Полезные бесполезные минуты4

Мы все уже давно свыклись с мыслью, что работа - это жизнь, а жизнь - это работа. Если есть еще несогласные, то это скорее вопрос времени, а не принципа. В качестве аксиомы предлагаю уравнение: любая работа - это искреннее стремление быть лучше и получать больше, делённое на количество использованного времени.

Но речь пойдёт совсем не о работе, а о знаменателе приведенного уравнения - времени. Уверен, когда вы задумываетесь о том, что непрерывно использовать лучшую часть суток для выполнения должностных обязанностей – это чересчур, вы берете отпуск. Виды отпуска могут быть разными (по убыванию привлекательности): «воспарить в яростной любви к себе», «посмотреть, что там у других», «чтобы устать отдыхать», «отлежаться и вперёд» или «отдых, как всегда, некстати».

Половина моих знакомых живут по сценарию «отдых, как всегда, некстати» – ведь работу невозможно даже приостановить, не то что закончить. Другая половина – «отлежаться и вперёд», потому что двух недель «чтобы устать отдыхать» явно мало. И те, и другие, кстати, всегда остаются неудовлетворены своим отпуском. И эта повсеместная рабочая лихорадка начинает изрядно докучать. Мы сами друг другу накручиваем ритм жизни, свободное время возводим в привилегию, а хобби считаем показушничеством – какие скейты и розы, когда столько работы!

Работу невозможно даже приостановить, не то что закончить.

А если просто взять и начать отдыхать во время работы? Допустить, что "бесполезные минуты" (с точки зрения вашего босса) приносят большую пользу и вам самим, и вашей организации? Ведь именно в такие минуты вы понимаете, что вокруг есть Мир. Предлагаю обратить внимание на минуты и часы во время рабочего дня, которые будут посвящены вам и только вам.

Что можно делать в течение рабочего дня и не противоречить подписанному контракту?

Можно пить разный чай, заваривая и исследуя новые сорта (попробуйте отказаться от «бесплатного» Липтона в пакетиках, который стоит на корпоративной кухне). Можно читать профессиональную литературу, уделяя время самосовершенстованию (вам всегда будет что ответить боссу, если он застанет вас не с Дарьей Донцовой, но с томиком «Как уничтожить конкурента»).

Можно использовать обеденный перерыв для стремительного приема пищи и неспешной прогулки. Минимум полчаса свободного времени весной, когда только начинаются распускаться листья – да ради этого можно и обед заменить кефиром, который вы выпьете на лавочке в парке.

Можно завести личную записную книжку и строить планы на будущее (что вы будете делать через год, какой вы видите свою жизнь, чего вам не хватает и что вы готовы сделать), при этом руководство будет наблюдать ваш сосредоточенный вид над органайзером.

Только не пытайтесь в свой обеденный перерыв наверстать несделанную работу безвозвратно прошедшего утра – даю гарантию, что к вечеру вы устанете так, что будете не в состоянии видеть что-то вокруг себя.

Перед вами вовсе не план саботажа, а возможность продуктивного переключения: когда вы уравновешены и спокойны, вы продолжаете размышлять и работать над вашими задачами (подсознательно, в фоновом режиме). Меня в который раз удивляют конвульсии руководства небольших компаний (с мега-корпорациями вопрос иной), в которых регламент возведен в абсолютную степень: обеденный перерыв ровно 45 минут, запрещенные Одноклассники и отключенная «аська» -- уверен, это приводит к резкому снижению мотивации в компании. Попробуйте провести эксперимент в вашей компании: "Сделай столько, сколько сможешь, и будь свободен!".

Да, и еще: вы уверены, что справитесь с собой, если не будет необходимости в работе?

Комментарии

Я согласна с Вами полностью, но как быть если рядом сплошные трудоголики (я имею в виду свой коллектив, который состоит из 3 человек). Меня это иногда "напрягает". Я часто в обеденный перерыв гуляла в парке, но когда я приходила, я видела, что моя коллега обслуживает моего клиента, зарабатывая себе на премию- это меня огорчало.И предъявить претензии я к ней не могу, ведь в тот момент меня не было на рабочем месте.
Поэтому стараюсь не уходить.Вот такие дела. Ответить
Татьяна, понимаю вашу ситуацию. Уживаться с трудоголиками действительно весьма непросто. В этом случае вам не остаётся ничего иного, как попытаться изменить их самоотверженную позицию: объективно то, что они работают больше -- еще не гарантирует никаких результатов (это легко можно установить, подводя, например, ежемесячные итоги). А касательно вашей коллеги, мне кажется, можно выровнять ситуацию, обсудив равные условия и взаимные смены на обоюдно интересных началах (люди же имеют склонность приходить к соглашению, если не испытывают искренней антипатии друг к другу). Если же это не поможет, задумайтесь о подходящем для вас климате коллектива и окружения, поверьте, ваш комфорт -- важное условия для энтузиазма и энергии. Ответить
Как про двух дровосеков... Рубят два дровосека лес, первый часто отдыхал, второй - наоборот в эти моменты напирал еще сильнее, а в конце дня второй был уставший, а первый - нет, при этом навалив леса еще больше. Тогда второй у него спросил:
-- Во время отдыха я напирал и валил лес еще яростнее, почему ты сделал больше?
На что первый ответил:
-- А я не отдыхал, я топор точил...

Смена вида деятольности это тоже отдых, который, впрочем, очень сильно может помочь в решении задач.

В поисках ... Ответить
как дать информацию большему количеству людей, как получить ипотеку под 5% без ограничений,как заработать в интернете-если как правило Вы сами в это не верите,т к не хотите даже почитать сайт где это всё есть!! www.bsvet.intway.com тысячи людей мечтают об этом ! может поможите Б Смолин СПб bgs15@mail.ru т 8 911 128 39 78 мы учим всех желающих как строить бизнес в интернете!! Ответить

Добавить комментарий