Не место красит работодателя

Один мой знакомый при поиске работы исповедует не самый тривиальный принцип – его офис должен находиться не дальше, чем в десяти минутах ходьбы от дома. Поскольку место жительства мой друг меняет часто, то и места его работы меняются с удивительным постоянством. Возможно, именно поэтому он до сих пор не испытал разочарования, вызванного несоответствием представлений о бизнесе у работника и работодателя.

Прежде чем продолжить чтение этой колонки, возьмите ручку и бумагу и запишите критерии, по которым вы выбираете работу. Что получилось? Уровень зарплаты, соцпакет, современный офис в приличном месте и чтобы климат в коллективе был теплый. Всё так. Всё это действительно важные критерии, без которых работа покажется скукой смертной и каторгой. Но если при трудоустройстве забыть поинтересоваться, как в компании обстоит дело с внутренними коммуникациями, итог может стать еще печальнее.

Еще один мой товарищ пару лет назад сменил работу пресс-секретаря на существенно более высокооплачиваемую должность «советника генерального директора по внешним коммуникациям» в крупной промышленной корпорации, чему был весьма рад первые несколько месяцев. Но время шло, и отношения с руководством становились все более напряженными: его планы и проекты не утверждались, отдел не расширялся, при этом сверху спускались какие-то совершенно безумные поручения – съездить в соседний регион, чтобы сфотографировать пару промышленных объектов, или в канун Нового года заняться организацией «елок» для детей сотрудников. Через полгода «бодания» с директором, товарищ, как принято сейчас говорить, стал дауншифтером.

Чем масштабнее и разветленнее структура компании, тем более непредсказуемыми будут в ней внутренние коммуникации

Понятно, что у руководителей крупных промышленных корпораций есть очень своеобразное представление о задачах пиарщиков. Также очевидно, что чем масштабнее и разветленнее структура компании, тем более непредсказуемыми будут в ней внутренние коммуникации и тем труднее будет понять, с кем из пятнадцати начальников придется согласовывать бюджет очередного мероприятия. Но такие, извините, особенности всегда можно узнать заранее, здорово сэкономив себе время и нервы, избежав вероятных конфликтов с будущим начальством.

Нужно всего лишь с умом распорядиться тем временем, которое у потенциального сотрудника появляется между первым собеседованием и подписанием трудового договора (о том, что перед отправкой резюме есть смысл посмотреть, куда вы его, собственно, отправляете, мы здесь умолчим). Поищите в «Яндексе» публикации о компании, предлагающей интересную вакансию, но не готовой сразу определить список компетенций для нее. Опросите друзей, друзья которых когда-то там работали. Воспользуйтесь, в конце концов, одной из сотен социальных сетей – для чего-то же они могут сгодиться. В общем, предупрежден – значит вооружен.

Перед отправкой резюме есть смысл поискать информацию о компании, в которую, вы его, собственно, отправляете,

Впрочем, в свое время сам я почему-то ничего подобного делать не стал, когда три года назад решил стать менеджером среднего звена и устроился в филиал одной московской компании в отдел организации конференций. Будем откровенны, я забыл поискать информацию об этой компании. В результате я обнаружил, что у меня есть два начальника в Новосибирске, еще примерно четверо – в Москве, и у каждого из них есть собственный взгляд на то, как мне нужно организовывать конференцию. Понятно, что организовав только одно мероприятие, я сбежал оттуда, устроившись в издательский дом, в котором меня не устраивало почти все, кроме внутренних коммуникаций. Они там были, что уж там скрывать, восхитительные.

Комментарии

Добавить комментарий