Как бы ни не хотелось в этом себе признаваться, но рано или поздно наступит то время, когда ваш биологический возраст вступит в явные противоречия с вашей работой. Причем, это противоречие может возникнуть как по мнению вашего начальства, так и по вашему субъективному ощущению. До какого возраста пристало быть обычным исполнителем? Кого брать на работу – 22-летнего выпускника или 50-летнего специалиста?

Современный инфантильный мир окончательно установил молодежную моду на все, даже на сотрудников. Человеку пожилому куда сложнее устроиться на работу, чем тому, кто только начинает свою карьеру. Как пел маркиз из фильма «Собака на сене»: «Судьба ласкает молодых и рьяных». А все потому, что относительно возраста сложился ряд предубеждений, о которых и хотелось бы поговорить.

Предубеждение первое: «Молодые всегда инициативнее». Логично предположить, что на заре своей карьеры молодые люди будут стараться всячески проявить себя: являть чудеса работоспособности, правой рукой рисовать стратегический план продаж, левой - составлять список перспективных точек сбыта, а ногами набивать на дополнительном лэптопе отчет за прошлый квартал. При этом они держат в голове расписание встреч своего шефа на следующий месяц и готовы его выдать по первому запросу. Однако на практике выясняется, что самая сильная точка приложения сил молодых специалистов – это выбивание себе как можно большей зарплаты и прочих бонусов. А вот в реальной работе такой сотрудник – один из первых, за кем более опытному все приходится подчищать, доделывать, доводить до ума, потому что сработана халтура.

С инициативностью в работе тоже крайности. Либо офисное кресло является вместилищем, как минимум, юного полубога, сына Гермеса и Европы, поэтому он уверен в себе настолько, что бросается в любую авантюру, не слушая никого, набивая шишки и себе, и компании. Либо (что тоже весьма часто встречается) юноша бледный начинает мяться и тупить из-за недостатка практического опыта или неумения совместить практический опыт с имеющейся теорией, из-за чего рабочий процесс сильно стопорится.

Предубеждение второе: «Некоторыми профессиями в зрелом возрасте стыдно заниматься». Недавно в своем блоге я услышал, что сорокалетний пиарщик – это смешно. Мне, конечно, в свою очередь, самому стало от этого заявления смешно - надо, при случае, сказать об этом Павловскому или Ситникову, но факт остается фактом: в сознании людей есть набор «невзрослых» профессий. Помните, как в повести «Обитаемый остров» мама Максима Каммерера сетовала, что сын в свои-то годы до сих пор в Группе Свободного Поиска. А нужно двигаться дальше, переходить на новый уровень: «Вроде ты неплохо рисовал», ага.

Не торопитесь ограничивать возрастную планку в вакансии – вы можете серьезно ограничить себя в выборе хороших кандидатов

Однако, если копнуть глубже, в том, что какая-то профессия стала «несерьезной», главными виновниками являются как раз-таки эти самые «молодые инициативные». Придя в профессию, они считают ее промежуточным этапом, на котором они, конечно, задержатся недолго, а потом-то уж точно станут генеральными директорами. Они просто не в состоянии шагнуть на следующий уровень этой же самой специальности. Реплика про «сорокалетнего пиарщика» потому и возникает, что молодое большинство создало такой образ: человек мается дурью за корпоративные бабки, иногда рассылает безграмотные пресс-релизы и светится в телевизоре. А надо ориентироваться на лучших, не на массу, тогда и самолюбие будет в порядке, и зарплатные ожидания ваши будут удовлетворяться.

Предубеждение третье: «Молодым физически проще работать». Да, безусловно, если ваша стезя – портовый амбал, то в двадцать вам будет проще, чем в пятьдесят. Но что касается офисной работы - тут я выскажу, конечно, субъективную точку зрения, но мне кажется, что на больничный наша молодежь выходит ничуть не реже, чем люди старшего возраста. Оглянитесь вокруг, спросите своих знакомых – да из них половина постоянно принимает какие-то лекарства, ездит на какие-то лечения, а как случаются весенние слякотные деньки – все как один лежат дома с гриппом или ОРЗ. Кого ни спроси – то пиелонефрит, то цистит, то печеночные колики, то незапланированная беременность.

