Живой мертвый сезон4

Вопреки календарю, именно лето закрывает собою уходящий бизнес-год. Большинство нормальных людей уже в мае смотрит в сторону теплых пляжей, бронирует номера в отелях, составляет маршруты долгожданных путешествий, выбирает моря и страны. Кто бы мог подумать, что среди таких идиллических картинок очень часто появляется вопрос о смене работы.

Каждый из нас после очередного отдыха возвращается к будням с освеженной системой ценностей, новыми целями и желаниями — это факт номер один. Факт номер два: больше половины работающих людей находятся в непрерывном поиске работы своей мечты. Наложение двух этих аксиом дает кризис "послеотпускного" сезона, который вот-вот грянет. В это время даже хорошие компании теряют ведущих специалистов год из года.

На одном из недавних собеседований, в котором я принимал участие в качестве независимого консультанта, кандидат на серьезную позицию управляющего департаментом озвучил свои планы: «Сейчас разберусь с хвостами на старой работе, определюсь с новым местом и поеду отдыхать». При этом своему прежнему работодателю о планах на жизнь он ничего не сказал: «Для чего лишний раз дергать, определюсь и тогда уже положу заявление». Поверьте, вопрос о вознаграждении был далеко не ключевым.

Заявление кладется на стол руководителю всегда в самый неподходящий момент

Выходит, заявление кладется на стол руководителю в самый неподходящий момент: он ждет посвежевших и отдохнувших людей из отпуска, чтобы разрабатывать победоносные планы и планировать бурную деятельность, а получает «прошу уволить по собственному желанию», и извиняющееся, но довольное и загоревшее лицо своего уже «бывшего» сотрудника. И начинается осенний бум предложений о работе, «срочно нужны специалисты» и прочая суета. Все планы комкаются, старты срываются, начинается беготня и нервы.

И именно здесь стоит развернуть транспарант: «Летние и новогодние каникулы — это самое ответственное время для работы с сотрудниками!» Каждый бесценный для вас работник должен уходить в отпуск со вкусной витаминкой: с подведенными итогами своей деятельности и намеченными перспективами: чем ему предстоит заниматься, что изменится в лучшую сторону, как он видит развитие событий завтра. Дайте ему увидеть эту картинку, предложите приблизительно описать вопросы, которые есть сейчас, чтобы вернуться к ним после отпуска. Также неплохо дать небольшие творческие задания на время отпуска, но они не должны быть из разряда «список обязательной литературы на лето» (вспомните, вы добирались хотя бы до третьей книги в этом списке?).

По-хорошему, именно такие задачи должны составлять основную часть деятельности HR-департаментов и HR-специалистов. Пока же многие «кадровики» представляют свои задачи на уровне «поздравить с днем рождения работника нашего коллектива» и «сформировать достойный кадровый резерв».

Комментарии

Комментарий был удалён
Явный "перекос" в сторону работадателя. Позволю себе комментарии по абзацам:
1. Приходил человек видимо за тем, что предложение нравится, но приоритетнее отдых и коттедж - работа позже. И такое бывает что работадатель "ждет" нужного ему сотрудника.
2. И частно оказывается, что на новой работе забываешь о всем прошлом и дух захватывает от "продвинутой" культуры предприятия и тд
3. Шанс получить отличных профессионалов и также потерять их через год. Пора менять потребительский текущий интерес к наемникам. Ведь это просто! И люди будут отдавать больше. Ответить
Спасибо Вам Эрик за описанную психологию наемного сотрудника, уходящего (или строящего планы) в отпуск. Тоже нахожусь в похожем состоянии. Ведь прошел год, компания пережила законченный временной цикл. В такой момент вновь подвергается анализу деятельность предприятия, своя работа, все сбои во всех процессах, достигнутые результаты. Лучше понимаешь что и как менять, и надо ли вообще. Хочется убыстрить все процессы предприятия и строить дальше. Но увы, после отпуска опять долбанная инертность и ограниченность. Четко понял что расхожусь с предприятием темпами. Есть о чем подумать... Ответить
На мой взгляд, отпуск вообще ни при чем. Если работа нравится, то после отпуска берешься за нее с новым азартом, а если все наскучило, то и отпуск планируется с "подтекстом" прощупать рынок труда и присмотреть более заманчивое предложение. Ответить

Добавить комментарий