Новосибирцы захотели работать1

Новосибирцы выкопали картошку и спрятали в шкаф купальники с ластами до следующего лета. Чем заняться? Правильно, работу искать. Активность соискателей во второй половине сентября резко выросла. Но есть ли интересные вакансии для всех жаждущих трудиться? Об этом мы спросили у экспертов.

5 сфер, где работа найдётся каждому

Все наши эксперты единогласно отмечают традиционный осенний прирост количества предложений работы, однако Ирада Емельянова, директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР, подчеркивает, что этот рост по сравнению с летом незначителен: «Резкого роста количества вакансий нет — есть плавное увеличение в связи с повышением деловой активности».

В каких сферах бизнеса легче всего получить работу?

  • РозницаВакансия продавца по-прежнему входит в десятку самых популярных на еРаботе, причем осенью спрос на продавцов, продавцов-консультантов и кассиров ещё выше.
  • Информационные технологииПрирост количества вакансий в сфере IT, который не наблюдался в первой половине года, отмечает Вероника Селегей, руководитель отделения Kelly Services в Новосибирске. Повышение спроса на «айтишников» подтверждает Алексей Сухоруков, директор «Кадрового агентства Алексея Сухорукова», и называет несколько причин роста: «Бизнес вышел из периода отпусков, во время которого не проявлял заинтересованности в наборе персонала, и осенью будет компенсировать упущенное. На рынок труда Новосибирска вышли новые федеральные игроки. Также не останавливается развитие и образование новых компаний в рамках деятельности Технопарка Академгородка».
  • Рестораны«Рестораторы в этом году показывают активность, набирая персонал, открывая новые заведения и усиливая менеджерский состав», — отмечает Вероника Селегей. Востребованы официанты, бармены, бариста, повара, помощники поваров, управляющие, закупщики.
  • ПроизводствоЗдесь востребованы слесари, фрезеровщики, операторы, сварщики, а также инженеры. «Наравне с узкими специалистами и инженерами в производственную сферу требуются менеджеры по продажам», - отмечает Ирада Емельянова.
  • Товары народного потребленияК этой категории относятся компании, производящие и продающие товары повседневного спроса — моющие средства, косметику, средства гигиены, продукты питания. В этом сегменте отмечает прирост как Вероника Селегей, так и Ирада Емельянова

 

Дефицитные сотрудники

Хотя бешено растущего спроса на сотрудников нет, целый ряд вакансий остаётся очень сложным для закрытия.

  • Менеджеры по продажамХороший продажник нужен во всех сферах — производственной, в сфере телекоммуникаций, оптовых продаж, рекламы: «В2В-продажи (продажа услуг и товаров компаниям, а не физическим лицам — прим. автора) показывают стабильную динамику в течение года», — отмечает Вероника Селегей.  «Менеджеры активных продаж востребованы по-прежнему, на них спрос не падал даже в летнее затишье», — комментирует Татьяна Омская, управляющий партнёр, директор кадрового агентства «Имикор».
  • Топ-менеджеры«Отмечается тенденция локальных и региональных компаний привозить топ-менеджеров из других регионов, — комментирует Вероника Селегей. — Очень часто собственники бизнеса не видят потенциала новосибирского рынка труда для закрытия таких позиций».
  • Руководители среднего звена«Недостаточно кандидатов с позиций управляющих ресторанной сетью, а также руководителей службы логистики, — говорит Вероника Селегей. — Специалистов с необходимым опытом немного. Как правило, приходится искать их на территории городов Западной Сибири, так как оттуда люди переезжают в Новосибирск намного охотнее, чем, например, из европейской части России».
  • Торговые представители, КАМыВ фармацевтическом сегменте и на рынке FMCG востребованы торговые (медицинские) представители, а также «КАМы» — key account manager. Это менеджеры, отвечающие за определенное направление бизнеса, работающие с ключевыми клиентами. Как отмечает Вероника Селегей, распространенное требование к торговым представителям (особенно в западных компаниях) — опыт вождения автомобиля с механической коробкой передач, а к КАМам — знание английского языка.
  • IT-специалисты. «Острый дефицит соискателей наметился в быстроразвивающемся сегменте разработки приложений для мобильных устройств. В это направление сейчас вкладываются огромные инвестиции, заказов много, а выполнять их некому, — рассказывает Алексей Сухоруков. — Также активным спросом пользуются специалисты в области разработки облачных приложений, на основании которых проектируются и реализуются государственные проекты федерального масштаба. И, с приходом новых игроков, резко повысился спрос на специалистов в области разработки финансовых систем».
  • Специалисты на производствоВостребован квалифицированный инженерно-технический персонал и хорошие руководители производства. 