Тема обучаемости и образования тоже весьма спорная – не секрет, что сейчас существует масса коммерческих вузов, где уровень образования хромает на обе ноги, руки и голову. Что уж там, мне известен пример, когда молодая журналистка, окончившая МГУ, на собеседовании (должность экономического обозревателя) не смогла назвать пять мировых валют, остановившись в недоумении после доллара и евро.

А вот что касается таких рабочих качеств, как ответственность и лояльность к компании, тут люди в возрасте дадут молодежи сто очков вперед. Они крепче держатся за свое место, они осваивают профессию с азов , поэтому знают ее досконально. И что характерно, у них нет проблем с выходом в декретный отпуск, с детскими садами и школами, у них стабильная жизнь, которой они дорожат.

Да и вообще, возраст, как вы понимаете, - понятие весьма условное, и многие «старожилы» душой молоды куда больше, чем их юные коллеги. Достаточно на корпоративной вечеринке посмотреть, кто первым выходит танцевать. Поэтому не торопитесь ограничивать верхнюю планку в вакансии – вы можете серьезно ограничить себя в выборе хороших кандидатов.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер, Бочаров Илья.

Отличная статья!!
Интересная и актуальная тематика!!
Особенно интересно как сегодняшняя макроэкономическая ситуация повлияет на данную динамику омоложения?? Ваше мнение??

Мое мнение, все индивидуально: профессия/ вакантная должность, если быть точным, компания, кандидат.)) Ответить
Интересная, живая статья. Спасибо! Замечу из личного опыта, отличный симбиоз получается, когда придурковатая молодость работает в связке со спокойной опытностью. Ответить
Я инженер , и сходу вспомнил только 4 мировых валюты(доллар, евро, фунт и йена) на счёт 5-го места очень большой и философский вопрос.... даже китайский юань нельзя считать мировой валютой ибо он не торгуется свободно как все предыдущие...
Но почему журналистка МГУ должа это знать? она устраивалась финансовым обозревателем что-ли?
Я вот например Фунт и Йену тоже живьём не видел ;)
В принципе сочтание опытного начальника и молодых подчинённых самое оптимальное сочетание, потому что всё должно быть в равновесии. Ответить
Что же Вы так, самую "нейтральную" из европейских валют и под филосовский вопрос поставили? Нет там никакого большого вопроса. Чистый прагматизм, тайна вклада и недоверие к финансовым интрижкам, а посему хорошее средство сохранения капиталов... было. Ну а МГУ, тем паче экономический обозреватель, должна должна Ответить
ну если экономический обозреватель то да, должна, а если бы Мода и Стиль? ;) Ответить
А что Вы так про Моду и Стиль? Законная отрасль экономики. И также зависит от вышеупамянутых валют. В некоторых европейских странах финансовые показатели индустрии высокой моды впечатляют и конкурируют с рынками "более серьёзных" продуктов. Более того у модной индустрии очень мало конкурентов в возможностях формирования сознания. А обозреватели также оперируют цифрами, объемами, курсами, тенденциями. Ответить
Факультет журналистики - это тот же филологический факультет, со сниженными требованиями к филологическим дисциплинам и добавлением некоторых спецпредметов. Основы журналистики, жанры, технология СМИ.
Ну была там экономика - курсе на 2, как у всех. Но там больше экономическая теория, какие и где валюты в ней не рассматривается. Это так сказать, или вопрос эрудированности, или дополнительного образования, или опыта работы.
Так что, пример не показателен. Вопрос об адекватности или девушки, или работодателя. Кто-то что-то недопонял. Ответить
Да какая разница какой факультет. Какая разница чей это вопрос- базового или дополнительного образования, эрудиции или опыта. МГУ! Экономический обозреватель! 5 мировых валют - конечно это нельзя назвать обязательными знаниями журналиста, но человек с университетским образованием, собравшийся обозревать экономику это просто должен знать и всё тут... Ответить
Ключевой момент: "собравшийся обозревать экономику".
Это конечно, человек "не в теме" но собрался. Проблема человека, а не образования. Может этот человек зато прекрасно пишет о проблемах ЖКХ. К примеру.

