Тренды осени: фриланс и удалёнка1

Офисный планктон взял моду становится фрилансерами, а узкие специалисты — уходить на удалёнку. Новосибирцы с удовольствием обустраивают хоум-офисы, а вот бегство в Москву перестало быть актуальным. Об этих и других сверхактуальных тенденциях на новосибирском рынке труда нам рассказали эксперты.

Побег из офиса

Новосибирцы всё чаще предпочитают не сидеть в офисе, а работать удалённо. Зачем куда-то ездить, если в ту же электронную почту и базу данных можно зайти с ноутбука в любой точке мира. Работать с сотрудниками удаленно готовы в первую очередь IT-компании.
«Тестировщики могут получать заказы на бирже и выполнять их, не выходя из дома, — рассказывает Алексей Сухоруков, директор «Кадрового агентства Алексея Сухорукова». — Появилась новая профессия — администратор групп в социальных сетях, обучиться ей несложно, при этом работа не отнимает много времени».
Из-за дефицита специалистов IT-компании даже открывать целые офисы на удалении: «Не секрет, что рынок труда Новосибирска в сегменте IT испытывает острый кадровый голод. IT-компании Новосибирска прямо сейчас готовы принять на работу около 2000 человек, но на рынке труда Новосибирска такого количества специалистов нет, — комментирует Алексей Сухоруков. — Один из вариантов решения кадровой проблемы — наём команды разработчиков в другом городе. Новосибирские компании открывают офисы в соседних городах, например, в Томске, Омске или Барнауле. А некоторые даже — за пределами России, например, в Минске или Киеве».
Возможен и больший размах — работа с сотрудниками по всему миру: «Представьте себе компанию, в которой 1000 специалистов проживают в разных странах земного шара, причем из них в офис ходит только человек 200, а все вопросы решаются с использованием современных средств связи, — говорит Алексей Сухоруков. — Крупнейшие западные компании используют такую практику уже много лет. Дело за малым: перенять опыт!».
 
 
 
Работники фри
 
Следующая степень свободы — быть фрилансером. А это значит не только работать из дома, но ещё и тогда, когда захочется.
«Фриланс — явление не новое, — комментирует Татьяна Омская, управляющий партнер, директор кадрового агентства «Имикор». — Эта категория работников становится массовой, что неизбежно должно происходить по мере развития интернет-технологий. Много фрилансеров среди программистов разных специализаций. Думаю, многие HR-специалисты сталкивались с проблемой поиска опытного программиста 1С. Такие специалисты  неохотно идут работать в штат, предпочитая фриланс».
Чаще всего фриланс предпочитают дизайнеры, веб-технологи, иллюстраторы, флеш-программисты (аниматоры), верстальщики, фотографы, копирайтеры, журналисты, архитекторы. «Неслучайно всё это представители креативных профессий, поскольку творческим людям гораздо сложнее работать в жестких рамках офисов, трудовой дисциплины и авторитарного руководства», — отмечает Татьяна Омская.
Хотят ли работодатели иметь дело с фрилансерами? Да — подтверждает пример компании Alawar Entertainment: «Alawar пользуется услугами фрилансеров довольно активно, и количество таких сотрудников, скорее всего, будет только увеличиваться, — комментирует Алёна Алфёрова, директор по персоналу компании Alawar Entertainment. — Это связано с возросшей мобильностью молодёжи, с тенденцией поколения Y [люди, рожденные в период с 1981 по 2000 г. или, по данным других источников, с 1984 по 2000 г.— прим. автора] работать в "проектном стиле" и комфортных условиях, например, проводя зиму в Таиланде».
Фриланс становится всё более значимым явлением: «Косвенным показателем этого для меня лично стало то, что новость про изменение условий работы сайта free-lance.ru попала на первые страницы многих новостных агентств», — отмечает Алёна Алфёрова.
С фрилансерами не всегда удобно работать, ведь «свободный» сотрудник в любой момент может отказаться от проекта. «Непросто решать и вопросы с неразглашением конфиденциальной информации, — комментирует Алёна Алфёрова. — Но процесс нахождения общего языка и создания правил игры идет. Думаю, что компании и фрилансеры сумеют найти общий язык и будут от этого только в выигрыше».
 
 
 
Пассивный поиск
 
Новосибирцы предпочитают искать работу пассивно, ну очень пассивно. «Мы столкнулись с интересным явлением — кандидаты перестали откликаться на объявления о вакансиях, — отмечает Ирада Емельянова, директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР. — Порой даже дорогостоящая рекламная кампания не даёт эффекта. Это связано, прежде всего, с развитием интернет-ресурсов и социальных сетей».
Сегодняшний соискатель разместит резюме в интернете и ждет звонков. «Если раньше кандидат высылал резюме и перезванивал, чтобы уточнить получено ли оно, рассмотрено ли и какой результат, то сегодня у него есть возможность размещать информацию о себе на множестве интернет-ресурсов и ждать звонка. Такие информационные каналы как Facebook, LinkedIn, МойКруг и многие другие дают возможность соискателям занимать выжидательную позицию».
 
 
 
Мигранты и иммигранты
 
Ещё недавно эксперты с опасением отмечали растущий отток кандидатов из Новосибирска в Москву. Однако, похоже, что новосибирцам и в родном городе хорошо, потому что поток уезжающих больше не увеличивается.
«Оттока в Москву не наблюдается, — отмечает Вероника Селегей, руководитель отделения Kelly Services в Новосибирске. — Скорее, наоборот есть тенденция (ей, наверное, уже года три) возвращаться в родной город, получив опыт в Москве. Это характерно для кандидатов менеджерского звена».
Сибирякам скоро совсем лень будет ехать в столицу, ведь Москва становится ближе: «Московским компаниям стало выгоднее открывать офисы в Новосибирске», — говорит Алексей Сухоруков. То же самое отмечает Вероника Селегей: «Тенденция второй половины года — открытие представительств (иногда в одном лице — в лице территориального или регионального представителя) компаний В2В. Это иностранные компании, которые в России присутствуют порядка пяти лет и вели бизнес удаленно».
Новосибирск сам становится центром притяжения для соискателей из других городов. «Возрос приток специалистов из близлежащих городов и стран ближнего зарубежья, что связано с недостатком специалистов соответствующей квалификации на рынке труда Новосибирска, — отмечает Алексей Сухоркуов. — Компании всё активнее привозят специалистов из других городов, помогая им с релокацией».
Значительное количество кандидатов переезжает в Новосибирск из Барнаула, Бийска, Рубцовска, Кемерово, Новокузнецка, Томска. «Если говорить о ближнем зарубежье, то это в основном соискатели из Казахстана, но встречаются и приезжие из других среднеазиатских бывших союзных республик, — комментирует Татьяна Омская, — Приток кандидатов из других городов — это большое подспорье для рекрутеров. На фоне общего дефицита и порой непомерно высоких зарплатных амбиций новосибирских соискателей приезжие специалисты очень выручили нас этим летом. Они менее избалованы, готовы к географической удаленности места работы».
 
Работать из дома, из такси, из кафе и списываться со своим работодателем в социальной сети для молодёжи комфортнее, чем по старинке приходить каждый день в офис. «Я поработал в Париже, теперь работаю в Пекине. А живу по-прежнему в Новосибирске», — возможно, именно так будет строиться карьера типичного новосибирца через какой-нибудь десяток лет. Уже сегодня это выглядит вполне реальным.
 
 

Комментарии

Комментарий был удалён

Добавить комментарий