Вот оно какое, наше лето11

Мне регулярно в течение десяти лет задают один и тот же вопрос – стоит ли искать работу летом? И все эти десять лет с завидным постоянством я объясняю, что ситуация с летними трендами не изменилась. И вот чтобы каждый раз не отвечать на этот вопрос, а, например, давать ссылку на ответ – я написал колонку для еРаботы.

Давайте рассмотрим вопрос объективно. Здесь мы не говорим о временной работе, подработках для студентов и прочих формах занятости, имеющих сезонный спрос, например, о торговцах пива на пляже. Речь идет о стандартных офисных должностях. Каковы в действительности шансы найти работу летом?

Во-первых, более долгие сроки принятия решения. Как со стороны кандидатов, так и работодателей. То один в отпуске, то другой «в командировке». Плюс жара, во время которой о работе думать не хочется. Во-вторых, повышенная неадекватность соискателей. Кандидат приходит на собеседование в рубашке с короткими рукавами, в белых штанах и мокасинах. Он прочитал в GQ, что сейчас это модно. Смешно? Я встречаю таких экземпляров и на вакансии топ-менеджеров с зарплатой от 300 тысяч рублей в месяц. Что надо надеть? Темный костюм, однотонную рубашку, галстук, черные ботинки. Не буду объяснять почему. Для этого есть книги, посвященные дресс-коду. А кандидатки? Да, они приходят очень красивые и привлекательные. В полупрозрачных платьях и босоножках, которые говорят за них – «возьмите нас прямо сейчас, нам нравится ваша компания, мы готовы вас радовать своим видом каждый день». Трудно представить, например, что они понимают в логистике, могут профессионально отстаивать интересы компании в суде как юристы и делать вообще что-то крайне полезное для компании.

Что еще отличает летнюю охоту за работой от зимней? До меня дошли слухи, что летом больше кандидатов и меньше зарплаты. Слышали? Да, звучит логично. Зарплаты летом меньше, поэтому большинство кандидатов заинтересованы в работе, так? Или наоборот? Больше кандидатов хотят поменять работу, поэтому ради смены работодателя готовы на меньшую зарплату? Тоже звучит не очень убедительно. В чем правда, брат? Летом у большинства работодателей спад, поэтому они ограничены в бюджетах и, отстаивая свои интересы, предлагают меньшие зарплаты. Осенью все будет иначе. У компаний традиционный рост, и они верят, что обоснуют и отобьют любые повышения зарплат. Если вы обыкновенный, среднестатистический кандидат – то отдыхайте летом и ищите работу осенью. Поверили?

Пока вы греетесь на турецких пляжах, ваше «место под солнцем» на рынке труда уже заняли

Рано. Подумайте головой, несмотря на лето. Есть еще нюансы. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока вы будете идти на собеседование, ваш потенциальный босс уже примет решение о выборе кандидата. Ищите работу летом, но с холодной головой. Летом вы сможете пройти больше собеседований, увидеть больше интересных для себя проектов и компаний, иметь время на обдумывание, сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его «место под солнцем» на рынке труда. И ведь он об этом даже не узнает. Ему достанутся остатки пирога, который поделят самые быстрые «летние» кандидаты.

Есть классная отмазка, удобная для тех, кому лениво искать работу летом. Рост рынка начинается осенью. И компании именно осенью начинают новые проекты и поиск кандидатов. Логика в этом есть. Но это логика реактивного кандидата, то есть «пока не пнешь, не полетит». Логика проактивного – понимание, что к осеннему старту готовятся задолго до 1 сентября. Даже будущие первоклассники ходят в подготовительную школу. Осенний рост бизнеса не может быть без предварительной летней подготовки. Кто-то мудрый сказал: «Готовь сани летом». Помните? Чем «сани» отличаются от поиска работы? Да, ничем! Хочешь достойную зарплату и бонус на Рождество - займись этим летом, то есть сейчас.

Для сомневающихся предлагаю специальный абзац. Наверняка вы знаете и другие отличия поиска работы летом. Но зачем их искать, если существующих достаточно. А лично вы за 3-5-7 или сколько-то еще лет работы по найму еще ни разу не пользовались сезонными «возможностям»? Часто можно услышать – надо иметь мужество и силу воли, чтобы сказать кому-то "нет". Это правда. Но чтобы сказать себе "да" и начать достигать успеха, например, в поиске достойного работодателя даже несмотря на лето, нужно еще больше мужества. Кстати, во всем этом отпадет потребность, если вы прочтете июльский Forbes, посвященный собственному бизнесу и рекомендациям по его созданию именно в кризис. Перестаньте работать по найму и не переживайте об отсутствии достойных предложений работодателей. Теперь это будет не ваша забота.

Да, забыл о главном. Для чего все это написано, если вы не узнали ничего нового? Так вот, остановитесь хотя бы на час и поймите, чем именно вы хотите заниматься, какой работой, какие проекты вам интересны? Куда вы хотите прийти с помощью вашего работодателя (вместе с ним или в его роли) через 5-10 лет? Чего вам не хватает для этого? Что вы готовы сделать ради достижения этого результата? И что будет вашей наградой? Ответили? Не расстраивайтесь, если этот материал вы прочитали не летом. Теперь любое время года вам поможет быстрее прийти к цели. Проверьте сегодня. Пишите мне о ваших успехах, оставляйте комментарии. Удачи!