Я знаю, откуда этот пример с этой выпускницей МГУ. ))))
Это давний разговор...
«Эксперт» #47 (93) от 12 декабря 2005
http://www.expert.ru/expert.old/05/05-47-93/data/47-document838.htm Ответить
хм...
Статья полна субъективизма.
К сожалению, частенько вешаются штампы на соискателей, причем вешаются они неким промежуточным звеном, ХРщиком, КА, или еще кем кто стоит меж соискателем и его будущим начальником.
С другой стороны, сейчас сам столкнулся с этой же проблемой, только вот я не дотягиваю до нижней планки.
Дык вот думаю, что предубеждение первое "Возрастные опытнее" - на самом деле частенько показывает, лишь то, что человек за последние несколько лет так и не нашел для себя пути развития, а весь опыт, это одна проверенная схема, и если работать по ней получается, то это заслуга опыта, а если нет, всегда найдутся причины.
Предубеждение второе "Возрастному проще строить отношения с коллегами/подчинеными", срабатывает с вероятностью выкинутой в воздух монеты, среди людей за 35 не мало истериков, жлобов и прочих типажей, с которыми не то, что работать, в кабинете находиться сложно.
Предубеждение третье : "Человек в возрасте за 30 больше в жизни повидал", в реальности означает, либо умение кандидата играть на гармошке, ходить по канату, три брака и прочее, что совершенно не имеет отношения к работе, либо см. предубеждение первое. Хотя частенько тихая размеренная жизнь сорокалетнего, по преодоленным трудностям не может равняться с опытом двадцатипятилетнего.
Так что задумайтесь, Господа работодатели, ограничивая нижнюю планку возраста кандидатов, можете упустить звезду, а звезды в этой не легкое время никому не помешают… Ответить
Уважаемый Андрей Александрович, все мы и всегда субъективны, как статья Ильи, так и Ваш и мой гениальный комментарий. Заверяю Вас, звезду всегда видно, она ведь светит! И днём и ночью! И между прочим не догадывается, что она звезда... Ответить
Ну хоть кто-то встал на защиту прав человека старше 45 лет. А то в докризисное время люди старше 45 лет должны были ложиться и умирать. Люди, жизнь яркая и неоднозначная штука, нельзя ставить ограничительные рамки: старый -молодой, где эта грань? Да, руководить взрослым человеком сложно, но лишать его шанса заниматься каким -либо делом только по причине возраста-глупо. Сложно объяснить девочке из КА, что в свои 49 я считаю в уме быстрее, чем она на калькуляторе, что помню 15-20 сотовых телефонов, держу в голове всю информацию по деятельности предприятия или подразделения, знаю клиентов не только в лицо, по имени, но и их проблемы, потому. что они со мной эти проблемы обсуждают. Знаю молодых людей, которые в 25 лет являют зрелость, ум, мудрость. А бывает все с точностью наоборот. Ответить
Ольга Васильевна, согласен с Вами, неасечт рамок.
К сожалению в условиях кризиса эти рамки только ужесточились, вообще работодателю иной раз проявляют верх изобретательности выставляя требования к кандидату, забывая о главном - о том каких результатов должен джостигать работник в своей деятельности... Ответить
Отличная статья! Илья, спасибо.
Хотя сама отношусь к категории "молодых и ранних", абсолютно согласна со всеми аргументами насчет "плюсов" молодых сотрудников. Ответить
Мне очень понравилась статья. :) Ответить

Добавить комментарий