год при выполнении плана, целей.
Размер оклада зависит от масштаба деятельности компании. От 100 до 150 тысяч рублей в российских компаниях, до 200 тысяч рублей в иностранных компаниях — такие доходы топ-менеджеров в Новосибирске обозначает Лилия Наумцева.

Татьяна Омская, управляющий партнёр, директор кадрового агентства "Имикор", указывает более широкий диапазон: «Уровень дохода управленцев в Новосибирске — от 40 тыс. руб. до 400 тыс. руб., а в некоторых редких случаев и выше. Одни из самых высоких зарплат — в телекоммуникационной сфере, энергетике, нефтегазовом секторе, фармацевтическом бизнесе (особенно, в иностранных компаниях-производителях), в банковской сфере, в производственно-торговых компаниях на рынке строительных материалов. Вне конкуренции по уровню дохода и ''бенефитов'' (медицинская страховка, служебный автомобиль, оплата фитнеса и т.д.) — иностранные компании».

 

Кандидаты на вакансию топ-менеджера не бродят по улицам в поисках работы, поэтому их часто приходится «переманивать» более высокой зарплатой. Татьяна Омская отмечает, что при конкурентоспособной зарплате закрывать вакансии топов сегодня проще, чем вакансии дефицитных менеджеров по продажам: «Сегодня во многих СМИ муссируется тема второй волны кризиса, и руководящих вакансий на рынке не очень много.  В условиях дефицита вакансий число кандидатов, претендующих на должность, достаточно велико, что облегчает труд рекрутеров».

 

Перспективы

Расти топу, казалось бы, некуда. Но профессиональное развитие всё-таки возможно. Во-первых, за счет расширения подчиненной территории или присоединения в зону ответственности других направлений бизнеса. Например, новосибирский топ может перейти на уровень руководителя по всей Сибири. Во-вторых, топ-менеджер может переехать в более прогрессивный и крупный регион, например, в Москву, Санкт-Петербург или в другие страны, где есть подразделения компании. Иногда топы меняют рынок, наиболее популярны переходы из FMCG на аналогичную позицию в банковском секторе, телекоме или индустриальном рынке.

Комментарии

Добавить комментарий