Эксперты сходятся во мнении, что профессионалы (а тем более высококлассные представители технических специальностей) сегодня вообще в дефиците. «Успешные и квалифицированные кадры в большинстве трудоустроены. Работодатели держатся за них куда сильнее, чем раньше, — отмечает Татьяна Омская. — Одна из ярких тенденций этого года: мы находим нужного кандидата, он проходит по конкурсу, работодатель делает ему предложение и он даёт согласие. А потом идёт увольняться, но руководство его не отпускает из компании, повышая в должности, поднимая зарплату либо заинтересовывая новыми перспективами. Это происходит сейчас очень часто, так что кадровые агентства таким образом работают "добрыми феями", помогая кандидатам повысить свой статус в компании». 

 
"Успешные и квалифицированные кадры уже трудоустроены".

Аналогичный тренд отмечает Ирада Емельянова: «Последнее время мы наблюдаем тенденцию отказа кандидатов от выхода на работу в последний момент. Соискатель может пройти многоэтапные собеседования, получить от компании приглашение на работу и отказаться буквально за день выхода. Работодатели от этого страдают, но не могут ничего с этим сделать.

Основная причина такого поведения в том, что квалифицированных кандидатов крайне мало. Они востребованы и часто приходят на собеседования только для того, чтобы проверить себя, свои силы и убедиться в том, что они соответствуют требованиям рынка».

 

Кому сложно найти работу

  • Финансисты«В финансовой сфере можно отметить переизбыток кандидатов, — говорит Вероника Селегей. — На рынке много финансистов, вышедших из бухгалтерии и планово-экономических отделов небольших компаний, которым очень сложно вырасти внутри своей организации и которые претендуют на менеджерские финансовые позиции в крупных компаниях. Их привлекает статус, доход и интересные профессиональными задачами, которые недоступны на текущем месте работы».
  • Директора. Найти сегодня директора проще, чем менеджера по продажам. «Единственная вакансия, на которую кандидаты активно откликаются сами — это вакансия директора, — отмечает Татьяна Омская. — Вероятно, это связано с тем, что сегодня по-прежнему очень мало интересных предложений директорского уровня, с хорошими финансовыми условиями». Вероника Селегей называет и другую причину трудностей с трудоустройством, которые возникают у потенциальных директоров: «На рынке достаточно много кандидатов уровня директоров филиалов и коммерческих директоров небольших компаний. Такие люди попадают в ловушку: они ещё не могут претендовать на аналогичные должности в крупных компаниях, а переходить на позицию ниже многим не позволяют амбиции и вероятная временная потеря в доходе».
  • Юристы. Непрекращающийся переизбыток юристов на рынке труда — явление, которому уже более 15 лет. Как и прежде, многочисленным выпускникам, не нашедшим работу по специальности, приходится выбирать другие вакансии, например, в сфере продаж.
  • Маркетологи и pr-специалисты«Специалистов в этих областях на рынке достаточно много, — считает Ирада Емельянова. — Количество соискателей существенно превышает количество вакантных мест». Однако некоторые эксперты отмечают, что высококвалифицированного маркетолога найти сложно.
  • HR-специалистыПик активности по количеству вакансий HR-менеджеров, по мнению Вероники Селегей, пришелся на начало года, сегодня же количество вакансий снизилось.

 

Новосибирск — перспективный город с точки зрения трудоустройства. При желании найти работу здесь не проблема. Конечно, представителям некоторых профессий придется столкнуться с трудностями при поиске, но по первому их хотению, их с удовольствием примут в свои объятия сферы, где есть острый дефицит соискателей.

Комментарии

Одни менеджеры кругом. А где инженера??? Хороших специалистов очень мало. Это последствия моды 2000 -х годов на обучение в вузах по экономическим специальностям. Ответить

Добавить комментарий