Комментарии

Хорошая статья! Здорово проясняет ум. уже не хочу резюме писать ) Ответить
Ильгиз Валинуров
Олег, быстро ты передумал, еще утром размышлял что в резюме писать, а днем решил вообще его не делать! И какие новые подвиги ;)? Ответить
Всех приветствую!
Думаю Ильгиз прав. На своем опыте это знаю, точнее на опыте жены. 1,5 месяца назад она разместила резюме, с целью найти работу.
Являясь достаточно квалифицированным специалистом в области HR, имея 2 высших образования, человек после 2-х недель поисков начал сомневаться, что она, ее знания и умения кому то нужны. Еще давило что перерыв в работе у нее 2 года, в связи со сменой места жительства (гражданства). Стоило не малых сил, переубедить ее в обратном, напомнить ей что она в жизни уже чего то добилась, многое знает и умеет, и то что происходит сейчас на рынке труда, это всего лишь веянья новой экономической ситуации, а ее работа, именно та от которой будешь получать удовлетворение не только финансовое, но и моральное, ее в скором времени найдет. Вы знаете она перестала ежедневно перелистывать страницы интернет сайтов, рассылать на пропалую свое резюме, результаты не заставили себя долго ждать, предложения стали поступать сами, не много но те которые стоит рассматривать. Пользуясь случаем, а я знаю она читает такие колонки, хочу еще раз ей сказать, все скоро встанет на свои места, ты найдешь то что искала и я тебя очень люблю! Ответить
у меня вот нет никакой уверенности, что осенью будет лучше. РБК тоже отдельный респект, пророчит новый виток кризиса. Сейчас все замерло в ожидании, так что если есть реальные вакансии, то нужно бороться и устраиваться на работу. Короче кончаться денюжки, люди вернуться с дач и отпусков и начнется соц. волнения, безработица в неофициальной своей части продолжает расти. Ну и, что лукавить, и читать тут на сибирском портале про зарплаты топ -менеджеров, Ильгиз Вы в Москве вроде бы были? Москва, не Россия. Ответить
Ильгиз Валинуров
Ася, спасибо за ваш комментарий. Да я был в Москве. Я много где был :) Можно говорить, что Москва, не Россия. А зачем мыслить локальными рамками? Сейчас например мы открыли наше представительство в США и оно ведет интересные проекты для российских и международных работодателей. Тот кто считает что хороших вакансий в Новосибе нет - прав. Кто считает что они есть - тоже прав :). Сейчас вы ведем поиск топ-менеджеров для новосибирской компании с заработными платами выше 300 тысяч рублей в месяц. Это хорошие предложения? Я думаю - да. Другая сторона медали в том, что лучшие кандидаты находятся не только в столице Сибири. И на финальные этапы собеседования вышли кандидаты из других городов. Так в Новосибирске нет вакансий или некого показать на ЗП с таким уровнем компетенции:))))? Ответить
Статья необъективна-разницы когда устраиваться на работу -нет. Если специалист нужен-он нужен в любое время, а то что на собеседование в +30 надо ходить в чёрном, чёрном костюме-это полный бред-т.к. обливаться потом на собеседовании ни к чему.

Если человек оделся стильно и/или модно (ну или хотя-бы попытался : ) ) , значит у него есть стремление одеваться хорошо и с дрэсс-кодом в компании у него проблем не будет.
Меня тоже смущают мокасины, как стиль, но
он же не в футболке и шортах пришёл в конце-концов!

К тому-же по одёжке только встречают-провожать то надо по уму, и акцент стоит на последнем-в этом и есть Ваша работа! :) Ответить
Статья конечно полезная, но я считаю, что не имеет значения в какое время года ты будешь искать работу. Поиск работы как лотерея, кому то повезет, а кому то НЕТ. И насчет собеседования, лучше приходить в деловой форме, так ты показываешь роботадателю серьезное отношение к будущей работе. А деловая форма это не только белый верх и черний низ. Ответить
[quot]Статья конечно полезная, но я считаю, что не имеет значения в какое время года ты будешь искать работу. [/quot]
Тогда зачем Вы ее читаете? Тем более, что в самом начале автор вполне внятно сказал, зачем он ее написал: "Мне регулярно в течение десяти лет задают один и тот же вопрос — стоит ли искать работу летом? ... И вот чтобы каждый раз не отвечать на этот вопрос, а, например, давать ссылку на ответ — я написал колонку для еРаботы". ;) Ответить
Здравствуйте! я считаю что нужно стремиться к лучшему и лишний раз написав резюме никому не повредит! ;) Ответить
может напишу обидно, но вы дитя "новых технологий". человек не должен одеваться ради вас в костюм, что не писали бы книжки, это анахронизм, который умные люди давно пережили. а на полупрозрачные блузки не надо таращиться, а надо выяснять что она понимает в логистике.

Когда по 3-4 дня проводишь в кулуарах "специалистов по персоналу" и ничего кроме потери времени не происходит, то кроме фразы "куда катится этот мир" ничего на ум не приходит. Анкеты-шманкеты, игры-шмигры, что за бред у вас в головах? Вам работник нужен или Арлекино? Всему есть пределы, зачем по всем вакансиям бредом заниматься, дифферинцировать то как-то научитесь.

На данный момент основная масса девочек, занимающихся персоналом весьма отменный плактон, кроме дормоедства ничем не занимающийся. Ответить
Неплохой комментарий, особенно понравился абзац " во-первых..." и "о главном...". В целом импульс позитивный, автору - respect. Ответить

Добавить комментарий